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EVENTOS DA ADMINISTRAÇÃO EM NÍVEL MUNDIAL

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EVENTOS DA ADMINISTRAÇÃO EM NÍVEL MUNDIAL

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Teoria Clássica

Teoria da Qualidade

Teoria Comportamental

Teoria de Sistemas

Teoria Contingencial

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A Teoria Clássica da Administração surgiu no final do século XIX e início do século XX, período marcado pela Revolução Industrial, quando as empresas começaram a crescer em escala e complexidade. Com a necessidade de organizar e otimizar os processos, estudiosos como Henri Fayol, Frederick Taylor e Max Weber começaram a propor formas mais eficientes de gerenciar organizações.

A essência dessa teoria é buscar máxima eficiência na organização ,com foco na hierarquia, divisão de trabalho e uma abordagem racional para a gestão. Para esses teóricos, as empresas deveriam funcionar como uma máquina, com um sistema de produção em que cada parte é bem definida e coordenada para alcançar resultados otimizados.

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A Teoria da Qualidade, como um conjunto de práticas e filosofias para a gestão de processos e produtos, teve seus primeiros registros na década de 1920, com o desenvolvimento de técnicas estatísticas por Walter Shewhart. No entanto, foi após a Segunda Guerra Mundial que a gestão da qualidade ganhou força, especialmente no Japão, com a introdução de metodologias como a produção enxuta (Lean) e o sistema Toyotista. A Teoria da Qualidade na administração foca em garantir que produtos e serviços atendam ou excedam as expectativas dos clientes, buscando a excelência em todas as etapas do processo produtivo ou de prestação de serviços. Ela envolve planejamento, controle, garantia e melhoria contínua da qualidade, visando a eficiência, redução de custos e aumento da competitividade.

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A Teoria Comportamental surge na década de 40 através dos estudos de Abraham Maslow, com uma redefinição total dos conceitos administrativos. Um dos temas fundamentais da Teoria Comportamental da Administração é a ênfase nas relações humanas e a critica do mecanicismo, ele também utilizava conceitos da Teoria das Relações Humanas, mas também a criticava pois a considerava ingênua  e romântica. O autores verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

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De modo muito simplificado podemos definir um sistema com um algo composto de partes interdependentes e interligadas, de modo que os efeitos de uma A Teoria Geral dos Sistemas (TGS) surgiu a partir de uma série de estudos realizados pelo biólogo austríaco chamado Ludwig von Bertalanffy, na década de 60. Embora sua origem tenha sido na biologia, sua aplicação se dá em todas as áreas do conhecimento, inclusive a Administração de Empresas.

parte possam ser utilizados como insumos para a atuação de outra parte.

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A Teoria da Contingência nasce na década de 1960, com a vontade que os pesquisadores possuíam em entender os modelos mais eficazes em determinados tipos de indústria. Assim, buscavam perceber como a estrutura destas empresas se adequava ao modelo de gestão desenvolvido por elas. A Teoria Contingencial apresenta como premissa a ideia de que não basta saber aplicar ferramentas ou esquemas de trabalho em um ambiente corporativo.

É preciso que antes o gestor consiga diagnosticar o ambiente, analisá-lo como um todo complexo e a partir de então realizar ações e fazer escolhas que garantam as melhores condições de competitividade e de gestão organizacional.