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Hábito del beneficio mutuo
Es una estructura de la mente y el corazón que constantemente procura el beneficio mutuo en todas las interacciones humana.

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• Ganar/ganar
• Pierdo/pierdes
• Gano/pierdes
• Gano
• Pierdo/ganas
• Ganar/ganar o no hay trato

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Se basa en la creencia de que existe una tercera alternativa. No se trata de tu éxito o el mío, sino de un éxito mejor de un camino superior.

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Cuando se reúnen dos personas del tipo gano/pierdes es decir, cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo/pierdes. Ambos perderán. Los dos se vuelven vengativos y quieren recobrar lo que se les quite o «hacérselas pagar»

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Es el enfoque autoritario: <Si yo consigo lo que quiero, tú no consigues lo que quieres. Las personas del tipo gano/pierdes son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen

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Las personas con mentali -dad de «gano» no necesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Esto es irrelevante. Lo que les importa es conseguir lo que quieren

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En la negociación, pierdo/ganas se considera una capitulación: es ceder o renunciar. Como estilo de liderazgo, representa permisividad o indulgencia.

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No hay trato significa que, si no podemos encontrar una solución que beneficie a ambas partes, coincidiremos en disentir de común acuerdo: no hay trato. No se ha creado ninguna expectativa, ni se ha establecido ningún contrato.

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 Procurar primero comprender, y después ser comprendido

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 Procurar primero comprender, y después ser comprendido

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Hábito de la comunicación efectiva

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La aptitud para la comunicación es la más importante de la vida. Dedicamos a la comunicación la mayor parte de nuestras horas de vigilia.
Son relativamente pocas las personas que han tenido algún adiestramiento en la escucha. Y por lo general ese adiestramiento se basa en la ética o técnica de la personalidad, y no en una base de carácter y relaciones absolutamente vitales para la comprensión auténtica de otra persona.

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Las personas empáticas obtienen grandes beneficios de carácter social gracias a su habilidad, porque consiguen que los demás se sientan comprendidos, escuchados y emocionalmente recogidos

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Cuando digo escucha empática, no me estoy refiriendo a las técnicas de la escucha activa o refleja, que básicamente consiste en imitar lo que la otra persona dice.
Nos proporciona datos precisos

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7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA 

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7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA 

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Cuando se aprende a escuchar profundamente a otras personas, se descubren diferencias enormes en la percepción. También se empieza a apreciar el efecto que estas diferencias pueden determinar cuando las personas tratan de trabajar conjuntamente en situaciones de interdependencia.

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Procurar comprender requiere consideración; procurar ser comprendido exige coraje.

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Pero siempre se puede procurar primero comprender. Esto está dentro de nuestro control. Al hacerlo, centrándose en el círculo de influencia, uno comprende profunda y verdaderamente a las otras personas.

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Significa que la relación de las partes entre sí es una parte en y por sí misma. Y no sólo una parte, sino la más catalizadora, la que genera más poder, la más unificadora y la más estimulante

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Hábito de interdependencia

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Cuando uno se comunica con sinergia, simplemente abre su mente, su corazón y sus expresiones a nuevas posibilidades, nuevas al ternativas, nuevas opciones.

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Se empieza con la creencia de que las partes implicadas obtendrán más comprensión, y de que el estímulo de ese aprendizaje y esa comprensión recíprocos creará a su vez un impulso hacia una mayor comprensión, aprendizaje y desarrollo.

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Es la producción de efectos adicionales que resulta del trabajo conjunto de dos o más organizaciones, teniendo en cuenta que esos efectos no se producirían si esas organizaciones actuaran por separado.

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“No es tu camino, no es mi camino, es el nuestro”

Soluciones que implican imponer un punto de vista si no integrar los puntos de vista y conseguir así una tercera alternativa.

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El problema consiste en que personas altamente dependientes están tratando de tener éxito en una realidad interdependiente.

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Ellas dependen de la fuerza que obtienen de su posición y procuran una salida del tipo gano/pierdes, o bien ceden a su necesidad de ser populares y caer simpáticas, y su salida es del tipo pierdo/ganas.

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Pueden hablar de la técnica de ganar/ganar, pero en realidad no quieren escuchar, quieren manipular.

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La valoración de las diferencias (mentales, emocionales, psicológicas) es la esencia de la sinergia.

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Y la clave para valorar esas diferencias consiste en comprender que todas las personas ven el mundo no como es, sino como son ellas mismas

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En una situación interdependiente, la sinergia es particularmente poderosa para tratar con las fuerzas negativas que obran contra el desarrollo y el cambio.

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Las fuerzas impulsoras, por lo general, son positivas, razonables, lógicas, conscientes y económicas.

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En oposición, las fuerzas restrictivas son a menudo negativas, emocionales, ilógicas, inconscientes y psicológicosociales.

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Ambos conjuntos de fuerzas son muy reales y deben tenerse en cuenta para abordar el cambio.

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La palabra ecología se refiere básicamente a la sinergia de la naturaleza: todo está relacionado con todo.Podemos ser sinérgicos dentro de nosotros mismos incluso en un ambiente muy adverso.

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La energía negativa puede esquivarse dando un paso a un lado; podemos buscar lo bueno de los otros y utilizarlo, por diferentes que sean de nosotros, para mejorar nuestro punto de vista y ampliar nuestra perspectiva.

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Hábito de la mejora continua

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Significa preservar y realzar el mayor bien que usted posee: usted mismo. Significa renovar las cuatro dimensiones de su naturaleza: la física, la espiritual, la mental y la social/emocional.

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Las dimensiones social y emocional están ligadas entre sí porque nuestra vida emocional se desarrolla (primordial pero no exclusiva mente) a partir de nuestras relaciones con los otros, y en ellas se manifiesta

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En su mayor parte, nuestro desarrollo mental y nuestra disciplina para el estudio provienen de la educación formal.

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Es nuestro núcleo, nuestro centro, el compromiso con nuestro sistema de valores, un área muy privada de la vida, de importancia suprema

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Es cuidar efectivamente nuestro cuerpo físico: comer el tipo correcto de alimentos, descansar lo suficiente y hacer ejercicio con regularidad

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Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva por Stephen Covey - Resumen Animado