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Refere-se à identidade com a qual uma pessoa se identifica ou se autodetermina; independe do sexo e está mais relacionado ao papel que o indivíduo tem na sociedade e como ele se reconhece. Assim, essa identidade seria um fenômeno social, e não biológico.

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Qual a visão das ciências sociais sobre a questão de gênero?

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Qual a visão das ciências sociais sobre a questão de gênero?

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Os estudos da área defendem que o sexo é biológico, o gênero é social. O fato de uma pessoa ter nascido com genitais masculinos não significa, por exemplo, que ela se reconhecerá como homem e nem que se comportará de acordo com a forma que a sociedade espera que um homem se comporte

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https://gente.globo.com/transgeneros-no-esporte-o-que-esta-em-debate/

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Mulheres deixam trabalho para cuidar dos filhos

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Mulheres deixam trabalho para cuidar dos filhos

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https://www.google.com/amp/s/g1.globo.com/google/amp/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/05/10/pesquisa-mostra-que-30percent-das-mulheres-deixam-trabalho-por-causa-dos-filhos-homens-sao-7percent.ghtml

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Discriminações sofridas por mulheres no mercado de trabalho

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Discriminações sofridas por mulheres no mercado de trabalho

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Sexismo

A discriminação com base no gênero afasta, por exemplo, meninas e mulheres das disciplinas que integram a sigla STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática, em inglês) e também as coloca como maioria nas profissões que envolvem cuidado, como enfermagem. Embora elas sejam 54% dos doutorandos do País, em disciplinas como Ciência da Computação e Matemática são menos de 25%.

Maternidade

O IBGE mostrou que, em 2021, apenas 54,6% das mães de 25 a 49 anos com crianças de até 3 anos estavam empregadas. A situação é ainda pior no caso das mães negras: só 49,7% delas tinham emprego. E, mesmo quem tinha um cargo, sofria com a falta de acolhimento nas organizações, o que, muitas vezes, é o principal motivo que as leva ao empreendedorismo. Medidas como licença parental, flexibilidade de horários, espaços para lactantes e creches, felizmente, têm sido mais frequentes.

Assédio

Em pesquisa do Instituto Patrícia Galvão, 76% das entrevistadas já tinham sofrido algum tipo de assédio, violência ou constrangimento no trabalho. As consequências vão da queda no rendimento até depressão. Numa economia cada vez mais digital, as situações de assédio se repetem nas redes corporativas e já chegaram no home office.

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5 discriminações sofridas por mulheres no mercado de trabalho

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Equidade de gênero nas empresas é desafio urgente

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Debate sobre participação das mulheres na política 

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Debate sobre participação das mulheres na política 

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https://fessp-esp.org.br/9800-2/

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Na manhã da terça-feira, dia 31 de maio, a Fessp-Esp marcou presença no Fórum de Debates sobre Eleições 2022 "Avanços e Retrocessos. O evento foi promovido pelo Conselho Estadual da Condição Feminina (CECF), com a coordenação e organização da Comissão da Mulher nos Espaços de Poder, e transmitido pelas redes sociais das entidades apoiadoras.

Diretora de Assuntos da Mulher da Fessp-Esp e do Sispesp, e membro do CECF e da Comissão da Mulher nos Espaços de Poder, Kátia Rodrigues participou acompanhada da dra. Aline Turbuck, advogada do Sindicato.

Aberto pela dra. Isabela Castro de Castro, presidente da Comissão da Mulher advogada da OAB-SP e mediado por Rosemary Corrêa (a delegada Rose), presidente do CECF, o debate contou com palestras da dra. Maira Recchia, presidente do Observatório Eleitoral da OAB-SP; e do dr. Luciano Caparroz , consultor da Comissão de Direito Eleitoral da OAB-SP.

A sub-representatividade feminina na política foi um dos principais pontos abordados, porque apesar da conquista do voto feminino completar 90 anos em 2022 as mulheres ainda têm pouca participação nos espaços públicos de poder. Apesar da pouca representatividade, dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que as mulheres compõem 51,8% da população total do país.

Estudo realizado pela União Interparlamentar, organização internacional responsável pela análise dos parlamentos mundiais, mostra que dentre 192 países, o Brasil aparece na 142° colocação do ranking de participação de mulheres na política nacional.

O levantamento da organização aponta que as mulheres brasileiras ocupam 15% das cadeiras da Câmara dos Deputados. Já no Senado Federal brasileiro o número é ainda menor: 12,4%.

O dr. Luciano Caparroz destacou que as mulheres travam uma luta de longa data para discutir a questão da paridade nas eleições. "Com muito custo se alcançou os 30% de participação. Mas cada eleição é uma luta para monitorar e fiscalizar que as cotas sejam cumpridas e os partidos resistem e têm dificuldade no cumprimento da cota", afirmou.

Na avaliação do advogado, a PEC (Proposta de Emenda à Constituição) 18/2021, que anistia os partidos que não cumprirem a cota de 30% agrava esse cenário de desigualdade. "Mas porque isso acontece? Porque os partidos não cumprem seu papel. Eles têm recursos, mas não cumprem esse papel, não fazem a formação de quadros para disputar a eleição. Os partidos são formados em sua maioria por homens que recebem os recursos e distribuem para seus amigos. Por isso, a renovação e reformulação é extremamente importante. Não bastam as cotas. As mulheres são maioria, os negros são maioria e não estão representados nos espaços de poder", afirmou ele.

A dra. Maira Recchia traçou uma linha do tempo acerca da luta pela representatividade feminina na política e nos espaços de poder. "Mas porque temos que falar tanto de mulheres na política? Porque estamos muito pouca representada. Somos mais da metade da população, a maior parte eleitorado, cerca de 52%, as mulheres elegem quem elas quiserem, 46% das filiações partidárias e nos já somos 44% dos lares brasileiros. Se a gente paga conta e imposto igual aos homens, temos que ser representadas da mesma forma. Estamos em nosso melhor cenário historicamente com apenas 15% de mulheres na política. Não tem mais como aceitar isso. Porque não estamos numa democracia real sem a igualdade e diversidade", avaliou a dra. Maíra.

Segundo a delegada Rose, as mulheres têm que ficar muito atentas para não perder o pequeno espaço que com muito sacrifício foi conquistado. "Corremos o risco de fazer menos cadeiras de eleições passadas. Sem demonizar partidos, todos agem da mesma forma com relação às candidaturas femininas. Por isso, temos que nos unir e tentar ajudar candidaturas femininas", alertou a delegada que abriu a palavra para as participantes.

Nossa diretora, Kátia Rodrigues fez uso da palavra enaltecendo o enriquecedor debate realizado. "Trabalho com movimentos populares e de mulheres. Fazemos campanhas para as companheiras de bairro e de entidades sindicais terem a oportunidade de se engajarem na política, e nos deparamos com a dificuldade de destinação de investimento pelos partidos a essas mulheres, e também sobre as prestação de contas dos mesmos. Como a sociedade pode cobrar a transparência na prestação de contas? Porque afinal, o dinheiro é nosso!", questionou a dirigente.

Em resposta à pergunta, o dr. Luciano explicou que o TSE registra a movimentação da campanha. "Mas nessa eleição também vai funcionar uma plataforma chamada 72 horas, que monitora os gastos eleitorais de quem recebe. Você pode observar o limite de gastos do candidato e onde ele está gastando. Todas essas informações estarão disponíveis", informou o dr. Luciano.
Assista ao debate completo abaixo:

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Debate expõe abismo da desigualdade de gênero na política

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Na manhã da terça-feira, dia 31 de maio, a Fessp-Esp marcou presença no Fórum de Debates sobre Eleições 2022 "Avanços e Retrocessos. O evento foi promovido pelo Conselho Estadual da Condição Feminina (CECF), com a coordenação e organização da Comissão da Mulher nos Espaços de Poder, e transmitido pelas redes sociais das entidades apoiadoras.

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Uma pessoa pode ter a identidade de gênero como feminina, masculina, trans, travesti — ou também ser designada como mulher, homem, mulher trans, travesti, homem trans, não binário (que não é masculino nem feminino), entre outras formas.

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Livros e filmes que abordam questões de igualdade de gênero 

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Livros e filmes que abordam questões de igualdade de gênero 

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1- As Sufragistas (2015):  Uma das lutas mais marcantes pela igualdade de gênero da história se deu através do movimento sufragista do século 20. Esse filme conta a história de Maud Watts, interpretada por Carey Mulligan, uma mulher inglesa sem formação política que passa a cooperar com o movimento, cujo objetivo é a conquista do direito ao voto feminino. Para isso, ela enfrenta a pressão imposta pela polícia e por seus familiares, os quais querem que ela retorne para casa, onde seria sujeita à opressão masculina. No entanto, ela decide realizar certos sacrifícios em busca da igualdade de direitos.

2- O sorriso de Monalisa (2003): Filme estrelado por Julia Roberts, que conta a história de Katherine Watson, uma professora que, na década de 1950, é contratada para lecionar História da Arte em uma escola feminina tradicional, a Wellesley College, onde garotas consideradas brilhantes são educadas para serem esposas cultas e mães responsáveis. Entretanto, Watson discorda desse pensamento e enfrenta tanto a administração da escola quanto as próprias estudantes para abrir a mente das alunas. Seu desafio é fazer com que elas assumam sua identidade cultural como ser social e histórico.

3- Grandes Olhos (2014): Dirigido por Tim Burton, é um filme de drama biográfico que aborda a vida da artista Margaret Keane. Ela e seu marido, Walter, ficaram conhecidos nas décadas de 1950 e 1960 por pintarem retratos de mulheres e crianças com olhos grandes. A mulher era a verdadeira responsável pelas obras, mas era Walter quem recebia os créditos por elas.  Em 1970, Margaret assumiu a autoria das artes durante um programa de rádio, o que culminou em uma grande disputa entre o casal, resultando em uma batalha judicial.

4- Orgulho e preconceito: Nessa obra, a mais famosa de sua carreira literária, Jane Austen, escritora do século 19, propõe reflexões sobre o papel das mulheres na sociedade e sobre como o machismo é prejudicial para todos. Apesar de escrito há mais de um século, não pense que o livro é cansativo ou atrasado: Jane Austen propõe uma leitura fluida e ainda muito atual sobre o protagonismo feminino.

5- Malu brinca de quê: este livro infantil, escrito por Nanda Mateus e Raphaela Comisso, conta a história de Malu, que está curiosa com uma coisa: há tanta variedade de brinquedos e possibilidades, mas ela sempre recebe bonecas de presente. Qual o motivo para isso? Por qual motivo acreditamos que existem brinquedos de menina e brinquedos de menino? Com uma imaginação fértil, ilustrações coloridas e divertidas e uma história envolvente, Malu nos convida a pensar sobre os estereótipos de gênero na educação infantil!

6- Mãe: ter uma é ótimo, mas ter duas é incrível!: Por meio da personagem Malu, as escritoras e letrólogas paulistas Nanda Mateus e Raphaela Comisso dialogam com as crianças sobre diversidade familiar e desmistificam a homoparentalidade.

https://www.pucrs.br/blog/5-livros-e-filmes-igualdade-de-genero/

https://minhapequenafeminista.com.br/produto/malu-brinca-de-que/#:~:text=Malu%20est%C3%A1%20curiosa%20com%20uma,menina%20e%20brinquedos%20de%20menino%3F

https://sairaeditorial.com.br/mae-nao-e-uma-so-eu-tenho-duas/

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No Dia Internacional da Igualdade Feminina confira dicas culturais da professora Patrícia Grossi sobre o tema

Nesta quinta-feira, 26 de agosto, é o Dia Internacional da Igualdade Feminina. A data reforça a necessidade de se debater esse tema e a importância de ações efetivas para que a igualdade e a equidade de gênero possam serem alcançadas. Ao longo do tempo, mulheres conquistaram inúmeros avanços, desde o direito ao voto, na década de 1930, até a Lei do Feminicídio, em 2015. No entanto, além de ambas serem datas recentes se comparadas à história da humanidade, a disparidade entre homens e mulheres ainda é evidente na sociedade.

Para refletir sobre essa data, uma das pesquisadoras mais influentes do Brasil , Patrícia Grossi, que estuda violência de gênero e políticas públicas e atualmente é professora da Escola de Humanidades da PUCRS , preparou cinco dicas de livros e de filmes que abordam questões de gênero, confira!

Uma das lutas mais marcantes pela igualdade de gênero da história se deu através do movimento sufragista do século 20. Esse filme conta a história de Maud Watts, interpretada por Carey Mulligan, uma mulher inglesa sem formação política que passa a cooperar com o movimento, cujo objetivo é a conquista do direito ao voto feminino . Para isso, ela enfrenta a pressão imposta pela polícia e por seus familiares, os quais querem que ela retorne para casa, onde seria sujeita à opressão masculina. No entanto, ela decide realizar certos sacrifícios em busca da igualdade de direitos.

Estrelado por Julia Roberts, esse drama romântico conta a história de Katherine Watson, uma professora que, na década de 1950, é contratada para lecionar História da Arte em uma escola feminina tradicional , a Wellesley College, onde garotas consideradas brilhantes são educadas para serem esposas cultas e mães responsáveis. Entretanto, Watson discorda desse pensamento e enfrenta tanto a administração da escola quanto as próprias estudantes para abrir a mente das alunas. Seu desafio é fazer com que elas assumam sua identidade cultural como ser social e histórico.

Dirigido por Tim Burton, é um drama biográfico que aborda a vida da artista Margaret Keane. Ela e seu marido, Walter, ficaram conhecidos nas décadas de 1950 e 1960 por pintarem retratos de mulheres e crianças com olhos grandes. A mulher era a verdadeira responsável pelas obras, mas era Walter quem recebia os créditos por elas. Em 1970, Margaret assumiu a autoria das artes durante um programa de rádio, o que culminou em uma grande disputa entre o casal, resultando em uma batalha judicial.

Nessa obra, a escritora nigeriana relembra a primeira vez que foi chamada de feminista. Durante uma discussão com seu amigo de infância, a palavra foi utilizada de maneira depreciativa. Apesar disso, Chimamanda abraçou o termo e começou a se autodenominar como "feminista feliz e africana que não odeia homens, e que gosta de usar batom e salto alto para si mesma, e não para os homens" . Neste ensaio, a autora parte de sua experiência pessoal para mostrar que ainda há muito trabalho para que a igualdade de gênero seja alcançada.

Ela considera que para atingir essa igualdade é necessário que homens e mulheres atuem de forma conjunta, pois é algo que beneficiará ambos os gêneros , uma vez que meninas poderão assumir sua identidade, ignorando a expectativa alheia, enquanto os meninos poderão crescer livres, sem ter que se enquadrar em estereótipos de masculinidade.

Neste livro a renomada escritora aborda não apenas a luta feminista, mas também a anticapitalista, a antirracista e a antiescravagista. Davis acredita que as questões de gênero são permeadas por interseccionalidades, as quais não podem ficar de fora dos debates. Ela sai do ponto de vista das mulheres brancas e dá centralidade ao papel das mulheres negras na luta contra as explorações que se perpetuam no presente, relembrando diferentes momentos da história dos Estados Unidos.

Apesar de não ser uma obra pensada para a realidade brasileira, ainda assim é uma leitura importante, visto que o País por muito tempo ressaltou e ainda repete o mito da democracia racial, além de ser um dos mais desiguais do mundo. Basta observar que a maior parte da população que não possui trabalho ou que está subocupada é racializada e que negros além de serem mais vítimas de homicídios, em relação a brancos, são maioria no sistema carcerário, como demonstrado pela Agência Lupa , em reportagem que usa como base dados do IBGE.

Leia também:

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5 livros e filmes para refletir sobre igualdade de gênero

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No Dia Internacional da Igualdade Feminina confira dicas culturais da professora Patrícia Grossi sobre o tema Nesta quinta-feira, 26 de agosto, é o Dia Internacional da Igualdade Feminina. A data reforça a necessidade de se debater esse tema e a importância de ações efetivas para que a igualdade e a equidade de gênero possam serem alcançadas.

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Debate da USP sobre: orientação sexual e identidade de gênero

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Debate da USP sobre: orientação sexual e identidade de gênero

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A orientação sexual se difere da identidade de gênero, já que está é o desejo e atração por alguém, seja homem, mulher, ambos ou todos (sendo esse o caso da pansexualidade, onde a atração sexual independe de sexo ou gênero).
Enquanto a identidade de gênero diz a respeito de  como a pessoa se sente, se do gênero feminino, masculino, nenhum ou os dois.

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Identidade de Gênero | Debate - USP Talks #29

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Mulheres ganham um salário menor exercendo a mesma função que homens.

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Mulheres ganham um salário menor exercendo a mesma função que homens.

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Segundo pesquisa salarial realizada pela Catho, em fevereiro de 2021, mesmo ocupando os mesmos cargos e com as mesmas funções, as mulheres chegam a ganhar até 34% menos que eles. Já em funções como gerente e diretor, elas chegam a ganhar 24% menos que os homens, por exemplo.
30% das mulheres possuem nível superior e pós-graduação, enquanto os homens, apenas  são 24%. Mesmo assim, com uma qualificação um pouco menor, eles podem ganhar até 52% a mais que elas exercendo uma mesma função.

https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/comportamento-3/desigualdade-de-genero-no-mercado-de-trabalho-mulheres-ainda-ganham-menos-que-os-homens/#:~:text=Os%20dados%20revelam%20que%20mulheres%20ganham%20menos&text=Segundo%20pesquisa%20salarial%20realizada%20pela,que%20os%20homens%2C%20por%20exemplo.

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Uma pesquisa realizada pela Catho em 2021 mostra que as mulheres ganham menos que homens em todos os cargos de liderança, cuja diferença média é 34%. Além de salários inferiores, elas ainda se deparam com obstáculos em algumas áreas. Em tecnologia, por exemplo, ocupam apenas 19% dos cargos.

Acompanhe este release do mercado de trabalho separado por gêneros e descubra os principais motivos e veja como até hoje as mulheres não acompanham o piso salarial.

Os dados revelam que mulheres ganham menos

Em 08 de março é celebrado o Dia Internacional da Mulher. Nesta data, inúmeras discussões e reflexões são trazidas à tona e em maioria ações que levam a inúmeras desvantagens para a mulher em relação ao homem. Uma dessas consequências, é a falta de equidade quando o assunto é profissão e remuneração.

Segundo pesquisa salarial realizada pela Catho, em fevereiro de 2021, mesmo ocupando os mesmos cargos e com as mesmas funções, as mulheres chegam a ganhar até 34% menos que eles. Já em funções como gerente e diretor, elas chegam a ganhar 24% menos que os homens, por exemplo.

Porém, o gênero feminino enfrenta outros obstáculos no mercado de trabalho, além da diferença salarial. A relação entre maternidade e carreira implica normalmente em ter que lidar com desafios após a licença-maternidade e, às vezes, até antes do nascimento.

Atualmente, com boa parte das empresas aderindo ao regime de trabalho home office, a junção de cuidados com o lar/filhos e atividades se tornou problemático. Segundo a Pnad Contínua, do IBGE, 8,5 milhões de mulheres tinham deixado a força de trabalho no terceiro trimestre de 2020 (último dado disponível), na comparação com o mesmo período do ano anterior.

Mas se qualificação é hoje algo que torna um candidato em destaque, por que as mulheres, mesmo com o maior nível de escolaridade, continuam ganhando menos? É esse um dos motivos que transparece um descompasso significativo, pois os dados do levantamento indicam que, apesar da acirrada disputa, as mulheres saem na frente no recorte de nível superior e pós-graduação completo.

30% das mulheres possuem nível superior e pós-graduação, enquanto os homens, apenas são 24%. Mesmo assim, com uma qualificação um pouco menor, eles podem ganhar até 52% a mais que elas exercendo uma mesma função. A pesquisa elucida o distanciamento do profissional homem e mulher no cenário profissional. Fatores super relevantes como formação, qualificação e experiência profissional não bastam para igualar a balança. Apesar dos perceptíveis avanços, ainda há obstáculos a serem superados.

52% é a maior disparidade nas médias salariais entre homens e mulheres identificada por nível de cargo. São nas ocupações de profissional especialista e graduado que as remunerações por gênero mais se distanciam, seguidos de profissional especialista técnico com 47% de diferença.

Por dentro da área da Tecnologia

Algumas áreas ainda são hostis à presença de mulheres. É o caso do segmento de tecnologia que, embora mesmo durante a pandemia manteve as contratações em ritmo acelerado, tem dificuldade em inserir as mulheres no setor, principalmente em cargos de liderança.

Segundo a pesquisa, somente 19% da área de tecnologia é composta por mulheres e, em média, elas ganham 11% menos que os homens da área. Em alguns cargos como engenheiros de sistemas operacionais em computação e gerente de desenvolvimento de sistemas, as mulheres chegam a ganhar, respectivamente, 33% e 18% menos que os homens. As mesmas funções são ocupadas por 15% e 19% de mulheres, apenas.

Cargos que as mulheres têm menos representatividade

Para ilustrar a desigualdade de gênero dentro da área, separamos os 10 cargos com a maior discrepância de valores de salários, onde os trabalhadores, por algum motivo, recebem mais. Acompanhe:

Campanha Essa Cadeira é Minha

Frente a este cenário, o movimento idealizado pela Catho, Essa Cadeira é Minha, que completa o primeiro aniversário e tem o objetivo de estimular mulheres em cargos de liderança, e promover o diálogo com toda a sociedade, tem um novo momento o Essa Cadeira é Minha Tech.

E em comemoração a esse primeiro aniversário, neste ano, o movimento Essa Cadeira é Minha tem como foco a inserção de mulheres em tecnologia. Como uma das atividades propostas pelo movimento, em uma ação conjunta com o coletivo WoMakersCode, comunidade global, criada no Brasil, com a missão de impulsionar o protagonismo feminino na TI, através de capacitação, mentoria e empregabilidade.

A Catho realizou o evento 100% online e fez uma ação que distribuiu 1,5 mil vouchers de gratuidade na plataforma da empresa para busca de vagas e envio ilimitado de currículos para mulheres que se interessam pela área de Tecnologia. Confira como foi a live:

E você, concorda com os pontos levantados? Compartilhe esse texto em suas redes sociais e nos ajude a espalhar as informações.

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Desigualdade de gênero no mercado de trabalho | Catho

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Uma pesquisa realizada pela Catho em 2021 mostra que as mulheres ganham menos que homens em todos os cargos de liderança, cuja diferença média é 34%. Além de salários inferiores, elas ainda se deparam com obstáculos em algumas áreas. Em tecnologia, por exemplo, ocupam apenas 19% dos cargos.

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10 cargos com a maior discrepância de valores de salários.

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10 cargos com a maior discrepância de valores de salários.

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A inclusão de transexuais, travestis e transgêneros no mercado de trabalho ainda é um desafio para as empresas brasileiras. Preconceito, desrespeito ao nome social e desconhecimento são apenas algumas das situações enfrentadas no ambiente de trabalho ou durante as seleções para um emprego.

https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/transexuais-enfrentam-barreiras-para-conseguir-aceitacao-no-mercado-de-trabalho.ghtml

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1 de 5 Marcel Borges luta para ter seu nome social reconhecido na empresa em que trabalha - Foto: Marcelo Brandt/G1

Marcel Borges luta para ter seu nome social reconhecido na empresa em que trabalha - Foto: Marcelo Brandt/G1

Há 11 meses trabalhando como operador de telemarketing em um call center, Marcel Borges, de 26 anos, ainda não tem crachá e login com o seu nome social. Ele vai ao banheiro de deficientes, que é unissex, por não se sentir à vontade para usar nem o feminino nem o masculino.

"Se você arranjar um emprego, não finja que você é outra coisa só para conseguir esse emprego", afirma Borges.

A inclusão de transexuais, travestis e transgêneros no mercado de trabalho ainda é um desafio para as empresas brasileiras. Preconceito, desrespeito ao nome social e desconhecimento são apenas algumas das situações enfrentadas no ambiente de trabalho ou durante as seleções para um emprego.

O G1 ouviu cinco transexuais brasileiros sobre inclusão no mercado de trabalho ( veja com detalhes as histórias de cada um no fim dessa reportagem). Mateus, Marcel, Miguel e Luana contaram que enfrentaram diversas dificuldades para conseguir um emprego e para obter o reconhecimento da sua identidade de gênero no ambiente profissional. Por outro lado, Michelle conseguiu fazer a transição no seu ambiente de trabalho e é respeitada.

Dois homens trans contam como é procurar emprego no mercado de trabalho formal

Segundo eles, é comum ouvir que o currículo é bom, mas que o nome de registro seria utilizado na identificação como empregado. "Eu não quis o emprego porque eu não ia poder ser quem eu sou. Eu passei a minha vida toda fingindo ser quem eu não sou. Não quero mais isso", afirma Miguel Jabriel, de 20 anos, que buscou trabalho por um ano.

De acordo com Marina Reidel, coordenadora-geral de promoção dos diretos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República, a sociedade ainda é preconceituosa e nega emprego formal a transexuais. "O desafio é sensibilizar a sociedade. Temos profissionais capacitados em várias áreas e muitas vezes eles não conseguem emprego pela sua identidade de gênero", diz.

O preconceito também impacta a escolaridade, já que muitos acabam deixando os estudos ou acabam saindo de casa pela falta de aceitação da família.

"As pessoas do grupo LGBT não têm facilidade de acesso ao ensino formal e ficam a margem, em casa e na sociedade. Quando elas começam a ter oportunidade de buscar seu trabalho, elas são discriminadas", ressalta Jorgete Lemos Leite, diretora de diversidade da ABRH-Brasil.

Com isso, muitos encontram seu sustento na prostituição. Segundo estimativa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), 90% das travestis e transexuais estão se prostituindo no Brasil.

Não existem dados estatísticos sobre o número de transexuais, travestis e transgêneros empregados no mercado de trabalho brasileiro. "As travestis mulheres e homens trans que estão no mercado de trabalho não estão registrados com essa identidade de gênero. A maioria está registrada com o nome do seu RG", afirma Keila Simpson, vice-presidente da ABGLT e presidente da Antra.

Algumas empresas já deram o primeiro passo para aumentar a diversidade nas suas equipes. Uma das iniciativas é o Fórum de Empresas LGBT, criado em 2013 e que atualmente reúne 39 companhias, e tenta ajudar a empregabilidade do público LGBT. Segundo Reinaldo Bulgarelli, coordenador do Fórum, a empregabilidade teve alguns avanços, mas ainda é preciso combater o preconceito.

"O foco deve ser o combate à discriminação e a inserção no mercado de trabalho, sobretudo em grandes empresas. Isso vai ajudar a romper esse ciclo", ressalta Bulgarelli.

Entre as empresas, Dell, Carrefour e Sodexo são algumas das signatárias do Fórum LGBT. A Dell apoiou a transição de gênero de uma de suas funcionárias. "Apesar de ter uma cultura aberta, a empresa é compsota por pessoas e nem todas são iguais. A nossa liderança apoia para pessoa ser quem ela é", ressalta Fernanda Kessler, líder de RH da Dell.

"A inclusão de pessoas trans traz muitos benefícios, mas o principal deles é a implementação da cultura do respeito", afirma Andrei Passig, diretor de Recursos Humanos da Contax. Em João Pessoa, a empresa firmou uma parceria em 2016 com o programa Transcidadania, direcionado à inclusão de transexuais no mercado de trabalho na cidade.

No Carrefour, mais de 30 transexuais trabalham nas lojas da rede no Brasil. "A inclusão de pessoas trans é um tema recente e nem sempre fácil de se lidar porque pode trazer dúvidas e conflitos. Ter um programa estruturado é fundamental, pois reafirma o compromisso da empresa com a inclusão de todas as pessoas e fornece as informações necessárias para que os colaboradores saibam como lidar nas mais diversas situações", diz Paulo Pianez, diretor de sustentabilidade e responsabilidade social do Carrefour Brasil.

Há ainda o site Transempregos, criado em 2014, que reúne oportunidades de trabalho para transexuais. Segundo Marcia Rocha, advogada comissão transexual da OAB e criadora do Transempregos, não é possível quantificar o número de pessoas que conseguiu emprego pelos anúncios do site porque o candidato é contratado diretamente pela empresa, sem intermediação da plataforma.

Mateus França, de 22 anos, entregou 90 currículos em quatro meses quando começou a procurar emprego, mas só conseguiu fazer uma entrevista.

"Colocava meu nome e também o nome social no currículo. As pessoas olhavam para mim e não entendiam e eu sabia que não iam me contratar. Não é à toa que distribui tanto currículo para ser chamado para apenas uma vaga. O mercado de trabalho para pessoas trans é bem preconceituoso", afirma França.

França foi chamado para trabalhar em um supermercado e ao mesmo tempo conseguiu uma vaga com operador na Contax por meio do programa Transcidadania, da prefeitura de João Pessoa, direcionado à inclusão de transexuais no mercado de trabalho na cidade. Ele optou pela Contax por ter mais disponibilidade para estudar. Licenciado em educação física, o jovem pensa em cursar administração para crescer dentro da empresa.

Quando se descobriu transgênero, aos 17 anos, França saiu da sua cidade natal, no interior de Pernambuco, para buscar atendimento no ambulatório para travestis e transexuais em João Pessoa. Como ainda era menor de idade teve que esperar mais um ano para começar a hormonização.

Com o emprego fixo e a vontade de continuar a estudar, ele se considera privilegiado.

"Conheço pessoas que vão para prostituição. A maioria dos trans nem conclui ensino médio e eu consegui ter um ensino superior. Trabalhar, buscar outra faculdade e ser respeitado no meu ambiente de trabalho."

Miguel Jabriel, de 20 anos, quase conseguiu uma vaga, mas quando chegou ao local não foi contratado. Ele mandou o currículo, foi informado de que seu perfil era o que a empresa procurava. "Quando ele me viu disse que a vaga já estava preenchida. Quando ele me olhou eu vi que ele era preconceituoso, que não ia querer um homem trans na empresa", conta o jovem.

Jabriel deixou a escola no último ano do ensino médio após ser humilhado por uma professora porque utilizou o banheiro masculino. Sem o apoio da família, ele morou por três meses na Casa 1, em São Paulo, um centro de acolhimento para LGBTs expulsos de casa.

"Meus pais não são muito religiosos, mas eles falavam que eu ia para o inferno. Minha mãe pensava que era só uma fase, mas eu sou assim. Eu sou o Miguel."

Mas, depois de mais de um ano de procura, o jovem conseguiu um emprego. Há cerca de um mês ele trabalha em um hotel na capital. "Estou trabalhando e muito feliz pois utilizo meu nome social e sou respeitado como homem trans", completa.

Quando Michelle Soares, de 37 anos, formada em sistemas da informação, começou a trabalhar na Dell em 2011, como estagiária, ela ainda era chamada pelo seu nome de batismo, masculino.

Ela tentou fazer a transição de gênero em 2013, mas desistiu. "Não tive segurança quando as pessoas mais próximas não me apoiaram. Estava na empresa há dois anos e resolvi esperar para me estabilizar mais. A realidade do mercado de trabalho para pessoas trans é muito cruel", conta.

Em novembro de 2015, Michelle tomou coragem e informou a empresa que era transgênero e que iria passar pelo processo de transição. O RH e o departamento de diversidade da empresa ajudaram no processo, buscando informações e traçando um planejamento para que toda a companhia entendesse o processo.

Em agosto de 2016, ela saiu de férias ainda sendo tratada como homem e quando voltou, em setembro, foi recebida com uma festa, como Michelle. Crachá, login e e-mail foram alterados.

"Consegui fazer a transição em uma empresa que apoiou em todo o processo, me aceitou como a mulher que sou", diz Michelle.

Luana Azevedo, de 21 anos, procurou emprego por um ano e não passava da primeira entrevista.

"Quando ia na empresa não identificavam o nome com a pessoa (que viam) e acabavam se desinteressando. As pessoas se sentiam constrangidas quando chamavam o meu nome", lembra.

A história dela mudou há cerca de dois anos quando ela conseguiu uma vaga de operadora de caixa no Carrefour. "Só acreditei que consegui o emprego quando assinaram a minha carteira", lembra.

A jovem diz que lidar com o público nem sempre é fácil. Os clientes a achavam "diferente" no início. "Eles perguntavam se eu fazia academia porque me achavam diferente. Eu falava que era diferente e explicava que sou trans", ressalta Luana.

A aceitação no mercado de trabalho também ajudou Luana com a família. "Minha mãe queria que eu me vestisse como homem e falava que eu ia sofrer. Depois que fui contratada, ela entendeu que uma empresa está me tratando como uma mulher e que isso é normal. Mas ela ainda me chama pelo nome de batismo", diz Luana.

Para o futuro, os planos de Luana são fazer faculdade de psicologia, ficar fluente em inglês e morar em outro país.

Marcel Borges, de 26 anos, é operador de telemarketing. "Foi o primeiro emprego que eu entrei como Marcel", conta. Ele diz que quando cobra a troca de nome do crachá pelo nome social, não obtém resposta da empresa.

Ele ainda luta pelo reconhecimento do seu nome social, enquanto aguarda o início do tratamento de hormonização. "Eu sei que é um processo, eu nem penso muito assim por causa da ansiedade. Todas essas coisas têm um prazo para acontecer". Borges ressalta ainda a importância do acompanhamento com a sua psicóloga.

Borges estuda pedagogia e também tentou encontrar estágio na área, mas não teve uma boa recepção. "Perdi as contas de quantos currículos mandei. Até mesmo na própria faculdade, o que eu mais ouvi é que vai ser difícil para mim. Nunca me chamaram para uma entrevista."

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Transexuais enfrentam barreiras para conseguir aceitação no mercado de trabalho

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Marcel Borges luta para ter seu nome social reconhecido na empresa em que trabalha - Foto: Marcelo Brandt/G1 Há 11 meses trabalhando como operador de telemarketing em um call center, Marcel Borges, de 26 anos, ainda não tem crachá e login com o seu nome social.

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"Agênero” não é um gênero, afinal não há identificação com algum deles ou mesmo com a concepção de gênero, o termo refere-se a uma identidade, uma forma de se ver no mundo e de se construir como sujeito sem as amarras que as definições de gênero podem ter. Abaixo, listamos algumas outras identidades não binárias: Andrógino (andrógine): identidade caracterizada pela mistura dos gêneros masculino e feminino. Gênero fluido: identidade caracterizada pela mudança periódica de gênero.

https://www.significados.com.br/tipos-de-pessoas-nao-binarias/

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O desemprego atinge historicamente mais as mulheres do que os homens, mas, na pandemia, a situação se agravou, uma vez que muitas mulheres que tiveram que deixar o mercado de trabalho  para cuidar dos filhos por conta do fechamento de creches e escolas infantis pela pandemia do novo coronavírus.

https://g1.globo.com/dia-das-mulheres/noticia/2022/03/08/mulheres-sao-a-maioria-dos-desempregados-457percent-das-que-tem-idade-de-trabalhar-estao-ocupadas.ghtml

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As mulheres são a maioria dos desempregados do país e menos da metade das brasileiras em idade de trabalhar está ocupada no país. É o que mostram os números do último levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ( IBGE).

A taxa de desemprego das mulheres ao final do ano passado foi 54,4% maior que a dos homens. Dos 12 milhões de brasileiros desempregados, 6,5 milhões são mulheres e 5,4 milhões, homens.

Desemprego é maior entre as mulheres - Foto: Economia g1

"A taxa de desocupação das mulheres é 54,4% maior do que a registrada entre os homens, mas podemos perceber que desde 2020 essa diferença tendeu a aumentar. A diferença foi aumentando nos últimos trimestres, sendo que na ponta final mostrou um recuo", afirma a coordenadora de Trabalho e Rendimento do IBGE, Adriana Beringuy, destacando que a essa diferença já foi maior, chegando a 69,4% no 1º trimestre de 2012.

Os números do IBGE mostram que, nos últimos meses, aumentou o número de brasileiros ocupados - mas a recuperação segue mais lenta para as mulheres, que representam o maior contingente de pessoas fora do mercado de trabalho. Além das 6,5 milhões de desempregadas, há mais de 41 milhões de brasileiras fora da força de trabalho. Veja no gráfico abaixo:

Maioria das mulheres estão fora do mercado de trabalho - Foto: Economia g1

Jovens e mulheres foram os mais atingidos pela crise no mercado de trabalho na pandemia

O nível de ocupação, que é o percentual de pessoas ocupadas na população em idade de trabalhar, subiu para 55,6% no trimestre encerrado em dezembro, mas ainda ficou abaixo do patamar pré-pandemia (56,5% no 4º trimestre de 2019).

Entre os homens, a fatia dos ocupados subiu para 66,1% no término de 2021, ficando 0,6 ponto percentual abaixo do nível pré-pandemia. Já entre as mulheres, o nível de ocupação alcançou 45,7%, ainda 1,3 ponto percentual abaixo da tendência de antes da Covid.

Ou seja, menos da metade das mulheres em idade de trabalhar segue fora do mercado de trabalho.No pior momento, no 3º trimestre de 2020, o percentual chegou a apenas 39%. Veja no gráfico abaixo:

% da população em idade de trabalhar ocupada - Foto: Economia g1

A maior participação das mulheres no mercado de trabalho foi registrada no final de 2014, quando nível de ocupação atingiu 47,4%, mas bem distante do percentual de 69,7% alcançado entre os homens em idade de trabalhar.

A despeito do quadro estrutural mais desfavorável para as brasileiras, a pesquisadora do IBGE pontuou que nos últimos meses a taxa de desemprego caiu mais entre as mulheres do que entre os homens.

"A mulher acaba se inserindo um pouco mais na informalidade, e com o crescimento da informalidade isso pode ter contribuído", avaliou Beringuy, destacando que o número de brasileiros na informalidade atingiu o recorde de 38,9 milhões de pessoas no fim de 2021.

A menor taxa de desemprego da série do IBGE foi registrada no 4º trimestre de 2013, quando ficou em 6,3% no país, sendo de 5,1% para homens e 7,8% para mulheres.

"Em momentos de crise a mulher perde o emprego com mais facilidade. Com a pandemia, o setor de serviços foi muito penalizado, e reúne muita empregada doméstica e trabalhadoras do comércio. A taxa de desocupação está voltando para patamares pré-pandemia, mas muitas vezes a ocupação que a mulher consegue se reinserir no mercado de trabalho é menos privilegiada e mais vulnerável. Ela meio que aceita condições piores do trabalho porque precisa trabalhar", explica Thais Barcellos, pesquisadora da consultoria IDados.

Índice sobre qualidade de vida dos brasileiros mostra que famílias lideradas por mulheres sofrem mais perdas

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Mulheres são a maioria dos desempregados; 45,7% das que têm idade de trabalhar estão ocupadas

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As mulheres são a maioria dos desempregados do país e menos da metade das brasileiras em idade de trabalhar está ocupada no país. É o que mostram os números do último levantamento da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ( IBGE).

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De acordo com os últimos dados sobre emprego no país (IBGE/Junho 2016), cerca de 11.586.000 estão brasileiros desempregados. Entre pessoas trans, a taxa de desemprego é ainda maior: apenas 10% tem carteira assinada em um emprego formal, segundo a pesquisa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra). As outras 90% buscam na prostituição uma forma de se sustentar. Isso se deve, em parte, pela baixa escolaridade, já que muitas se veem obrigadas a parar de estudar antes de terminar o ensino médio.

https://agenciadenoticias.uniceub.br/destaque/jovens-trans-relatam-desafios-para-conseguir-e-manter-emprego-ouca-relatos/

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“Mulheres transexuais enfrentam ainda mais barreiras para se inserir no mercado profissional”, reflete Maite. Dos currículos apurados pela plataforma, 47,2% são de homens e apenas 29% são de mulheres. Maite entende que essa disparidade é resultado de um duplo preconceito sofrido por mulheres trans: primeiro pela questão de identidade e, em segundo lugar, pela questão de gênero.

https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2021/03/4910729-mercado-e-mais-dificil-para-mulheres-trans-do-que-para-homens-trans.html

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Mercado é mais difícil para mulheres trans do que para homens trans

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Projeto inovador promove empregabilidade de pessoas transgêneros. A TransEmpregos têm banco de dados para travestis e transexuais que buscam inserção no mercado