# data[].attributes.headline
Besoins fondamentaux au travail (psychologiques)

# data[].attributes.subject
Besoins fondamentaux au travail (psychologiques)

# data[].attributes.body
Entre autres :

Appartenance : se sentir en relation positive avec l'entourage professionnel, faire partie de l'équipe au sens large, avoir des échanges de tous ordres, se sentir accepté / accueilli, être en relation.

Le pouvoir : être et se sentir reconnu, être entendu et considéré.

Le plaisir : relaxer, décompresser, ressentir le bien-être.

Je sais pas toujours dans quelle catégorie mettre mes arguments car ça en regroupe plusieurs ^^

En gros, là c'est pour expliquer qu'il y a des besoins fondamentaux et que la réalisation de la salle de pause n'a pas un impact que physique mais aussi psychique !

# data[].attributes.body
Est-ce vraiment un besoin ou juste une lubbie de la part des salariés ? Il y a déjà une salle de pause alors pourquoi en faire une autre ?

Définitions :
- besoin : exigence née d'un sentiment de manque, de privation (qui est nécessaire à la vie organique) : on dit juste le début de la def meême si manger est nécessaire

# data[].attributes.body
Est-ce vraiment un besoin ou juste une lubbie de la part des salariés ? Il y a déjà une salle de pause alors pourquoi en faire une autre ?

Définitions :
- besoin : exigence née d'un sentiment de manque, de privation (qui est nécessaire à la vie organique)

# data[].attributes.body
Est-ce vraiment un besoin ou juste une lubbie de la part des salariés ? Il y a déjà une salle de pause alors pourquoi en faire une autre ?

Pour répondre à ces questions :

Définitions :
- besoin : exigence née d'un sentiment de manque, de privation (qui est nécessaire à la vie organique) : on dit juste le début de la def même si manger est nécessaire pour vivre lol.

-satisfaction : on peut la définir comme étant la réalisation d'attentes conscientes ou inconscientes : hors un salarié satisfait est un salarié motivé tandis qu'un salarié insatisfait est plus enclin à l'absentéisme et aux risques psychosociaux.

Le bien être de la personne se réfère à l'hygiène, la sécu, l'embellissement des lieux : d'une certaine manière ma modification de la cafet' contribue à l'embellisement des lieux ainsi qu'au confort des salariés mais aussi de la direction (si elle est sur place).

# data[].attributes.body
Est-ce vraiment un besoin ou juste une lubbie de la part des salariés ? Il y a déjà une salle de pause alors pourquoi en faire une autre

# data[].attributes.body
Moment d'accalmie. Out le stress du midi où il faut se presser, rentrer chez soi, tomber dans les bouchons...Le salarié est plus serein et donc aura plus de facilités à communiquer sans énervement, aura plus de plaisir à aller au travail ayant cette contrainte de lieu de pause de midi en moins, se sentira entendu par la direction et lorsqu'on se sent entendu, on s'investit plus dans son travail. Ce qui veut dire travail de qualité = satisfaction salariale, patronale et client = reconnaissance sur le marché = notoriété = dével

# data[].attributes.body
Un salarié épanoui est un salarié performant à son poste, moins enclin à l'absentéisme, un pari "win-win" (lol) pour tous les acteurs de l'entreprise et sa pérennité !

# data[].attributes.body
en raison de l'augmentation du prix des carburants et pour en limiter la consommation
le CE(s) Organise déjà des covoiturages

# data[].attributes.body
1. Désignation de service responsable tournant
2. On limite la cuisine, on installe un lave vaisselle et on fait venir des foods truc régulièrement (à condition d’augmenter le montant des tickets resto)

# data[].attributes.body
Echanger le local syndical contre le local pause déj

# data[].attributes.body
On garde agrandissement ou réaménagement ?

# data[].attributes.body
Ok pour une baisse de l’extension mais réaménagment 200% pour qu'il y a plus de place

# data[].attributes.headline
Répondre à une promesse faite aux salariés

# data[].attributes.subject
Répondre à une promesse faite aux salariés

# data[].attributes.body
Les salariés souhaitent cet espace et nous nous sommes engagé à le leur donner !!

# data[].attributes.headline
Permettre d'avoir un lieu pour pouvoir réunir les collaborateurs et 

# data[].attributes.subject
Permettre d'avoir un lieu pour pouvoir réunir les collaborateurs et 

# data[].attributes.headline
Garder un oeil (ou une oeil sur ce qui se dit)

# data[].attributes.subject
Garder un oeil (ou une oeil sur ce qui se dit)

# data[].attributes.headline
Les collaborateurs peuvent plus facilement écourter leur pause du midi

# data[].attributes.subject
Les collaborateurs peuvent plus facilement écourter leur pause du midi

# data[].attributes.headline
- de retard lié au déplacement pendant les pauses du midi

# data[].attributes.subject
- de retard lié au déplacement pendant les pauses du midi

# data[].attributes.body
Il y a déjà une salle de pause

# data[].attributes.body
Encourager les collaborateurs à se retrouver pour manger ensemble

# data[].attributes.body
Est-ce que les collaborateurs vont l'utiliser ? (comment vérifier la rentabilité

# data[].attributes.body
Best Alternative To a Nagociate Agreement
c a d trouver sa "meilleure solution de repli"(cafet/salle repos)
le poids: Combien de salariés sont concernés
resultat d'enquête?
Le choix: service interne
ou externalisé=participation d'autres entreprises
Information: les prix du marché, comportement des utilisateurs(ts les jours?
I nfluence:réseauGRID,cible le décideur
sanction: positive (qualité de vie) Négative
rentabilité court et long
terme, financement.