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Les données suivantes sont basées sur le rapport Digital 2020 de We are Social.

Le taux de pénétration des mobiles

En Janvier 2020, on comptait 5,19 milliards d'utilisateurs de mobile dans le monde. Ça représente 67% de la population totale.

Le nombre d'utilisateurs mobile a augmenté de 2,4% en Janvier 2020 comparé à Janvier 2019.

La croissance des utilisateurs mobile a été plus rapide que celle de la population mondiale qui n'a cru qu'à 1,1% sur la même période. On en conclut que plus de personnes ont adopté le mobile comme moyen de communication.

Les utilisateurs de mobile en quelques statistiques

En moyenne, un utilisateur mobile est propriétaire de 1,53 cartes SIM.

73% des connections internet se font à partir d'un smartphone, 23,5% à partir d'un téléphone qui n'est pas intelligent et 3,6% à partir de tablettes ou de routeurs.

73% des connections internet mobile sont prépayées. 27% ne le sont pas.

92% des utilisateurs de téléphones mobile utilisent internet.

91% de l'ensemble des utilisateurs internet se connectent sur le web à partir d'un smartphone.

Statistiques sur l'utilisation de l'internet mobile

En moyenne, on passe 3 heures et 22 minutes sur internet à partir de nos téléphones chaque jour. Ça représente une augmentation de 10% par rapport à 2019.

Temps passé sur Internet à partir de son téléphone

Source : We are Social

Pendant le 3ème trimestre 2019, 50,1% du temps total passé sur internet s'est fait à partir d'un téléphone.

La vitesse moyenne d'internet sur les mobiles est de 32.01 Mo par seconde. Cette vitesse s'est améliorée de 28% par rapport à 2019.

Source : We are social

53,3% des pages web sont vues à partir d'un téléphone. Ça représente 8,6% d'augmentation de Dec. 2018 à Dec. 2019.

Notons que les internautes ont de plus en plus tendance à surfer le web à partir de leur téléphone au détriment d'autres appareils.

98% des utilisateurs Facebook accèdent à la plateforme à partir de leur téléphone.

80,8% utilisent un appareil Android.

14,2% utilisent un appareil iOS

5% utilisent d'autres systèmes d'exploitation.

Part du trafic internet par appareil

77% des connections mobiles se font au moins sur la 3G.

En moyenne, un smartphone utilise 7,2Go de données mobiles par mois .

Voici quelques statistiques du temps passé sur internet à partir d'un téléphone par pays.

91% du temps passé sur un mobile se fait sur une application. Contre 9% sur un fureteur web.

50% du temps passé sur un mobile se fait sur les réseaux sociaux ou sur les applications de communication.

Les applications de messagerie instantanée les plus populaires dans le monde

74% du trafic internet en 2019 s'est fait à partir d'un appareil Android. C'est une baisse de 1,4% de Dec. 2018 à Dec. 2019.

25% du trafic internet en 2019 s'est fait à partir d'un appareil iOS. Soit une augmentation de 13% de Dec 2018 à Dec 2019.

0,2% du trafic internet en 2019 s'est fait à partir d'un appareil qui utilisait Samsung comme système d'exploitation. Soit une baisse de 38% de Dec 2018 à Dec 2019.

21% de ce temps se fait à regarder des vidéos ou sur des applications de divertissement.

9% est passé à jouer des jeux et 19% du temps se passe sur d'autres types d'applications.

52% des internautes ont effectué un achat à partir de leur téléphone.

50% des revenues eCommerce B2C proviennent de transactions mobiles.

Popularité du paiement mobile

L'année 2019 a été marquée par la montée en puissance de TikTok qui se positionne comme la 2ème application la plus téléchargée en 2019. Et dans le top 10 des applis les plus téléchargées des années 2010.

Utilisation des applications mobiles par les utilisateurs de mobiles

En 2019, on comptait 204 milliards de téléchargements d'applications. Ce qui représente une augmentation de 6% comparé à l'année d'avant.

Les mobinautes ont dépensé 120 milliards de dollars sur les applications mobiles. Ça représente une croissance annuelle de 20%.

En moyenne, un propriétaire de smartphone a dépensé 21,62$ sur des applications mobiles en 2019.

La vitesse est très variable d'un pays à l'autre.

Facebook et les utilisateurs mobile

Utilisation des données mobiles

Les statistiques sur l'utilisation des applications mobiles

Statistiques mobiles par système d'exploitation

Statistiques sur le commerce mobile

Les applications les plus téléchargées

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Statistiques mondiales sur le mobile en 2021 - Zenu Académie

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Les données suivantes sont basées sur le rapport Digital 2020 de We are Social. En Janvier 2020, on comptait 5,19 milliards d'utilisateurs de mobile dans le monde. Ça représente 67% de la population totale. Le nombre d'utilisateurs mobile a augmenté de 2,4% en Janvier 2020 comparé à Janvier 2019.

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Qu'est-ce que le Mobile Learning ?

Pour acquérir un savoir-faire ou des connaissances, il faut passer par un processus d'apprentissage. Parcours scolaire, études supérieures, modules de formation professionnelle, observations, pratique... Nous ne cessons jamais d'être apprenant !

Stanislas Dehaene, neuroscientifique et président du conseil scientifique de l'Education Nationale, a listé les moyens les plus sûrs pour bien apprendre dans son livre Apprendre ! Les talents du cerveau, le défi des machines (Odile Jacob, septembre 2018). Voici les 4 piliers de l'apprentissage, à destination des enfants comme des adultes !

L'attention

L'engagement actif

Un apprenant passif n'apprend pas ! Chaque apprenant doit être motivé par un intérêt dans l'action qu'on lui demande de faire. L'engagement s'active de lui-même lorsque l'apprenant prend du plaisir dans son activité. Alterner entre apprentissage et activités pédagogique de façon répétée renforce les connaissances et offre un apprentissage optimal. La contrainte d'un exercice ou d'une leçon aura l'effet inverse.

Le retour d'information

Les neurosciences ont d'ailleurs démontré que :

L'erreur et l'incertitude sont des notions tout à fait normales et sont même indispensables !

Les punitions face aux erreurs sont néfastes à l'apprentissage et ne font qu'augmenter le stress, la peur et le sentiment d'impuissance.

Les encouragements et la motivation positive stimulent l'apprentissage.

La consolidation

L'objectif initial du e-learning est double : rendre disponible sur une seule plateforme un contenu de formation et administrer les utilisateurs de cette plateforme. MOOCs, vidéos interactives, serious game... Le e-learning ne cesse d'évoluer en fonction des besoins des apprenants !

En constante évolution, le monde de la formation a vu s'introduire le digital learning et de nombreuses autres visions de l'apprentissage... Alors qu'est-ce que le digital learning ?

Il existe 3 façons d'appliquer le digital learning :

Les formations introduisant le digital learning dans leur programme offrent un véritable dynamisme dans l'apprentissage. Ce dynamisme est dû à sa logique participative qui se veut à l'écoute des apprenants.

Emergence du smartphone

Le premier téléphone portable est sorti en 1973 par Motorola et le premier smartphone (qui permettait d'envoyer des fax), produit par IBM, est sorti en 1993. Ce n'est qu'en 2007 avec le premier IPhone que l'histoire du smartphone a réellement débuté grâce à sa grande diversité de services accessibles en ligne. Sont arrivés par la suite les IPad et une évolution fulgurante des smartphones, leur donnant une toute nouvelle dimension. Leur usage devient quotidien de par la puissance et la diversité de leurs fonctionnalités. Cette diversité est tellement grande qu'aujourd'hui, la fonctionnalité première, soit que les appels téléphoniques en devient presque secondaire.

Depuis le milieu des années 90, on commence à se questionner sur l'utilisation des PDA (le "Personal Digital Assistant" est un organisateur numérique), des ordinateurs puis des téléphones mobiles, dans un contexte de formation professionnelle et d'enseignement. Ces outils sont alors considérés comme de simples réceptacles permettant de stocker et transporter des ressources multimédia. Le eLearning devient ainsi un outil accepté dans un cadre d'apprentissage.

La notion d'apprentissage hors du lieu de formation commence à s'installer dans les esprits. Pourquoi ne pas continuer sa formation professionnelle soi-même en allant visiter un musée ou lors d'un voyage scolaire par exemple ? En réponse à ces idées, le digital learning s'insère dans le monde de la formation.

Les apprenants pourraient être plus mobiles et avoir une meilleure flexibilité si une formation professionnelle offrait des informations complémentaires qui seraient disponibles sur un outil virtuel. Avec cette réflexion, le mobile learning trouve sa place pour accompagner les apprenants dans leur formation.

Malgré un retard certain de la France sur l'utilisation des outils digitaux (selon le rapport de Deloitte commandé par Facebook en 2016), les smartphones sont aujourd'hui utilisés dans de nombreuses tâches. Ils sont de plus en plus utilisés pour leur potentiel d'apprentissage grâce à leur capacité à diffuser facilement des connaissances peu importe l'instant et l'endroit.

Le mobile learning, aussi connu sous le nom de l'apprentissage nomade, est un concept d'apprentissage qui permet d'apprendre en mobilité grâce à des formats courts et ludiques.
Le eLearning en devient presque obsolète et laisse place à une plateforme de formation moins chronophage.

Ce fabuleux concept est au service des apprenants pour leur permettre de lutter contre l'oubli progressif des connaissances étudiées lors d'une formation. Ce principe d'obsolescence des connaissances est appelé "courbe de l'oubli ". Il a été mis en avant par Hermann Ebbinghaus, considéré aujourd'hui comme le père de la psychologie expérimentale de l'apprentissage.

En réponse à cette problématique, le mobile learning permet un accès continu au savoir grâce à son adaptabilité à tout appareil mobile : smartphones, tablettes et ordinateurs portables. Ainsi, Beedeez met à disposition de ses apprenants la fonctionnalité "mémorisation". Cette fonctionnalité permet de réviser des notions vues par l'apprenant sur un temps choisi par ce dernier. Ce concept d'apprentissage nomade offre la possibilité d'apprendre et réviser où on veut et quand on le veut ! L'apprentissage mobile fait évoluer les systèmes éducatifs depuis son émergence et se démocratise peu à peu dans certains secteurs.

Avantages et inconvénients du mobile learning

Loin devant tous les autres équipements numériques, le smartphone reste le device préféré des Français avec une moyenne de 221 consultations du smartphone par jour selon une étude de Tecmark .

En 2018, 98% des 18-24 ans, 92% des 25-39 ans et 81% des 40-59 ans sont équipés d'un smartphone. Vous l'aurez compris, l'usage du smartphone a largement dépassé celui de l'ordinateur portable.

Mobile learning et micro learning : les inséparables

Le mobile learning et le micro learning vont de paire. On parle d'ailleurs de m-learning car ils sont indissociables !

Le micro-learning est une méthode d'apprentissage se composant de modules courts allants de 20 secondes à 5 minutes. Cette méthode d'apprentissage digitale consiste à se consacrer à une notion précise à la fois. Chaque sujet étant découpé en plusieurs notions, il ne vous faudra que quelques minutes pour prendre connaissance d'un contenu.

En plus d'être courts, les notions se présentent sous le format d'un storytelling. Ainsi, l'apprenant a une vision plus large et une suite logique de ce qu'il va assimiler. L'avantage de cette méthode, c'est que l'aspect digital la rend accessible à n'importe quel moment pour les apprenants.

Ses points essentiels sont :

Le mobile learning se doit d'offrir un format à son image ! Le micro-apprentissage est la méthode la plus adaptée au format mobile learning, car ils partagent les mêmes particularités qui font leur force. L'apprentissage mobile étant portatif, il s'adapte parfaitement à l'aspect spontané voulu par le micro apprentissage.

Une meilleure mémorisation

La montée en puissance des équipements technologiques donne un regard neuf sur la formation. Ce qui offre progressivement de nombreuses nouvelles possibilités où l'innovation est non seulement valorisée, mais aussi vitale. C'est en cela que le mobile learning et le micro-learning sont indissociables ! Les LMS ne sont pas adaptés à un format mobile, car leur contenu est beaucoup trop long. Un format mobile se doit d'être court : il doit refléter le côté spontané et répondre à la demande à l'accès rapide à une information.

Un concept ATAWADAC

Pouvoir continuer sa formation dans l'avion, le métro ou tout autre endroit sans réseaux est un véritable point fort pour toute solution mobile learning qui propose cette possibilité. Que ce soit chez vous, au travail ou dans les transports, votre formation professionnelle est accessible à tout moment... Ce qui vous permet de décider du moment propice pour revoir vos notions et acquérir de nouvelles connaissances !

Seamless Learning

Le Seamless Learning offre un apprentissage unifié et cohérent. Il combine tous les types de formation, en digital ou en présentiel, peu importe le dispositif ou l'outil, alliant le formel et l'informel et tout cela sans rupture d'apprentissage ! C'est-à-dire que l'on peut commencer une formation en salle de cours, la continuer sur son smartphone en se rendant à une réunion, la terminer directement sur le terrain ou en discuter avec un groupe de travail à distance. Tout simplement !

Une intégration poussée à vos Systèmes d'Information (SIRH, SSO, LMS) offre un parcours apprenant fluide !

Gamification du contenu

En plus d'un contenu varié offrant différents supports comme les flash-card, des vidéos, du son, des infographies et bien plus encore ! Le concept est de mêler l'apprentissage à la gamification .

Cette progression par une approche ludique permet de dynamiser chaque apprenant. Quoi de mieux qu'un quiz ou autre mini-jeu avant et/ou après chaque notion pour captiver l'apprenant ? Grâce à cette approche par le jeu, il est possible d'avoir un suivi de sa progression. Il est possible d'aller jusqu'à faire des battles de connaissances avec ses collaborateurs, comme l'a mis en place Devoteam pour ses consultants. Ces battles de connaissances permettent de jauger si l'apprentissage a été efficace. Le côté gamifiant permet de responsabiliser les apprenants, car eux seuls sont maître de leur progression ! Il n'est pas exclu d'adopter votre propre stratégie de gamification pour engager les collaborateurs sur leur formation et leur donner envie de faire le meilleur score.

On peut noter la brillante idée de HSBC, groupe bancaire international britannique, qui a effectué un challenge intéressant. Ce challenge a mené à la formation de 5 000 managers en un temps record. Le but était d'effectuer le meilleur score pour obtenir l'équivalent de son montant en friandises. De quoi se donner des idées innovantes pour sa propre entreprise !

Mais le mobile learning ne s'arrête pas là ! Se former via une plateforme mobile learning offre aussi un aspect social très fort. Quoi de mieux pour renforcer la cohésion de groupe tout en restant dans une optique d'apprentissage ?

La distraction

Etre plongé sur son téléphone dans une optique d'apprentissage peut parfois être problématique. Certains apprenants peuvent être distraits par les nombreuses autres applications de leur téléphone. Que ce soit sur smartphone, ordinateur ou tablette, les distractions sont nombreuses.

Mais grâce au format micro learning, les notions d'apprentissage sont courtes et pensées pour ne pas dépasser le temps d'attention moyen qu'un apprenant va avoir !

BYOD

L'aspect Phygital Learning du mobile learning leur offre la possibilité de consulter leur contenu de formation sur leur poste de travail professionnel. Ainsi, les apprenants ne disposant pas d'appareil personnel ou étant réticent à les utiliser ne sont pas exclus de leur formation.

Le mobile learning : de l'éducation à la formation professionnelle

L'apprentissage mobile peut être utilisé en toute circonstance. Que ce soit dans le cadre d'une formation en entreprise ou le cadre scolaire, nous allons voir que le mobile learning est déclinable en fonction des différents profils et de leurs besoins !

Le milieu scolaire avance encore à tâtons concernant l'apprentissage nomade. Mais de plus en plus d'écoles arrivent à l'appliquer grâce à des partenariats, des aides et surtout beaucoup d'entraide, comme mSchools, une école basée en Espagne. Le concept de cette école ? Faire travailler le corps enseignant et les élèves main dans la main pour innover sur le fonctionnement de leurs outils éducatifs mobile. Les élèves et les enseignants discutent ensembles de leur expérience sur leur outil mobile learning et décident des améliorations qu'ils peuvent y apporter.

Que ce soit la possibilité de faire ses devoirs le soir même lorsqu'il fait nuit ou encore de travailler sur des documents disponibles sur une solution mobile, il y a une véritable ouverture vers l'éducation qui s'installe petit à petit dans ces pays où les problématiques éducatives sont nombreuses.

Les managers se facilitent également beaucoup la vie grâce au mobile learning. Chez Sanofi, entreprise transnationale française dans le secteur de la santé, ils ont opté pour une solution m-learning afin de former leurs managers. Avoir un guide facilement accessible partout où on va est l'outil parfait pour un manager qui a la responsabilité de nombreuses personnes au sein d'une ou plusieurs équipe(s).

Que ce soit dans le cadre scolaire ou professionnel, le m-learning est l'outil parfait pour tout type de profil à travers le monde. Il offre la possibilité de suivre des cours personnalisés, une éducation ouverte, un apprentissage hors ligne et ne présente aucun obstacle linguistique. L'éducation par le numérique est un véritable levier qui encourage une tendance indépendante à apprendre parmi les jeunes (et les moins jeunes) d'aujourd'hui tout en les engageant dans le vaste océan de connaissances mis à leur disposition.

Le mobile learning : cas d'usage en entreprise

En intégrant un outil digital ! Ce qui va permettre d' Un programme d'intégration raté coûte cher, donc les cartes sont entre vos mains pour faire en sorte que vos nouveaux collaborateurs soient captivés. Mais comment faire en sorte qu'un nouveau salarié soit rapidement opérationnel et productif ? optimiser le processus d'onboarding en proposant des contenus plus interactifs qu'un simple document à lire. De plus, il permet de commencer le processus avant l'arrivé du nouveau collaborateur en lui diffusant des contenus plus ludiques. Vous pourrez par exemple proposer un petit jeu permettant de présenter ses nouveaux collègues plutôt que de lui donner un organigramme classique.

Couplé au mobile learning, l'apprentissage collaboratif a aussi ses avantages et les stratégies pour engager vos apprenants sont nombreuses. Parmi-elles, nous pouvons noter des idées innovantes comme la mise en place de QR codes. Déjà bien ancrés dans le paysage quotidien, ce nouveau type de code barre est présent pratiquement partout ! Ce code barre qui se scanne à l'aide de son smartphone permet d'encoder des données et renvoi généralement vers une page internet. On l'utilise plus communément dans un but promotionnel (visite de boutique en ligne, partage de profil sur les réseaux sociaux...), mais les possibilités sont immenses ! Pour illustrer une des possibilités originales de l'utilisation des QR codes, nous pouvons noter l'idée de Leroy Merlin qui a positionné de nombreux codes à des endroits stratégiques de l'entreprise afin de pousser chaque collaborateur de jouer le jeu façon "chasse au trésor" afin de dénicher toutes les connaissances intéressantes auxquelles ils peuvent accéder facilement. L'idée parfaite pour pousser vos nouveaux arrivants à faire connaissance avec leurs collègues.

Ainsi, ce ne sont pas les apprenants qui s'adaptent à leur outil d'apprentissage mais leur outil d'apprentissage qui s'adapte à eux. Utilisable au gré de leurs besoins, il est désormais extrêmement simple de communiquer simultanément un savoir-faire à toute une équipe.

L'apprentissage nomade séduit en particulier les forces de ventes et les travailleurs qui sont amenés à se déplacer souvent et/ou qui manquent cruellement de temps pour une formation présentielle efficace. Ces learners particulièrement difficiles à former ont accès à une source d'information et de formation dans leur poche à chaque instant, peu importe leur position durant la journée. Le cas le plus flagrant dont l'utilité du mobile learning en devient presque indispensable, c'est le retail.

Souvent formés sur le tas, répondre aux exigences des clients est parfois difficile pour les novices et nouveaux arrivants de l'entreprise. Le taux de turn-over dans ce secteur est très fort. Ce sont pas moins de 51% des entreprises dans la vente qui en sont touchées. Offrir une formation professionnelle modulable qui s'adapte au rythme de chacun permet un gain de temps non négligeable sur la formation et surtout sur la montée en compétences de ses forces de vente. L'apprentissage mobile est un outil fabuleux pour accéder à une information sans aucun stress et avec professionnalisme.

Le mobile learning au service de toutes les générations

A l'air du digital, nombreux sont ceux à garder l'image des start-up composés de jeunes très connectés. Mais qu'en est-il des entreprises dans lesquelles toutes les générations se retrouvent à collaborer ensembles au quotidien ?

Chaque génération a sa façon de voir les choses et va avoir une approche différente de son travail en entreprise. Les outils digitaux mis à leur disposition permettent de développer une cohésion intergénérationnelle, alors soyons à l'écoute des demandes et besoins de chacun !

Proposer une solution mobile learning aux baby boomers est un excellent moyen de les motiver à s'intégrer à une formation au sein de l'entreprise. Leur proposer un outil mobile learning, c'est leur donner une attention inattendue qu'ils sauront apprécier. Grâce au peer learning, l'aspect social n'en sera que renforcé ! Ainsi, ils auront plus de facilité à s'intégrer et à comprendre les générations qui les succèdent.

Génération née entre 1965 et 1979, elle a vécu très difficilement son parcours professionnel. Les emplois étant peu stables et mal rémunérés, les X ont dû faire preuve d'adaptation !

Contrairement aux baby boomers, ils vont avoir besoin de reconnaissance dans leur travail. Ils aiment faire bouger les choses et relever des défis afin d'apprendre et se développer pour un meilleur épanouissement. Leur vie ne se résume pas au travail : ils se centrent plus sur leurs propres besoins.

Le Mobile Learning s'adapte particulièrement aux millennials, ces jeunes nés entre les années 1980 et 2000 font parti intégrante de chaque entreprise aujourd'hui. Ayant grandi avec Internet et tous les outils digitaux, ils ont vu cet univers évoluer et ont su s'y habituer naturellement ! En recherche constante d'informations, les Yers ont un grand besoin d'autonomie.

Leur quotidien est agrémenté de vidéos explicatives, tutos, documentaires... Ils sont moins réticents que les générations précédentes à l'idée de rechercher eux-mêmes les réponses à leurs questions. Le côté peer learning qu'offre le mobile learning aux apprenants leur permet de partager tout ce savoir qu'ils ont accumulé durant leurs recherches personnelles. L'esprit de partage de connaissances est d'autant plus renforcé via une génération qui est constamment en quête d'apprentissage.

Neuf astuces pour créer une formation mobile learning efficace

Mettre en place son outil mobile learning est simple, mais quelle est la recette d'un contenu mobile learning efficace ? Il n'y a pas vraiment de solution miracle, il faut surtout rester à l'écoute du format "micro learning" car le but est de produire un contenu court et efficace ! Pour ce faire voici quelques indications utiles :

Un format micro-learning idéal est de 30 secondes à 5 minutes. Le mobile learning n'est cependant pas réservé au format micro-learning ! Il est tout à fait possible de produire un contenu qui compte une dizaine de minutes d'apprentissage tout en restant efficace. Concentrez-vous sur les informations essentielles. Pensez aux mots clés que vous voulez faire retenir à vos apprenants. Si le sujet que vous traitez se doit d'être long car il nécessite de nombreuses explications, choisissez de le découper en plusieurs contenus, par thématique par exemple.

Tout comme un PowerPoint, vos visuels doivent être parlants et simples ! Evitez de surcharger en information et essayez d'innover pour captiver un maximum vos apprenants. Prenez le temps de faire vos propres visuels pour obtenir plus d'impact et les rendre reconnaissables. Pour les érudits du montage, vous pouvez vous servir de la suite Adobe. Mais il existe des logiciels en ligne tels que Canva qui vous permettront de produire vos propres montages de façon plus simple et rapide. N'hésitez pas à susciter l'émotion avec des icônes qui correspondent aux notions que vous souhaitez transmettre. En utilisant Flaticon, vous trouverez une infinité d'icônes et la majorité du contenu proposé est gratuit et libre de droit ! Toutefois, si vous manquez de temps, vous pouvez utiliser des banques d'images libres de droit comme Unsplash.

Variez votre contenu

L'apprentissage nomade offre aussi la possibilité de proposer des formats bien différents et très variés, servez-vous-en ! Offrez la possibilité à vos apprenants de découvrir une notion sous différentes formes comme la vidéo, une liste d'informations, un texte, un son, une infographie... Illustrez votre contenu avec une vidéo YouTube d'un extrait de conférence que vous avez trouvé pertinent. Sélectionnez un GIF humoristique pour détendre l'atmosphère sur un sujet difficile. Expliquez un processus à l'aide d'une infographie colorée. A vous d'innover et de vous adapter en fonction des besoins de la formation !

Avec le Story Learning par exemple, votre apprenant reste actif car c'est lui qui impose son rythme de lecture grâce au mode "slide-show". Pour Benoît Terrasse "La BD sur Beedeez permet d'offrir des expériences aussi immersives que la vidéo si on sait bien en exploiter les spécificités". Ce type de contenu est donc parfaitement en phase avec les fondamentaux du mobile learning : c'est dans ce sens que Beedeez s'associe avec Agence 9-Une bulle en plus afin de vous offrir ce nouveau format de capsule !

Le format mobile learning est parfait pour utiliser le storytelling ! Construisez vos notions de façon à raconter une histoire. Donnez une suite logique à l'enchaînement de chaque point que vous traitez pour donner une dimension encore plus attrayante à votre sujet. Le fait de découper en plusieurs notions votre contenu est parfait pour le storytelling. Introduisez votre sujet en racontant son histoire, présentez-le en commençant par les bases et continuez par petit morceau.

En particulier lorsque vous avez une fiche avec du texte, n'hésitez pas à mettre en gras les mots clé ou les informations que vous souhaitez mettre en avant ! Mais il est possible de trouver des astuces pour mettre en avant une information en image par exemple. Tout est une question de choix des couleurs, d'agencement des éléments et de typographie. N'hésitez pas à faire des listes pour énumérer les points importants dont vous parlez sur une fiche textuelle. Aérez vos textes en sautant des lignes !

Mais il est tout aussi intéressant de laisser parler l'esprit de gamification de chacun, comme l'a fait Disney avec la fonctionnalité "Live" de Beedeez permettant d' animer les formations en présentiel et ainsi, de compléter les différentes étapes de blended learning ! En proposant au apprenants de participer à des quiz durant leur formation en présentiel, les apprenants sont actifs donc impliqués dans leur formation. En parallèle, le formateur obtient un retour direct sur la montée en compétence de ses apprenants. La participation de l'apprenant est la clé de leur engagement au cours d'une formation. Adaptez-vous en fonction de différentes astuces pour les faire participer !

Une application mobile learning comme Beedeez, par exemple, offre un côté ludique, utilisez donc un ton léger, avec pourquoi pas une touche d'humour ! Communiquer, c'est aussi accompagner ses collaborateurs dans cette fabuleuse aventure de formation. Chez Beedeez, l'accompagnement est un point important faisant parti intégrante de la formation professionnelle. Pour vous aidez dans cet accompagnement, Beedeez propose la possibilité de déclencher des notifications personnalisées à vos apprenants dans la partie "animation" de l'outil auteur. Chaque utilisateur et responsable de formation doit comprendre tous les rouages de cet outil afin d'en devenir "expert" !

Cinq tendances du mobile learning

La démocratisation d'Internet a permis la naissance de nombreuses innovations, et l'avènement de l'intelligence artificielle ne cesse de faire évoluer les pratiques digitales : les usages s'inversent et tendent vers une formation ultra personnalisée, parfaitement adaptée à chacun. Voici 5 tendances à prévoir dans le mobile learning pour 2020.

En intégrant un module de réalité augmentée à sa solution mobile learning, l'apprentissage prend une toute nouvelle dimension ! Grâce à cette technologie, il vous est désormais possible de visualiser les étapes à suivre en temps réel pour effectuer une tâche manuelle au sein de votre entreprise par exemple. Il vous suffira de positionner votre téléphone vers un élément pour débloquer des quizz et des informations supplémentaires sur celui-ci.

Le peer learning est un mode d'apprentissage qui consiste à faire interagir les apprenants entre eux pour qu'ils puissent partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Ce principe de travail collaboratif est, en principe, accompagné d'outils digitaux pour faciliter l'échange entre pairs.

Le principe du peer learning est laisser chaque apprenant passer du statut de passif à celui d'actif afin de les faire évoluer dans un environnement coopératif où ils sont tous égaux. Ainsi, chacun est libre d'ajouter sa pierre à l'édifice. L'apprentissage collaboratif, c'est aussi partager ses doutes avec son équipe afin de trouver des réponses en collectif. L'évaluation de l'apprentissage se fait par le biais des commentaires que chaque acteur de la formation pourra apporter et donner.

D'un point de vue pédagogique, la motivation augmente lorsque les apprenants passent un bon moment, ce qui permet de les impliquer d'avantage dans leur apprentissage. Adopter une formation peer learning est un excellent levier pour renforcer les liens entre équipe et favorise la curiosité des apprenants.

Une formation eLearning combinée avec une formation en présentiel, c'est la recette du blended learning . Avec la possibilité d'accéder à son contenu d'apprentissage en dehors de la formation en présentiel, l'apprenant est plongé dans un apprentissage qui favorise l'interactivité et le rend plus impliqué et motivé dans ce qu'il entreprend.

L'avantage du Blended Learning est que chacun adapte sa formation comme bon lui semble. Une formation mixte peut être plus orientée mobile learning ou présentielle en fonction des besoins. La partie mobile learning permet d'effectuer des modules de validation de connaissance auprès des apprenants afin de s'assurer de la bonne compréhension des notions abordées.

Chez Beedeez par exemple, avant une formation en présentiel, une capsule de connaissance sur le sujet de la formation est envoyée aux clients. En envoyant ce contenu en avance, nous pouvons nous aider de la fonctionnalité "statistique" afin d'en analyser les résultats le jour de la formation. Durant la formation, la fonction "Live" permet de revenir sur certaines notions qui n'ont pas été comprises par les apprenants. Après la formation, des notifications sont envoyées aux apprenants pour renforcer l'ancrage mémoriel des notions évoquées.

Que nous réserve le futur du mobile learning ?

Jean Marc Cote et Villemard, illustrateurs du début du XXe siècle, voyaient le futur d'un oeil très particulier. Jusqu'aux années 80, nous imaginions des voitures volantes, des maisons dans l'espace et des professeurs robots. Finalement, nous ne sommes pas si loin de ce que certains visionnaires, comme Isaac Asimov, avaient prédit l'éducation de demain. Retrouvez l'interview d'Isaac Asimov sur le futur de l'informatique et de l'éducation en 1988 en cliquant ici .

La façon de voir l'éducation change doucement mais sûrement. Une prise de conscience avance quant à l'importance de l'impact positif que ces dispositifs peuvent avoir s'ils sont utilisés à bon escient. Nous entrons dans une ère où les nouvelles informations sont générées de plus en plus rapidement et où il faut également moins de temps pour que ces informations perdent de la valeur. Nous vivons à un rythme beaucoup plus rapide que le siècle dernier pourtant si proche.

Au cours de ces 100 dernières années, le nombre d'années passées sur le banc de l'école a plus que doublé. Dans de nombreux pays, il est tout à fait normal d'étudier pendant 20 ans avant de rejoindre le monde du travail. Dans un monde qui évolue si vite, la digitalisation de la formation paraît être la solution la plus efficace pour éviter à chaque individu de ne pas se laisser dépasser par tout ces changements en évolution constante.

L'automatisation des choix - les algorithmes et les intelligences artificielles automatisent de plus en plus d'aspects de nos vies. Par ce fait, nous apprenons désormais différemment des générations passées. Chaque jour, nous sommes submergés de nouvelles informations proposées naturellement par des algorithmes et autre intelligences artificielles sur les réseaux sociaux, nos mails... Les informations viennent naturellement à nous et sont faciles d'accès.

L'accélération de l'esprit Humain - ayant accès à des idées et de nombreux outils qui remodèlent petit à petit nos cerveaux (de manière intentionnelle ou non), l'esprit humain évolue à vitesse grand V. Nous vivons à un rythme beaucoup plus effréné qu'au siècle dernier. Nous nous sommes habitués petit à petit à obtenir certaines choses avec une grande facilité. Que ce soit retrouver le titre d'un film, commander un livre, se faire livrer à manger, communiquer avec quelqu'un à l'autre bout du monde... Tout est possible. Aujourd'hui, répondre à une demande est extrêmement rapide et nous le faisons instinctivement. De part cette évolution, notre manière de raisonner a beaucoup changé. Les nouvelles générations réfléchissent, raisonnent et appliquent bien plus vite qu'avant. Notre mobile est devenu plus qu'un outil extrêmement utile. Il est pratiquement un outil indissociable de nous-mêmes.

La montée en puissance des mouvements civiques - que ce soit des organisations ou des citoyens engagés, ils sont de plus en plus nombreux à être en recherche d'un rééquilibrage de l'accès au savoir. De plus en plus d'ONG à travers le monde oeuvrent pour que les conditions d'apprentissage soient meilleures dans les pays sous-développés et en développement.

Aujourd'hui, le mobile learning est devenu une véritable tendance sur le marché de la formation et est en passe de détrôner voire remplacer le e-learning.

96% des décideurs RH estiment que le digital learning tend à se développer de façon fulgurante ces prochaines années selon une étude de la start-up Unow. Le marché du smartphone étant en plein essor, il correspond parfaitement au comportement des nouvelles générations. Petit à petit, nous passerons de moins en moins de temps derrière un ordinateur sur une plateforme de e-learning. Pour le reste, seul l'avenir nous le dira !

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Mobile Learning : Le guide ultime de l'apprentissage mobile

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Pour acquérir un savoir-faire ou des connaissances, il faut passer par un processus d'apprentissage. Parcours scolaire, études supérieures, modules de formation professionnelle, observations, pratique... Nous ne cessons jamais d'être apprenant ! Stanislas Dehaene, neuroscientifique et président du conseil scientifique de l'Education Nationale, a listé les moyens les plus sûrs pour bien apprendre dans son livre Apprendre !

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Solution Mobile Learning | Beedeez, Solution Mobile Learning

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Beedeez vous permet de dynamiser vos formations grâce à sa solution de Mobile Learning. Bénéficiez d'une personnalisation avancée et d'une ergonomie unique.

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Le mobile learning, également connu sous le nom de m-learning, est un nouvel outil de formation. L'apprentissage mobile permet un accès continu au processus d'apprentissage, sur votre téléphone, ordinateur portable ou tablette. Vous pouvez apprendre où et quand vous voulez! 🙂 Avec l'apprentissage mobile, les systèmes éducatifs évoluent. Maintenant que vous savez ce qu'est le m-learning, voyons comment il améliore la formation.
Mobile learning : les avantages

Suivez vos formations où et quand vous voulez

Grâce au mobile learning, vous pouvez suivre vos programmes de formation partout et à toute heure. Le gros avantage du mobile learning est d'être pratiquable on et off-line.

Si vous êtes dans un avion, dans un train, ou dans le métro, sans connexion internet, vous pouvez en profiter pour vous former. Fini de s'ennuyer dans les transports en commun ! Vous pouvez commencer votre journée avec une formation. C'est plus efficace que le café 😉

Un contenu mobile plus ludique et plus attractif (VR, gamification, storytelling)

Par rapport aux formations en présentiel ou en desktop, vous pouvez diversifier le contenu des formations. En effet, pour ceux qui se forment avec leur mobile, le contenu doit être plus ludique.

Le mobile learning et la VR

De nouveaux modes d'apprentissages plus ludiques, tels que la réalité virtuelle, sont possibles grâce au mobile learning via un smartphone ou une tablette. En effet, des outils tels que la 3D peuvent facilement être intégrés aux formations professionnelles pour les rendre plus ludiques et plus addictives. L'étudiant évolue dans un univers qui lui rappelle les jeux vidéo.

Les formateurs doivent donc s'efforcer de rendre leur formation sur mobile attractive. Sinon les étudiants passeront très vite de l'application de mobile learning à candy crush !

Le mobile learning, le storytelling et la gamification

Les applications de mobile learning favorisent aussi la gamification et le storytelling dans la formation professionnelle.

Le storytelling permet notamment de rendre la formation plus efficace et plus addictive pour les apprenants !

De vrais scénarios comme dans les jeux vidéos rendent les solutions de mobile learning plus efficaces que des formations traditionnelles ou des formations en e-learning, parfois lourdes à suivre pour les apprenants par manque de temps ou manque d'envie, si le formateur n'est pas à la hauteur.

La gamification dans le mobile learning donne également aux employés plus d'envie pour suivre les formations. Notamment chez les commerciaux qui ont souvent le sens du challenge. La présence du scoring et des points à gagner dans ces applications crée un esprit d'équipe et de compétition.

Les apprenants peuvent ainsi suivre leur formation en étant confrontés aux autres collaborateurs de l'entreprise. Il peut être intéressant de réunir les apprenants une fois par mois, pour évaluer les scores et récompenser les plus assidus.

Dans un monde de plus en plus international, il est important que les équipes de plusieurs pays puissent travailler ensemble et collaborer sur de nouveaux sujets. Il n'est pas facile lors d'une formation en présentiel de réunir des collaborateurs de plusieurs pays.

Grâce au mobile learning, les apprenants de différents pays peuvent suivre à distance une même formation et collaborer.

Mobile learning : les inconvénients

Les appareils mobiles peuvent être une grande distraction pour les participants. Lorsqu'un collaborateur se forme en mobile learning, il est totalement indépendant. Il doit être capable de s'auto-discipliner.

Il est possible de rendre cela plus intéressant par un classement des collaborateurs avec un système de points. Ils auront ainsi l'impression de participer à un concours et cela les rendra plus compétitifs et plus assidus.

Cela fonctionne très bien notamment avec les commerciaux qui ont par nature l'esprit de compétition.

Des formations plus difficiles à suivre pour les entreprises

Le mobile learning pose un problème à l'entreprise car il est plus difficile à suivre pour les employeurs. Comment s'assurer que le collaborateur pratique vraiment le mobile learning ? Il est possible de tenir des réunions régulières pour suivre l'avancement des collaborateurs dans leur formation, mais cela prend du temps et n'est pas toujours efficace.

Autre solution : des qcm ou des examens à la fin des leçons, permettant aux employés de connaître leurs acquis et aux employeurs de tester ces derniers. Mais pour que cela soit efficace, il faut fixer des horaires aux apprenants afin qu'ils suivent la formation régulièrement, en proposant par exemple des temps consacrés à la formation chaque semaine.

Une distinction plus floue entre vie privée et vie professionnelle

Le mobile learning peut aussi poser un problème sur le plan vie privée/vie professionnelle.

En effet, avec les formations en présentiel, des temps réservés à la formation sont prévus dans les horaires de travail classiques. Mais avec le mobile learning, les employés peuvent suivre leur formation à tout moment, au risque d'heures consacrées à l'apprentissage durant le temps de repos.

Lorsque l'on pratique ce genre de formation, il est important d'expliquer qu'elle doit se faire durant les horaires de travail. Et d'aménager les horaires en conséquence.

On peut aussi mener des séances de travail collectives via l'application de m-learning. En effet, contrairement au présentiel, les employés se retrouvent souvent seuls avec leur application. Et cela ne favorise pas l'échange et l'écoute, essentiels pour une formation.

Le mobile learning peu adapté pour les apprentissages théoriques

Bien que ce soit une solution ludique et pratique, qui utilise de nouveaux moyens comme la VR, le storytelling ou la gamification, le m-learning vaut surtout pour les exercices pratiques. Il est bien moins adapté à l'apprentissage théorique.

En effet, la théorie n'est pas ce qui fascine le plus les apprenants et lorsqu'ils se retrouvent seuls face au m-learning, ils auront vite tendance à zapper ou survoler les parties théoriques, souvent moins intéressantes que les parties pratiques.

Les solutions de mobile learning valent pour toutes les raisons que avons vues plus haut.

Mais ce n'est pas non plus une formule miracle car elle peut mener à des dérives : isolement de l'apprenant (il ne bénéficie ainsi plus de l'effet de groupe), des formations plus difficiles à suivre pour les entreprises car il est difficile de s'assurer que l'auto-formation est effective.

Il vaut mieux mixer le présentiel pour la partie théorique et le mobile learning pour les exercices pratiques. L'important est de s'assurer que le collaborateur prend réellement le temps de se former, sans s'isoler afin d'avoir un temps d'échange avec ses collègues.
Si cet article vous a plu et que vous désirez vous former au digital, je vous invite à découvrir notre plateforme d'e-learning 1min30.tv . Vous pouvez également télécharger notre livre blanc sur l'inbound marketing. Si vous désirez appliquer un programme de formation en ligne, je vous invite à contacter notre agence de formation au digital.

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Le mobile learning, également connu sous le nom de m-learning, est un nouvel outil de formation. L'apprentissage mobile permet un accès continu au processus d'apprentissage, sur votre téléphone, ordinateur portable ou tablette. Vous pouvez apprendre où et quand vous voulez! 🙂 Avec l'apprentissage mobile, les systèmes éducatifs évoluent.

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Le marché du e-learning en France et dans le monde

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Découvrez dans cet article les principaux chiffres du marché du e-learning et les tendances pour 2020, en France et dans le monde.

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E-learning – Chiffres et tendances du marché

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Dans un contexte de crise totale, il est nécessaire d'agir rapidement et en amont. Malheureusement, certains facteurs inhérents au continent africain constituent des freins à la mise en place de certaines mesures de prévention. Parmi ces facteurs, la précarité sociale est la plus inquiétante. Outre la qualité du logement, l'autre difficulté pour le respect du confinement est la grande pauvreté des populations qui vivent au jour le jour. Selon les pays, 80 à 90% des populations travaillent dans le secteur informel et la plupart n'ont aucune réserve de nourriture.

Pour répondre à cette problématique, deux entreprises françaises, panafricaines et innovantes se sont alliées pour proposer Izili+, une application mobile.

Ce sont Baobab+ (leader français de l'accès à l'énergie off-grid et au digital en Afrique de l'Ouest & Madagascar) et Beedeez (leader du Mobile Learning sur le marché européen), des acteurs complémentaires, qui se sont associés, pour r épondre de manière pertinente à une urgence sanitaire inédite et face à laquelle nous devons tous nous mobiliser.

Alors que la désinformation représente aussi un enjeu important dans la lutte contre l'épidémie, cette application a pour ambition de devenir l'application de référence gratuite et accessible à tous pour tout connaître sur :

Une application mobile pour limiter la propagation du virus

Avec un taux de pénétration des smartphones en nette hausse au sein de la population africaine, une application mobile s'impose comme étant une solution idéale pour transmettre les informations clés relatives à la pandémie actuelle.

Au format Mobile Learning et micro-learning, Izili+ est parfaitement adapté à sa cible car elle offre à ses utilisateurs :

De la mobilité : la formation a pour principe d'être disponible ATAWADAC (anytime, anywhere, any device, any content)

De la rapidité : un format court allant de 20 secondes à 5 minutes

Un usage intuitif & formats multiples : audio (traduction prévue au fur et à mesure dans les dialectes locaux) ou encore vidéo, permettant de toucher également la population analphabète.

De l'innovation : un parcours d'apprentissage avec la possibilité de "piqûres de rappel" via des notifications pour ancrer durablement les messages clés et partager de nouvelles informations.

Une logique learner centric : l'apprenant est au cœur du processus d'apprentissage et la gamification (apprentissage par le jeu sous forme de quiz et challenges avec des lots à gagner (kits solaires...)) amplifie son implication.

Une facilité d'accès : l'application est gratuite et sans login

L'objectif de Izili+ est double :

1. Fournir un contenu pédagogique aux sources certifiées

Une première rubrique ayant pour but d'informer les utilisateurs sur :
- L'origine du Coronavirus
- Les symptômes
- La transmission
- Les gestes barrières à adopter

Les informations seront basées sur des sources officielles et certifiées telles que l'OMS.

2. Une deuxième rubrique au contenu dynamique dans le but de soutenir et informer des mesures gouvernementales prises pour limiter la propagation du virus. Les informations seront mises à jour au fil des décisions prises par les gouvernements et les utilisateurs en seront informés en recevant des notifications. Ces informations seront basées sur les Fournir un contenu dynamique pour suivre l'évolution des mesures prises
communiqués officiels du ministère de l'Intérieur.

Un lancement rapide et à fort impact

L'application s'appuie sur une solution de Mobile Learning déjà existante - Beedeez- facilitant ainsi l'adoption par les utilisateurs et sa diffusion rapide.

Lancé en avril 2020, le déploiement de l'application est prévu dans pas moins de 4 pays, pour un total de 5 000 000 personnes sensibilisées et 500 000 téléchargements.

Au delà du Covid19, une App e-santé de référence !

Notre ambition ? Développer progressivement de nouveaux contenus, pour qu'Izili+ devienne une application e-santé de référence en Afrique. À l'issue de cette crise, et avec la base d'utilisateurs atteints, des partenariats avec des startups innovantes dans le domaine de la e-santé sont envisagés pour ajouter du contenu supplémentaire. L'application Izili+ couvrira également d'autres domaines essentiels à fort impact social : e-agriculture, e-éducation, e-finance.

Afin de favoriser la diffusion de ces informations si précieuses en ce temps de lutte contre le COVID-19, votre soutien est essentiel. Étant donné la propagation rapide du virus et la nécessité pour les pays africains d'agir au maximum en prévention, un lancement rapide et massif est essentiel pour maximiser l'impact attendu. Pour aller plus loin, nous avons besoin de votre soutien financier afin de :

pouvoir allouer davantage de ressources sur la production et la recherche de contenu ;

financer des moyens supplémentaires de diffusion de l'application (relais média, sponsorisation réseaux sociaux, campagne SMS, etc.) ;

analyser toutes les données utilisateurs disponibles (connexions, réponses au quiz) pour adapter notre contenu intelligemment.

Si vous souhaitez soutenir le projet ou obtenir plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter en cliquant ici.

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Application limitant la propagation du COVID-19 en Afrique. | Blog Beedeez

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Dans un contexte de crise totale, il est nécessaire d'agir rapidement et en amont. Malheureusement, certains facteurs inhérents au continent africain constituent des freins à la mise en place de certaines mesures de prévention. Parmi ces facteurs, la précarité sociale est la plus inquiétante.

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Aujourd'hui, de nombreuses entreprises, à l'image de Teach on Mars, InTeach, Beedeez ou encore Sparted, proposent des outils auteurs, c'est-à-dire offrant la possibilité de créer des contenus pour des applications de mobile learning. Ces entreprises répondent à la demande croissante des structures, privées et publiques, de proposer des formations distancielles s'adaptant parfaitement aux usages et aux contraintes des smartphones et tablettes tactiles.
On s'en sert quand et où ?

Alors justement c'est LE grand argument marketing des entreprises qui proposent des solutions de mobile learning. A ces questions elles répondent... PARTOUT ET TOUT LE TEMPS. Vaste ambition. En effet, elles partent du principe que nous sommes hyper connectés, et fréquemment scotchés devant nos téléphones portables. Du coup le mobile learning serait LA bonne idée, puisque ce serait la solution idéale pour ne pas changer nos habitudes (et rester scotchés sur nos téléphones) tout en faisant des activités plus intéressantes que la millième partie de Candy Crush, comme comprendre ce qu'est la cybersécurité, apprendre les caractéristiques d'un produit ou se tester sur les éléments appris lors d'une formation... Et on pourrait faire cela dans une salle d'attente ou à l'arrêt de bus. Cette possibilité, c'est ce que l'on appelle la formation ATAWAD !

On apprend quoi ?

Concernant le contenu, le mobile learning est idéal pour :

L'ancrage mémoriel de notions abordées lors d'une formation présentielle. Par exemple, si des formés ont bénéficié pendant trois jours d'une formation portant sur le rôle des neurosciences dans l'apprentissage, des piqûres de rappel via une application de mobile learning peuvent permettre de réactiver leurs mémoires, et donc de lutter contre la courbe de l'oubli.

La sensibilisation sur des sujets particuliers : en effet, une application de mobile learning peut être utilisée pour former massivement l'ensemble des collaborateurs sur un sujet, à l'image de l'égalité homme-femme par exemple, ou encore de la lutte contre la fraude.

L'apprentissage par cœur des caractéristiques d'un produit : ainsi, une application permettant à des commerciaux dans le secteur médical de se rappeler les dosages, les effets secondaires et les caractéristiques d'un médicament peut se révéler très utile.

Les contenus d'une application de mobile learning sont organisés en "grains" de courte durée. Faire un module thématique ne doit jamais excéder quelques minutes. C'est le format (très court) et donc la granularité très forte qui a tendance à dicter le type de contenus.

On apprend comment ?

L'atout mis en avant par les sociétés de mobile learning, c'est la dimension sociale de l'apprentissage. Les formés ont en effet la possibilité :

D'échanger avec les autres formés, via les forums ;

De se challenger sur des activités, via des battles ;

De mesurer leur progression en la comparant avec celle des autres, via les classements ;

D'envoyer et de recevoir des notifications, à la fois entre formés, mais aussi de la part des formateurs, leur indiquant que de nouvelles activités sont disponibles par exemple.

Dimension sociale de l'apprentissage... et dimension ludique !
D'une part, les applications proposent toutes des applications variées, mettant l'accent sur l'interactivité : des quiz, des mémos, des mini-jeux de classement, des puzzles, des textes à trous... Ces activités sont présentées de la manière la plus ludique possible, à l'image des textes à trous qui prennent la forme de courses de fusées par exemple.

D'autre part, les applications jouent aussi sur l'aspect "gaming". Ainsi, la création d'avatars est proposée par la plupart des applications, et des badges de progression s'additionnent au fur et à mesure que les formés complètent les modules. Les classements ressemblent à ceux des jeux vidéo !

Dans ce nouveau dossier, Pauline et Lena vous détaillerons leurs impressions sur 4 outils auteurs : Beedeez, InTeach, Teach on Mars et Sparted. Vous découvrirez ainsi une nouvelle solution par semaine !

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[DOSSIER] - Les applications de mobile learning - Sydologie

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Aujourd'hui, de nombreuses entreprises, à l'image de Teach on Mars, InTeach, Beedeez ou encore Sparted, proposent des outils auteurs, c'est-à-dire offrant la possibilité de créer des contenus pour des applications de mobile learning. Ces entreprises répondent à la demande croissante des structures, privées et publiques, de proposer des formations distancielles s'adaptant parfaitement aux usages et...