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Encargado de nominar y confirmar aquellos sitios que son declarados patrimonios de la umanidad. Su principal objetivo es contribuir al mantenimiento de la paz y seguridad del mundo promoviendo la educacion, la ciencia, la cultura y la comunicacion, la colaboracion entre las naciones, a fin de garantizar el respeto universal de la justicia, el imperio de la ley, los derechos humanos y las libertedes fundamentales que la Carta de las Naciones Unidas reconoce.

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TRAINING THE TRAINER

Talleres para Trainers Corporativos, Facilitadores Internos, Docentes , Catedráticos Universitarios, Relatores

Training The Trainer | Formación de Formadores

Hoy, las exigencias competitivas de las organizaciones y comunidades de aprendizaje, desde una visión interna dentro de los procesos de cambio, tienen una relación directa con la capacidad de aprender de la misma y con la capacidad de generar y utilizar la información, el conocimiento canalizándolas en adecuadas acciones.

Esto sólo puede darse a través del desarrollo de competencias del , del para potenciar las , bien sea con cursos independientes alineados con su , su capital humano cliente interno, de ahí que las organizaciones orientadas a ser más eficientes, más allá de contar con el apoyo de nosotros: los habilidades blandas yhabilidades técnicas, también desarrollan sus propios equipos de Plan de Capacitación o en la implementación de Gestión del Cambio Universidades Corporativas o Escuelas Corporativas . , , con la finalidad de promover el desarrollo de competencias particulares que exigen sus mercados, y así fortalecer sus resultados apalancando su visión

, de soportes de la teoría de la comunicación, se requiere de léxico, del dominio del lenguaje verbal y no verbal, se requiere de pensamiento crítico, de seguir procesos alineados a una metodología, de apegarse a criterios de desempeño y un ingrediente fundamental: el tener la capacidad de Capacitar o ser generoso para querer y poder compartir y desarrollar a otras personas . Pedagogía y la formar no es cuestión de ser un gran experto conocedor del tema o ser una persona con facilidad de palabra, se requiere de conocimientos más allá de la información, se requiere de técnicas que ofrece la

Este proceso de Formación de Formadores conocido comoTTT Training The Trainer o TOT Training Of Trainers, se enfoca desde elConstructivismo con aportes dePiaget, Dewey, Rogers, Kolb, Bandura, Ausubel, Bruner, Hahn y es facilitado personalmente porErnesto Yturralde, Trainer de Trainers con más de 3 décadas de trayectoria, goza de gran reconocimiento entre muchos profesionales del área en diversos países. En sus procesos ha desarrollado competencias a miles de facilitadores y validando competencias a más de 600 líderes de 24 países de América y Europa.

prepara tu propio equipo de facilitadores internos

Destinatarios

programa de formación y capacitación lo ofrecemos en la Nuestro modalidad in-house para Facilitadores Corporativos Facilitadores Comunitarios, Docentes Escolares, y Catedráticos Universitarios, Instructores de Educación Continua, HRBP, Directores de RRHH Directores de Ventas, Comerciales. y Capacitación , Instructores / Trainers / Capacitadores , Facilitadores Internos , Mentores, Coaches, Consultores , Facilitadores Ocupacionales, Facilitadores Técnicos, ,

se adaptan a los objetivos de un completo programa con cobertura para tu país en la en un esquema modular, tanto de manera , para Facilitadores de Procesos de Aprendizaje que requieren fortalecer sus conocimientos y competencias, en el desarrollo de la implementación de programas de educación organizacional continua, tanto para clientes internos en el desarrollo del talento así como para Nuestros Andragogía Talleres de y Pedagogía Lúdica Training The Trainer y se ofrecen Escuela Corporativa modalidad In-Company Certificación de Primera Parte - corporativo o discentes universitarios - clientes externos en el desarrollo del mercado profesional y laboral.independiente, como parte de una o como una

Un requisito fundamental es que cada uno de los integrantes esté comprometido con el trascender desde el rol que le competa dentro de sus organizaciones e instituciones. Este compromiso se traduce en pasión que en combinación con el soporte técnico genera profesionales con la capacidad deconectar cerebros y corazones.

En caso de ir por un programa para grupos menores de participantes, te ofrecemos un programa formativo que incluye un Assessment Center para generar una certificación.

prepara a tu equipo con los mejores

Valores agregados del TTT | Training The Trainer

* la importancia del rol del Facilitador en la Educación de Jóvenes y Adultos y su compromiso para el desarrollo de sus C oncienci ar sobre Socios del Aprendizaje .

* los fundamentos de la Comprender Andragogía y direccionar eficientementelos conocimientos y las acciones implícitas en sus responsabilidades.

* Ponderar su nivel de desarrollo como Facilitadores de procesos de aprendizaje , determinando fortalezas desarrolladas y por desarrollar dentro de las organizaciones, centros de estudios o como consultores independientes.

* activos s Ser "Agentes de Cambio" de la evolución técnica, operativa, comercial e intelectual de sus clientes externos . Socios del Aprendizaje y del Recurso Humano de sus instituciones o de su

* metodologías y técnicas para la implementación formal de programasde capacitaciónpara enseñar, transferir y/o facilitar conocimientos conresultados rápidos y efectivos en sus Conocer socios del aprendizaje .

* Conducir objetivamente los programas de mejoramiento continuo y planes de carrera del personal con potencial de desarrollo.

* sus Adquirir y aplicar técnicas que promuevan la motivación y compromiso de socios del aprendizaje .

* Potenciar el impacto de sus sesiones con la incorporación o reforzamiento del Aprendizaje Experiencial .

* un mayor nivel de impacto en sus Alcanzar Socios del Aprendizaje .

* A mpliar su desarrollo y sus horizontes profesionales .

amplio menú de contenidos adecuados a tus necesidades

Presentamos los , que pueden ser desarrollados independientemente, en

Contenido de los talleres en 5 Módulos del TTT | Training The Trainer
talleres para Facilitadores en

combinación de 2 o más o el total de estos, acorde con los puntuales requerimientos de la organización o institución y sus participantes. Nos adaptamos a los requerimientos dentro de los estándares técnicos recomendados. 5 módulos
Módulo 1 : Andragogía y el Aprendizaje

* La Enseñanza vs. el Aprendizaje * Pedagogía vs. Andragogía * La Pedagogía y las Ciencias Agógicas: * Paidagogía, Pedagogía, Hebegogía, Andragogía, Gerontogogía * Etapas del Adulto: Edad Adulta Temprana, Edad Adulta Intermedia, Edad Adulta Tardía * Características de la Andragogía * El Modelo Andragógico: * Auto-concepto * Experiencia * Prontitud en Aprender * Orientación para Aprendizaje * Motivación para Aprender * La Antropogogía: El Ser humano en permanente aprendizaje * El Perfil de Competencias del Facilitador/Trainer/Andragogo * Aptitudes y Actitudes * Las Competencias * Habilidades y Destrezas * El Principio de Peter * Definiendo las Competencias * La Gestión por Competencias * El Ciclo del Aprendizaje: La Incompetencia Inconsciente, la Incompetencia Consciente, la Competencia Consciente y la Competencia Inconsciente * Criterios de Desempeño * Relación de las Competencias y los Criterios de desempeño * La PNL en el Aprendizaje * Los Sistemas de Representación *Factores del proceso de aprendizaje * La Memoria en el proceso de aprendizaje * La Curva del Olvido. Procesos del aprendizaje (reforzamiento) * Actividades de aplicación.

Módulo 2 : Necesidades de Capacitación y Comunicación

* Necesidades del aprendizaje voluntario * Necesidades de Capacitación Corporativa: las DNC * Metodologías para el Aprendizaje * El Aprendizaje Informacional vs. el Transformacional * Áreas clave de desarrollo: Auto imagen: Presencia, porte, formalidades * Definiendo la Inteligencia * Medición de la Inteligencia * TIM/Teoría de Inteligencias Múltiples * La Inteligencia Emocional y la Inteligencia Social: Capacidad de percibir, valorar y expresar emociones Capacidad de poder experimentar Capacidad de crear relaciones * La Inteligencia y la Comunicación * La Comunicación: El Esquema de Shannon y Weaver * La Comunicación Digital y Analógica * La Estructura de Niveles de la Comunicación: El Contenido y la Relación * Ruidos en la Comunicación * La Meta-Comunicación * Axiomas de la Comunicación * Simetría y Complementariedad en la Comunicación * El Andragogo y la Comunicación en Público * Propósitos: Informar, persuadir/convencer, enseñar, entretener, conmover * Tipos de formación del Salón de Conferencias y sus aplicaciones * Recursos Personales: Léxico, dicción, volumen y tonos de voz * Expresión Corporal: Movimientos, Gestos, Controles * Apoyos Visuales * Recomendaciones clave para hacer Presentaciones con PowerPoint * Actividades de aplicación.

* Liderazgo y los 8 Tipos de Poder *Autoridad, admiración y respeto * Tipos de Participantes *Personas de Mundos Múltiples y Mundos Únicos * El Mapa no es el Territorio * Manejo de situaciones conflictivas con Participantes * Tipos de Equipos Humanos * Roles estándares dentro de los Equipos Humanos * Etapas en la conformación de los Equipos * Técnicas de Enseñanza/Aprendizaje * Impacto de la Lúdica en los Procesos de Enseñanza/Aprendizaje * Introducción al Aprendizaje Experiencial * Aperturas y Cierres Exitosos * Utilización de Fábulas, Anécdotas y Moralejas en la fijación de mensajes * Programas de Capacitación Interna * DNC / Detección de Necesidades de Capacitación * Estructuras de los Programas de Capacitación Interna * Diseño Instruccional * Ejes temáticos y Ejes Transversales * Evaluación de la Capacitación * No hay fracasos, hay resultados * Evaluaciones de Impacto * SCM / Success Case Method * Plan de seguimiento de la Capacitación * Actividades de aplicación.

Módulo 3 : Técnicas de Capacitación

Módulo 4 : Aprendizaje Experiencial

* El Aprendizaje Experiencial * Autores: Dewey, Kolb * El Rol del Facilitador * El Aprendizaje Experiencial y el Outdoor Training * Conceptos clave en el APRENEX | Aprendizaje Experiencial * Los Componentes fundamentales en el Aprendizaje Experiencial * Modelos del APRENEX * Orígenes del Outdoor Training * ¿Qué es el Outdoor Training? * Actividades Outdoor vs. Outdoor Training * Beneficios del Outdoor Training * La Lúdica: sus alcances y limitaciones * La Lúdica y el Outdoor Training * Los Challenge Courses y el Outdoor Training * Las Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas * Los Elementos de Cuerdas * El Aprendizaje Transformacional * Etapas en la formación de Equipos * Las Zonas de Confort * El RPO | Reto Por Opción / CBC | Challenge By Choice * Normas de Seguridad * Protocolo de Confianza * El Portafolio del Facilitador * Competencias de los Facilitadores a desarrollar / Criterios de desempeño * Diagnóstico de Necesidades / Actividades vs. Objetivos * Tipo de Actividades y Objetivos / Secuencia / Categorías de Actividades * Los Props * El Briefing: Definición y Características * El Debriefing: Las 6 Generaciones del Debriefing * El Modelo Yturralde de Debriefing de los 4 Elementos * El Outdoor Training en la práctica * Actividades de aplicación.

Módulo 5 : Diseño de Objetivos y Dinámicas de Grupos

* Diseño de Objetivos de Capacitación * Objetivos Generales y Particulares * La Técnica de las Dinámicas de Grupos * Clasificación de las Dinámicas * Diseño de las Dinámicas * El Brief, la Ejecución, el Debrief * Validación de las Dinámicas de Grupos creadas.

elige los 5 módulos o combina lo que requieres para tu proyecto

Carga horario por Módulo

20 horas académicas en 2 jornadas completas por cada módulo. El programa total puede ser implementado en 100 horas académicas en un programa de inmersión o estregas programadas.

Los contenidos de los módulos pueden ser combinados en caso de disponer de menos tiempo para la ejecución del programa completo.

Como lo indicamos previamente, otra excelente alternativa que ponemos a tu disposición es la Certificación de Facilitadores Experiencial OTC | Outdoor Training Certification, Certificación en la metodología del Aprendizaje Experiencial, con énfasis en Outdoor Training. Esta certificación se realiza en varios países de América confechas ya establecidas y On-Demand y podemos coordinarla in-house en tu organización.

Para detalles, te invitamos a hacer clic en la imagen OTC:

experticia que te garantiza un acompañamiento superior

Facilitador de Facilitadores

Ernesto Yturralde Tagle, Consultant & Researcher ecuatoriano, ha desarrollado su carrera como Facilitador, Conferencista, Coach & Mentor desde 1985, hace 33 años.

Trabaja como Consultor en el área de Desarrollo Organizacional para varias instituciones, empresas comerciales, industriales y de servicios en 16 países y en varios proyectos para Agencias de las Naciones Unidas .Creador del Programa de Valores de la ACP | Autoridad del Canal de Panamá del 2014 al 2018.

Presidente Fundador de IFSociety | Sociedad Internacional de Facilitadores Corp. | Sociedad Internacional de Facilitadores, Miembro de ACCT Challenge Course Certified Facilitator, AEE | Association for Experiential Education, ICF | International Coach Federation; Association for Challenge Course Technology, IMA | lnternational Mentoring Association y The Foundation for Critical Thinking.

Es creador del sistema Debriefing Cards® y Debriefing Balls® para potenciar procesamientos en procesos de aprendizaje. Certificado en el Sistema Open Cards de Técnicas Proyectivas y Coaching EGE Equine Guided Education.

Autor del "Vademécum del Facilitador" y "El Nuevo GEFE: Gestor de Felicidad". Autor de la "Matriz Yturralde" en la Excelencia en el Servicio. Autor del "Modelo de Debriefing de los 4 Elementos" un modelo práctico para provocar reflexiones y aprendizajes, modelo presentado exitosamente en 2012 en Boston, Massachusetts ante la ACCT | Association for Challenge Course Technology para el gremio de Facilitadores experienciales anglosajones, para el gremio de Facilitadores de la AEE | Association for Experiential Education en Medellín, Colombia y en Guanajuato, México ante ALFA | Asociación Latinoamericana de Facilitadores.

Le han sido conferidas las distinciones como "Embajador" de la CIC | Cámara Internacional de Conferencistas, "Conferencista del Año" e "International Speaker of The Year". Es Trainer de Trainers, Mentor / Coach Ejecutivo, Facilitador y Conferencista Internacional de tópicos relacionados con las Habilidades Blandas para la instalación y desarrollo de competencias laborales: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Comunicación, Coaching, Desarrollo Organizacional, Desarrollo del Capital y Talento Humano, Manejo de Conflictos, Excelencia en el Servicio al Cliente y Ventas .

Interactúa con sus conferencias, seminarios y talleres en 16 países en universidades y organizaciones. Lidera varios Procesos de Formación y Certificación de Competencias en Liderazgo Transformacional, Facilitadores Experienciales y Outdoor Trainers para Postulantes de 24 países en procesos de primera y tercera parte.

"no cobramos por lo que hacemos,
nos pagan por lo que provocamos"

Inversión por Módulo

USD. 600.00 x pax y por módulo con un mínimo de 10 participantes.

USD. 1,200.00 x pax por 2 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 1,800.00 x pax por 3 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 2,400.00 x pax por 4 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

USD. 3,000.00 x pax por 5 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.

Los montos indicados son netos a recibir, una vez deducidas retenciones locales si aplican. Se factura desde el Estado de la Florida, USA.

*Certificación complementaria disponible.

Ponle fechas

¡Ponle fechas a los módulos y coordinemos!

S erá un placer acompañarles con la facilitación personal de Ernesto Yturralde viajando a tu ciudad... le imprimimos pasión a cada proceso porque amamos lo que hacemos.

Sede recomendada

Recomendamos una sede con áreas cerradas y abiertas, preferiblemente áreas verdes para el desarrollo de dinámicas de grupos.

Los salones climatizados para mantener un ambiente agradable. Disposición de las mesas en la sala: "U-shape" procurando sillas confortables.

Para cada jornada full-day, recomendamos contratar un coffee-break para la mañana, el almuerzo y una estación de café permanente para la sala. Para las áreas abiertas considerar estaciones de hidratación .

+1(305)600-0645

Términos de la negociación y forma de pago

Definición del programa y fechas, firma del contrato y pago: 60% a la aceptación de la propuesta y 40% a la finalización de cada módulo.

** Los montos arriba indicados incluyen el diseño instruccional, conducción y facilitación del (los) módulo(s) contratado(s). No se incluyen costos de instalaciones / locaciones, servicios complementarios de alimentación para los participantes; ni costos logísticos de transportación, hospedaje, ni alimentación del (los) facilitador(es). Recomendamos considerar el arribo de nuestro equipo a la sede que ustedes indiquen, al menos 24 horas antes del inicio del evento y el retorno, un día posterior a la última sesión de cada módulo contratado.

TLC | Certificación en Liderazgo y Trabajo en Equipo

nuestro portafolio

¿Qué más necesitas para desarrollar tu equipo humano?

| Nuestro portafolio | Team Building Workshops | Team Building | Challenge Courses Outdoor Training | Trabajo en Equipo Talleres de Cuerdas Talleres Experienciales Escuelas Corporativas Soft Skills / Habilidades Blandas | | | | | | El Poder del Pleno Compromiso Propósitos de Vida Orientación a las Metas Identidad, Orgullo y Pertenencia Plan deSeguridad Industrial Talleres de Negociación | Talleres de Cierres de Ventas | |Talleres de Ventas Inmobiliarias | | Talleres de Ventas de Agroquímicos Talleres de Ventas de Productos Agropecuarios Talleres de Ventas de Automotores Talleres de Ventas de Seguros Clínicas de Ventas | | | POA | Plan Operativo Anual Presentaciones Efectivas | | | | | | TLC | Certificación Ejecutiva en Liderazgo y Trabajo en Equipo | | | Talleres Familiares Corporativos | | | | | | | Conversacciones © Talleres para Trabajadores y Funcionarios Públicos | Convención de Ventas | | | | | | Talleres de Excelencia para Cancillerías | | Talleres de Valores Fundamentales Talleres Actitudinales Talleres de Inmersión | Talleres con Caballos (EGE | Equine Guided Education) | Talleres Náuticos para Líderes | | RRHH Positivo | Talleres de Asertividad Talleres de Relaciones Humanas | Talleres de Integración Clientes Internos | | Sensibilización al Cambio Talleres de Concienciación Excelencia en el Servicio | Excelencia en el Servicio al Paciente | | Hospitales y Clínicas de Excelencia | Calidad y Calidez Unidades Educativas Taller Ponte la Camiseta | |Empowerment | Talleres Empoderadores | | Cuerdas Bajas | Cuerdas Altas | Talleres de Liderazgo| Talleres para Líderes Generación Siguiente | Team Builders Workshops| Talleres para Líderes Organizacionales| Talleres Vivenciales | | Talleres de Comunicación| |

Otros productos de nuestro Portafolio

Mentoring Ejecutivo

C onversacciones ®

Conversaciones Poderosas

Conversaciones poderosas para grupos dirigidos, orientadas a descubrir y luego proyectadas a la acción.

USD. 250.00 la hora

Charlas Motivacionales

Duración aproximada: entre 45 y 60 minutos.

Entorno: Semi-formal con grupos de 20 a 50 personas. Fuera de Guayaquil deberá considerarse gastos adicionales.

U SD. 2,500.00

Conferencia Motivacional

Keynote Speeches

Duración aproximada:

Entre 90 y 100 minutos.

Entorno: Formal con grupos de 50, 100, 500, 1,000 personas en adelante. Aplicable para Congresos, Convenciones de Ventas y Convenciones Empresariales. Recomendamos una Conferencia de Apertura y una de Clausura

USD. 5,000.00

World Café Workshops

Duración aproximada:

4 horas

Desde

USD. 125.00 p/p

Talleres Experienciales

Carga Horaria:

8, 10, 12, 16, 20, 24, 30 horas.

Desde

USD. 125 .00 p/p

Team Building

Outdoor Training

Carga Horaria :

8, 10, 12, 16, 20, 24, 30 horas.

USD. p/p 125 .00

Talleres de Cuerdas

Challenge Courses

Ropes Courses / Cursos de Cuerdas Bajas

Jornadas : 1, 2, 3 días.

USD. 140.00 p/p

Cursos, Talleres y Seminarios

Carga Horaria :

8, 10, 12, 16, 18, 20, 24 horas académicas

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Training The Trainer / Formación de Formadores, talleres de Andragogia para desarrollar habilidades y competencias a Facilitadores, Consultores y Docentes TTT ToT | Ernesto Yturralde Worldwide Inc. Training & Consulting

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TRAINING THE TRAINER Talleres para Trainers Corporativos, Facilitadores Internos, Docentes , Catedráticos Universitarios, Relatores Training The Trainer | Formación de Formadores Hoy, las exigencias competitivas de las organizaciones y comunidades de aprendizaje, desde una visión interna dentro de los procesos de cambio, tienen una relación directa con la capacidad de aprender de la misma y con la capacidad de generar y utilizar la información, el conocimiento canalizándolas en adecuadas acciones.

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¡Requisitos necesarios para ser un patrimonnio

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¡Requisitos necesarios para ser un patrimonnio

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*PATRIMONIO CULTURAL.

1.Representar una obra maestra del genio creativo humano.
2.Ser la manifestación de un intercambio considerable de valores humanos durante un determinado período o en un área cultural específica, en el desarrollo de la arquitectura, las artes monumentales, la planificación urbana o el diseño paisajista.
3.Ser y aportar un testimonio único o por lo menos excepcional, de una tradición cultural o de una civilización desaparecida o que sigue viva.
Ser un ejemplo sobresaliente de un tipo de edificio o de conjunto arquitectónico o tecnológico, o de paisaje que ilustre una etapa significativa o etapas significativas de la historia de la humanidad.
4.Constituir un ejemplo sobresaliente de hábitat o establecimiento humano tradicional, representativo de una cultura o de culturas ahora vulnerables por el impacto de un cambio irreversible.
5.Estar directa y perceptiblemente asociado con acontecimientos o tradiciones vivas, ideas o creencias de importancia, o con obras artísticas o literarias de significado universal excepcional.

*PATRIMONIO NATURAL.

1.Ser ejemplos sobresalientes y representativos de los diferentes períodos de la historia de la Tierra...
2.Contener fenómenos naturales extraordinarios o áreas de una belleza natural y una importancia estética excepcional.
3.Contener los hábitats naturales más importantes y más representativos para la conservación in situ de la diversidad biológica, incluyendo aquellos que alberguen especies amenazadas que posean un valor universal excepcional desde el punto de vista de la ciencia o la conservación. También son criterios importantes la protección, la administración y la integridad del sitio.

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La tierra colorada, el verde de la selva, el azul del cielo y el blanco de la espuma de las cataratas. Estos colores brillantes y muy vivos contrastan entre sí y crean un paraíso de cuento salpicado por otros tonos maravillosos como el plumaje de los pájaros. Este espectáculo único y estremecedor se originó hace 200 mil años en el lugar donde confluyen el río Iguazú y el río Paraná, conocido como "Hito de las Tres Fronteras" (Argentina, Brasil y Paraguay). Una falla geológica en el cauce del río Paraná fue la responsable de que la desembocadura del río Iguazú se convirtiera en una abrupta cascada de 80 metros de altura, compuesta por 275 saltos de distinta intensidad, 80 por ciento de los cuales están del lado argentino, y entre los que se encuentra el más majestuoso y emocionante: la Garganta del Diablo.

Las sensaciones son muchas, no hay dudas. El sonido del rugir de los saltos, la humedad producida por el vapor del agua y los arcoíris que se forman por la bruma y los rayos del sol. Todo el entorno es mágico y la violencia arrasadora con la que se precipitan las aguas estremece y emociona.

Además de acercarse a tan sólo 50 metros de la Garganta del Diablo o pasar junto a ella en los gomones, se puede visitar el Centro de Interpretación Ibyrá-retá, pasear en el Tren Ecológico de la Selva, recorrer el Sendero Verde hasta la Estación Cataratas, transitar las pasarelas en el Circuito Inferior o sacar una foto panorámica en el Circuito Superior, hacer trekking por el Sendero Macuco o visitar la Isla San Martín. Otros dos paseos son claves: cuando hay luna llena, diferentes excursiones se ponen en marcha en el parque y también vale la pena hacer un safari para sorprenderse por ejemplo con la hormiga tigre, una de las más grandes del mundo.

A 240 km al sur de Iguazú (tres horas por la RN 12), y muy cerca de Posadas, se encuentra otro de los puntos misioneros declarados Patrimonio de la Humanidad. Las ruinas de las Misiones Jesuíticas Guaraníes son un bien cultural compartido con Brasil, formado por cuatro reducciones -como se llamaba a los pueblos integrados por comunidades indígenas reunidas para ser catequizadas- en territorio argentino y una del lado brasilero, donde se originaron en el siglo XVI a partir de la intención de la Compañía de Jesús en América de evangelizar a los nativos. Poco a poco la selva fue ganando espacio pero debido a la durabilidad del asperón rojo, la piedra local, y un programa de restauración, hoy se pueden recorrer y aún admirar los inmensos muros rojos y la impronta guaraní estampada en los grabados y las figuras. La reducción que mejor se conserva es San Ignacio Miní. Las otras tres son Nuestra Señora de Loreto, Santa Ana y Santa María la Mayor, que también se pueden visitar.
Dónde dormir
Sheraton Iguazú Resort & Spa: en el corazón de las cataratas (desde US$300 la noche en base doble con desayuno, balcón privado y vista a la jungla). Loi Suites Iguazú: en plena selva, a 15 minutos de las cataratas (desde US$252 el studio junior). Hotel HA Posadas Urbano: en pleno centro de la ciudad (habitación doble desde $772 + IVA con desayuno y acceso a la piscina y spa; family plan: 50 por ciento de descuento en la segunda habitación para niños menores de 12 años; 6 cuotas sin interés). Maitei Posadas Hotel & Resort: con laguna y 7 ha de parque (promoción 4 x 3, habitación confort $2589; suites $5160; precio total por las 4 noches).

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un recorrido por iguazú y  las ruinas jesuíticas

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Un recorrido por Iguazú y las Ruinas Jesuíticas

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Un recorrido por Iguazú y las Ruinas Jesuíticas | Para ir pensando en las vacaciones de invierno o para planear alguno de los feriados que restan en el año; conocé uno de los destinos argentinos declarados Patrimonio cultural o natural de la Humanidad por la Unesco - RevistaSusana.com

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El titulo conferido por la UNESCO a sitios especificos del planeta, ya sea bosques, montañas, lagos, cuevas, desierto, edificacion, complejo arquitectonico, ruta cultural, paisaje cultural, etc. Consiste en catalogar, preservar y dar a conocer sitios de importancia.

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Patrimonio Cultural en México - 15 maravillas de México

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Les pasaremos 15 maravillas de Mexico! .... Patrimonio cultural en México.

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*Cultural
1.Los monumentos
2.Los conjuntos
3. Los lugares

ºCultural intangible
1.Poesia
2.Musica
3.Danza
4.Los ritos
5.Modos de vida, etc

ºCultural tangible(mueble)
1.Objetos arqueologicos
2.Objetos historicos
3.Artisticos
4.Tecnologicos
5.Artesanales, etc

ºCultural tangible(inmueble)
1.Lugares
2.Centros industriales
3.Obras de ingenieria, etc

*Natural
1.Los monumentos naturales
2.Las formaciones geologicas
3.Los lugares naturales

*Mixto
Son considerados naturales y culturales, son naturales y el hombre va haciendo cambios en el.

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En el siguiente documento se explica la ley ya promulgada.

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¡Algunos de los patrimonios de la umanidad!

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¡Algunos de los patrimonios de la umanidad!

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En este video puedes observar algunos patrimonios de la humanidad muy poco conocidos.

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Los lugares Patrimonio de la Humanidad menos conocidos

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Lista de los lugares Patrimonio de la Humanidad menos conocidos La UNESCO es el organismo encargado de conceder este título a determinados sitios del planeta (bosque, montaña, lago, cueva, desierto, edificación, complejo arquitectónico o ciudad) con el objetivo de catalogar, preservar y dar a conocer sitios de importancia cultural o natural excepcional para la herencia común de la humanidad.