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CASO DE LA VIDA REAL
Carlos notó acoso laboral  de parte de su jefe, quien empezó por no tomar en cuenta las opiniones de Carlos. Paulatinamente vio cómo se deterioraba la relación entre su director y él sin saber porqué, y aunque hizo el intento de acercarse al jefe para preguntarle qué ocurría, el directivo nunca permitió un diálogo y tampoco modificaba su actitud.
Sus compañeros de trabajo no estaban de acuerdo con los desplantes del jefe pero, por temor a no ser despedidos, empezaron a alejarse y en las juntas algunos de ellos aliarse con el director. Incluso llegó el momento en el que ya no avisaban a Carlos de las juntas y reuniones, a lo que él respondió con abatimiento y desencanto.
A su decir, se sentía frustrado, devaluado e incapaz de tomar decisiones. Además, tenía mucho miedo de ser despedido pues a  sus entonces 50 años de edad sabía que le resultaría difícil encontrar un nuevo empleo.
Pero la suerte favoreció a Carlos. A los pocos meses de haberse iniciado el hostigamiento psicológico llegó un nuevo proyecto al área de Carlos y sólo la experiencia de él podría sacarlo adelante. Así, el directivo que tan pesada le había hecho la vida ahora lo trataba de mil maravillas, lo integró al proyecto y lo apoyó en todo. Hoy todo marcha como si nada hubiera ocurrido.
Claro, el directivo ya tomó a otro miembro del equipo para hacerlo víctima de su actitud prepotente. Estamos ante un caso de abuso de poder y de las circunstancias de los empleados.
RESPONDER
¿Como actuaria si se presentara un caso de estos en su ambiente laboral?

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teniendo en cuenta el caso, yo como profesional hablaría con la persona que me esta hostigando con el fin de llegar a un acuerdo y saber el por qué de su actitud.  

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teniendo en cuenta el caso, yo como profesional hablaría con la persona que me esta hostigando con el fin de llegar a un acuerdo y saber el por qué de su actitud.  

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si persiste el inconveniente expondría el caso ante un superior y también lo expondría en los comités de convivencia.
adicionalente intervendría al ver que mi jefe esta abusando de algún compañero puesto a que nadie tiene por que ser afectado por un compañero o superior.

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Lo ignoraría ya que no le presto atención a como me habla el jefe, pues mi personalidad no es así, simplemente lo dejo así.

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Lo ignoraría ya que no le presto atención a como me habla el jefe, pues mi personalidad no es así, simplemente lo dejo así.

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Buscaría la mejor forma de poder establecer una conversación con el jefe y que me explicara el motivo del mal trato.

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Buscaría la mejor forma de poder establecer una conversación con el jefe y que me explicara el motivo del mal trato.

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Lo trataría de la misma forma ya que uno no se tiene porque aguantar las malas actitudes de los demás y menos si uno no ha hecho nada malo

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Lo trataría de la misma forma ya que uno no se tiene porque aguantar las malas actitudes de los demás y menos si uno no ha hecho nada malo

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Trataría de no prestarle atención y seguir con mi trabajo ya que no pensaría en quedarme en esa empresa por mucho tiempo.

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Trataría de no prestarle atención y seguir con mi trabajo ya que no pensaría en quedarme en esa empresa por mucho tiempo.

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Me quejaría con los superiores del jefe para que le hagan el llamado de atención y cambie su actitud.

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Me quejaría con los superiores del jefe para que le hagan el llamado de atención y cambie su actitud.

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Estos casos no deben quedar asi tomaria acciones con algunos de mis compañeros para que esto no se presenta acercandome al consejo y dandole a conocer los casos a mis superiores o el ministerio laboral.

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haria caso omiso ya que nunca hacen nada para acabar este tipo de casos siempre se quiere hacer algo pero los superiores no toman acciones contra estas personas al contrario se unen y dejan esos problemas asi

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si se presentara esto yo me uniria con mis compañeros de trabajo y haria una carta la enviaria al ministerio de trabajo para que tomara acciones contra este acoso laboral lo cual no cebe ser pasado desapercibido

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Si se presentara un caso de estos en mi ambiente laboral acudiria a los superiores del jefe dandole a conocer el caso para que el invesrigue y tome acciones contra el por que esto no debe ser aceptado

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Aunque se estableció un comité para trascender los inconvenientes de convivencia, parece no ser de mucha ayuda en tanto las situaciones no cambian ni tampoco los errores por parte de quienes las generan

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En este caso yo grabaria al jefe de la compañia y llamaria a un superior dandole pruebas de lo que esta sucediendo para que busque una soloucion para el problema

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Los incidentes con un compañero de trabajo han sido tan reincidentes hasta la instancia de ser llevados a consejo, sin embargo las situaciones inadecuadas continúan.

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Le hubiera preguntado a otros directivos si saben que pudo haber pasado o si el jefe siempre era así con alguien.

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Le hubiera preguntado a otros directivos si saben que pudo haber pasado o si el jefe siempre era así con alguien.

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De pronto yo hubiera comenzado a buscar trabajo para poder salirme de esa empresa, porque la idea es estar uno cómodo en su trabajo y no triste.

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De pronto yo hubiera comenzado a buscar trabajo para poder salirme de esa empresa, porque la idea es estar uno cómodo en su trabajo y no triste.

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Yo sí hubiera intentado más oportunidades para hablar con el jefe, puesto que o es justo lo que está haciendo y no tiene motivo alguno para tratar así a la persona.

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Yo sí hubiera intentado más oportunidades para hablar con el jefe, puesto que o es justo lo que está haciendo y no tiene motivo alguno para tratar así a la persona.

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Desde hace ya un tiempo, se han hecho más que evidentes las actitudes y acciones varias por parte de una compañera hacia el resto de nosotros. No son únicamente sus gestos ni las contestaciones odiosas sino la predisposición ante compañeros que no hacen parte de los cargos superiores.