# data[].attributes.body
Qui ? Les handicapés visibles et invisibles
Quoi ? C'est une déficience physique ou mentale d'une personne souvent reconnu par l'Etat
Où ? En France
Combien ? 12 millions dont 1.5 millions avec un déficience visuelle et 850 000 avec une mobilité réduite
Quand ? Article mis à jour le 12 Juillet 2018
Pourquoi ? Evaluer le nombre d'handicaps en France

# data[].attributes.body
C'est quoi l'handicap ?

C'est une déficience physique ou mentale d'une personne souvent reconnu par l'Etat

Nombre au total des différents handicaps

handicap mental (ou déficience intellectuelle)/ handicap auditif/ handicap visuel/ handicap moteur/ autisme et troubles envahissants du développement/ handicap physique/ plurihandicap/ polyhandicap/ traumatismes crâniens/ maladies dégénératives et les troubles "dys"

C’est quoi l’handicap visible et invisibles ?

Un handicap visible est un handicap qui peut être reconnue visuellement par la société. On peut le voir physiquement ou par le language ou paralanguage.
Un handicap invisible est un handicap qui n'est pas visible par la société.

Comment les handicapés se sentent dans la société ?

23% des handicapés 25-54 ans peuvent se sentir discriminé
86% des handicapés reçoivent des insultes et/ou des moqueries
62% des handicapés sont mis à l'écart

# data[].attributes.body
En 2014, 400 400 travailleurs handicapés ont été employés dans les 101 000 établissements assujettis à l’ obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OEHT) . Cela représente 304 300 équivalents-temps plein sur l’année, pour une part dans l’emploi direct (c’est-à-dire hors unités bénéficiaires liées à la sous-traitance, mis à disposition et stagiaires) de 3,3 %, en hausse depuis 2011. Le nombre de travailleurs handicapés et leur part dans les effectifs ont légèrement augmenté en 2014. Ces nouveaux bénéficiaires ont été recrutés plus souvent en CDD (40 %) qu’en CDI (29 %).

Les prestations liées au handicap et à l’invalidité augmentent plus faiblement, en 2015, qu’au cours des dernières années. Elles sont constituées pour un tiers de l’accueil et de l’hébergement en établissement médico-social, pour un quart de pensions et rentes d’invalidité, pour un quart de l’ allocation aux adultes handicapés (AAH) , et pour le reste d’autres prestations, dont la prestation de compensation du handicap (PCH) et de l’ allocation compensatrice pour tierce personne (ACTP) des moins de 60 ans. En 2015, le niveau des pensions et rentes d’invalidité servies est gelé, du fait de l’inflation nulle au cours de cette année, et l’allocation aux adultes handicapés est moins revalorisée qu’en 2014.

Les dépenses liées aux accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) continuent de diminuer en 2015. Sur moyenne période, l’évolution de ces dépenses se distingue par leur recul, en lien notamment avec la baisse continue du nombre d’accidents du travail. Cette baisse tient principalement à celle de la part relative des secteurs industriels, au sein desquels les risques d’accidents sont les plus élevés. Les rentes AT-MP représentent plus des trois quarts des prestations versées au titre d’incapacité permanente partielle (IPP) par la Sécurité sociale. Elles sont gelées en 2015. Les dépenses liées à l’amiante que sont l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (ACAATA) et les indemnisations du fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante (FIVA) diminuent.

À la rentée 2015, 350 300 enfants ou adolescents en situation de handicap sont scolarisés, soit une hausse de 6,1 % par rapport à l’année scolaire précédente. Près de 80 % des élèves en situation de handicap sont scolarisés en milieu ordinaire et les 20 % restant dans les établissements hospitaliers ou médico-sociaux. La scolarisation en milieu ordinaire augmente à nouveau (+ 7,3 %). Après deux années de baisse consécutive, les établissements spécialisés voient leurs effectifs progresser (+ 2,2 %)

# data[].attributes.body
Un premier lieu incontournable depuis la loi handicap de 2005 est bien entendu la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

La MDPH exerce une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au handicap.

Par ailleurs, au sein de chaque MDPH, la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) prend les décisions relatives à l’ensemble de leurs droits, notamment en matière d’attribution des prestations (allocation adulte handicapé, prestation de compensation…) et d’orientation vers des services et établissements spécialisés.

La MDPH accompagne la personne handicapée dans son projet de vie, notamment sur le plan professionnel, et s’assure de la mise en place d’un plan de compensation du handicap.

Par ailleurs, un certain nombre de personnes ou structures d’appui vont pouvoir, à différents niveaux, assurer la personne dans son parcours professionnel.

# data[].attributes.body
1. QQOCQP    http://www.psychiatrissimo.com/handicap-invisible-et-travail/

2. Quelques informations en plus https://www.ccah.fr/CCAH/Articles/Les-differents-types-de-handicap
https://www.lemonde.fr/societe/article/2010/07/30/41-des-jeunes-handicapes-se-sentent-discrimines_1393790_3224.html

3. Des handicapés à l'emploi https://www.insee.fr/fr/statistiques/2569386?sommaire=2587886#titre-bloc-3

4. La MDPH