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En Argentina, la economía sigue siendo una gran preocupación, con la inflación, la desocupación y la estabilidad liderando las encuestas. El empleo asalariado ha disminuido, mientras que crecen las formas de trabajo independientes. La tasa de desocupación es del 6,4% y la subocupación del 11,3%. Esta transformación del mercado laboral, acelerada por la pandemia y los cambios generacionales, genera incertidumbre que afecta la salud emocional de los trabajadores. Por eso, se destaca la importancia de que las empresas inviertan en bienestar y salud mental, promoviendo entornos de trabajo equilibrados y flexibles.

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Máxima tensión por los salarios: la fórmula del Gobierno para frenar la reapertura de las paritarias que exigen los sindicatos

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En la Casa Rosada no convalidarán aumentos adicionales a los ya pactados y buscarán que no suban los precios para evitar la escalada inflacionaria. Los gremialistas se resisten a congelar los sueldos y se perfila una dura pelea. La nueva reforma laboral, otro punto de conflicto

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El mercado laboral argentino enfrenta grandes desafíos para 2025-2030, siendo la brecha de habilidades el principal obstáculo según el Foro Económico Mundial. Se demandarán empleos ligados a la tecnología y la IA, pero persisten barreras como regulaciones obsoletas y resistencia al cambio. Aunque el uso de IA es alto, la expectativa de contratación de talento capacitado es baja. Se requiere una fuerte inversión estatal en educación y capacitación. También preocupa la brecha salarial de género y la necesidad de políticas activas para adaptar la fuerza laboral.

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El mercado laboral argentino presenta diversos desafíos para los próximos cinco años, tanto para trabajadores como para empleadores. Así lo afirma el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial.
Este informe, que reúne información proporcionada por más de mil empleadores de 55 países, revela los mayores desafíos del mercado laboral para el período 2025-2030.
En el caso de Argentina, el 65% de los empleadores consultados creen que la brecha en las habilidades de la fuerza de trabajo es el mayor impedimento para la transformación empresarial.
Otros impedimentos detectados por los empleadores son: las regulaciones desactualizadas ( 57% ) y la cultura organizacional resistente al cambio ( 48% ).
Se estima que los trabajos más requeridos en este período serán: analistas y científicos de datos, especialistas en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático.
En este sentido, Argentina es un país donde el 100% de las empresas usan programas que requieren IA, un porcentaje mayor que la media global, que asciende a 88% .
Los cambios que influirán en el mercado laboral serán la ampliación del acceso digital, la mitigación del cambio climático y la incertidumbre económica. Estos factores generarán empleos nuevos pero también reducirán otros.
A nivel global, el 52% de los empleadores pronostica que los salarios representarán una mayor proporción de sus ingresos totales. Sin embargo, en Argentina, ese porcentaje es tan solo del 20% .
En contraposición, un 57% de los empleadores locales planea diseñar una estrategia salariar para "apoyar" el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que en el mundo ese número asciende a tan solo un 33% .
El informe también plantea que el 42% de los trabajadores argentinos cambiarán sus habilidades en los próximos cinco años, un porcentaje mayor a la media global, del 39% .
Martín Calveira, economista y asistente de investigación en IAE Business School, llevó adelante el relevamiento, procesamiento y análisis de datos para la sección argentina del reporte, en conjunto con el economista Eduardo Fracchia.
Calveira explica que este cambio en las habilidades de los trabajadores es una necesidad que se viene postergando en Argentina.
Sobre la viabilidad de generar un cambio en tan solo unos años, Calveira es optimista siempre que las políticas públicas y la estabilidad económica acompañen a este proceso.
De lo contrario, el cambio puede no llegar a buen puerto: "Posiblemente, si el Estado se posiciona como observador, tendremos una experiencia similar a la de Perú, con una estabilidad institucionalizada, pero con bajos niveles de inversión y un nivel de capital humano estancado".
Por ello, el rol del estado en la generación de las habilidades que necesitará el mercado laboral es fundamental. "Por ejemplo, China y Estados Unidos disponen de una escala de recursos fiscales sustancial para el desarrollo educativo e investigación en torno a la computación cuántica".
Lo mismo ocurrió en el sudeste asiático, desde donde se desprende que "los recursos para educación deben ser correctamente aplicados y evaluados posteriormente. De esta manera se gestó el denominado milagro asiático, mostrando países de rápida industrialización", argumenta Calveira.
El informe plantea que Argentina es uno de los países con peor expectativa en términos de disponibilidad para la contratación de talentos, aunque actualmente tenga una buena tasa de posibilidad de contratarlos, que incluso es más alta que la media global.
Calveira aclara que esta diferencia es sectorial. " Algunos sectores de mayor competitividad como los servicios exportables disponen de personal capacitado adecuadamente".
Los empleadores consultados revelaron que en total se generarán 78 millones de trabajos netos a nivel mundial desde 2025 hasta 2030, ya que se crearán más de 170 millones pero desaparecerán otros 92 millones. El mayor desafío global es el mismo que en Argentina, la capacitación de los empleados.
Calveira detalla la situación: "Los trabajos que más crecerán son los vinculados a la tecnología y la IA: especialistas en Big Data, ingenieros fintech, especialistas en IA y machine learning ", en términos netos.
Sin embargo, también se espera un incremento de puestos en áreas esenciales de la economía, como el reparto a domicilio, la prestación de cuidados, la educación y la agricultura. En este caso, el incremento neto será menor al de los trabajos vinculados a la tecnología.
Sobre los desafíos globales, Calveira remarca que es fundamental entender el contexto: "No hay que perder el foco en que estamos en una transición. Algunos países estarán más en la frontera, como Corea del Sur con la política integral de digitalización y automatización en toda su economía, mientras que otros casos pueden estar muy a medio camino".
Una problemática transversal a nivel global es la brecha salarial de género . El informe plantea que la variación salarial de las mujeres es menor a la de los hombres, para casi todos los niveles de habilidades y experiencia.
Calveira consultó a los empleadores entrevistados al respecto. "De acuerdo con los encuestados, esto sucede porque persisten las brechas de género, aún con los avances de los últimos años".
Finalmente, los desafíos también tienen que ver con las políticas de capacitación y las habilidades de los trabajadores. "Es importante para los gobiernos acusar recibo de los cambios que se proyectan a través de acciones concretas. Los países que vienen a pasos acelerados, lo pueden hacer como consecuencia de una política de educación masiva y de excelencia. La inversión en educación y en I+D, son determinantes", resume Calveira.
Este informe es elaborado por el Foro Económico Mundial, en conjunto con socios en 55 países. Más de mil empleadores representativos de 22 sectores de la economía son consultados y responden a una encuesta estandarizada de 38 preguntas para poder reflejar las necesidades del mercado.
En Argentina, IAE Business School, la escuela de negocios de la Universidad Austral, es el socio local del Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés) para la elaboración del Informe sobre el futuro del empleo.
Calveira comenta que las empresas seleccionadas para participar en este informe son diversas, "con énfasis en medianas y grandes, en distintos sectores de actividad, como así también distintas provincias. A su vez, se intenta que la muestra de las empresas sea idéntica cada año a los fines de generar consistencia en la evolución de las respuestas, más allá de que cada año algún cambio y/o ajuste se realiza sobre el cuestionario".
Fuente/Copyright: Natalia Sago - Clarín

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El futuro del empleo: en la Argentina las empresas están preocupadas por el déficit de habilidades de los trabajadores - IAE Business School

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El mercado laboral argentino presenta diversos desafíos para los próximos cinco años, tanto para trabajadores como para empleadores. Así lo afirma el Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial. Este informe, que reúne información proporcionada por [...]

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La noticia publicada en infobae el 14 de octubre del 2024, se vincula con la importancia del area de Higuiene y seguridad y con el trabajo de recursos humanos orientado en el bienestar y prevensión de riesgos laborales.

Relacionado a la unidad numero 1 en esta nota se puede visualizar la importancia de generar ambientes laborales seguros, dentro de una cultura organizacional que priorice la salud fisica y mental de sus colaboradores. El incremento en la cantidad de juicios laborales por accidentes, tal como lo detalla la nota, refleja una falla estructural en los sistemas de prevención de muchas organizaciones. Desde RRHH, es fundamental implementar estrategias de mejora continua, promover capacitaciones en seguridad analizar los riesgos y cumplir las normativas. También se relaciona con la importancia de contar con un reglamento interno eficaz, protocolos claros de acción ante una emergencia y una cultura organizacional fuerte.

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Los juicios por accidentes laborales se acercan al récord y podrían derivar en un mayor costo para las empresas

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Las estimaciones de la Unión de Aseguradoreas de Riesgos del Trabajo (UART) indican que se aproximan a los 130.000 registrados en 2017, año en que se reformó el sistema. Fuerte queja del sector privado

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La noticia habla sobre el último acuerdo paritario que cerró el gremio bancario. La negociación fue entre la Asociacion Bancaria y las cámaras empresarias del sector, y se terminó acordando un aumento salarial que llevó el sueldo básico a más de $1.700.000, además de un bono especial por el Día del Bancario de más de $1.400.000. Lo relaciono con la unidad 1 porque muestra cómo funciona un convenio colectivo de trabajo, donde se han definido condiciones laborales (tales como sueldos, bonificaciones y beneficios) y como es la negociación colectiva entre el sindicato y los empleadores.

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Un importante gremio cerró un aumento salarial y sus trabajadores cobrarán un bono de más de $1.400.000

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El sueldo básico de un bancario será a partir de ahora $1.718.555,43. Además, en noviembre cobrarán el bono por el Día del Bancario, que ahora quedó en $1.465.827,86, pero que en los próximos acuerdos se actualizará al alza.

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Esta es una noticia actual de febrero de 2025 que habla del ultimo acuerdo paritario para los empleados de comercio entre las partes interesadas, firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca) . Se relaciona a la unidad N°1 al hablar del convenio colectivo de trabajo donde el sueldo varia según la categoría del colaborador.

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Nuevo aumento: cuánto gana un empleado de comercio en febrero 2025 tras el último acuerdo paritario

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Los trabajadores del sector reciben un incremento dado por el más reciente acuerdo paritario; cuándo están pautadas las próximas negociaciones

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Esta noticia es de actualidad sobre la venta de Movistar Argentina a Telecom y se puede tocar muchos temas relacionados a lo que vimos en la unidad número 1 pero uno del que podemos mencionar es en cuanto el Mercado laboral local y nacional:

La adquisición de Telefónica de Argentina por parte de Telecom tiene un impacto significativo en el mercado laboral argentino. Ambas empresas son actores clave en el sector de las telecomunicaciones, y su fusión podría afectar la dinámica del empleo en este sector. La concentración de mercado podría llevar a reestructuraciones, fusiones de equipos y posibles redundancias de puestos, eso a veces lleva a despidos o reasignaciones de personal.afectando tanto a colaboradores actuales como a futuros profesionales del área.

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Telefónica de Argentina se vendió a Telecom por US$1245 millones

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El nuevo dueño pertenece en un 40% a CVH (de los accionistas del Grupo Clarín), 40% a Fintech (David Martínez) y 20% cotiza en Bolsa; la compra seguirá ahora el proceso de este tipo de acuerdos: el Enacom y la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia son los próximos pasos

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Esta noticia es del 2021, en si no es tan de la actualidad, pero habla de la importancia de la “Higiene y seguridad en el trabajo”, sumamente relacionado con uno de los puntos vistos en la unidad 1. En si la noticia da hincapié a darle importancia al área y a cada uno de los colaboradores que la integran, dando énfasis en que la ley todavía tiene muchas cosas para mejorar, pero tenemos que seguir en ese camino y que es de suma importancia promover una cultura de prevención en el trabajo. Relacionado a lo que vimos en la unidad 1, se podría decir que lo “ideal” seria que las empresas que elegimos tengan su área de HyS(ya sea interna o externa) y que sepamos cual es la importancia de esta.

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Cómo influye en el trabajo la ley de Higiene y Seguridad Laboral, a casi medio siglo de su sanción (NA)

Se conmemoró en la Argentina el Día de la Higiene y Seguridad Laboral, a 49 años de la sanción de su ley. La legislación 19587/72 fue el puntapié inicial de lo que es hoy un estilo de vida personal, en cada provincia a nivel nacional, donde el mérito no se encuentra en la agenda diaria de todos esos estudiantes y profesionales matriculados, tanto técnicos o licenciados, tan solicitados hoy en este contexto de pandemia.

En 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) empezó a observar el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo, apoyándose en las características tradicionales que fortalecen su acción: el tripartismo y el diálogo social, abogando por el establecimiento de sistemas de seguridad y salud en el trabajo resilientes para hacer frente a futuras situaciones de emergencia.
¿Qué cambió como sociedad desde la creación de esta ley?
Hoy la ley está con miles de parches, acéfala y anacrónica para los tiempos que vivimos, en medio de una pandemia, no solo sanitaria sino social, que dejó al descubierto la miseria humana y la falta de compromiso de incorporación de una cambio genuino en materia de prevención.

Independientemente del posicionamiento ideológico, izquierda o derecha, la problemática de los riesgos y la seguridad de las personas en el ámbito laboral es trabajo de todo estamento. Por este motivo es de suma importancia promover una cultura de prevención mediante la educación, la sensibilización y la anticipación.

Hoy es un buen momento para pensar este sector de la sociedad a nivel nacional con el fin de conmemorar, dignificar y jerarquizar una profesión que también tiene sus vicisitudes. Esto se debe a que los profesionales para ejercer deben estar matriculados y muchas provincias aún no tienen conformados sus Colegios. Este es el caso de Mendoza, que lleva más de 10 años en un periplo que comenzó con un trabajo social y hoy es una necesidad de más de 9000 egresados, de los cuales 1000 solo se encuentran matriculados.

En definitiva, debemos seguir en ese camino y ser embajadores sin claudicar,hasta lograr una sociedad más justa dado que desde un punto de vista profesional, humana y empática también salvamos.
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Cómo influye en el trabajo la ley de Higiene y Seguridad Laboral, a casi medio siglo de su sanción

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Cómo influye en el trabajo la ley de Higiene y Seguridad Laboral, a casi medio siglo de su sanción (NA) Se conmemoró en la Argentina el Día de la Higiene y Seguridad Laboral, a 49 años de la sanción de su ley .

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Se les comparte un vídeo tutorial de como grabar audio en el muro de Padlet: 

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Se les comparte un vídeo tutorial de como grabar audio en el muro de Padlet: 

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Se les comparte un vídeo tutorial de cómo se utiliza el mural colaborativo de Padlet: 

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Se les comparte un vídeo tutorial de cómo se utiliza el mural colaborativo de Padlet: 

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Cómo utilizar PADLET  | Mural colaborativo | Infotips Channel

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Muro de Padlet

- Como cierre de la unidad se deja una conclusión de manera individual en formato audio, sobre los puntos más importantes de la unidad en curso.

- El audio no debe excederse más de 1 minuto (excluyente)

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Artículo de la actualidad.

- De manera individual, buscar un artículo y/o noticia de la actualidad que nombre, de cuenta y se relacione con temas vistos en la unidad 1 en curso.

- Luego publicar el enlace o link del artículo en la columna del muro de Padlet que corresponde, dejando una breve explicación sobre el mismo pudiendo fundamentar con los contenidos relacionados.