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Según su el artículo 119, salario es la retribución en dinero que el patrono esta obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo, de esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa.

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Según su el artículo 119, salario es la retribución en dinero que el patrono esta obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo, de esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa.

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El principio de libre estipulación del salario menciona en el art. 122 que el salario se estipulará libremente, pero no será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas en este código. Un salario inferior al mínimo legal es posible para los casos en que la jornada laboral es inferior a la que considera la ley. Así lo dispone el art. 147 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3: Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, este regirá en proporción al numero de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas.

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El principio de libre estipulación del salario menciona en el art. 122 que el salario se estipulará libremente, pero no será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas en este código. Un salario inferior al mínimo legal es posible para los casos en que la jornada laboral es inferior a la que considera la ley. Así lo dispone el art. 147 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3: Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, este regirá en proporción al numero de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas.

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También se habla sobre el art. 123 respecto al principio de igualdad y no discriminación salarial en donde se dice que los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrolle una labor igual, devengaran igual remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinión política, o creencia religiosa.Quiere decir que ninguna persona puede ser discriminada por ninguna razón negándoles el salario por el trabajo realizado.

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También se habla sobre el art. 123 respecto al principio de igualdad y no discriminación salarial en donde se dice que los trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idénticas circunstancias desarrolle una labor igual, devengaran igual remuneración cualquiera que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinión política, o creencia religiosa.Quiere decir que ninguna persona puede ser discriminada por ninguna razón negándoles el salario por el trabajo realizado.

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En el art. 125 se dice que cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba prestar el trabajador y el patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente se remunere en la empresa con mayor salario que el estipulado, el trabajador devengará el salario correspondiente a dicho cargo por todo el tiempo que lo estuviere desempeñando; pero si fuere menor que el estipulado, devengará este último.Esto quiere decir que el trabajador tendrá el derecho de reclamar el salario que corresponda a la actividad que desempeñara en la empresa o institución sin importar que este sea mayor o menor pero siempre cobrará lo que se estipule para cada cargo.

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En el art. 125 se dice que cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba prestar el trabajador y el patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente se remunere en la empresa con mayor salario que el estipulado, el trabajador devengará el salario correspondiente a dicho cargo por todo el tiempo que lo estuviere desempeñando; pero si fuere menor que el estipulado, devengará este último.Esto quiere decir que el trabajador tendrá el derecho de reclamar el salario que corresponda a la actividad que desempeñara en la empresa o institución sin importar que este sea mayor o menor pero siempre cobrará lo que se estipule para cada cargo.

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En las modalidades de pago del salario por medio del art. 126 se establece que las principales formas de estipulación de salarios son: Por unidad de tiempo: Cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo, sin consideración especial al resultado del trabajo.Por unidad de obra: Cuando se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido.Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo.

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En las modalidades de pago del salario por medio del art. 126 se establece que las principales formas de estipulación de salarios son: Por unidad de tiempo: Cuando el salario se paga ajustándolo a unidades de tiempo, sin consideración especial al resultado del trabajo.Por unidad de obra: Cuando se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado pagándose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados, independientemente del tiempo invertido.Por sistema mixto: cuando se paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la jornada de trabajo.

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El salario según el art. 128 se establece que las modalidades de pago de salario deben ser por tarea, por comisión, a destajo o por ajuste alzado y según el art. 127 dice que el pago del salario debe ser oportuno, integro y personal, además se menciona en el art. 128 que el salario debe pagarse en el lugar convenido o en el establecimiento en acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios. También se especifica en el art. 129 que, queda prohibido pagar el salario en centros de vicio, lugares de recreo, expendidos de bebidas embriagantes y tiendas de ventas al por menor, a no ser que se trate de los trabajadores de estos establecimientos.Este es un recurso legal que las empresas utilizan para retribuir el trabajo realizado por sus empleados, esta herramienta asegura que los trabajadores reciban regularmente un sueldo por parte de las organizaciones, pudiendo garantizar la satisfacción de sus necesidades personales y familiares. Al mismo tiempo, el salario es un medio para que las organizaciones puedan captar y retener a los trabajadores de forma legítima, además al ser un instrumento flexible es posible modificarlo en beneficio de aquellos empleados que tengan un buen rendimiento o que demuestren talento en su labor a modo de recompensa y como estrategia para mantenerlos dentro de la empresa.

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El salario según el art. 128 se establece que las modalidades de pago de salario deben ser por tarea, por comisión, a destajo o por ajuste alzado y según el art. 127 dice que el pago del salario debe ser oportuno, integro y personal, además se menciona en el art. 128 que el salario debe pagarse en el lugar convenido o en el establecimiento en acostumbrado o donde el trabajador preste sus servicios. También se especifica en el art. 129 que, queda prohibido pagar el salario en centros de vicio, lugares de recreo, expendidos de bebidas embriagantes y tiendas de ventas al por menor, a no ser que se trate de los trabajadores de estos establecimientos.Este es un recurso legal que las empresas utilizan para retribuir el trabajo realizado por sus empleados, esta herramienta asegura que los trabajadores reciban regularmente un sueldo por parte de las organizaciones, pudiendo garantizar la satisfacción de sus necesidades personales y familiares. Al mismo tiempo, el salario es un medio para que las organizaciones puedan captar y retener a los trabajadores de forma legítima, además al ser un instrumento flexible es posible modificarlo en beneficio de aquellos empleados que tengan un buen rendimiento o que demuestren talento en su labor a modo de recompensa y como estrategia para mantenerlos dentro de la empresa.

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En el código de lo laboral se establecen códigos sobre fijación de horarios donde se establece que el patrono fijara originalmente el horario de trabajo, pero las modificaciones posteriores tendrán que hacerlas de acuerdo con los trabajadores como se menciona en el art. 165 y así mismo del art. 166 al art. 176 donde se habla sobre reposo, recargos, de salario, trabajadores no sujetos a un horario, días de descanso, de la misma forma que se habla de la vacación anual remunerada desde el art. 177 hasta el código 189, donde se marcan conceptos como vacaciones, asuetos, años de trabajo continuo, continuidad del trabajo no interrumpidas, mínimo de días laborados para derecho a vacaciones. Y así también en estos artículos se habla sobre la vacación anual remunerada la cual es para todos los trabajadores.

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En el código de lo laboral se establecen códigos sobre fijación de horarios donde se establece que el patrono fijara originalmente el horario de trabajo, pero las modificaciones posteriores tendrán que hacerlas de acuerdo con los trabajadores como se menciona en el art. 165 y así mismo del art. 166 al art. 176 donde se habla sobre reposo, recargos, de salario, trabajadores no sujetos a un horario, días de descanso, de la misma forma que se habla de la vacación anual remunerada desde el art. 177 hasta el código 189, donde se marcan conceptos como vacaciones, asuetos, años de trabajo continuo, continuidad del trabajo no interrumpidas, mínimo de días laborados para derecho a vacaciones. Y así también en estos artículos se habla sobre la vacación anual remunerada la cual es para todos los trabajadores.

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Según el art. 190 se establece que los días de asueto remunerado será:Primero de enero. Jueves, viernes y sábado de semana santa.Primero de mayo Seis de agosto.Quince de septiembre. Dos de noviembre y veintiocho de diciembre.

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Según el art. 190 se establece que los días de asueto remunerado será:Primero de enero. Jueves, viernes y sábado de semana santa.Primero de mayo Seis de agosto.Quince de septiembre. Dos de noviembre y veintiocho de diciembre.

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EL AGUINALDO Según el art.196 todo patrono esta obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo una prima por cada año de trabajoEl aguinaldo es el termino con el que se denomina al pago extra que un empleador abona a su trabajador, usualmente por fin de año, en algunos países se suele otorgar un segundo aguinaldo a mitad de año. Es decir, el aguinaldo es un pago adicional (aparte del salario) que recibe un empleado normalmente por motivo de navidad. Es decir, este abono se corresponde con un periodo del año donde el trabajador también incurre en mayores gastos, esto es por los regalos que debe comprar para su familia o para reuniones que desee organizar (o a las que quiera asistir) para reunirse con sus familiares y amigos.Según el art. 198 la cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo será: 1- Para que tuviere un año o mas y menos de tres años de servicio, la prestación equivalente al salario de diez días. 2- Para quienes tuvieren tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación equivalente al salario de quince días3- Para quien tuviere diez o más años de servicio una prestación equivalente al salario de dieciocho días.

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EL AGUINALDO Según el art.196 todo patrono esta obligado a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo una prima por cada año de trabajoEl aguinaldo es el termino con el que se denomina al pago extra que un empleador abona a su trabajador, usualmente por fin de año, en algunos países se suele otorgar un segundo aguinaldo a mitad de año. Es decir, el aguinaldo es un pago adicional (aparte del salario) que recibe un empleado normalmente por motivo de navidad. Es decir, este abono se corresponde con un periodo del año donde el trabajador también incurre en mayores gastos, esto es por los regalos que debe comprar para su familia o para reuniones que desee organizar (o a las que quiera asistir) para reunirse con sus familiares y amigos.Según el art. 198 la cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo será: 1- Para que tuviere un año o mas y menos de tres años de servicio, la prestación equivalente al salario de diez días. 2- Para quienes tuvieren tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación equivalente al salario de quince días3- Para quien tuviere diez o más años de servicio una prestación equivalente al salario de dieciocho días.