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La gestión del desempeño -Tráiler del Curso - TalentLibrary™

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DINAMICA

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Reduccionismo (se limita a medir lo observable)

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Reduccionismo (se limita a medir lo observable)

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Fragmentación (divide el trabajo en tareas aisladas)

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Fragmentación (divide el trabajo en tareas aisladas)

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Estandarización (excesiva rigidez en perfiles y evaluaciones)

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Estandarización (excesiva rigidez en perfiles y evaluaciones)

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Descontextualización (desconexión entre competencias y realidad laboral)

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Descontextualización (desconexión entre competencias y realidad laboral)

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Instrumentalismo (prioriza lo técnico sobre lo humano)

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Instrumentalismo (prioriza lo técnico sobre lo humano)

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Dinámica sobre la Lina de producción

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Dinámica en equipos de comunicación, dibujo descompuesto