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La resolución apelada no toma en cuenta los documentos que obran en autos y ello atenta contra el debido procedimiento administrativo y refleja que las normas vigentes en materia de inspección

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En conclusión la empresa acreditó que el accidente fue capacitado, se tenía el registro de accidente de trabajo en formato establecido por ley, que el día del accidente se le brindo una supervisión efectiva al accidentado

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Respecto al Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, no se acreditó contar a la fecha del accidente de trabajo y solo se le brindaba charlas de 5 minutos al trabajador.

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DE LA OBLIGACIÓN DE EFECTUAR SUPERVISIÓN EFECTIVA

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DE LA OBLIGACIÓN DE EFECTUAR SUPERVISIÓN EFECTIVA

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-  El empleador obligado a disponer de una supervisión efectiva, para asegurar la protección de la seguridad y la salud del trabajador.

-  La supervisión es de vital importancia ya que determina y previene para las medidas en el control de peligros y riesgos mostrando ser eficaces

- Corresponde desestimar lo alegado por el inspeccionado por carecer de sustento fáctico y jurídico ya que no se encontraba presente el inspector

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el señor Ricardo Jauregui Cubas a quien el Inspector entrevisto el 15 de agosto de 2014 y quien firmo el registro de accidente de trabajo, en ambas ocasiones manifestó que había estado encargado del turno noche el día del accidente

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La empresa ha presentado el registro de accidente de trabajo, y cumple con describir el accidente, las causas que la originaron, las medidas correctivas adoptadas y reúne todos los requisitos de ley.

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Respecto al registro de inducción y capacitación debe ser revocada y anulada, en virtud que la empresa acreditó que se le daban charlas al trabajador accidentado.

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- La empresa acredito que se le brinbaba charlas y capacitaciones al accidentado.

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1) Declarar INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por CONSTRUCCIONES METALICAS UNION SAC.
2) Confirmar la Resolución de Sub Intendencia No 298/2016 dada por SUNAFIL , en la cual exige que el empleador debe ser sancionado por una multa de S/188,100.00 soles.
3)  Tener por agotada la vía administrativa de acuerdo al cuarto párrafo del articulo 41° de la LGIT.

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Durante la Orden de Inspección N° 8973-2014-SUNAFIL/ILM, Se inspecciono a la empresa , para verificar el cumplimiento de las disposiciones relativas a seguridad y salud en el trabajo. Las cuales culminaron con la emisión del Acta de Infracción N° 1546-2014. Mediante la cual se propuso sanción económica al inspeccionado por la comisión de infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Acta de Infracción, multa al inspeccionado con S/ 188,100.00 (Ciento ochenta y ocho mil cien y 00/100 soles) .

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Capítulo II                           INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO      

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Capítulo II                           INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO      

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No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores

El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros .
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que cause daño al cuerpo o a la salud del trabajador, que requiera asistencia o descanso médico

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- La empresa no acreditó garantizar en el lugar de trabajo de establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida del trabajador accidentado, dicha afirmación es falsa.

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- Por no acreditar contar a la fecha del accidente de trabajo

·- Por no contener en el registro de accidentes que originaron el accidente de trabajo
- Por no acreditar la existencia de una supervisión efectiva a la fecha del accidente de trabajo
-Por no garantizar en el lugar, medios y condiciones que protejan la vida, salud y el bienestar del referido trabajador

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CONSIDERANDO: Del registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

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CONSIDERANDO: Del registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

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-El articulo 28 establece la obligación de los empleadores de implementar los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre los cuales se encuentra el registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia, el cual debe conservarse por cinco (5) años de producido el suceso, tal como lo determina el artículo 35 del Reglamento de la LSST.

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Resoluciones atentadas.

1) N°298-2016-SUNAFIL/ILM/SIRE1