# data[].attributes.headline
Vad tänker ni? Fokuserar utbildningen på 2025 eller de förändringar som pågår just nu - t ex måltal 2019?

# data[].attributes.subject
Vad tänker ni? Fokuserar utbildningen på 2025 eller de förändringar som pågår just nu - t ex måltal 2019?

# data[].attributes.headline
Det behöver finnas en plan - hur håller vi igång diskussioner om förändringsprocessen efter utbildningen. 

# data[].attributes.subject
Det behöver finnas en plan - hur håller vi igång diskussioner om förändringsprocessen efter utbildningen. 

# data[].attributes.headline
I en förändringsutbildning måste VAD'et vara klart. Vi behöver lära oss att stå kvar i förändringen. När vi har nått vårt bemanningstal är inte förändringen slut. Viktigt att kunna hantera sin egen rädsla, t ex göra case av konflikthantering. 

# data[].attributes.subject
I en förändringsutbildning måste VAD'et vara klart. Vi behöver lära oss att stå kvar i förändringen. När vi har nått vårt bemanningstal är inte förändringen slut. Viktigt att kunna hantera sin egen rädsla, t ex göra case av konflikthantering. 

# data[].attributes.headline
Vilka chefer ska ingå? Gruppchefer har också behov. 

# data[].attributes.subject
Vilka chefer ska ingå? Gruppchefer har också behov. 

# data[].attributes.headline
Det känns bra att vi tar en förändring på allvar - vi har olika utgångspunkter. Våra behov varierar. Det finns saker i våra väggar som vi behöver lägga på bordet, t ex härskartekniker, maktstrukturer. Vi vill jobba med HUR'et. 6 dagar på sex månader kan bli svårt att hinna med. 

# data[].attributes.subject
Det känns bra att vi tar en förändring på allvar - vi har olika utgångspunkter. Våra behov varierar. Det finns saker i våra väggar som vi behöver lägga på bordet, t ex härskartekniker, maktstrukturer. Vi vill jobba med HUR'et. 6 dagar på sex månader kan bli svårt att hinna med. 

# data[].attributes.headline
Sammanhanget - en ideell organisation - alltså att vi både blir ledda och vi leder

# data[].attributes.subject
Sammanhanget - en ideell organisation - alltså att vi både blir ledda och vi leder

# data[].attributes.body
Tack att vi får vara med och leda förändringsprocessen!

# data[].attributes.headline
Mix - med att ha egna och andras case gör det mer konkret för oss. Gemensam utbildning kan underlätta ett gemensamt språk. 

# data[].attributes.subject
Mix - med att ha egna och andras case gör det mer konkret för oss. Gemensam utbildning kan underlätta ett gemensamt språk. 

# data[].attributes.headline
På vår avdelning är vi redan i förändringsprocessen  - kör

# data[].attributes.subject
På vår avdelning är vi redan i förändringsprocessen  - kör

# data[].attributes.headline
Den övertygande retoriken - hur gör vi med de som inte är med? Vad gör jag som chef med de som inte vill hoppa med? Det ska finnas en gemensam bild/stöd.

# data[].attributes.subject
Den övertygande retoriken - hur gör vi med de som inte är med? Vad gör jag som chef med de som inte vill hoppa med? Det ska finnas en gemensam bild/stöd.

# data[].attributes.headline
Det kommer delvis vara en smärtsam process - det svåra samtalet kommer vi möta - medarbetare är olika förändringsbenägna. Det blir utmaningar i samtal - så hands on som möjligt. 

# data[].attributes.subject
Det kommer delvis vara en smärtsam process - det svåra samtalet kommer vi möta - medarbetare är olika förändringsbenägna. Det blir utmaningar i samtal - så hands on som möjligt. 

# data[].attributes.headline
Vi vill prata om att börja förändringsarbetet - varje avdelning har unika utmaningar. Jag vill inte prata - jag vill börja göra!

# data[].attributes.subject
Vi vill prata om att börja förändringsarbetet - varje avdelning har unika utmaningar. Jag vill inte prata - jag vill börja göra!

# data[].attributes.headline
Vi tycker att vi kan leda i förändring - vi behöver ha samma grund att stå på och vad t ex FIRO betyder för oss. Det viktiga är att göra det tillsammans - vi har en gemensam förändringsprocess att driva

# data[].attributes.subject
Vi tycker att vi kan leda i förändring - vi behöver ha samma grund att stå på och vad t ex FIRO betyder för oss. Det viktiga är att göra det tillsammans - vi har en gemensam förändringsprocess att driva

# data[].attributes.headline
Det finns olika ledarstilar - och medarbetare - hur kan vi samverka på bästa sätt? Undvika stuprör. Gruppen har ett gemensamt uppdrag - utbildningen ska ge stöd att leda gruppen

# data[].attributes.subject
Det finns olika ledarstilar - och medarbetare - hur kan vi samverka på bästa sätt? Undvika stuprör. Gruppen har ett gemensamt uppdrag - utbildningen ska ge stöd att leda gruppen

# data[].attributes.body
Case - öva - hur gör i här?

Någon ger feedback