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Hoy lo entendemos al relacionar las empresas como un todo, la aplicación de esta misma teoría en el trabajo por áreas pero todos en la búsqueda de un fin común

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El Conjunto de diversos elementos que se encuentran interrelacionados y que se afectan mutuamente para formar una unidad.

El punto clave está constituido por las relaciones entre los diversos elementos del mismo; puede existir un conjunto de objetos, pero si estos no están relacionados no constituyen un sistema.

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- Subordinación
- Interacción
- Unidad
- Jerarquía
- Organización
- Organicidad

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Su principales expositores:
- Ludwing Von Bertalanffy
- Norbert Wiener
- Herbert Simon

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La búsqueda de trabajadores capacitados para realizar cualquier tipo de trabajo, así como un plan estratégico donde se refleje la participación de los empelados así como un buen liderazgo de los mismos

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La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como a los recursos humanos. Es una corriente que tiene como objetico principal el estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación

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- Autoridad
- Comunicación
- estructura del comportamiento
- Estructura de la formalización

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Sus exponentes son:
- Max Weber
- Amitai Etzioni
- Renate Mayntz
- Chester Barnord

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La escuela humanística sigue influyendo en la parte del cuidado, motivación y apoderamiento del personal en las organizaciones

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El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa, ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones

La opresión del hombre a manos del desarrollo de la civilización industrial fue la prioridad de la teoría de las relaciones humanas.

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- Se oponía al enfoque clásico y al científico

- Está centrada en los recursos humanos

- Estudia las condiciones ambientales de trabajo

- Existe la rotación en los puestos de trabajo

- Se reconoce a las personas

- Aplica ciencias de la conducta, especialmente la psicología

- Busca incentivos no económicos

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Sus principales exponentes fueron...
- Elton Mayo
- Al Kurt Lewin
- Mary Parker Follet
- Abraham Maslow

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Muchos de los principios crearon la base actual de la administración tales como la planeación, organización, dirección y cotrol.

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El trabajador es considerado por esta escuela como un ser egoísta y perturbador, que se mueve únicamente por estímulos secundarios (elevados salarios), al que hay que vigilar y controlar muy de cerca. La empresa es el patrón y las máquinas; el personal es considerado como algo externo, que hay que soportar porque es necesario. La empresa es considerada, en definitiva, como un sistema técnico al que hay que adaptar y ajustar el sistema humano.

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Esta escuela estaba basada en los principios de: 

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Esta escuela estaba basada en los principios de: 

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- División del trabajo- Autoridad- Disciplina- Unidad de comando- Remuneración- Acción- Subordinación del interés individual- Unidad de dirección- Orden - Centralización- Estabilidad de la contratación del personal- Cadena escalonada de lineas de autoridad - Iniciativa- Espíritu de cuerpo

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Sus principales exponentes fueron:
- Henry Laurence Gantt
- Federick Winslow Taylor
- Henry Fayol
- Frank y Lilian Gilberth

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Las organizaciones y las escuelas de la administración

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Teorias y escuelas de la administración Omar González / L.A.D.O UdeG Virtual Teoría científica Frederick Winslow Taylor. Conocido como “el padre de la administración científica”. Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un