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¿Qué es el Índice de Capital Humano del Banco Mundial?

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"El capital humano consiste en el conocimiento, habilidades y salud que la gente acumula a lo largo de su vida, permitiéndoles desarrollar su potencial como miembros productivos de una sociedad". Detalla el Banco de Guatemala.

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Su fundador, Gunter Pauli, aboga por emular los ecosistemas naturales, su comportamiento y cómo aprovechan cada recurso sin generar desperdicios y trasladarlo a los procesos de creación de bienes y servicios para hacerlos más eficientes y responsables con el medio ambiente.

Fuente: https://marcademujer.com/que-es-la-economia-azul/

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Una capacidad indiscutible como gestores del Recurso Humano, la creatividad, el generar algo de nada, como toda organización motivar el hacer más, de menos, esto nos ayuda a reducir costos en la adquisición de materia prima, manejo y sostenibilidad, dentro de la organización, generando un nuevo ingreso para la empresa, aprovechar todos los materiales que se poseen, por medio de la generación de nuevos productos, una innovación natural trae una multitud de ventajas para todos dentro de cualquier departamento y organización.

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Hablar de una economía azul,  nos muestra a realizar procedimientos propios de la naturaleza, es decir, al momento que nuestra empresa genera bienes y servicios, se tomen en cuenta los recursos extraíbles y sobre todo, mentalizarnos la “No Creación de residuos”, con tal iniciativa  generar  y aprovechar,  todo producto  para dar inicio a una nueva generación de producción. Aprovechar al máximo los materiales, hasta sus desechos.

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Economía colaborativa (Sharing econonomy) se refiere a un grupo de intercambios o transacciones que son realizados de persona a persona, en lugar de empresa a persona. El desarrollo de plataformas online, lideradas en su mayoría por startups, han conseguido simplificar las transacciones y llegar a un mayor número de personas.

Fuente:  https://economiatic.com/economia-colaborativa/

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

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Contar con personas con suficientes capacidades, tomando en cuenta la educación, la experiencia, habilidades y destrezas, hará que nuestros colaboradores sean altamente competitivos, capaces de tomar decisiones y ser innovadores, así mismo aplicar todos esos conocimientos y habilidades a nuestros sistemas operativos y productivos dentro de una empresa.  En el tema de salud, generará un ambiente de cero faltas por asistencias a un Centro de Asistencia Médica, lo cual es importante para no generar ausentismo laboral.

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Como guatemaltecos consideramos que lo más importante es la cantidad de inversiones, sin embargo, se necesita más de calidad que cantidad, hacernos responsables y generar programas de educación, salud, hacer que nuestros jóvenes guatemaltecos sean más productivos y generar más fuerza laboral, sin duda alguna es lo que hará que Guatemala sea una economía más fuerte.

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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El reto, para Recursos Humanos, es poder gestionar de forma eficiencia la distribución del tiempo de los colaboradores, gestionar políticas de horarios, establecer un eficiente trato impersonal, y reconocer de forma inmediata el trabajo realizado sin realizar una mayor revisión de los perfiles de los colaboradores. Inspirar confianza en el proceso de la contratación y manipulación de la red digital.

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1. Supervivencia Infantil
2. Matricula Escolar
3. Calidad del Aprendizaje
4. El Crecimiento Saludable
5. La Supervivencia de los adultos

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Es un fenómeno que se ha dado a lo largo de la historia y que ha acercado al mundo en todos los sentidos. Tanto en el intercambio de bienes y productos, como en información, conocimientos, cultura, telecomunicaciones, es un beneficio común, y hay organismos internacionales que se encargan de que sea bueno para todos los países. Según el Banco Local.

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

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Como consecuencia de la globalización, encontramos que impacta directamente con las relaciones internacionales lo cual implica que dentro de las organizaciones se generen intercambios de información, cultura, por lo tanto como gestión de Recursos Humanos, su misión es velar por la defensa de igualdad, clase social, creencias religiosas y culturales, sobre todo proteger el sistema de trabajo que conserve la cultura del país.

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Vivimos en un mundo interconectados, en donde muchos procesos y materias primas, se ven beneficiados con avances constantes por medio de la globalización, es de mencionar, que se generan aspectos positivos tanto negativos, en donde la clave es generar el mayor beneficio de estos cambios. El intercambio de los mercados de consumo, bienes, y servicios son tan importantes y enriquecedores para nuestro país.

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Como su dato en Inglés, (behavioral economics) ha tomado fuerza como un instrumento para crear políticas públicas que se adapten a la manera de pensar y tomar decisiones de los ciudadanos. Esta rama de la economía busca comprender el raciocinio de las personas de una manera más “humana” para crear modelos económicos que se asemejen más a la realidad, entendiendo que las personas actúan de una u otra manera (no siempre racional) en base a diferentes “sesgos”.

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

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APLICACIÓN A LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

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Gestionar nuestro recurso humano, por medio de pequeñas señales de motivación, en donde se aplique la idea que no se trata de prohibir o simplemente brindar instrucciones, sino más bien generar un cambio del comportamiento de las personas, por medio de pequeñas intervenciones en donde las personas tomen sus propias decisiones, con el fin de considerar mejores resultados, generar confianza, inclinación a tomar mejores decisiones, provocando cambios significativos, generando ideas atractivas y cambios beneficiosos para nuestros colaboradores y la empresa.

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La Economía de comportamiento, tiene el potencial de otorgar soluciones practicas a problemas que son generados por la sociedad. Por lo tanto, esto transforma la manera de tomar mejores decisiones. Al incorporar fundamentos psicológicos que describen de manera más realista la forma de actuar del ser humano, amplía el poder explicativo de la economía. En consecuencia, se convierte en un instrumento importante en el conjunto de herramientas que todo profesional interesado en promover un cambio de comportamiento específico debe manejar.

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Tema principal sobre esta economía, es basada en la confianza, ya que una de las características es que la experiencia de los usuarios es por medio del contacto sin llegar a conocerse primero, generando un contacto inicial de forma electrónica. La facilidad que otorgan los medios digitales, hace más rápido su crecimiento y nuevos modelos de negocio promoviendo en la juventud actual, empleos de innovación y una nueva fuente de sustento económico para las familias guatemaltecas.