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Muy buenas características biográficas.
Muy claro el modelo de Robbins
Para la próxima, los esquemas en lucidchart.
Buenos esquemas
Se solicita análisis del caso de manera mas profunda.
Nota 6.0

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Rodrigo Briño
Daniela Poblete
Caso 2

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Modelo de Comportamiento Organizacional por E. Robbins.docx

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Modelo Robbins b) Explique el modelo de predicción del comportamiento de Robbins El Comportamiento Organizacional estudia la influencia que individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. Robbins menciona estudia los comportamientos que tienen las personas; por este motivo esta disciplina se relaciona principalmente con el nivel individual del CO, que es el nivel más básico en el cual se sustentan los demás niveles. Las contribuciones que realiza la Psicología abarcan números ámbitos del comportamiento humano, como por ejemplo la personalidad, la motivación o la satisfacción del individuo en el trabajo. Debido a esto la Psicología es una disciplina fundamental para poder comprender el comportamiento individual que tienen los trabajadores en la empresa (Robbins 2009), y que es la base, entre otros de los sistemas de prevención y salud que se aplican en las organizaciones.El comportamiento organizativo (CO) es ‘’un campo de estudio que investiga el impacto de individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización’’ (Robbins 2009).En definitiva el CO trata de mejorar el desempeño y la dirección de los trabajadores, a través de la observación, el entendimiento, la predicción futura y el control de estos (Robbins 2009) Uno de los principales objetivos del CO es predecir el comportamiento que van a tener los empleados de una empresa, por eso es muy importante que las predicciones se basen en el estudio sistemático y no en la intuición. Hay que tratar de obtener conclusiones a través de la evidencia científica y no a través de métodos que no estén corroborados por investigaciones.

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Modelo Robbins b) Explique el modelo de predicción del comportamiento de Robbins El Comportamiento Organizacional estudia la influencia que individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. Robbins menciona estudia los comportamientos que tienen las personas; por este motivo esta disciplina se relaciona principalmente con el nivel individual del CO, que es el nivel más básico en el cual se sustentan los demás niveles. Las contribuciones que realiza la Psicología abarcan números ámbitos del comportamiento humano, como por ejemplo la personalidad, la motivación o la satisfacción del individuo en el trabajo. Debido a esto la Psicología es una disciplina fundamental para poder comprender el comportamiento individual que tienen los trabajadores en la empresa (Robbins 2009), y que es la base, entre otros de los sistemas de prevención y salud que se aplican en las organizaciones.El comportamiento organizativo (CO) es ‘’un campo de estudio que investiga el impacto de individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización’’ (Robbins 2009).En definitiva el CO trata de mejorar el desempeño y la dirección de los trabajadores, a través de la observación, el entendimiento, la predicción futura y el control de estos (Robbins 2009) Uno de los principales objetivos del CO es predecir el comportamiento que van a tener los empleados de una empresa, por eso es muy importante que las predicciones se basen en el estudio sistemático y no en la intuición. Hay que tratar de obtener conclusiones a través de la evidencia científica y no a través de métodos que no estén corroborados por investigaciones.

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Situa

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