# data[].attributes.headline
Hardware / IT-Arbeitsmittel (Lizenzen etc.)

# data[].attributes.subject
Hardware / IT-Arbeitsmittel (Lizenzen etc.)

# data[].attributes.body
Erschwerte Steuerung, fehlende Flexibilität

SGB II sieht persönliche Meldung als Pflicht (reicht Telefon, Mail aus?); rechtlicher Rahmen bei Anhörung (telefonisch oder per Videoberatung zulässig?)

unpassendes Format für den Kunden zu vermeiden (Präferenz Berater*in vs. Präferenz Kunde)

aufwändigere Auswertungen

# data[].attributes.headline
Auswahl belassen (Persönlich, Telefon oder Video)

# data[].attributes.subject
Auswahl belassen (Persönlich, Telefon oder Video)

# data[].attributes.body
Ausrichtung an Arbeitsmarktnähe des Kunden statt Beratungstool

berücksichtigt individuelle Affinität (Kunde wie Berater*in)

Hebung der Qualität durch Vorgaben

# data[].attributes.body
VER: nur Präsenz, keine inhaltliche Veränderung, aber kleinere Gruppen (individuellere Beschäftigung mit den Personen möglich); telefonische VSG / Interviews

LER: Videovorstellung (MS Teams) bei AG und KJC

MKK: hybride Durchführung (bspw. Bewerbungsunterlagen, ausbildungsvorb. MN in Präsenz und digitaler Version, Telefonberatung, Hausaufgaben, virtuelles Klassenzimmer)

# data[].attributes.body
VER: Flexibilität durch
-Präsenz (unbedingt bei NA)
-Telefon (ausgenommen Betrugsfälle)

# data[].attributes.body
Kosten für Endgeräte

WLAN, Verbindungsstabilität

# data[].attributes.body
VER: Emotionen/Reaktionen am Telefon nicht einschätzbar

# data[].attributes.body
VER: Schwierigkeit Arbeitsbündnis (verbindliche Vereinbarung, EGV) herzustellen

VER: U25 widererwartend nicht automatisch "mitzunehmen", begrenzte digitale Kompetenz (Entwicklungsfeld)

# data[].attributes.body
VER: Flexibilität durch
-Präsenz
-Telefon
-Video

VER: Kein Unterschied zwischen Homeoffice und Büro-AP