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- plan de acogida
- seguimiento de la nueva incorporación

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APLICAREMOS DIFERENTES PRUEBAS DE SELECCIÓN
- pruebas psicotécnicas y de evaluación
- assessment centre

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- concertar entrevista
- preparación de la entrevista
- establecer una buena toma de contacto
- entrevista curricular
- finalización de la misma y despedida

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¿ Y SI HEMOS SUPERADO LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN?

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¿ Y SI HEMOS SUPERADO LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN?

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REALIZAREMOS LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

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PRIMER CONTACTO CON EL CANDIDATO: ENTREVISTA PRELIMINAR

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PRIMER CONTACTO CON EL CANDIDATO: ENTREVISTA PRELIMINAR

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SOLO PARA PRESELECCIONADOS
- nos ayuda en la criba curricular
- eliminando aquellos candidatos poco aptos para el puesto
- entrevista breve
información del puesto + datos esenciales
- feedback del entrevistado , sobre su interés

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Los gerentes y profesionales de recursos humanos publican ofertas de trabajo en los periódicos, en las juntas de trabajo y con las empresas profesionales de colocación de empleo. La lista puede atraer a múltiples candidatos para el puesto, y el gerente debe ordenarlos para encontrar la persona adecuada para el ...

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CV--> DESCARTAR AQUELLAS CANDIDATURAS QUE NO SE ADAPTEN AL PERFIL QUE BUSCAMOS

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EXTERNAS
-base de datos de la propia empresa
- portales de empleo
- publicación de ofertas
- consultoras de RRHH
- Headhunters

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Detectar la necesidad de incorporar nuevo personal en la plantilla

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Detectar la necesidad de incorporar nuevo personal en la plantilla

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SI: ABRIMOS PROCESO DE SELECCIÓN

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Mantenimiento de la Plantilla --> Baja Voluntaria de Rosa, Jefa de Equipo de Ventas

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- Tipo de Selección
- Puesto a cubrir
- Complejidad del puesto
- Principios de actuación
- Protocolo de selección
- Número de vacantes
- Fecha de incorporación
- Duración de la necesidad
- Jornada a realizar
- Descripción del puesto de trabajo

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Atraer el talento
- Mayor número de candidatos posibles
- Las mejoras candidaturas
- Menor coste posible

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