# data[].attributes.body
Att vi har möten
Tillåtande klimat från chefen
Våra apt möten är bra
Alla är med på mötet
Bra klimat
Kan påverka agendan
Att arbetsgivaren avsätter tid för att ha möten
Att ledningen vill vara med
Mindre grupper på Service

# data[].attributes.body
Alla kommer till tals
Kör bordet runt, för att få ta upp det man ej fått sagt
Öppenhet
Högt i tak
Information
kommunikation
Att protokollskrivandet går runt
Bra med både gemensamma o mindre APT.
Får ut lappar/stor tavla där punkter till APT kommer in.
Förmöte innan så rätt punkter kommer upp.
Bra att de är satt innan så andra kan komma in med info.

# data[].attributes.body
Planera regelbundna APT kommande året

Tydlighet vad APT ska innehålla

Förbestämd agenda

Öppet klimat där alla kan/vågar ha inflytande

Rätt frågor ska lyftas

# data[].attributes.body
Högt i tak, vågar tala sanning vågar säga vad jag anser o tycker, lär av varandra, ger och tar kritik av varandra. Regelbundna APT med en gång i månaden, arbetssituationen kräver gemensamma möten ibland förekommer  det oftare beroende på verksamheten, ganska bra struktur och det förekommer dialog Stolt över chefen, ledarens arbete på APT, lyhörd och kan konsten att lyssna

# data[].attributes.body
Anonyma medarbetare, som inte vågar stå för åsikter och utmaningar i verksamheten och rädd för att chefen  inte kan ta emot kritik, har svårt för att skilja på sak och person,
Brist på struktur och fasta kommande frågor typ en given förutbestämd dagordning.
Det skiljer sig mellan sommar och vinter säsong vilket i sig är en enorm utmaning då det är flera medarbetare. Brister finns på återkoppling från APT och samverkansmötena. Kontinuerlig skriftlig information från ledningsgruppen om vad som beslutats
Att chefer ska föregå med gott exempel och hålla kontinuerliga APT

# data[].attributes.body
Vi har regelbundna APT med tydlig agenda
Alla ges möjlighet att prata, man går laget runt
Inget ämne är "förbjudet" att ta upp - bra klimat
Regelbundna träffar med SO

# data[].attributes.body
Ingen eller dålig återkoppling på frågor som tas upp på APT
Svårt att få alla att vara delaktiga och prata
Dialogen kommer ofta efter APT!
En del tycker att det inte är någon mening med att ta upp saker
Svårt inom gruppen att ha en avvikande mening - grupptryck

# data[].attributes.body
Stolta över att det finns möjlighet att göra det bättre (idag på WS)

# data[].attributes.body
Grupp 4
Bra att vi har apt
att träffas och få prata om både bra och dåliga saker
Dagordning
Ändrat från 4 till 6 apt om året
Tar upp problemen direkt
Bra dialog
Låter alla komma till tals och få prata till punkt

# data[].attributes.body
Börjat med APT nyligen, man får yttra sig, inte bara chefen som pratar.
Följa årshjulet vilket är bra med tema.
Det finns medarb som har bra synpunkter. hur fångar vi upp dessa?
Dialogen med medarb är starten på förändringar.
4 apt per år är för lite, det händer så mycket. De kan bli för mycket per möte.

# data[].attributes.body
Det vi kommer överens om blir ej utfört. (Uppföljning).
Tillbud borde informeras på APT.
Måste gå igenom föregående protokoll.
Låg delaktighet från deltagarna.
Informations punkter på ett annat forum, för att bara ha dialog.
Alla kommer inte till tals i stora grupper.
Inga synpunkter/frågor kommer in inför APT.
Synd att datumen är satta innan , då kommer inte de frågorna som är aktuella upp.
Mer info från specialister om aktuella ämnen.
Blir många grupper/apt bra med gemensamma med lagom stora grupper.

# data[].attributes.body
Tydligare agenda
Engagemang
Återkoppling på våra frågor
Alla har ansvar att förbättra klimatet på arbetsplatsen.
Saknas tidig dialog om förändringar
Att ha dialog.
Mötet startar efter apt-träffen.
Förslag på förbättringar från medarbetarna.

# data[].attributes.body
Fungerar olika ha bättre ordning så vi gör ungefär likadant.

Blir lätt förmycket information vill ha mer dialog.

Var skall man ta upp på apt

Återkoppling från förra mötet är dåligt behöver förbättras

Säsongsanställda blir många för att hålla apt

Tiden på ett apt fredag em är inte bra

Hur fångar vi snacket efter mötet

# data[].attributes.body
Chefen tar input som kritik och något negativt..
Varför har vi APT, förklara och påminna om detta.
Regler för mötet saknas ibland
och behövs. (roller)
Använda apt för att göra gruppen bättre. Hur pratar vi med varandra.
Protokollen skall skrivas, dessa behövs.