# data[].attributes.headline
Критерии подбора

# data[].attributes.subject
Критерии подбора

# data[].attributes.body
Критерии подбора новых кадров основываются исключительно на профессиональном опыте кандидатов, их менеджерских навыках, а также открытости самого конкурса на замещение вакантных должностей лицами, не являющимися государственными служащими. Непосредственный набор персонала на государственную гражданскую службу происходит с помощью Civil Service Commission. Сам процесс отбора заключается в прохождении письменного экзамена. Такой экзамен является основным условием поступления на гражданскую службу. Он основан на учебных программах двух ведущих университетов - Оксфорда и Кембриджа. Данный выбор был основан на факторе того, что именно эти образовательные учреждения являются источниками большей части кандидатов на руководящие посты. Экзамен состоит из трех частей: письменные доклады по общим предметам, тесты и интервью. Комиссия выбирает набор испытаний для большинства позиций высокого уровня («Senior»). Подбор на младшие должности в государственных органах на местах происходить силами самих организаций. В таком случае организации самостоятельно выбирают ряд отборочных мероприятий, но в любом случае таковые должны происходить в рамках общих принципов открытости и объективности.

# data[].attributes.attachment_link.description
The Civil Service Commission regulates recruitment to the Civil Service, providing assurance that appointments are on merit after fair and open

# data[].attributes.headline
Члены Палаты лордов привносят опыт и знания из самых разных профессий. Многие члены Организации продолжают активно работать в своих областях и делают успешную карьеру в бизнесе, культуре, науке, спорте, академических кругах, юриспруденции, образовании, здравоохранении и государственной службе. Они привносят эти знания в свою роль изучения вопросов, представляющих общественный интерес и затрагивающих всех граждан Великобритании.

# data[].attributes.subject
Члены Палаты лордов привносят опыт и знания из самых разных профессий. Многие члены Организации продолжают активно работать в своих областях и делают успешную карьеру в бизнесе, культуре, науке, спорте, академических кругах, юриспруденции, образовании, здравоохранении и государственной службе. Они привносят эти знания в свою роль изучения вопросов, представляющих общественный интерес и затрагивающих всех граждан Великобритании.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Members of the House of Lords bring experience and knowledge from a wide range of occupations. Many members continue to be active in their fields and have successful careers in business, culture, science, sports, academia, law, education, health and public service. They bring this knowledge to their role of examining matters of public interest that affect all UK citizens.

# data[].attributes.attachment_link.description
Members of the House of Lords bring experience and knowledge from a wide range of occupations. Many members continue to be active in their fields and have successful careers in business, culture, science, sports, academia, law, education, health and public service. They bring this knowledge to their role of examining matters of public interest that affect all UK citizens.

# data[].attributes.headline
Палата общин - это п

# data[].attributes.body
Палата общин - это публично избираемая палата парламента. Члены палаты общин обсуждают важные политические вопросы дня и предложения по новым законам.

Основная сфера деятельности Палаты общин — законодательство, т.е. разработка и принятие законов {статутов). По юридической силе все акты Парламента имеют равный статус, следовательно, все акты (билли), принятые им, в формальном смысле являются законами. Однако не все из них содержат универсальные нормы и регулируют общезначимые вопросы. Они различаются но кругу регулируемых вопросов и порядку их рассмотрения.

Все английские статусы подразделяются на три группы, для каждой из которых установлен свой порядок рассмотрения. Основным видом законопроектов являются публичные билли, устанавливающие правила общего характера, регламентирующие наиболее значимые вопросы и действующие на всей территории Великобритании. Поэтому только публичные билли соответствуют понятию «закон» в материальном смысле. Вторая категория статутов — частные билли, они касаются отдельных местностей, юридических и физических лиц или их групп. Третья группа — гибридные билли, которые содержат нормы как общего применения, так и затрагивающие отдельных лиц.

# data[].attributes.attachment_link.description
Much of the work of the House of Commons takes place in committees, made up of around 10 to 50 MPs. These committees examine issues in detail, from government policy and proposed new laws, to wider topics like the economy

# data[].attributes.headline
Формирование палаты общин

# data[].attributes.subject
Формирование палаты общин

# data[].attributes.body
Палата общин Великобритании, имеет принцип выборности. Как известно, королевство представляет собой двухпартийную систему. И вся политическая борьба за власть происходит между двумя партиями. В результате выборов в парламент приходят их представители

В выборах принимают участие все граждане, достигшие 18-летнего возраста, проживающие на территории округа, а также внесенные в регистрационные избирательные списки. Данные списки составляются ежегодно в срок до 10 октября. А 29 ноября вывешиваются на всеобщее обозрение с целью проверки их самими гражданами и возможной корректировки.

Нужно сказать, что существует система выборов по почте, а также по доверенности в случаях болезни или отсутствия в округе на момент выборов.

Как и в других странах, участие в выборах не принимают психически больные граждане, иностранные лица, отбывающие наказание за тяжкие и особо тяжкие преступления, лица, обличенные в бесчестности на выборах, не достигшие 18-летнего возраста, а также пэры, за исключением ирландских.

# data[].attributes.attachment_link.description
Much of the work of the House of Commons takes place in committees, made up of around 10 to 50 MPs. These committees examine issues in detail, from government policy and proposed new laws, to wider topics like the economy

# data[].attributes.headline
Кто может быть избран

# data[].attributes.subject
Кто может быть избран

# data[].attributes.body
Палата общин формируется гражданами, соответствующими нормам пассивного избирательного права. Таким правом наделены все граждане, достигшие 21-летнего возраста за исключением:

- душевно больных;

- оплачиваемых судей и магистратов;

- пэров и пэресс, за исключением ирландских, так как они не имеют права быть членами палаты лордов английского парламента;

- государственных служащих (желающий принять участие в выборах госслужащий должен сначала уволиться с места работы, а затем выдвигать свою кандидатуру);

- военнослужащие (желающий участвовать в выборах офицер должен сначала уйти в отставку, после чего может выдвигать свою кандидатуру);

- руководители публичных корпораций (например, BBC);

- представители духовенства.

Если лицо не соответствует вышеприведенным требованиям, оно не может участвовать в выборах. В случаях же, когда перед выборами это не было обнаружено, кандидатура может быть снята в течение выборов и даже после них. Тогда освободившееся место объявляется вакантным, и выборы проводятся еще раз. Избранный член палаты общин наделяется всеми предусмотренными полномочиями.

# data[].attributes.attachment_link.description
Much of the work of the House of Commons takes place in committees, made up of around 10 to 50 MPs. These committees examine issues in detail, from government policy and proposed new laws, to wider topics like the economy

# data[].attributes.headline
1. Над деятельностью палаты председательствует лорд-спикер. В отличие от спикера палаты общин,она не решает, кому выступать следующим, и не имеет полномочий наводить порядок в палате, потому что палата работает по принципу самоуправления.Лорд-спикер избирается членами палаты и является политически беспристрастным.  

# data[].attributes.subject
1. Над деятельностью палаты председательствует лорд-спикер. В отличие от спикера палаты общин,она не решает, кому выступать следующим, и не имеет полномочий наводить порядок в палате, потому что палата работает по принципу самоуправления.Лорд-спикер избирается членами палаты и является политически беспристрастным.  

# data[].attributes.body
2.  Лидер является самым старшим членом правительства в палате лордов, который отвечает за деятельность правительства в палате. У лидера есть обязанности перед всей палатой: выражение коллективного мнения во время официальных мероприятий и предоставление процессуальной консультации, например, во время споров о том, кому выступать следующим во время вопросов.
3.  Секретарь парламента является самым старшим чиновником в палате, ответственным за управление палатой и решение административных и финансовых вопросов. Он, или его заместитель, объявляет новые темы для обсуждения, указанные в документе с повесткой дня.
4.  Стенографисты «Хансард» отвечают за ведение записей заседаний палаты и большого комитета. Печатный текст записей публикуется в 7:30 утра на следующий день и его можно найти на вебсайте парламента с 8:00 утра.

# data[].attributes.headline
Одним из основных по

# data[].attributes.body
Одним из основных подходов к формированию управленческих кадров в государственной службе Великобритании является создание Civil Service Commission (Комиссия)

Комиссия участвует в формировании управленческих кадров в процессе внешнего и внутреннего подбора. В первом случае могут участвовать кандидаты, ранее не являющиеся государственными служащими, во втором принимают участие исключительно сотрудники государственных организаций.

# data[].attributes.headline
1.Законопроект о льготах и государственных услугах ограничения. предусматривающий ограничение права граждан, не являющихся гражданами Великобритании, на государственные пособия и услуги; и для связанных с этим целей.

# data[].attributes.subject
1.Законопроект о льготах и государственных услугах ограничения. предусматривающий ограничение права граждан, не являющихся гражданами Великобритании, на государственные пособия и услуги; и для связанных с этим целей.

# data[].attributes.body
2.Трудоустройство (Увольнение и повторное трудоустройство)-Законопроект, запрещающий работодателям увольнять работников и впоследствии повторно нанимать их с целью сокращения сроков и условий найма, а также в смежных целях.
3.Занятость-Законопроект, обязывающий работодателей вносить разумные коррективы, чтобы позволить работникам, ответственным за уход за людьми с ограниченными возможностями, оказывать такую помощь.
https://bills.parliament.uk/?BillSortOrder=0&BillStage=&BillType=&CurrentHouse=&Expanded=False&OriginatingHouse=&SearchTerm=&Session=35&page=6

# data[].attributes.headline
Существуют различные виды увольнения: справедливое увольнение; несправедливое увольнение; конструктивное увольнение; неправомерное увольнение.

# data[].attributes.subject
Существуют различные виды увольнения: справедливое увольнение; несправедливое увольнение; конструктивное увольнение; неправомерное увольнение.

# data[].attributes.body
Увольнение справедливо или несправедливо в зависимости от:

причина для этого

как действуете во время процесса увольнения.

Конструктивное увольнение

Это когда сотрудник уходит в отставку, потому что работодатель нарушил его трудовой договор. Это может быть одно серьезное событие или ряд менее серьезных событий.
Неправомерное увольнение

Это когда работодатель нарушает условия контракта сотрудника в процессе увольнения, например, увольняете кого-то без надлежащего уведомления.
Если сотрудник считает, что вы уволили его несправедливо, конструктивно или неправомерно, он может обратиться в суд по трудовым спорам.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Dismissal is when you end an employee's contract. When dismissing staff, you must do it fairly.

There are different types of dismissal:

fair dismissal

unfair dismissal

constructive dismissal

wrongful dismissal

Fair and unfair dismissal

A dismissal is fair or unfair depending on:

your reason for it

how you act during the dismissal process

Constructive dismissal

This is when an employee resigns because you've breached their employment contract. This could be a single serious event or a series of less serious events.

An employee could claim constructive dismissal if you:

cut their wages without agreement

unlawfully demote them

allow them to be harassed, bullied or discriminated against

unfairly increase their workload

change the location of their workplace at short notice

make them work in dangerous conditions

A constructive dismissal isn't necessarily unfair - but it would be difficult for you to show that a breach of contract was fair.

A constructive dismissal might lead to a claim for wrongful dismissal.

Wrongful dismissal

This is where you break the terms of an employee's contract in the dismissal process, eg dismissing someone without giving them proper notice.

Wrongful dismissal isn't the same as unfair dismissal.

If an employee thinks you've dismissed them unfairly, constructively or wrongfully, they might take you to an employment tribunal.

# data[].attributes.attachment_link.description
Dismissal is when you end an employee's contract. When dismissing staff, you must do it fairly. There are different types of dismissal: fair dismissal unfair dismissal constructive dismissal wrongful dismissal A dismissal is fair or unfair depending on: your reason for it how you act during the dismissal process This is when an employee resigns because you've breached their employment contract.

# data[].attributes.headline
1. Первым направлением развития гражданской службы выступает привлечение и удержание талантливых и опытных сотрудников из различных секторов экономики и слоев общества. Для этого Правительство предлагает изменить правила приема на гражданскую службу. Это даст каждому талантливому человеку возможность конкурировать за место на Государственной службе и гарантировать отбор квалифицированных и способных людей,обеспечивающих достижение национальных приоритетов. 

# data[].attributes.subject
1. Первым направлением развития гражданской службы выступает привлечение и удержание талантливых и опытных сотрудников из различных секторов экономики и слоев общества. Для этого Правительство предлагает изменить правила приема на гражданскую службу. Это даст каждому талантливому человеку возможность конкурировать за место на Государственной службе и гарантировать отбор квалифицированных и способных людей,обеспечивающих достижение национальных приоритетов. 

# data[].attributes.body
2.  создание условий для построения карьеры, которые будут способствовать раскрытию широты опыта и глубины экспертных знаний. Достижение данной цели предполагает построение карьерных траекторий на всех уровнях, создавая рамки профессионального развития для ключевых профессий государственной службы.
3. развитие лидеров мирового класса, которые будут спо собны вдохновлять всю команду и вести ее за собой. Для формирования пласта лидеров планируется создать Академию лидерства. Академия будет работать с ведущими учебными заведениями и лидерами мысли для продвижения идеала превосходства, где лидеры учатся друг у друга. Это поможет развивать лидеров, которые уверены в себе, вдохновляют и способны создавать эффективные команды.
4. разработка экономически эффективных и гибких механизмов вознаграждения, которые позволят привлекать, удерживать и развивать самые лучшие таланты.
5. развитие государственной службы до уровня самого лучшего работодателя в Великобритании. Данная работа предполагает фундаментальный анализ опыта сотрудника, который объединяет социальную мобильность и принципы включения в каждый аспект работы государственной службы. Как часть этой работы выступает критический анализ системы выявления и оценки таланта. Эта работа направлена на то, чтобы суметь гарантировать возможность каждому талантливому человеку иметь условия для прогресса.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Чаще всего это случается, если вы нарушаете наше Пользовательское соглашение.

Если вы считаете, что произошла какая-то ошибка, смело пишите нам на почту skynet@cyberleninka.ru, в теле письма не забудьте указать ваш IP-адрес:

# data[].attributes.attachment_link.title
Современные тренды Великобритании в сфере формирования кадровой политики государственных служащих

# data[].attributes.attachment_link.description
﻿УДК 354 Ламхаев М.О.1 современные тренды Великобритании в сфере формирования кадровой политики государственных служащих Аннотация. Статья посвящена вопросу современной кадровой политики одной из ведущих мировых держав - Великобритании. В работе изучены тенденции развития государственной службы, ее приоритетные направления. На основе анализа стратегического документа управления кадрами государственной службы обозначены мероприятия, способствующие повышению эффективности работы правительства.

# data[].attributes.headline
В Великобритании главным принципом в государственной службе является разделение государственного управления и политики. Именно поэтому, правительственные структуры в Великобритании разделяются на политические, принимающие решения, и исполнительные, их реализующие. В стране функционирует трехзвенная система государственного управления: министерства; неминистерские исполнительные органы; децентрализованные учреждения.

# data[].attributes.subject
В Великобритании главным принципом в государственной службе является разделение государственного управления и политики. Именно поэтому, правительственные структуры в Великобритании разделяются на политические, принимающие решения, и исполнительные, их реализующие. В стране функционирует трехзвенная система государственного управления: министерства; неминистерские исполнительные органы; децентрализованные учреждения.

# data[].attributes.body
https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-harakteristiki-sistemy-gosudarstvennoy-sluzhby-v-velikobritanii

# data[].attributes.headline
Типы контрактов включают в себя:1.контракты на полный и неполный рабочий день(письменное заявление о приеме на работу или контракте; установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска;платежная ведомость, показывающая все вычеты, такие как взносы национального страхования (NICS);установленная законом минимальная продолжительность перерывов на отдых;Обязательное пособие по болезни (SSP;материнство, отцовство и усыновление) 2.срочные контракты(длится в течение определенного периода времени;устанавливаются заранее)3. сотрудники агентства(в обязанности агентства входит обеспечение того, чтобы работники получали свои права в соответствии с правилами рабочего времени;вы платите агентству, включая взносы на национальное страхование работника (NICs) и Обязательное пособие по болезни; после 12 недель непрерывной работы в той же роли работники агентства получают те же условия, что и постоянные сотрудники, включая оплату труда, рабочее время, периоды отдыха, ночную работу, перерывы и ежегодный отпуск)4.фрилансеры, консультанты, подрядчики(  они являются самозанятыми или являются частью других компаний;   они часто заботятся о своих собственных налоговых и национальных страховых взносах (NICS);они могут не иметь тех же прав, что и работники, таких как минимальная заработная плата)  5.контракты на нулевые часы( они всегда готовы прийти на работу когда вы в них нуждаетесь)     

# data[].attributes.subject
Типы контрактов включают в себя:1.контракты на полный и неполный рабочий день(письменное заявление о приеме на работу или контракте; установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска;платежная ведомость, показывающая все вычеты, такие как взносы национального страхования (NICS);установленная законом минимальная продолжительность перерывов на отдых;Обязательное пособие по болезни (SSP;материнство, отцовство и усыновление) 2.срочные контракты(длится в течение определенного периода времени;устанавливаются заранее)3. сотрудники агентства(в обязанности агентства входит обеспечение того, чтобы работники получали свои права в соответствии с правилами рабочего времени;вы платите агентству, включая взносы на национальное страхование работника (NICs) и Обязательное пособие по болезни; после 12 недель непрерывной работы в той же роли работники агентства получают те же условия, что и постоянные сотрудники, включая оплату труда, рабочее время, периоды отдыха, ночную работу, перерывы и ежегодный отпуск)4.фрилансеры, консультанты, подрядчики(  они являются самозанятыми или являются частью других компаний;   они часто заботятся о своих собственных налоговых и национальных страховых взносах (NICS);они могут не иметь тех же прав, что и работники, таких как минимальная заработная плата)  5.контракты на нулевые часы( они всегда готовы прийти на работу когда вы в них нуждаетесь)     

# data[].attributes.body
https://www.gov.uk/contract-types-and-employer-responsibilities/employing-family-young-people-and-volunteers