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RSE n'est pas une obligation (= label) engagement volontaire des entreprise SOFT LOW

Trouver une liste des entreprises labellisées (CCI Touraine)
http://www.touraine.cci.fr/RSE
La liste n'est pas trouvable sur le net : à la demande ?

QQS infos générales et cimplémentaires : Travail Emploi , Gouv 15/03/18 points 7,8 et 10

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Trouver des entreprises qui peuvent planter des arbres : Blue bizz, Ecosia, Trees for the future http://trees.org/sponsors/partnership-application/

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Côté légal et préférences des salariés (faire une enquête à HQ)
Une pause de 20 minutes minimum est obligatoire au bout de six heures de travail échues.

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Bourse bpi ?
Levée de fond ?
Aide au développement
Subventions (forte concurrence)
BFR ...

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Bourse French Tech | Bpifrance servir l'avenir

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Jusqu'à 45 000 euros pour financer votre innovation

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- Lister les entreprises clientes potentielles (ex : celles labellisées RSE) ou la base Diane (entreprises de + de 50 salariés en Indre-et-Loire)
- Calculer notre ambition de CA. Exemple : sur la liste des entreprises effectuée ci-dessus, dire que pour la la 1ère année nous voulons capter 1% d'entre elles, et que pour la 2e année nous visons 2% d'entre elles.
- Rentabilité : combien nous vendons nos abonnements + l'offre découverte aux entreprises ?
- Calculer les charges (de manière approximative hein !) Exemple : 4 salariés, payés 1500 net chacun = XXXX euros /an /mois pour l'entreprise + calculer 10% de marge + modique somme pour louer un espace de coworking de temps en temps si besoin

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Qualité des conditions de travail
Entreprises + sensibles ?

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Voici la liste exhaustive des 78 entreprises certifiées "Top Employers" en France cette année.

Le Top Employers Institute certifie la qualité des conditions de travail des salariés proposées par les entreprises depuis 1991 dans le monde entier. La première étape du processus de certification est la participation au questionnaire "HR Best Practices", qui étudie de manière approfondie l'environnement RH de l'entreprise (600 pratiques RH et de management passées au crible).

À l'issue d'une validation des réponses et d'un audit effectué de manière indépendante, des scores sont attribués en comparant les résultats de l'enquête à une norme internationale. Seuls les employeurs atteignant le score minimum de certification peuvent l'obtenir.

Les 5 étapes de la certification Top Employers :

Pour être certifiée, chaque entreprise doit parcourir un processus d'évaluation approfondie de ses politiques RH. Il se déroule en 5 étapes :

1. Enquête HR Best Practices : l'entreprise évaluée répond à une enquête sur de son environnement RH, en apportant des preuves tangibles

2. Validation des réponses : le Top Employers Institute engage un processus de vérification de la réalité des offres RH

3. Audit externe : Le processus de Top Employers est soumis à l'audit d'un cabinet indépendant (Grant Thornton)

4. Processus de certification : Le département Recherche du Top Employers Institute consolide l'ensemble des réponses, et attribue les scores après pondération.

5. Annonce des entreprises certifiées : le Top Employers Insititut identifie les entreprises qui obtiennent la certification, ayant atteint le score requis.

La liste des Top Employers France 2018 :

Abbott France

Accenture

Agence Française de Développement

Alten France

AstraZeneca France

Avanade France

Bayer France

BNP Paribas France

Bouygues SA

Bouygues Construction

Bouygues Immobilier

Bouygues Telecom

British American Tobacco France

BSH Electroménager

BuyIn SAS

Carrefour France

Chep France

Chiesi France

COLAS

Conforama France

DHL International Express France

Dimension Data France

DXC Technology France

Electrolux Home Products France

ENEDIS

EQIOM

Faurecia

FM Logistic France

AKKA Technologies

GROUPE ATLANTIC

SAVENCIA Saveurs et Spécialités

HEINEKEN France

Infosys

ING Bank France

ista France

JT International France

Kiloutou

Kuehne+Nagel France

Lyreco

MAIF

Martin Brower France

MBDA France

McDonald's France (Services et Restaurants Compagnie)

Medtronic France

METRO France

MI-GSO

MSD France

Natixis

Nespresso France

Norauto

Olympus France

ONEY France

Orange France

PageGroup France

PepsiCo France

Philip Morris France SAS

Roche Diabetes Care France

ROCHE SAS

Saint-Gobain en France

Sandoz France

Sanofi Aventis Groupe

SAP France

SAP Labs France

SAS Institute France

Scania France

Seita Imperial Tobacco

Siemens France

SNCF

Société Générale

SoLocal Group

Starbucks France

Groupe SUEZ France

TechnipFMC France

TF1

VALEO France

Webhelp

Whirlpool France SAS

DOSSIER TOP EMPLOYERS 2018 : 10 ans d'innovations RH

Dossier spécial réalisé pour Le Parisien et Aujourd'hui en France par le service des suppléments.

> Top Employers Monde : les meilleures pratiques RH

> La liste des entreprises certifiées Top Employers 2018 & méthodologie

> La culture d'entreprise, terreau de la performance

> Les valeurs de l'entreprise : plus qu'un simple discours

> De nouvelles voies vers la compétences

> De démarquer pour attirer les talents

> Top Employer : l'évolution professionnelle peut prendre plusieurs formes

> Top Employer : La qualité de vie au travail ne s'improvise pas

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Top Employers France 2018 : la liste complète des entreprises certifiées

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Voici la liste exhaustive des 78 entreprises certifiées "Top Employers" en France cette année. Le Top Employers Institute certifie la qualité des conditions de travail des salariés proposées par les entreprises depuis 1991 dans le monde entier.

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Clients potentiels :
- Startups
- Grandes entreprises sensibles aux arguments de vente (Bien-être, écologie)

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-> Réduire le stress
-> Augmenter la productivité

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Toutes les conditions doivent être réunies pour que la médiation au travail devienne transformative. - Shutterstock

Tendance Ateliers de méditation et de sophrologie, séances de taï-chi, salles de sport, espaces détente, les entreprises ne manquent pas d'imagination pour tout à la fois améliorer le bien-être et la productivité de leurs salariés.

Au travail aussi, l'enfer peut être les autres... Pour preuve, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail estime que 50 % à 60 % des absences seraient dues au stress. Le bruit, la fatigue, les sensibilités de chacun peuvent en effet générer des tensions et une baisse de productivité. De quoi faire réfléchir les entreprises quant aux bienfaits de la sieste, du sport, de la méditation en pleine conscience, de la sophrologie ou encore de séances de taï-chi. Qu'importe d'ailleurs la pratique, l'essentiel est que les salariés puissent pleinement se ressourcer. Problème : l'employeur est souvent réticent à ce que ces moments soient pris sur le temps de travail et à sa charge. C'est là où le bât blesse.

Connecter corps et esprit

Les états d'esprit commencent toutefois à évoluer. " L'idée par le biais de formations et d'ateliers est de donner des techniques à reproduire dès que le salarié en ressent le besoin ", explique Laurence Roux-Fouillet, auteur de l'ouvrage " La sophrologie au travail ". Cette pratique s'adapte facilement aux contraintes de temps et d'espace de l'entreprise. Elle constitue un bon moyen de connecter le corps avec l'esprit. Sur ce terrain, Sodexo et Maif proposent aux salariés volontaires des ateliers de méditation en pleine conscience durant plusieurs mois. " La méditation est une pratique et non un outil. Les conditions doivent être réunies pour qu'elle soit transformative, c'est-à-dire pour que les salariés vivent un changement et retrouvent un espace de confort ", précise Thomas E. Gérard, formateur mindfulness et dynamiques collaboratives. Chez Google, Chade-Meng Tan alias " Jolly Good Fellow " (bon camarade) parle du nécessaire " entretien de son outil de travail ", l'esprit en l'occurrence. " Il serait dommage de se priver de quelque chose de bénéfique et gratuit, qui ne nécessite ni de s'enfermer dans un lieu spécifique ni de prendre des dispositions drastiques ", insiste l'auteur de " Connectez-vous à vous-même " (Belfond).

Suer pour la cohésion d'équipe

L'utilisation d'une salle de sport peut aussi permettre une meilleure cohésion sociale. Mais, en France, seuls 16 % des salariés qui pratiquent une activité physique le font en entreprise. Dans son immeuble Colisée de Saint-Ouen, en Seine-Saint-Denis, PSA Peugeot Citroën dispose ainsi de 700 mètres carrés avec squash et piscine. Tandis que d'autres entreprises font le choix de partager la salle de sport Capital 8. Cet immeuble de bureaux en plein coeur de Paris joue la carte du luxe avec un équipement fitness dernier cri au service des salariés de Rothschild, Marionnaud et Eurazeo qui peuvent ainsi suer dans les meilleures conditions.

S'accorder une microsieste réparatrice

Mais le bien-être réside tout simplement aussi dans... le repos. " Les entreprises sont de plus en plus prêtes à travailler sur les troubles du sommeil ", constate Laurence Roux-Fouillet. La sieste serait-elle en passe d'être autorisée ? " Il peut s'agir, par exemple, de la création d'une salle de repos ou de sieste, dédiée à la microsieste entre 15 et 20 minutes ", indiquait le rapport de 2016 du think tank Terra Nova, qui incitait à l'organisation d'un temps de récupération pendant la journée de travail. Un choix qu'a fait Renault. Depuis 2015, les 1.200 salariés du site du Plessis-Robinson ont accès à sept cabines avec un lit chacune et la possibilité de choisir la luminosité. La durée de la sieste y est toutefois chronométrée - pas plus de 20 minutes. D'autres entreprises, d'une taille plus modeste, s'y sont mises également. Léa Nature, PME de 450 salariés, s'est dotée d'une salle zen, avec quatre transats, des matelas, lumière tamisée et musique douce. Et prend en compte les pauses dans le temps de travail. Ce temps de repos augmente la créativité et la productivité - de 35 %, selon une étude de la Nasa -, accroît les capacités d'apprentissage et réduit les risques d'accidents de la circulation ou du travail. Il reste néanmoins difficile de se laisser un peu aller devant ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques.

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Faites du sport ou bien... une sieste, c'est bon pour la productivité !

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Au travail aussi, l'enfer peut être les autres... Pour preuve, l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail estime que 50 % à 60 % des absences seraient dues au stress. Le bruit, la fatigue, les sensibilités de chacun peuvent en effet générer des tensions et une baisse de productivité.

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Synthèse : Retenu (en lien direct avec argumentaire de vente)

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Synthèse : Retenu (en lien direct avec argumentaire de vente)

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RSE
enjeux : environnemental & sociétal - bien être des collaborateurs.

Contacter la CCI pour avoir une liste des entreprises labelisées

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Décoration
Bienfaits (pureté, productivité,...)
Faire plaisir

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Et si vous mettiez un peu de plantes au travail ? De plus en plus d'entreprises placent des plantes dans leur hall d'entrée, mettent des cactus dans les bureaux, créent des murs végétaux ou posent des pots de fleurs sur le toit-terrasse. C'est parce qu'elles se rendent compte des bienfaits réels des plantes.
Les plantes comme éléments de décoration au travail

Les plantes sont souvent associées à un souci esthétique : et oui, introduire du vert dans les bureaux permet de rendre l'espace plus joli et agréable à regarder. Les plantes jouent un rôle important dans la décoration des espaces de travail . Mais, elles n'ont pas uniquement un aspect décoratif : elles participent aussi au bien-être des salariés !

De nombreuses entreprises se prêtent au jeu du végétal dans leurs espaces de travail tels que Weave, l'entreprise californienne Hitachi Data System et les bureaux de Google à Tel Aviv !

Quelles plantes au travail ?

Si le domicile et le bureau n'ont pas les mêmes fonctions, pourquoi prendre des plantes identiques pour différents lieux. En effet, chaque plante a un besoin particulier et ne peut pas être placée dans n'importe quel emplacement. Mais alors quelles plantes mettre au travail ? Chez soi par exemple, on va privilégier des fleurs colorées ou de grandes plantes vertes qui demandent de l'entretien et que l'on peut arroser tous les jours. Tandis que dans les espaces de travail ce sera plutôt le contraire. On va privilégier des plantes non-polluantes sur les lieux de travail comme des cactus, des aloe vera ou des ficus. Il ne sera donc pas nécessaire de revenir sur son lieu de travail le week-end ou pendant ses vacances pour s'occuper de ses plantes de bureau ! Aussi, plus besoin de créer un planning pour savoir qui doit arroser les plantes ! Les plantes non-polluantes prennent soi d'elles mêmes !

Les bienfaits des plantes au travail

Ne négligeons pas les vertus des plantes en entreprise ! Elles sont nombreuses tant pour l'environnement, l'employeur que pour le bien-être de l'employé.

Des bienfaits pour l'environnement : un espace plus pur

Les plantes au travail permettraient de bénéficier d'une meilleure qualité d'air. Et oui, rappelez-vous vos cours de science : les plantes sont bénéfiques car elles émettent de la vapeur d'eau et augmentent le taux d'humidité. De plus, elles neutralisent les ondes des écrans d'ordinateurs, ce qui est un avantage considérable lorsqu'une grande partie des salariés de bureaux travaillent en face d'écrans.

Des bienfaits sur la productivité : une meilleure productivité et un meilleur engagement

Enfin, les plantes au travail ont des vertus sur les capacités intellectuelles des salariés ! Elles jouent un rôle de barrière naturelle ce qui permet de réduire le bruit au travail et aux salariés d'être plus performants. N'hésitez donc pas à installer quelques pots de fleurs et vous verrez votre concentration et créativité augmenter ! L'étude de l' Université de Cardiff révèle d'ailleurs que les plantes en entreprise augmenteraient la productivité de 15%. En étant plus performants, les salariés seraient davantage épanouis. Et s'ils se sentent mieux tant au niveau santé que mental, ils auront moins tendance à s'absenter car rappelons-le l'absentéisme est souvent lié à un manque d'engagement et à une mauvaise santé. L'étude 2011 de l'Université américaine de l'Oregon montre notamment qu' un environnement de travail avec des petits espaces verts permettrait de faire baisser l'absentéisme de 10%, ce qui n'est pas négligeable. De plus, en créant des espaces de travail qui prennent soin de ses salariés , les employés seront davantage motivés et de nouveaux talents seront attirés pour rejoindre l'entreprise. Ainsi, les plantes au travail contribuent à développer sa marque employeur.

Des bienfaits pour l'employé : une réduction des maladies et du stress

Elles permettent aussi de réduire les petits tracas du boulot comme les maux de tête, la fatigue ou le stress. D'après le docteur Tove Fjeld qui a fait une étude en 2002 sur les effets des plantes dans les lieux de travail, Avec les plantes, plus besoin donc de prendre des anxiolytiques puisqu'elles représentent des anti-stress naturels ! Les plantes et plus précisément leur couleur verte est également un facteur qui aide à réduire le stress et à être plus détendu. Avec un peu de vert dans vos bureaux, les plantes au travail permettraient de réduire de 30% la fatigue et de 19% les maux de tête, ce qui entraînerait une baisse du stress. vous n'aurez qu'une envie : vous relaxer !

...

Bergamotte, la livraison de fleurs fraîches et de plantes pour particuliers et entreprises

Le directeur général (Romain Jaffard) et la directrice des relations entreprises (Estelle Lhuissier) de Bergamotte, nous ont expliqué les bienfaits des plantes au travail et les raisons pour lesquelles les entreprises en raffolent.

Pouvez-vous nous présenter Bergamotte ?

Bergamotte est l'atelier floral qui réinvente la livraison de fleurs fraîches et de plantes pour les particuliers et les entreprises. Nous avons la volonté d'offrir une qualité de service encore inégalée sur le marché, où la satisfaction et le plaisir de nos clients est à chaque étape au cœur de nos préoccupations. Nous vendons du bonheur et de l'émotion, c'est important que de bout en bout l'expérience Bergamotte soit fluide et agréable.

Le succès de Bergamotte et la confiance accrue que nos clients nous accordent sont liés à 4 éléments différenciant :

Une fraicheur optimale : Nos fleurs proviennent directement de producteurs triés sur le volet, on travaille en circuit court ce qui garantit une fraîcheur optimale et une tenue longue durée, on gagne 6 jours par rapport au circuit traditionnel, c'est donc 6 jours de plaisir en plus pour nos clients. Nous travaillons des fleurs de saison, locales dans la mesure du possible. Par exemple les pivoines de notre toute récente collection provenait d'un producteur français du sud de la France.

Des créations exclusives : Nos collections sont renouvelée s 6 fois par a n au fil des saisons et des fleurs disponibles. Chaque création est unique, mais s'inscrit dans l'ADN Bergamotte, avec un style et une identité très reconnaissable sur le marché. Notre directrice artistique, Clémence, s'attache à travailler des bouquets dans un esprit très jardin, nature, des bouquets simples et élégants, aux teintes très douces . Nous collaborons régulièrement avec des créateurs référents dans leurs domaines tels que Morgane Sezalory pour Sezane, Sarah Lavoine, Pierre Hermé, Anne Sophie Lepic... qui viennent apporter leur style et leur originalité à nos collections.

Un savoir-faire artisanal : Plus de 35 fleuristes travaillent chaque jour dans nos ateliers pour vous confectionner les plus beaux bouquets. Issus des meilleures écoles et formés par les plus grands, ils sont tous animés par la passion des fleurs, des plantes, le sens du détail et de l'harmonie. Coté plante, Sophie, notre experte végétale, ingénieur agronome de formation déniche des plantes aux 4 coins du monde auprès de producteurs de confiance.

Un service de livraison express et ultra qualitatif : Nous livrons en 2h à Paris, et moins de 24h partout en France. Les fleurs et plantes sont conditionnées dans des packagings brevetés qui les préservent pour arriver fraîches et intactes chez le destinataire.

Pourquoi les entreprises demandent-elles à recevoir vos fleurs et plantes ?

Les entreprises, à l'échelle nationale, nous contactent chaque jour pour des demandes très variées. Les entreprises ont toutes des objectifs constants : faire plaisir, offrir un moment de grâce et de bonheur pour leurs clients, employés ou partenaires. Nous travaillons avec un grand nombre de secteurs d'activités, tous peuvent être amenés à avoir besoin de fleurs ou plantes, ce sont des produits universels qui font toujours un très bel effet. Parmi les services que nous accompagnons, il y a les ressources humaines, les comités d'entreprise, la communication interne, les office managers qui vont souhaiter s'adresser aux employés dans une logique de bien-être au travail et de reconnaissance. Le CRM, le marketing, les RP, le retail vont eux s'inscrire dans une logique de fidélisation et d'expériences clients.

Les demandes sont très diverses :

Favoriser le bien être des équipes en végétalisant les espaces de travail : Nous avons d'ailleurs mis en place le flower et le jungle club qui leur permettent de recevoir de manière récurrente fleurs et plantes luxuriantes. Des abonnements à la carte, avec ou sans engagement et facile à mettre en place (quelques clics en ligne suffisent) pour créer des environnements apaisants et inspirants.

Célébrer les grands moments de vie des employés (une naissance, un mariage, un départ à la retraite, l'arrivée accueillir d'un employé) : Bouquets de fleurs et plantes sont de délicates attentions qui contribuent à fédérer les équipes et renforcer leur sentiment d'appartenance.

Fidéliser et remercier via l'envoi de bouquets, aux meilleurs clients / partenaires / journalistes : Nous offrons d'ailleurs aux entreprises la possibilité de créer des bouquets sur mesure pour marquer le coup lors d'une occasion importante, tels qu'un lancement de produit par exemple, une soirée presse...

Décorer les magasins, espaces d'accueil, hôtels, restaurants...

Quels sont les vertus des plantes et fleurs sur les lieux de travail ?

Beaucoup d'études démontrent en effet les vertus scientifiques des plantes sur le bien être des employés, la productivité, la qualité de l'air, les nuisances sonores... etc mais nous n'en faisons pas un argument premier chez Bergamotte, car nous ne détenons pas cette expertise scientifique. Tout comme on ne souhaite pas tomber dans les chiffres et pourcentages, ce n'est pas ce que nous vendons, c'est même tout le contraire. Nous sommes des vendeurs de bonheur, d'émotion. Bergamotte souhaite contribuer au bonheur et au bien-être des personnes que nous avons pour mission de livrer. Nous n'avons pas d'autre prétention. Essayez un environnement avec et sans plante/fleur, et vous verrez évidemment toute la différence. Le végétal amène de la couleur, de la fraîcheur, du vivant ... un petit bout de nature dans des environnements qui en sont complètement déconnectés, aseptisés et virtualisés. C'est comme un retour à la terre, un retour aux sources. Il suffit de regarder quelques secondes un bouquet ou une plante pour s'évader et retrouver l'apaisement.

Avez-vous des anecdotes ?

Il y a un an, la directrice marketing de l'Occitane nous sollicite en last minute pour livrer un bouquet à son directeur général, nous n'avions que 30 minutes pour réagir. Les ateliers étaient fermés. Nous avons donc fait revenir un fleuriste en express et fait livrer le bouquet par l'un de nos développeurs web à vélo, qui malencontreusement, et dans la précipitation pour respecter le timing, a chuté durant son trajet car le bouquet s'était pris dans les rayons de son vélo. Plus de peur que de mal, le bouquet est arrivé intacte contrairement à notre livreur-développeur :), le PDG fut enchanté, depuis nous travaillons main dans la main avec l'Occitane.
Qui sera l'heureux élu à recevoir un bouquet sur son lieu de travail ?

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Plantes au travail : pourquoi utiliser des plantes dans les entreprises ?

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Et si vous mettiez un peu de plantes au travail ? De plus en plus d'entreprises placent des plantes dans leur hall d'entrée, mettent des cactus dans les bureaux, créent des murs végétaux ou posent des pots de fleurs sur le toit-terrasse. C'est parce qu'elles se rendent compte des bienfaits réels des plantes.

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Une personne (un facilitateur de relation végétale) vient dans l'entreprise avec une plante pendant 30min. Cette plante fait de la musique douce et de la lumière douce. [note: amener des tapis]
Il y a d'abord 10-15min de pitch, pendant lesquelles on met l'emphase sur l'intérêt du concept (en quoi ça consiste, ce que ça apporte, pourquoi c'est super cool). On initie également la relation avec la plante en invitant les participants à "tester": toucher la plante et se rendre compte des variations dans la musique. --> "Waw mais ça marche vraiment, la plante ressent que je la touche et elle modifie la musique que j'entends".
Puis 15-20min de relaxation, invitation à se détendre, se connecter avec la plante via la musique.
Et enfin un instant partage d'impressions et questions sur le sujet.

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Les plantes au bureau ont un impact sur le bien-être de salariés Crédit Image : AFP / Archives, JEAN-PIERRE MULLER | Crédit Média : Virginie Garin | Durée : | Date : La page de l'émission

Virginie Garin Journaliste RTL

C'est flagrant : plusieurs études ont montré que quand on travaille dans un bureau où il y a de plantes, on est moins stressé et moins fatigué. Il y a moins de salariés en colère.

L'absentéisme serait même inférieur. Quand son patron lui installe une plante, le salarié a le sentiment qu'il est mieux considéré. Une autre étude a même montré une diminution des migraines et des problèmes de toux.

De plus en plus d'entreprises utilisent le plantes aussi dans les open spaces, pour réduire le bruit. Il y a des sociétés qui s'occupent de tout, qui louent les plantes et viennent les soigner, les changer.

Et puis il y a des enseignes qui ont créé des gammes de plantes pour bureau qui résistent à tout. Elles ont des pots à réserve d'eau. Il faut penser à le remplir tous les dix jours, et la plante se sert toute seule, juste ce dont elle a besoin.

Des plantes garanties au moins un an

Les magasins Botanic proposent même aux entreprises des plantes garanties deux ans, comme une machine à laver. Si elle meurt, on vous la change. Botanic propose déjà le concept aux particuliers : là, elles sont garantie un an.

En fait, il y a très peu de retours. Les gens font attention. Et puis c'est surtout grâce a la qualité des espèces sélectionnées, comme le Zamioculcas (presque impossible à faire mourir), le palmier Kentia ou le Dracaena (beaucoup plus résistant qu'un banal ficus). Des compagnons de bureau qui vous donnent le sourire.

La rédaction vous recommande

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Les plantes au bureau ont un impact sur le bien-être de salariés

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C'est flagrant : plusieurs études ont montré que quand on travaille dans un bureau où il y a de plantes, on est moins stressé et moins fatigué. Il y a moins de salariés en colère. L'absentéisme serait même inférieur. Quand son patron lui installe une plante, le salarié a le sentiment qu'il est mieux considéré.

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Si les employés / l'entreprise ont été convaincus par l'offre après la séance découverte, il y a donc mise en place d'un abonnement. Celui-ci inclus la présence d'une plante bien particulière dans l'entreprise, qui sera la mascotte. On invite les employés à la personnaliser en lui donnant un nom (exemple: Martine la Fougère).
Une application est mise à disposition pour avoir des nouvelles de la plante même à distance, savoir quand il faut l'arroser, etc.
Des interventions régulières sur l'intelligence végétale sont planifiées. Elles serviront également à faire un suivi de la relation entre les employés et la plante.
Enfin, l'abonnement implique la plantation d'un ou plusieurs arbres via une association partenaire qui touche un pourcentage du prix de vente de cet abonnement.

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https://www.futura-sciences.com/sante/dossiers/medecine-bien-etre-sante-nature-1491/page/5/

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bibliographie

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L' électrophysiologie (du grec ἥλεκτρον, elektron, φύσις, physis, nature, et -λογία, -logia, étude) est l'étude des phénomènes électriques et électrochimiques qui se produisent dans les cellules ou les tissus des organismes vivants et, en particulier, dans les neurones et les fibres musculaires.

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Aides à gestion des ressources humaine, à la préventions des risques psychosociaux (burnout, depression ...), et à la cohésion d'équipe (écoute...)

donner une image coresponsable

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Possibilité d'utiliser la licence

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Personnes interrogées : tout profil, de 19 à 72 ans. 90% voudraient utiliser Plant Partner

"La musique en entreprise adoucit les moeurs"
"Plante & musique = combinaison parfaite pour se relaxer"
"ça aiderait à faire comprendre qu'une plante est un être vivant"
"ça me permetrrait de me détendre, et mieux rédémarrer le travail en attendant plus performant"
"Super pour se remonter le moral avec une plante naturelle"
"Concept orginal et nouveau"
"ça m'aiderait car je suis trop stressé au travail !"
"Oui pour faire prendre conscience qu'il faut préserver notre environnement"

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Rapport sur le bien etre au travail