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Es un método que consiste en valorar uno mismo la propia capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la calidad del trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el ámbito pedagógico.

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La Autoevaluación corresponde a un proceso de investigación del quehacer académico institucional, cuyo fin es promover su mejoramiento; como resultado de una práctica de autoconocimiento que conlleva cambios o transformaciones coherentes con los principios, propósitos y funciones.
características del Proceso de Autoevaluación
·   Es un proceso voluntario

·    Con participación activa y reflexiva

·   Propiciador de cambios cualitativos y cuantitativos

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En el ámbito académico es importante que los profesores animen y enseñen a sus alumnos en este sentido ya que además de aportarles autonomía los ayudará a la hora de asumir realmente lo que saben o no y asimismo los hará más responsables, porque se les está dando el poder de ser ellos mismos quienes juzguen si han aprendido la materia o no y obviamente de ello derive la toma de conciencia.

Por otro lado es muy beneficiosa ya que ayudará al alumno a la hora de desarrollar otras cuestiones como ser capacidad de análisis y de reflexión.

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Ventajas y desventajas de la autoevaluación

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Ventajas y desventajas de la autoevaluación

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Ventaja: promueve la reflexión
Esto puede ser particularmente útil cuando se está preparando para tomar una decisión importante. Por ejemplo, una persona que está tratando de decidir sobre qué carrera seguir, puede beneficiarse del uso de la información acerca de sí misma, para identificar qué tipo de trabajo es el adecuado para ella.

Desventaja: puede ser engañosa
Las autoevaluaciones son tan útiles como las personas encargadas de interpretarlas. A menudo, el empleador utilizará las autoevaluaciones para tomar decisiones de gestión, como la asignación de tareas y la cobertura de puestos vacantes. Sin embargo, el empleador puede llegar a poner demasiado valor en el documento. Sin darse cuenta de las omisiones, tergiversaciones y el énfasis equivocado, muy común en estos documentos, el empleador puede fácilmente creer que son mucho más precisas de lo que realmente son, lo que lo llevará a tomar malas decisiones.