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Camila Fernandez y Valentina Novoa

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Es un principio de toda relación de negocios, que lleva la confianza entre las partes contratantes y la convicción de que no se engañarán, perjudicaran, ni dañaran. Es observado por el patrón h por el obrero, el empleado tiene por detivado el principio de cooperación y fidelidad con la empleadora.

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Este principio se basa en el bien común y producto de la razón de los hombres. A través de él se pone límite a las posibles injusticias que puedan realizar las partes.
Por ejemplo si un empleador cambia el lugar del trabajo de un obrero, destinándolo a otro que se encuentra a 280 del lugar donde estaba, generándole gastos no previstos al inicio del contrato como son los viáticos excesivos, el hospedaje, el abandono de otras actividades que realizaba, no ha ejercitado su derecho en forma razonable.

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Se manifiesta en la observación concluyente de la conducta de las partes en la ejecución del contrato sin importar lo que se pacta o se registra por escrito.

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Tutela la conservación del contrato de trabajo y se encuentra en varias disposiciones de las leyes laborales que establecen:
• Considerar el contrato como de duración indeterminada.
• Mantener la continuidad del contrato de trabajo sin tener en cuenta los cambios en la relación.
• Castigar el despido sin causa.
• Mantener el contrato no obstante el incumplimiento de una de las partes.

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Es un criterio de tutela que protege a la parte más débil, el trabajador, frente a los que tienen mas poder adquisitivo y por lo tanto puede imponer condiciones indignas, de abuso, de maltrato, explotación, etc.
Un ejemplo de este principio sería la garantía de la retribución justa y equitativa.
Este principio tiene tres reglas:
•In dubio pro operario: Esta regla se utiliza cuando hay que interpretar una norma con varios sentidos, ve el sentido más favorable para el trabajador.
•Aplicación de la norma más favorable: Se elige la norma mas favorable entre varias que regulan una misma situación, sin importar el orden jerárquico de la regla jurídica.
• La condición más beneficiosa: Protege los derechos adquiridos por el trabajador.

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Principios generales del derecho del trabajo

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Principios generales del derecho del trabajo

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El derecho del trabajo se rige por principios propios que la caracterizan, justifican y definen el aspecto especial de esta disciplina.

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En este principio su importancia radica en que impone la nulidad de todo acuerdo que se celebre en fraude de la Ley laboral.
La protección de esta Ley va desde el comienzo de la relación laboral al celebrar el contrato hasta su desarrollo. Cláusulas que obliguen al trabajador a renunciar al goce de vacaciones, a tener francos compensatorios, a cobrar las horas extraordinarias, entre otros, son nulas, de ningún efecto jurídico y sustituidas automáticamente por las normas imperativas.
Además este principio también protege la extinción del contrato laboral y las consecuencias de la misma. Es en la extinción cuando el deudor pretende la liberación de todas sus obligaciones en relación con su acreedor que es el trabajador, pagando los haberes pendientes, las indemnizaciones, las vacaciones no gozadas,etc. Acá es cuando la Ley trata de extremar los recaudos para impedir que el trabajador firme acuerdos liberatorios sin recibir el pago o recibiendo menos de lo debido.