# data[].attributes.headline
بعد أن أنهيت دراستى لمادة السلوك التنظيمى 

# data[].attributes.subject
بعد أن أنهيت دراستى لمادة السلوك التنظيمى 

# data[].attributes.body
وبعد إنشغالى بفرحة العمر
أستطيع أن ألخص لكم عدة نقاط تعلمتها واستمتعت بها
- تعلمت التفاوض وأدركته تماما
- تعلمت كيفية التعامل مع الشخصيات المتنوعة
- تعلمت مفهوم الإدراك
ايضا أحب أن أشكر دكتورتى الغالية دلال على تلبيتها للدعوة وكنت مبسوووووووطة بوجودك ربى يسعدك 💓
وصديقاتى مرررررررررة أحبكم كلكم 😍😍😍😍😍😍

# data[].attributes.headline
مادة السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.subject
مادة السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.body
كانت المادة جدا ممتعة ومواضيعها متنوعة بدأنا بالانسان والشخصية ثم تدرجنا الى تكوين المجموعات والفرق وانتهينا بالمنظمات
السلوك التنظيمي جدا مهم وانا متأكدة اني سأعود للكتاب والعروض والملاحظات في المستقبل عندما انشأ روضتي ان شاء الله
لعبة البحث عن الكنز وال

# data[].attributes.headline
خلال رحلتنا في

# data[].attributes.body
خلال رحلتنا في مادة السلوك التنظيمي كنت متحممممسة جددا لجزئية الشخصية بكل جوانبها اكثر من جزء فريق العمل او المنظمة لكن العجيب اني استمتعععت جددا خلال دروس فريق العمل خصوصا لما ابتدت بنشاط البحث عن الكنز وبعدها نشاط التفاوض.. والجميل اني كنت كل يوم اتعلم شيء جديد ولما اربطو بحياتي الشخصية والعملية اجد متعه اكبر واكتشف واتعرف على نفسي اكتر .

ولما كنت اقرأ تأملات صديقاتي تعرفت على الكثير من جوانب شخصياتهم وشعرت بقرب وتفهم اكبر والفة ..

جلسة التأمل كانت من اجمل ماحصل وعموما عجبني جدددا تنوع الانشطة في المادة..

دكتورة دلال قائدة رائعة ..شخصيتها قريبة للقلب .. لها نظرة ثاقبة تجعلك تشعر ان لها من القدرات والامكانات اكبر مما قد تظن .. وثبت ذلك لي يوما بعد يوم .

افنان ماقبل ومابعد السلوك التنظيمي !!

نعم هنالك فررررق كبير ادركت الكثير من الامور وتفهمت الكثير من المعاني واصبح عندي الوعي بشخصيتي ومايحفزها والحاجات الشخصية والعملية ونظريات التحفيز ساعدتني على فهم الاخر واختلاف الشخصيات وطرق تحفيزها

اعتقد ن كانت مادة القيادة علمتني عن القيادة وسماتها ، مادة السلوك التنظيمي ساعدتني في التعرف على كيفية المحافظة على القيادة 😊

واخيرا احمد الله على مادة السلوك التنظيمي وعلى دكتورة دلال الي افخر باني كنت طالبتها 💐

اعتذر عن الاطالة 😬

# data[].attributes.headline
و مابعد السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.subject
و مابعد السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.body
اتحقق جزء من امنياتي واللي هيا اني ابدأ اطبق اللي اتعلمه دراسيا ًفي حياتي الشخصيه ومايكون مجرد تلقين او علم استفيد منه مهنياً فقط ،، ماده علمتنا نفهم نفسنا ونفهم الشخصيات المختلفه الي نتعامل معاها في حياتنا كل يوم وكيفيه التعامل،، علمتنا مهارات رائعه بكل معنى الكلمه ،، التفاوض ،، روح الفريق ،، كتابة التأملات يوميا،، علمتنا المعنى الحقيقي للإدراك بكل اشكاله مو زي ماكان راسخ فينا بفهمه التقليدي .. يعود الفضل بعد الله في اسلوبك د.دلال السلس البسيط البعيد عن التعقيد ،، اختيارك للنشاطات الي حمستنا وحببتنا في الماده ،، روحك الجميله وتواضعك وطاقتك الايجابيه بإبتسامتك

بكل صراحه وامانه ،، بدأت الكورس وانا في ضغوط مهنيه وشخصيه لكن صبيت تركيزي كله في الماده والمحاضرات وخبرات زميلاتي عشان اربطها في حياتي وتصرفاتي ،،انتهى الكورس بتغيير في نفسي وتعاملي مع هذه الضغوط
احب اشكرك شكر خاص امام زميلاتي على اهتمامك بالجانب الانساني وسؤالك عني وعن كل وحده كانت تعبانه او حسيتي فيها شي ❤️❤️❤️انت فعلا القائد القدوه ليا

# data[].attributes.headline
الزبده مع د.دلال : في اخر تأمل احب ان اسميه بالمصطلح الدارج بالزبده مع د. دلال  لانه في نهاية التعلم لابد من ان نصل الى الجوهر والمضمون  وقد لمست  جوهر السلوك التنظيمي وحفرت ملامحه في داخلي : فزبدة القول ان السلوك الانساني معقد التركيب، متنوع التفسير ومختلف التحليل ؛ ولكي نمتلك الرؤية الواضحة والتصور العميق عن اي سلوك لابد ان نضعه ضمن التشخيص العلمي من ( نوع الشخصية ، القيم ، الاتجاهات ، الادراك ، الوعي ....) والخبرة تلعب دور كبير   في التحليل وربط كل هذه العوامل لتتضح الرؤية حول سلوك معين .اما زبدة الفعل فقد تعلمت منك دكتورتي الرائعه التأصيل العلمي لما افعله في عملي،  حيث ادركت انني اقوم بأمور اعتبرها اعتيادية .. لكنها في الحقيقة هي نظريات مثبةومدروسة علميا ... فمثلا مفهوم ملاءمة الشخص للوظيفة  JOB FIT كنت اقوم بعدة اختبارات شخصية بعضها من ابتكاري وبعضها من بحوث وتجارب كي انتقي الاشخاص المناسبين للوظيفه ... كما ساهمت النظريات في الكثير من توضيح الاختلافات في التفكير التي اقابلها... مثلا انا  لا ارى ان الراتب  من وسائل التحفيز وانما هو قيمة معطاه مقابل العمل .... بينما يجدها غيري محفز كبير ...وهنا تستحضرني  نظرية هزربرج وكيف انه لايعتبر الراتب دافع ومحفز ... بينما يجده ماسلو من احتياجات الامان ودافع محفز ..حقيقة تحليل النظريات ومقارنتها ببعض اثرت شغفي بالتعلم ووسعت مداركي وزادت من قوة براهيني ... ومازلت احاول تأصيل عملي علميا فهو دافعي للتعلم ومنبري للتحليق والانجاز ...فشكرا لك ولروحك المحفزة 🐎🐎🐎👏🏻💪🏻🌺

# data[].attributes.subject
الزبده مع د.دلال : في اخر تأمل احب ان اسميه بالمصطلح الدارج بالزبده مع د. دلال  لانه في نهاية التعلم لابد من ان نصل الى الجوهر والمضمون  وقد لمست  جوهر السلوك التنظيمي وحفرت ملامحه في داخلي : فزبدة القول ان السلوك الانساني معقد التركيب، متنوع التفسير ومختلف التحليل ؛ ولكي نمتلك الرؤية الواضحة والتصور العميق عن اي سلوك لابد ان نضعه ضمن التشخيص العلمي من ( نوع الشخصية ، القيم ، الاتجاهات ، الادراك ، الوعي ....) والخبرة تلعب دور كبير   في التحليل وربط كل هذه العوامل لتتضح الرؤية حول سلوك معين .اما زبدة الفعل فقد تعلمت منك دكتورتي الرائعه التأصيل العلمي لما افعله في عملي،  حيث ادركت انني اقوم بأمور اعتبرها اعتيادية .. لكنها في الحقيقة هي نظريات مثبةومدروسة علميا ... فمثلا مفهوم ملاءمة الشخص للوظيفة  JOB FIT كنت اقوم بعدة اختبارات شخصية بعضها من ابتكاري وبعضها من بحوث وتجارب كي انتقي الاشخاص المناسبين للوظيفه ... كما ساهمت النظريات في الكثير من توضيح الاختلافات في التفكير التي اقابلها... مثلا انا  لا ارى ان الراتب  من وسائل التحفيز وانما هو قيمة معطاه مقابل العمل .... بينما يجدها غيري محفز كبير ...وهنا تستحضرني  نظرية هزربرج وكيف انه لايعتبر الراتب دافع ومحفز ... بينما يجده ماسلو من احتياجات الامان ودافع محفز ..حقيقة تحليل النظريات ومقارنتها ببعض اثرت شغفي بالتعلم ووسعت مداركي وزادت من قوة براهيني ... ومازلت احاول تأصيل عملي علميا فهو دافعي للتعلم ومنبري للتحليق والانجاز ...فشكرا لك ولروحك المحفزة 🐎🐎🐎👏🏻💪🏻🌺

# data[].attributes.headline
سلوك تنظيمي  🌱🌱لايستهان بالمواضيع التي تحتويها من الشخصيه والتحفيز  والقيم ..ماده جديده بالنسبه لي 🍃لكنها اثرت عقلي وااعطتني معلومات واساليب اطبقها ،انتقل اثرها بحياتي قبل الوظيفه باذن الله ، مما جعلني ادرك اهميه الماده كسلوك بالحياة .💚💚اشكر دكتوره دلال اعطتنا مجال لنبدع ونكتشف شخصياتنا وقدراتنا خصوصا عندما عملت نشاط التفاوض اتاحت لي الفرصه ليتعرفو على شخصيتي، اخيرا جزاك الله خير الجزاء كنتي ومازلتي تعطينا الاهتمام وتبذلي جهدا لتعم الفائده لنا💛💛

# data[].attributes.subject
سلوك تنظيمي  🌱🌱لايستهان بالمواضيع التي تحتويها من الشخصيه والتحفيز  والقيم ..ماده جديده بالنسبه لي 🍃لكنها اثرت عقلي وااعطتني معلومات واساليب اطبقها ،انتقل اثرها بحياتي قبل الوظيفه باذن الله ، مما جعلني ادرك اهميه الماده كسلوك بالحياة .💚💚اشكر دكتوره دلال اعطتنا مجال لنبدع ونكتشف شخصياتنا وقدراتنا خصوصا عندما عملت نشاط التفاوض اتاحت لي الفرصه ليتعرفو على شخصيتي، اخيرا جزاك الله خير الجزاء كنتي ومازلتي تعطينا الاهتمام وتبذلي جهدا لتعم الفائده لنا💛💛

# data[].attributes.headline
ولا أنسى نشاط التفاوض والاسترخاء والبحث عن الكنز لما لها من الأثر علينا لانها استطاعت ان تكسر الروتين اليومي للمحاضرات والاجمل من هذا كله شخصيتك الرائعة التي لايختلف عليها اثنان  وصفاء وجمال روحك الي  استطعت ان أراها فيك من اول لقاء بيني وبينك (المقابلة الشخصية ) لك من القبول والاستحسان الاجتماعي الكثير  وهذه نعمة من الله لايعادلها نعمة ،، اخيراً انت مكسب لنا وللجامعة وأتمنى ان ارى واسمع  الكثير والكثير عن إنجازات دكتورة دلال في السنوات القادمة ،، كل التوفيق لك ..

# data[].attributes.subject
ولا أنسى نشاط التفاوض والاسترخاء والبحث عن الكنز لما لها من الأثر علينا لانها استطاعت ان تكسر الروتين اليومي للمحاضرات والاجمل من هذا كله شخصيتك الرائعة التي لايختلف عليها اثنان  وصفاء وجمال روحك الي  استطعت ان أراها فيك من اول لقاء بيني وبينك (المقابلة الشخصية ) لك من القبول والاستحسان الاجتماعي الكثير  وهذه نعمة من الله لايعادلها نعمة ،، اخيراً انت مكسب لنا وللجامعة وأتمنى ان ارى واسمع  الكثير والكثير عن إنجازات دكتورة دلال في السنوات القادمة ،، كل التوفيق لك ..

# data[].attributes.headline
في نهاية دراستنا لما

# data[].attributes.body
في نهاية دراستنا لمادة السلوك التنظيمي , يمكنني تعريفه بأنه هو دراسة التأثير الناتج عن الأفراد أو المجموعات أو الهيكل التنظيمي على السلوك في المنظمات و ذلك بغرض انسجام و ترشيد تلك المتغيرات لتحسين الكفاءة التنظيمية.

تطرقنا الى أنواع السلوك وكيف نعالج السلوك المحبط , ومقومات الشخصيه وكيفية اختيار الفرد المناسب للوظيفه , زيارة الاستاذه عائشه وتعريفها باختبار بيركمان وأهميته كان لها الأثر بأن زادت من إدراكنا للسوك والميول والرغبات وكيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة .

أحببت الاختبارات الشخصية التي تتم بالمحاضرة و التي كان لها الأثر بأن نتعرف على شخصيات بعضنا كزملاء دراسه في قاعهة واحده وكيفية تعاملنا مع بعض.

التدرج بعدها بأخذنا محاضرة عن القيم و الاتجاهات وربطها بما سبق ومن ثم ربطها بواقعنا الحالي وأمثله واقعية زادت من مفهومنا عن الاتجاهات المختلفة وسهل عملية إدراكنا بكيفية تغير الاتجاهات .

أهمية الرضا الوظيفي للموظف واهتمام المنظمات بتحقيقه لما له الدور في شعور الموظف بالانتماء لمنظمته والدافعيه للانتاج . وربطه بالنظريات و باختبار الرضا الوظيفي لكي ندرك بشكل أكبر مدى رضانا عن وضعنا الحالي. ولكي نستوعب دورنا نحن كقاده بالسعي لتحقيقه وكيفية تحفيز الموظفين والأنشطه التي قمنا بها معا.

مسابقة البحث عن الكنز كانت جدا ممتعه  ,ادراكنا بأهميه كل عنصر من عناصر الفريق والكيفية التي تتم بها تكوين الجماعات . زيارة د. أماني ومشاركتها بمعلومات مثمره .الجلسة التأمليه التي قامت بها الدكتوره نبهتنا الى ضرورة ايجاد طرق تساعدنا على التخلص من الضغوطات والذب له الأثر الكبير بزيادة الفعاليه للفرد بشكل عام .

كيفية حل النزعات والتكتيكات التي تطرقنا اليها . نشاط التفاوض

لابد أن نشير بالنهايه أن الانشطه التي قامت بها الدكتوره كانت جداً متنوعه وذات ارتباط بالمحاضره  والموضوع .

في كل محاضرة كنا بانتظار نشاط مختلف عن الاخر . من خلال هذه الانشطه تعرفنا علآ بعض بشكل أكبر كأفراد في مجموعة واحده لهم هدف واحد .

إسلوب مشاركة  الطالبات في التحضير والبحث العلميي , المشاهد أدت الآ إكتساب مهارات كثيرة منها :مهارة إدارةالوقت  مهارة العمل الجماعي من حيث العملبكل مره بفرق مختلفة , تقبل الرأي الآخر . أمور أدت الى زيادة قدرتي على النقاش واكتشاف قدرات جديده, شاعت من روح الألفه بين أفراد المجموعه وكسرت الروتين

مماسبق تستطيع التاكيد بمدى توسع المادة واهميتها لنا كقادة
المادة شيقه ولكن  في نظري تحتاج الى وقت أكبر بالرغم من ذلك كانت طريقة الالقاء والأنشطه طريقه مختصره لايصال المعلومات وربطها بواقعنا.

يمكننا إدراك  أهمية هذه الماده ومدى تأثيرها على الفرد والمنظمه  بشمولية.

ويمكنني أن أشيد بأنها أحدثت تغيير في شخصيتي وطريقة تناولي للأمور بشكل مختلف. تعلمنا استراتيجيات جديدة

كل الشكر والتقدير لكي دكتور دلال

شكرا للفرص التي اتحتها لنا

# data[].attributes.body
السلوك التنظيمي مادة أحببتها من قبل الدراسة ومن بعد ، لقد اتسعت مداركي بتطبيق خبراتي التي اكتسبتها من مجالي المهني وربطها بالنظريات العلمية ، شخصت وقيمت ذاتي ، تعلمت اسس التحفيز وفق آليات ونظريات ، ايقنت أن لكل مهنة ضغوطها وكذلك الموظف قد يمر بضغوط ويجب علينا معالجتها ، وان يتحلى الإنسان بقيمة ومبادئه ويحرص على السعي للتغيير ليواكب مستجدات العصر  ..
تقديري للدكتورة دلال  حقًّا أنت ملهمة ذات إنسانية عالية
لقربها من الجميع 💐

# data[].attributes.headline
السلوك التنظيمي مادة لم اجد صعوبة بها لانها ليست دخيلة علي فهي مرتبطة ارتباط وثيق بعلم النفس ،، فتعلمت ان السلوك التنظيمي هو دراسة التأثير الناتج عن الأفراد على السلوك في المنظمات وتعلمت التفريق بين السلوك المحفز والمحبط والذي استفدته حقيقة  هو العواقب الوخيمة للسلوك المحبط وكيفية علاجه وتعلمت أهمية التحفيز سواء على أدائنا او مردوده النفسي لنا واستطعنا ان نربط نظريات التحفيز بنظرية ماسلو ، وايضاً لاانسى الإدراك والعوامل التي من الممكن ان تأثر عليه ،، وان الشخصية مفهوم عميق وواسع ولابد ان تتلائم الوظيفة مع الشخصية ومدى خطورة عمل الانسان في وظيفة لاتتناسب مع ميوله سواء على على نفسيته او حتى على مستوى أدائه في المنظمة ،، ومن أجمل ماتعلمت كيف يمكننا زيادة درجة تماسك الجماعة وكيف نبني الفريق وماهي خطواته وتعلمنا شي جدا مهم يلامس حياتنا الا وهو التوتر وضغوط العمل ،،تعلمنا من  اين يأتي هذا التوتر او بالاصح ماهي مصادره وماهي العوامل التي تزيد من حدة التوتر والضغط  وأخيرا استفدنا استفدنا من المحاضرات بكيفية الحد من هذا التوتر او على الأقل التخفيف من حدة هذا التوتر ...   

# data[].attributes.subject
السلوك التنظيمي مادة لم اجد صعوبة بها لانها ليست دخيلة علي فهي مرتبطة ارتباط وثيق بعلم النفس ،، فتعلمت ان السلوك التنظيمي هو دراسة التأثير الناتج عن الأفراد على السلوك في المنظمات وتعلمت التفريق بين السلوك المحفز والمحبط والذي استفدته حقيقة  هو العواقب الوخيمة للسلوك المحبط وكيفية علاجه وتعلمت أهمية التحفيز سواء على أدائنا او مردوده النفسي لنا واستطعنا ان نربط نظريات التحفيز بنظرية ماسلو ، وايضاً لاانسى الإدراك والعوامل التي من الممكن ان تأثر عليه ،، وان الشخصية مفهوم عميق وواسع ولابد ان تتلائم الوظيفة مع الشخصية ومدى خطورة عمل الانسان في وظيفة لاتتناسب مع ميوله سواء على على نفسيته او حتى على مستوى أدائه في المنظمة ،، ومن أجمل ماتعلمت كيف يمكننا زيادة درجة تماسك الجماعة وكيف نبني الفريق وماهي خطواته وتعلمنا شي جدا مهم يلامس حياتنا الا وهو التوتر وضغوط العمل ،،تعلمنا من  اين يأتي هذا التوتر او بالاصح ماهي مصادره وماهي العوامل التي تزيد من حدة التوتر والضغط  وأخيرا استفدنا استفدنا من المحاضرات بكيفية الحد من هذا التوتر او على الأقل التخفيف من حدة هذا التوتر ...   

# data[].attributes.body
مادة رائعة ومميزة في محتواها وطرحها
تعلمت الكثير واهم شيئ قربتني من ذاتي والتعمق في شخصيتي
تعلمت ان طريقةإدراك الفرد للموقف يؤثر في سلكه
ان ان القيم والاتجاهات محرك للسلوك
ان الفرد حاجات تتفاوت من شخص لآخرو يسعى لتحقيقها
تعلمت ان معرفة مسببات السلوك السلبي  تساعد على الحد من ظهورك السلوك
التشجيع والتحفيز لابد ان يتبع السلوك مباشرة
مادة رائعة وممتعة تسهم في خلق منظمات إنتاجية

# data[].attributes.headline
بريق / كلثوم سابو  

# data[].attributes.subject
بريق / كلثوم سابو  

# data[].attributes.body
السلوك التنظيمي مقرر يعني  حياتنا اليومية بكل مافيها من سلوكيات مع ذاتنا  بشكل فردي أوالآخر .مقرر  ساعد كثير في تفسير المواقف والانفعالات التي ممرت يها إلى قبل بدء تعلمه بدقيقة وخاصة في محيط العمل وأثناء تادية الواجبات بشكل جماعي  . فمنذ ذلك الوقت بدأت وبفضل الله سأتستمر في  تثبيت المفاهيم والقيم والاتجاهات الجيدة اواجتهد  في تحسين  آخر لينعكس بشكل أجمل وتصبح الحياة في نظري أكثر تناغم وتقبل بعقلانية أكبر ومشاعر متزنة
أحيراً ...شكراً ....للعلماء الذين لاحظو أهمية دراسة الشحصية التي كانت مراة صادقة ـ القيم التي أسال الله أن يثبت الصالح منها  ـ التحفيز الذي مارسته مع ذاتي منذ النتوسط بدون وعي ـ الرضا الوظيفي الذي سيدفعنا بإصرار إلى أعلى سلم ماسلو  ـ التفاوض الجديد الذي سامارسه بمتعة لاحقا ـ للادارك والذي منها سألقي عبارة معروفة بكذا أو دائماًهي كذا من أجلي وأجل الآخر ـ الجماعات التي ستشعرني بالسعادة مستقبلاً ـ  ـ لضغوط  التي من الآن وصاعداً سأنظر إليها بشفقة لأنها كانت تتغلب علي والآن سأتغلب عليها بحكمة بعد معرفتها جيداً !! شكراً للتغيير الذي ينتظرني ليستقبلني بالترحيب ...أخيراً  ..انحناءة قدير واحترام  للدكتورة الفاضلة / دلاال العباسي
وللابتسامة المتفائلة / ريهام
وللنفوس الطيبة ذات القلوب الرائعة / زميلاتي

# data[].attributes.headline
اختبار بيكر مان

# data[].attributes.subject
اختبار بيكر مان

# data[].attributes.headline
اولا احب ان اشكر الد

# data[].attributes.body
اولا احب ان اشكر الدكتورة دلال (القشطة اللزوقة) ومساعدتها اللطيفة الأستاذة ريهام على المجهودات الرائعة والفاعلة فلكم كل التقدير والاحترام .
المادة جدااا رائعة تعلمنا عن الشخصية وبإمكان القائد تغير سلوك الموظف وذلك بمعرفة الاتجاهات والقدرات ودراسة شخصياتهم وتحليل الشخصيات و طرق التحفيز المناسبة لكل شخصوتوفير الرضا الوظيفي لدى الموظفين .وتعلمنا ان هناك ضغوطات مختلفة منها ما يحفز على العمل ومنها ماةيحبط وتعلمنا كيفية التحكم على الضغوطات وتعلمنا أيضا عن النزاع وهو عن ومصادره وتكتيكات حل النزاعات وعن التغير لتحسين أداء الفريق.
بالنسبة لاختبار بيكرمان في تحليل الشخصية والميول جدا الا رائع وانصح الجميع به.
في الختام استمتع جدا بدراستي للمادة الطريقة الدكتورة في التنوع .

# data[].attributes.headline
السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.subject
السلوك التنظيمي 

# data[].attributes.body
السلوك التنظيمي مادة جميلة و بها الكثير من المعلومات عن الفرد و شخصيته و سلوكه و لها اثر مهم في التعاملات مع الفرد و مع المجموعة و توجيه سلوكهم و تفسيره و ايضا فهمت من خلال المادة انه لتحقيق النجاح في اي منظمة لابد من فهم طبيعة الدوافع و الادراك و القيم التي تحكم السلوك و لابد ايضا من معرفة طبيعة الضغوط التي يتعرض لها الفرد للقيام بالحد منها احببت كثيرا التعرف على الشخصيات المختلفة مع الاستاذة عائشة و اكتشفت بعض الصفات في شخصيتي و احببت لمشهد التمثيلي لان كان به الكثير من التحدي و التعاون مع زميلاتي كان مضحك كما احببت المشاهد التمثيلية من كل المجموعات فقد كانت ملهمة لي و احييهم جميعهم على ابداعهم تعلمت كيف يمكن للتحفيز ان يكون مثبط و سلبي لذلك علينا بملاحظة انفسنا قبل غيرنا و كيف ان ادراكنا للاخرين هو ما يفسر سلوكنا معهم و احببت كثيرا النشاطات المختلفة التي قمنا بها و تعلمت انه لا يجب ان اركز على نقطة واحدة فقط في اي موضوع بل علي ان ادرك و افهم الموضوع و اركز على كل الجوانب و وضعت نقاط لتعزيز نفسي و انوي المضي بها و ان اعطي نفسي ايجابياتها و سلبياتها و لا انتظرها من الاخرين فالسلوك التنظيمي يبدا من الفرد و الانسان الناجح سيشعر بالرضا و السعادة و سينشر ما يشعر به للاخرين شكرا للجميع

# data[].attributes.headline
دكتورتي  الفاضلة.. للنجاحات أناس يقدرون معناه، وللإبداع أناس يحصدونه، لذا أقدر  جهودك المضنية، فأنتِ أهل للشكر والتقدير.. فوجب علي  تقديرك.. فلك مني كل الثناء والتقدير💕منك تعلمت كيف يكون التفاني والاخلاص  في العمل ...ومعك أمنت أن لا مستحيل  في سبيل الإبداع والرقي🕊روحك المرحة ..وصفاء قلبك ..وعطإك القيم  هو عنوان إبداعك..أهنيك على أسلوبك البارع في توصيل المعلومة ...أشكرك جزيل الشكر على أستخدامك طرق أكثر من إبداعية لترسيخ المعرفة ...استبصرت بمادتك الشيقة مفاهيم ثريه أنارت  جوانب لطالما جهلت بها..لن أنسى ذلك النشاط الممتع والذي جعلني أعيش  تجربه فريق العمل بكل تفاصيلها..     تنبهت الى أهمية بناء الفرق وتكوين الجماعات الفعاله..أعجبني لقأنا بالاستاذة /عائشه شخصية رائعه وطموحه أستفزت فضولي وأقنعتني بإهمية أختبار بيركمان لمعرفة جوانب شخصيتي وكيفية تعاملي مع الأخرين👌تعرفت على مفهوم القيم والاتجاهات والتعصب ..مارست التفاوض ومهارة الاقناع في جو يسوده المرح والفكاهه...خضت تجربة التمثيل وسعِدت بتقمص شخصية تختلف كليآ عن طبيعة شخصيتي ...أستمتعت بمشاهدة الأدوار والتي نفذت من قبل زميلاتي المبدعات  فبالرغم من خجل الأغلبيه منهم الا أنهم إستطاعو تجسيد أدوارهم بكل تناغم وإنسجام 👏شعرت بلذة الربط بين خبرات الرائعات وقصصهم عن الإدراك وضغوط العمل وصراعاتهم بنظريات كتبت عن المساواة والعدل والتوقع أضافت  الى ذاكرتي الكثير فحقآ من أراد الرقي عليه بمزيد من التعلم 💕 كوني على ثقة دكتورتي الرائعه بأنني سأقوم بإسقاط  كل ماتعلمته في مادة السلوك التنظيمي على واقع حياتي الشخصيه والمهنية بإذن الله تعالى 🙌🏻  

# data[].attributes.subject
دكتورتي  الفاضلة.. للنجاحات أناس يقدرون معناه، وللإبداع أناس يحصدونه، لذا أقدر  جهودك المضنية، فأنتِ أهل للشكر والتقدير.. فوجب علي  تقديرك.. فلك مني كل الثناء والتقدير💕منك تعلمت كيف يكون التفاني والاخلاص  في العمل ...ومعك أمنت أن لا مستحيل  في سبيل الإبداع والرقي🕊روحك المرحة ..وصفاء قلبك ..وعطإك القيم  هو عنوان إبداعك..أهنيك على أسلوبك البارع في توصيل المعلومة ...أشكرك جزيل الشكر على أستخدامك طرق أكثر من إبداعية لترسيخ المعرفة ...استبصرت بمادتك الشيقة مفاهيم ثريه أنارت  جوانب لطالما جهلت بها..لن أنسى ذلك النشاط الممتع والذي جعلني أعيش  تجربه فريق العمل بكل تفاصيلها..     تنبهت الى أهمية بناء الفرق وتكوين الجماعات الفعاله..أعجبني لقأنا بالاستاذة /عائشه شخصية رائعه وطموحه أستفزت فضولي وأقنعتني بإهمية أختبار بيركمان لمعرفة جوانب شخصيتي وكيفية تعاملي مع الأخرين👌تعرفت على مفهوم القيم والاتجاهات والتعصب ..مارست التفاوض ومهارة الاقناع في جو يسوده المرح والفكاهه...خضت تجربة التمثيل وسعِدت بتقمص شخصية تختلف كليآ عن طبيعة شخصيتي ...أستمتعت بمشاهدة الأدوار والتي نفذت من قبل زميلاتي المبدعات  فبالرغم من خجل الأغلبيه منهم الا أنهم إستطاعو تجسيد أدوارهم بكل تناغم وإنسجام 👏شعرت بلذة الربط بين خبرات الرائعات وقصصهم عن الإدراك وضغوط العمل وصراعاتهم بنظريات كتبت عن المساواة والعدل والتوقع أضافت  الى ذاكرتي الكثير فحقآ من أراد الرقي عليه بمزيد من التعلم 💕 كوني على ثقة دكتورتي الرائعه بأنني سأقوم بإسقاط  كل ماتعلمته في مادة السلوك التنظيمي على واقع حياتي الشخصيه والمهنية بإذن الله تعالى 🙌🏻  

# data[].attributes.headline
تعلمت من ماده السلوك

# data[].attributes.body
تعلمت من ماده السلوك التنظيمي ابعاد و عناصر السلوك الإنساني داخل المنظمات سواء بصور فرد او جماعات

كما تعلمت كيف افهم و أفسر السلوك و ممارسات و ردود الأفعال التي تصدر من العاملين من خلال فهم طبيعه الدوافع والإدراك والقيم التي تحكم سلوكهم و معرفه حل النازعات والصراعات داخل المجموعه

# data[].attributes.headline
صراحة كل الماده كانت راااائعه اكثر شي حبيت كيف انه بامكان القائد تغيير سلوك الموظفين بمعرفه اتجاهاتهم وميلوهم وقدراتهم وكيف بدراسة شخصياتهم وباختبار بريكمان يقدر الشخص والمدير معرفة اهتمامات الموظف والوظيفه المناسبه ، وكيفية التعامل مع الشخصيات الاخرى ، تعلمت تحليل الشخصيات من خلال المشاهد التمثيليه ، وكيف ممكن القائد يحفز فريق ويعرف دوافع الفريق وماهي طرق التحفيز المناسبه لكل شخص وماهي الطرق التي تجعل الموظف راضي وظيفيا وكيف ازيد الرضا الوظيفي وماهي مسببات عدم الرضا الوظيفي  ، تعلمت من الادراك كيف ممكن احنا نغير طريقة تفكيرنا وكيف ممكن الادراك يأثر باشياء كثيره بحياتنا سواء شخصيه او مهنيه ، وكيف انا كقائد اوسع ادراكي للامور وادركها بطريقه صحيحه ، تعلمت من فرق العمل كيف بتتعامل مديرتنا سواء بزياده تماسك الفريق او انقاص درجة التماسك واستوعبتها وان شاء الله اقدر حاليا ومستقبلا اعرف كيفية ادارة فريقي ، تعلمت كيف ممكن  الهيكل التنظيمي للمنظمة يأثر على اداء وانتاجية الافراد والجماعات وكيف بيحقق اهداف المنظمة ، تعلمت عن ضغوط العمل وكيف ممكن الشخص يخفف من ضغط العمل سواء من داخل الشخص نفسه او من المدير ، تعلمت كيف احلل النزاع وماهي تكتيكات حل النزاع ، تعلمت عن شخصيات زميلاتي عن طريق الفرق اللي كنا بنعملها بالانشطه . حقيقي الماده رااااائعه واتمنى لو كانت اكثر ونتعلم اكثر منها واتوقع في اشياء كثيره لسه ماعرفناها من كثر ماالماده راائعه .

# data[].attributes.subject
صراحة كل الماده كانت راااائعه اكثر شي حبيت كيف انه بامكان القائد تغيير سلوك الموظفين بمعرفه اتجاهاتهم وميلوهم وقدراتهم وكيف بدراسة شخصياتهم وباختبار بريكمان يقدر الشخص والمدير معرفة اهتمامات الموظف والوظيفه المناسبه ، وكيفية التعامل مع الشخصيات الاخرى ، تعلمت تحليل الشخصيات من خلال المشاهد التمثيليه ، وكيف ممكن القائد يحفز فريق ويعرف دوافع الفريق وماهي طرق التحفيز المناسبه لكل شخص وماهي الطرق التي تجعل الموظف راضي وظيفيا وكيف ازيد الرضا الوظيفي وماهي مسببات عدم الرضا الوظيفي  ، تعلمت من الادراك كيف ممكن احنا نغير طريقة تفكيرنا وكيف ممكن الادراك يأثر باشياء كثيره بحياتنا سواء شخصيه او مهنيه ، وكيف انا كقائد اوسع ادراكي للامور وادركها بطريقه صحيحه ، تعلمت من فرق العمل كيف بتتعامل مديرتنا سواء بزياده تماسك الفريق او انقاص درجة التماسك واستوعبتها وان شاء الله اقدر حاليا ومستقبلا اعرف كيفية ادارة فريقي ، تعلمت كيف ممكن  الهيكل التنظيمي للمنظمة يأثر على اداء وانتاجية الافراد والجماعات وكيف بيحقق اهداف المنظمة ، تعلمت عن ضغوط العمل وكيف ممكن الشخص يخفف من ضغط العمل سواء من داخل الشخص نفسه او من المدير ، تعلمت كيف احلل النزاع وماهي تكتيكات حل النزاع ، تعلمت عن شخصيات زميلاتي عن طريق الفرق اللي كنا بنعملها بالانشطه . حقيقي الماده رااااائعه واتمنى لو كانت اكثر ونتعلم اكثر منها واتوقع في اشياء كثيره لسه ماعرفناها من كثر ماالماده راائعه .

# data[].attributes.headline
كثير وجميل ماتعلمتة في مادة السلوك التنظيمي او من الرائعة الدكتورة التي اعطت المادة احتمال أألف كتاب لو قدرت  اذكر ماتعلمتة من هذة المادة ابحرنا بخيالنا في اروقة المنطمات والمؤسسات عانقنا بارواحنا اطياف من الشخصيات والانماط المختلفة ومارينا انواع من العلاقات منها من تعارضت مع مصالحنا واصطدمنا بها ومنها من اقمنا معها العلاقات وشعرنا بروح الفريق والعلاقات الانسانية وحققننا هرم ماسلو وعايشنا تطبيق نظريتة وحكمنا من خلال الهالة على جماعات وادركنا حسب ثقافتنا وعوامل فردية وبيئية على المواقف وعاشرنا انماط من القيادة الدكتاتورية والمتسبية وادركنا مدى اهمية التخفيز وعلمنا بأن المزاع والخلاف امر طبيعي فيى جميع المنظمات ومارسنا عملية التفاوض وادركنا قدرات وملكات في شخصياتنا قد نكون لم ندركها من قبل مادة غنية دكتورة رائعة ودمتم ❤️

# data[].attributes.subject
كثير وجميل ماتعلمتة في مادة السلوك التنظيمي او من الرائعة الدكتورة التي اعطت المادة احتمال أألف كتاب لو قدرت  اذكر ماتعلمتة من هذة المادة ابحرنا بخيالنا في اروقة المنطمات والمؤسسات عانقنا بارواحنا اطياف من الشخصيات والانماط المختلفة ومارينا انواع من العلاقات منها من تعارضت مع مصالحنا واصطدمنا بها ومنها من اقمنا معها العلاقات وشعرنا بروح الفريق والعلاقات الانسانية وحققننا هرم ماسلو وعايشنا تطبيق نظريتة وحكمنا من خلال الهالة على جماعات وادركنا حسب ثقافتنا وعوامل فردية وبيئية على المواقف وعاشرنا انماط من القيادة الدكتاتورية والمتسبية وادركنا مدى اهمية التخفيز وعلمنا بأن المزاع والخلاف امر طبيعي فيى جميع المنظمات ومارسنا عملية التفاوض وادركنا قدرات وملكات في شخصياتنا قد نكون لم ندركها من قبل مادة غنية دكتورة رائعة ودمتم ❤️

# data[].attributes.headline
عزيزاتي هذه اخر padl

# data[].attributes.body
عزيزاتي هذه اخر padlet . استخدموها لكتابة اهم ما تعلمتيه و الذي سيجلس معك