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zu große Distanz zwischen Theorie und Praxis

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zu große Distanz zwischen Theorie und Praxis

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Fehlende Motivation der Teilnehmenden

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zu eingefahrene Strukturen, sodass Änderungen nicht angenommen werden

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zu eingefahrene Strukturen, sodass Änderungen nicht angenommen werden

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Angst vor Veränderung oder Neuem

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Fehlende Autorität des Trainers, er wird nicht ernst genommen

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Inhalte passen nicht explizit zu dem Job der Teilnehmenden (mangelnde Relevanz)

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Inhalte passen nicht explizit zu dem Job der Teilnehmenden (mangelnde Relevanz)

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fehlender Raum zur Umsetzung im Arbeitsalltag

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fehlender Raum zur Umsetzung im Arbeitsalltag

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Seminare werden nicht ernst genommen --> "Spaßveranstaltung/Urlaub"

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Seminare werden nicht ernst genommen --> "Spaßveranstaltung/Urlaub"

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Kein Praxisbezug im Training

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fehlende Zeit oder Stress die Inhalte umzusetzen oder sich intensiver damit zu beschäftigen

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fehlende Zeit oder Stress die Inhalte umzusetzen oder sich intensiver damit zu beschäftigen

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Zu viel Inhalt in den Seminaren --> fehlende Spezifizierung (zu oberflächlich)

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Zu viel Inhalt in den Seminaren --> fehlende Spezifizierung (zu oberflächlich)

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Ungünstige Bedingungen im Alltag für die Umsetzung des Gelernten

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Fehlende Unterstützung von Vorgesetzten