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Francisca Flores
Francisca Arancibia
Leandro Andrade
Javiera Pérez
Estefanía Palma

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Fabian Poblete
Constanza Gonzalez
Gabriela Rojas
Stephanny Zúñiga

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Matias Parra
Daniela herrera
Almendra Bades
Cinthya Manquian
Alanys Caro

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Laura Zurita
Allison  Bustos
Lucas Ahumada
Martina Diaz

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-Ignacia Mundaca
-Catalina Muñoz
-Jeyson Otarola
-Danae Retamal

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Jairo Bizama
Isidora Candia
Karla Catalán
Pula Arias

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1.¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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1.¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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El método adecuado seria el método de observación directa y entrevista ya que se necesita saber si la vendedor/a tiene experiencia y habilidades suficientes para su trabajo.

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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El método mas adecuado es la observación directa ya que vemos al trabajador realizando su trabajo en el momento y con esto no requerimos de paralización por parte del trabajador.

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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El más adecuado es la observación directa, para ver como se comunica con la gente, si es amable y como interactúa con los clientes.

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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- Observación directa: Este solo se necesita observar su desempeño y si va acorde de lo necesita.

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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-La mejor opción es el método de observación directa ya que su trabajo es 100% práctico y de necesidad física.

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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¿Qué método es mas adecuado para el análisis de cargo de un vendedor@?

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El método mas adecuado es la observación directa por que se puede ver como el trabajador se expresa al hablar, las actitud que el tiene, etc. Esto es importante para el cargo de vendedor ya que tiene que ofrecer el producto o servicio al cliente, resolver sus dudas y darle información.

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2¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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2¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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El método más apropiado es el mixto, a través de los cuestionarios y entrevista ,porque así se tiene una información total de como es ocupado el cargo y como se desempeña en este y cuanto conocimiento tiene en el área.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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el mas adecuado seria una encuesta porque se tiene la información de como se desempeña en este cargo.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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El mas adecuado es un cuestionario para saber cuanto conocimiento tiene en esta área.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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- Encuesta ya que hay preguntar varias cosas

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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- El método más adecuado es entrevista, ya que permitirá resolver preguntas sobre el cargo y sería mucho más completo.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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El método mas adecuado es la observación directa ya que es una persona y es la forma mas fácil de saber si esta cumpliendo su función en el cargo.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de analista de ventas?

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El método más adecuado es mixto, ya que un analista de venta esta a cargo de anunciar las malas noticias o sobre información sobre las ventas y poder hacer una mejora como evaluar etc.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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el cargo mas adecuado es el mixto por que se necesita tener información directa a través de la observación y un cuestionario porque este cargo interactúa con varias personas.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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El método mas apropiado para este cargo es el   directo y con entrevista dado a que el cargo de gerente de marketing se necesita con experiencia y conocimiento en el cargo y así podemos ver las propuestas e iniciativas que tiene , ya que este lleva parte importante de la empresa y este busca que la empresa  tenga mayor publicidad y sus productos  sean los mejores .

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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- Observación directa: ya que se encarga de la entrada y la salida.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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El mejor método seria una entrevista para ver que propuestas tiene y su iniciativa.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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- Mixta ya que el gerente de marketing puede ser por que planifica y busca formas de hacer publicidad y mercadotecnia, se encarga de poner objetivos y controlar el desarrollo de las actividades.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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-El mejor método para seleccionar un gerente en marketing sería a través de la entrevista ya que así se puede recopilar la información según la experiencia de sus anteriores trabajos y se puede obtener el conocimiento que tenga sobre las funciones a realizar, también se puede demostrar la capacidad de relacionarse con las personas.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de marketing?

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Es mixta, debido a que este cargo requiere mas experiencia y conocimiento le método que mejor funciona con este es de las entrevistas para que den a conocer mejor sus propuestas.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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El método más adecuado para un gerente de recepcionista es mixta (Observación directa al ocupante – Entrevista al jefe
directo), ya que este tiene la responsabilidad de organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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-El método más adecuado es el mixto, ya que se necesita observación directa al tener contacto directo con los visitantes y cuestionario, para tener información completa.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de gerente de recepcionista?

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Mixta, es decir, una entrevista para saber que tan capacitado esta para el cargo y observación directa para ver como interactúa y orienta a los clientes.

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de recepcionista?

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¿Qué método es más adecuado para el análisis de cargo de recepcionista?

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Creo que el método más adecuado para el análisis de cargo de recepcionista sería el método mixto de cuestionario y observación directa porque el cargo requiere de interactuar con varias personas y necesitamos saber si tiene las cualidades para mantener la calma y si puede coordinar bien con los otros trabajadores.