# data[].attributes.headline
(Gruppe Beate, Veronika, Grete, Eli, KT)

# data[].attributes.subject
(Gruppe Beate, Veronika, Grete, Eli, KT)

# data[].attributes.body
Hva som HEMMER forebyggende arbeid:
- tid
-struktur og organisering som ikke bygger opp under forebyggende arbeid
-vanlige driftsoppgaver og krav sluker tiden vår
- vi har ikke gode nok prosedyrer for FOREBYGGENDE ARBEID i Hvaler kommune, og hensikten med det
- mangler god nok oversikt over hvem som har noe å bidra med eller ikke
- vi kommer for sent inn, og driver med brannslukking heller enn forebygging
-  Mangel på kunnskap om å se og identifisere
- dersom man har jobbet akutt hele tiden og reaktiv, er det vanskelig å endre fokus til PROAKTIV
- Forebyggende arbeid gir sjelden gevinster på kort sikt, og kan derfor være utfordrende å prioritere
- mangel på anerkjennelse på gevinsten ved å forebygge
- vanskelig å prioritere investering i forebygging i dag, når man ikke ser gevinsten før om flere år
- for kortsiktige budsjetter
- man vinner ikke valget på tiltak til forebygging! Det som måles mer er reparasjoner (antall behandlinger, brukere)
- Utfordring med å få bruker og pårørende med på å gjøre forebyggende tiltak.

# data[].attributes.body
Forebyggende arbeid:
- Felles forståelse av hensikt/mål med det forebyggende arbeidet.
- Klar og tydelig forankring/satsingsområde i øverste ledelse.
- God innsikt i kompetanse og ferdigheter/muligheter hos tjenester som brukes av de samme brukerne.

Tidlig innsats:
- Kartlegging av risikogrupper.

Hemmer forebyggende arbeid?
- Taushetsplikt/innhenting av samtykke
- Tverrfaglige arenaer som ikke har felles forståelse av tverrfaglig samarbeid.
- Opplevelse av knapphet på tid i forhold til egen forståelse av kjerneoppgaver.

# data[].attributes.headline
Gøran, Iver, Vibeke, Line Jeanette, Stine

# data[].attributes.subject
Gøran, Iver, Vibeke, Line Jeanette, Stine

# data[].attributes.body
Hva bidrar til å fremme forebyggende arbeid og tidlig innsats?

Et tydelig mål alle er kjent med.
Kompetanseplan og -tiltak i akutte situasjoner.
Ha en felles forståelse for hva vi skal ha fokus på, hva er viktig for oss, hva må/bør prioriteres?
Et team som en koordinerende enhet, der foresatte/brukeren kan henvende seg til ett sted for å få hjelp istedenfor å bli kasta rundt.
Kompetansedeling og raushet.
Felles retningslinjer og prinsipper.

# data[].attributes.headline
Gruppe: Henrik, Janne, Lasse. Kurt og Hanne

# data[].attributes.subject
Gruppe: Henrik, Janne, Lasse. Kurt og Hanne

# data[].attributes.body
Forebyggende, spørsmål 1:

Fremmere:
Viktig at alle har et felles hovedmål og en felles forståelse av hvor vi vil.

Dynamisk ressursbilde
Store hendelser viser at vi kan samarbeide godt

Den enkelte får en belønning i å føle at en lykkes; når flere kan samarbeide på tvers.

Tverrfaglig samarbeid kan skape nye mulighetsrom, innovasjon og nytenkning (gode innspill=

Å skape gode arenaer for samarbeid - bli godt kjent

Viktig å evaluere å ta med seg suksessfaktoren til neste gang.

Tildelingspott som fungerer på en slik måte at økonomien ikke blir en bremsekloss

Må tørre å sette noen prioriteringer på forebygging - ikke bare drive brannslukking

Folkehelseperspektivet må vi ha med oss i alle sammenhenger. Vi bør kunne ha et større fokus enn kun barndomstiden. 0-100 år?

Hemmere:
Uvisst hvem som er den rette kontakten eller hva den enkelte kan bidra med.

Har vi ulike mål?
Økonomiske rammeverk -

Noen trives best i sin egen boks og vil beskytte/ivareta brukeren sin på en måte som ikke bidrar. Dette vil kreve en litt større prosess for å skape en forståelse hos alle

Er tid en hemmer? Man trenger god tid, tenke langsiktig.

Knappe budsjetter kan virke hemmende på samarbeid når brannen er slukket. Hvordan gjøre dette smidigere?

Vi må se oss blinde på lovpålagt tjenester,

# data[].attributes.headline
Vegard, Gry, Trine, Hege, Jon Ingar, Lene

# data[].attributes.subject
Vegard, Gry, Trine, Hege, Jon Ingar, Lene

# data[].attributes.body
Fremmer:
Tidlig definere hva som er felles mål, og på tvers av virksomheter.
Ha kunnskap om hverandre, og vi kan bidra med. Ha vilje til omstilling fleksibilitet.
Skape felles arenaer.
Hemmer:
Lite kunnskap om andre virksomheters kompetanse.
Sette av tid til felles samarbeid.
Fokus på økonomi.

# data[].attributes.headline
(Gruppe Beate, Veronika, Eli, Grete,  Knut Tore) FREMMER forebyggende arbeid og tidlig innsats: 

# data[].attributes.subject
(Gruppe Beate, Veronika, Eli, Grete,  Knut Tore) FREMMER forebyggende arbeid og tidlig innsats: 

# data[].attributes.body
-  vilje til å trua på at det fungerer
-felles forståelse for hvor skoen trykker, og hva vi legger i begrepet
- riktig kompetanse
- dedikerte ressurser til å identifisere fokusområder
- god kommunikasjon med alle involverte
-forankring i øverste ledelse
- felles kultur for de involverte
-felles FORSTÅELSE for oppdraget, og HVORFOR dette er viktig
-  Felles definisjon av begreper
- må finnes en arena for denne type arbeid
- må ha en organisering som understøtter denne type arbeid
- Definere felles problemstilling som også er anerkjent av bruker og evt pårørende
-må være en RØD TRÅD som er forankret hos alle som skal jobbe forebyggende
- etablert holdning fra politikere, kommuneledelse om at forebyggende arbeid skal prioriteres
-respekt og innsyn i hverandres fagfelt
- finne gode eksempler på suksesser mht forebyggende arbeid, og lære av dette - BEST PRACTISE,.