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En este padlet le hablaremos acerca del salario, motivación, salario emocional sus tipos, sus factores y como se implementa las estrategias. también se explica la teoría de Maslow con sus pirámides y para que sirve y además tiene unos video añadido para mas conocimiento.

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Es un estado de ánimo que hace que la conducta de una persona cambie y se active para conseguir las metas concretas que se haya marcado. Esa energía es la que consigue que una persona realice todas las acciones necesarias para culminar su objetivo de la manera más eficiente posible.

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Es la forma en que las empresas fidelizan al talento, son todos los beneficios que se ofrecen al colaborador por encima del mero salario. Todas estas acciones buscan desarrollar un vínculo más cercano con los empleados y diferenciarse así de otras empresas. Cuando una empresa tiene a sus miembros contentos, estos lo pensarán varias veces antes de cambiarse a otra.

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Salario emocional: ¿dinero vs. bienestar?

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Consiste en una teoría sobre la motivación y trata de explicar qué impulsa La conducta humana. El nombre procede de su autor, el psicólogo humanista Abraham Maslow, que en la primera mitad del siglo XX habló en su obra de la teoría sobre la motivación humana.

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Su objetivo principal fue el ámbito laboral que consiste en ayudarnos a identificar y priorizar por niveles cuáles son las necesidades laborales, desde las más básicas hasta la cúspide de la pirámide, que deben estar cubiertas para alcanzar nuestras metas de forma exitosa.

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Cuáles son los niveles de la pirámide de Maslow

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Cuáles son los niveles de la pirámide de Maslow

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Necesidades básicas o fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades, necesidades de estima o reconocimiento, necesidades de autorrealización.

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El que creó la pirámide de Maslow

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Como se aplica la pirámide de Maslow en la empresa y al trabajo

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Como se aplica la pirámide de Maslow en la empresa y al trabajo

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Es posible adaptar la jerarquía de necesidades dentro del ámbito laboral teniendo en cuenta que los empleados tienen una necesidad de superación profesional tener trabajo con un sueldo que permita un nivel alto de bienestar, disfrutar de un buen ambiente laboral.
Se puede aplicar por medio de necesidades

A través del salario.

Ofreciendo beneficios sociales.

Ofreciéndoles un desarrollo profesional adecuado.

Reconociendo sus méritos.

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Pasos para seguir y tener éxitos.

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Pirámide de Maslow || Pasos para el ÉXITO 🏆 || teoría de la Motivación

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Importancia del salario emocional en las empresas

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Importancia del salario emocional en las empresas

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Se puede decir Mejora el bienestar de los empleados: el salario emocional también está relacionado con una reducción del 18% de la rotación de personal y el absentismo, según un informe de Alares. Esto, a su vez, disminuye los gastos en selección de personal y aumenta el branding y la atracción de talento.

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Los más inmediatos serían la emoción y el mejoramiento del ánimo colectivo, que con el tiempo se convierte en: ~Motivación.
~Compromiso.
~Sentido de pertenencia.
~Agradecimiento, orgullo y interés.

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Reducción de los gastos en selección, formación y administración de personal. Esto se debe a que los empleados prefieren mantenerse en la empresa gracias a sus óptimas condiciones.

Niveles muy bajos de absentismo laboral. Al ofrecer mayor flexibilidad, el empleado se hace responsable de su horario y cumple con su trabajo con mejor predisposición.

Índices de rotación de personal inferiores.

Satisfacción en la plantilla.  Por tanto, la motivación, productividad y competitividad de los empleados generará mejores resultados para la empresa.

Mayor implicación personal de cada trabajador para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa. Esto genera un contexto de unión que guía a empresa y empleados hacia la misma dirección.

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Como implementar una estrategia de salario emocional

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Como implementar una estrategia de salario emocional

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Le mencionare 5 pasos para implementar

1. Flexibilidad en el horario.

2. Facilidades a la hora de comer.

3. Reducción en gastos relacionados con el trabajo.

4. Facilidades de ocio.

5. Desarrollo profesional y personal.

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Factores que se deben tomar en cuenta para lograr un buen salario emocional

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Factores que se deben tomar en cuenta para lograr un buen salario emocional

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1. Autonomía: gestionar proyectos propios o tiempo.

2. Pertenencia: sentirse valorado y apreciado.

3. Creatividad: este es el poder de dejar una huella en todo lo que se hace, sin importar la profesión.

4. Dirección: aspiraciones profesionales a medio y largo plazo de un empleado.

5. Disfrute: la capacidad de reír y disfrutar el momento.

6. Maestría: reconocer un trabajo bien hecho y disfrutarlo. Es la satisfacción de haber hecho algo bien y mejorar continuamente.

7. Inspiración: momentos que abren un mundo de posibilidades.

8. Crecimiento personal: capacidad de aprender de los propios errores y crecer como ser humano.

9. Crecimiento profesional: oportunidad de utilizar talentos, fortalezas y habilidades para ser un mejor profesional.

10. Sentimiento de propósito: creer que el trabajo no solo tiene un propósito inmediato, sino también un propósito mayor.

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1. Flexibilidad horaria y buen ambiente laboral

Tradicionalmente se pensaba que el horario fijo era el más adecuado para la organización y sus trabajadores pero con el tiempo se ha demostrado que hay personas más productivas por la mañana y otras que lo son más por la tarde.

2. Desarrollo profesional y opciones a promociones internas

Brindar oportunidades de crecimiento profesional es un beneficio que contribuye a La retención de talento y que resulta muy atractivo para empleados que deseen promociones internas.

3. Teletrabajo

Es un beneficio muy frágil y difícil de implantar en las organizaciones ya que no todos los puestos pueden asegurar su correcto desempeño desde la distancia.

4. Acceso a espacios de recreación

Si se establecen alianzas con centros de recreación como gimnasios o grandes almacenes podremos ofrecer descuentos o tarifas de bajo coste.

5. Espacios de trabajo agradables

Una buena ubicación es importante, accesos a servicios o parking cerca nuestro puesto de trabajo son algunas de las comodidades que nos atraen y que nos hacen quedarnos en un puesto de trabajo por tiempo.

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Ejemplo de salario emocional y sus beneficios

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Ejemplo de salario emocional y sus beneficios

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Ejemplos y Beneficios del SALARIO EMOCIONAL | Psicóloga Lizeth Acevedo

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En este muro vimos lo importante que es el salario, la motivación laboral, el salario emocional sus tipos , los beneficios y todo relacionado con la teoría de Maslow, etc. no hace referencia que todas empresas deben tener en cuenta cada detallitos de estos, pero no todas las  implementan y esa es la rama mas fundamental para que el trabajador este motivado y tenga un buen rendimiento dentro de la empresa.

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Video donde explica como implementar el salario emocional

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Video donde explica como implementar el salario emocional

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Cómo implementar el salario emocional en tu empresa - Motiva a tus empleados - RRHH

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https://www.educaweb.com/contenidos/educativos/tecnicas

https://www.iep.edu.es › las-5-fases-de-la-piramide-de-ma...
https://www.randstad.es/tendencias360

https://es.gigroup.com/que-es-el-salario-emocional
https://www.holmeshr.com/blog/salario-emocional
https://www.clubdelemprendimiento.com/
https://www.apd.es/tipos-salario-emocional
https://www.sodexo.pa/salario-emocional-que-es
https://openwebinars.net/blog/que-es-el-salario-emocional-y-como-implementarlo-en-tu-compania/
https://www.google.com/search?q=conclusion

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