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Pense em como o seu produto pode ser diferenciado dos já existentes no mercado.

O que ele traz de inovador e que ainda não é atendido pelos seus concorrentes? Procure pensar no seu produto e descrever o diferencial dele.

O diferencial que proponho para a consultoria em segurança no trabalho é um software que cruza as informações de empresas que desejam vender produtos, laudos, programas, com as necessidades da empresa atendida por minha consultoria, de modo que seja viável fazer orçamentos, cotações e que favoreça negócios seguros e lucrativamente satisfatórios, de maneira rápida e eficiente. O software também poderá trazer meios para que os colaboradores da empresa possam dar opiniões sobre o sistema de saúde e segurança no trabalho vigente de forma a possibilitar a mensuração da satisfação do colaborador com relação ao gerenciamento da SST, para possíveis ajustes. Haverá um espaço para consulta de possíveis penalidades e multas de acordo com cada inadequação.

O atendimento será o melhor, desde o primeiro contato, o serviço será personalizado, contínuo e eficiente.

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Qual a sua ideia de negócio? Consultoria em segurança no trabalho

Qual o problema que a sua ideia de negócio resolve?

O problema que a minha ideia de negócio resolve é a adequação das empresas frente às normas regulamentadoras em relação à saúde e segurança no trabalho. A agregação de valor ao problema específico, um ponto problemático que se identifica com relação à consultoria em segurança do trabalho, é a dificuldade que os empresários (público Alvo) encontram em dar prosseguimento nas resoluções das irregularidades constatadas.

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Ao pesquisar o Manual de Segurança Higiene e Medicina  do Trabalho, pude dimensionar o público alvo da atuação de meu empreendimento em Consultoria em segurança no trabalho: Empresas de pequeno porte e médio porte, de Classificação nacional de atividades econômicas, CNAE 47.44-0 do grupo C21 do ramo de comércio varejista de ferragens, madeira e materiais de construção. Com grau de risco 02 de acordo com o quadro 1 da  NR 04.
Pois a atuação da consultoria em segurança no trabalho que ofertarei, será em empresas que não constituem SESMT( Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho ), porém precisam de um responsável pela Segurança do Trabalho

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"Conceito e objetivo da segurança do trabalho

MEDICINA

A Segurança do Trabalho corresponde ao conjunto de ciências e tecnologias que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Assim, dentre as principais atividades da segurança do trabalho, podemos citar: prevenção de acidentes, promoção da saúde e prevenção de incêndios.

No Brasil, a segurança e saúde ocupacionais estão regulamentadas e descritas como Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), que está regulamentado em uma portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4) e, portanto, na legislação trabalhista brasileira.

Na NR-4, está descrito como devem ser organizados os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, buscando diminuir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Para alcançar esses objetivos e cumprir com suas funções, o SESMT deve ser constituído por: médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de segurança do trabalho, auxiliar de enfermagem, sendo o número de profissionais necessários determinado pelo número de trabalhadores e grau de risco.

O SESMT tem como finalidade a prevenção, e é desempenhado pelos profissionais que o compõe, abrangendo conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina ocupacional no ambiente de trabalho, de forma a reduzir ou eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. Dentre as atribuições dos SESMTs, podemos citar a análise de riscos, a orientação dos trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual e o registro dos acidentes de trabalho (CLT – Artigo 162, inciso 4.1|4.2|4.8.9|4.10).

CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Anualmente, aproximadamente 330 milhões de trabalhadores são vítimas de acidentes de trabalho em todo o mundo e 160 milhões de novos casos de doenças ocupacionais surgem, segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ainda segundo a OIT, há o registro de mais de 2 milhões de mortes relacionadas aos acidentes de trabalho, das quais 1,574 milhão ocorreram por doenças ocupacionais, 355 mil por acidentes e 158 mil por acidentes de trajeto.

Segundo dados estatísticos da Previdência Social, em 2001, no Brasil, ocorreram cerca de 340 mil acidentes de trabalho, colocando-nos entre os países com maior número de acidentes de trabalho.

De acordo com o artigo 19 da Lei n.º 8.213, de 1991, acidente de trabalho “é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal, ou perturbação funcional, que cause perda ou redução da capacidade de trabalho, temporária ou permanente, ou ainda a morte”.

Acidente pode ser descrito como toda ocorrência não desejada que possa modificar ou pôr fim ao andamento normal de uma atividade. Em um sentido mais genérico, o conceito de acidente pode ser aplicado a acontecimentos que provocam perdas materiais, quando alguém sofre algum tipo de lesão, ou qualquer outro acontecimento que venha a provocar danos ao indivíduo que foi vitimado.

A ocorrência de um acidente de trabalho pode ocasionar lesões, danos e perdas, principalmente ao trabalhador, levando à sua incapacidade parcial ou permanente. As empresas também podem ser prejudicadas e sofrer prejuízos significativos, deixando-as muitas vezes em sérias dificuldades. Além disto, a ocorrência de acidentes implica a responsabilização por conta fato ocorrido, que pode ser responsabilidade civil, criminal ou administrativa. Para essa finalidade, é necessário considerar-se os conceitos de dolo e de culpa. O dolo é quando existe a intenção de produzir o resultado. E a culpa, ao contrário, ocorre quando não há a intenção de que aquele resultado seja produzido.

Segundo a legislação brasileira do Ministério do Trabalho e Emprego, Lei nº. 6.367, de 19 de outubro de 1976, artigo 2º, acidente do trabalho é definido da seguinte forma: “é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. Ainda, segundo a NR-3, de Segurança e Medicina do Trabalho: “considera-se grave e iminente risco toda condição de trabalho que possa causar acidentes do trabalho ou doença profissional com lesão grave à integridade física do trabalhador”.

por COLUNISTA PORTAL - SAÚDE

O Portal Educação possui uma equipe focada no trabalho de curadoria de conteúdo. Artigos em diversas áreas do conhecimento são produzidos e disponibilizados para profissionais, acadêmicos e interessados em adquirir conhecimento qualificado. O departamento de Conteúdo e Comunicação leva ao leitor informações de alto nível, recebidas e publicadas de colunistas externos e internos.

Acesso em: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/medicina/conceito-e-objetivo-da-seguranca-do-trabalho/52231  22/08/2019 as 15:29

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"Vantagens de investir em Segurança e Saúde no Trabalho

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"Vantagens de investir em Segurança e Saúde no Trabalho

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Qualquer empresa pode obter vantagens investindo em Segurança e Saúde no Trabalho. Melhorias simples podem aumentar a competitividade e a rentabilidade da empresa, além de contribuir para a motivação dos trabalhadores. A aplicação de um sistema de gestão da SST garante um enquadramento eficaz para prevenir ou minimizar acidentes e problemas de saúde.

A Segurança e a Saúde no Trabalho:

- Contribui para demonstrar que uma empresa é socialmente responsável

- Protege e reforça a imagem de marca e o valor da marca

- Reduz as quebras de produção aumentando a produtividade

- Reforça o compromisso dos trabalhadores para com a empresa

- Cria mão-de-obra mais competente e mais saudável

- Reduz os custos para a empresa decorrentes de Acidentes de Trabalho

- Permite que as empresas correspondam às expectativas dos clientes em matéria de SST

- Incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida ativa durante mais tempo

O investimento em boas normas de SST aumenta a competitividade das empresas, o que, por sua vez, aumenta o seu potencial de manutenção de clientes e de conclusão de novos negócios. A mensagem é clara: uma boa SST é um bom negócio. As empresas devem integrar a SST na gestão empresarial e sensibilizar os principais decisores da empresa sobre a sua importância.

Os seus clientes, investidores ou bancos esperam uma abordagem da SST responsável e com uma gestão de riscos adequada? Poderia a ocorrência de um incidente obrigar a sua empresa a parar? A perda de um ou mais dos seus principais trabalhadores prejudicaria a sua empresa? Ficaria a ganhar com seguros mais baratos e um aumento da produtividade? Se a sua resposta a alguma destas perguntas é sim, é provável que a SST seja um fator determinante para o êxito da sua empresa.

Fonte: Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho"

Acessado em :https://www.tagout.com.br/blog/vantagens-para-as-empresas-de-se-investir-em-seguranca-e-saude-no-trabalho/ 21/08/2019 as  16:40

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Minha genial ideia!

Consultoria em segurança no trabalho
De acordo com minha experiência, o mercado para a área de segurança no trabalho, vem crescendo, pois de uns anos para cá, fatos ocorridos e noticiados na mídia, tem chamado a atenção da sociedade para a importância da segurança no trabalho, bem como a sensibilização para seguir as normas, regras que regulamentam o andamento do exercício do trabalho de forma segura e que promova a saúde e o bem estar do trabalhador.  Com a evolução da tecnologia da informação e comunicação,  as mídias digitais fazem com que as notícias se espalhem muito rápido, por meio de compartilhamentos de áudios, fotos, vídeos etc, as empresas não desejam ter sua imagem manchada com acidentes de trabalho, que poderiam ser evitados, ambientes que prejudicam a saúde do trabalhador e os coloque em situação de risco.  Há também o interesse das empresas, embora em graus diferentes, por investir na saúde e segurança do trabalhador, pois é lucrativo ter uma imagem positiva, com trabalhadores saudáveis, que acreditam na empresa. Para os cofres públicos é uma boa, pois ao diminuir o absenteísmo, desafoga o INSS.

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"Comportamentos de um empreendedor de sucesso"

Link http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ufs/sp/videos/as-10-caracteristicas-do-bom-empreendedor,d1bdd85dea889510VgnVCM1000004c00210aRCRD

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Na página do Sebrae: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/bis/estudo-de-caso-historia-de-empreendedorismo,3233ff9f3862f510VgnVCM1000004c00210aRCRD
Encontra-se o seguinte estudo de caso:
https://bibliotecas.sebrae.com.br/chronus/ARQUIVOS_CHRONUS/bds/bds.nsf/892e76dff38b65822eec17ff670eb651/$File/7697.pdf
No estudo de caso em questão está presente características empreendedoras, que pode levar o empreendedor à viabilizar as ideias, ter mais sucess. Vale conferir!

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"O que é empreendedorismo?

Empreendedorismo é tanto o estudo de como os novos negócios são criados, bem como o processo real de iniciar um novo negócio - o termo é usado de forma intercambiável. Um empreendedor é alguém que tem uma ideia e trabalha para criar um produto ou serviço que as pessoas comprem, construindo uma organização para apoiar essas vendas.

Empreendedorismo é agora um grande colégio popular, com foco em estudar a criação de novos empreendimentos."
Acessado em: https://www.shopify.com/encyclopedia/entrepreneurship 19/08/2019

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" Empreendedorismo e Inovação
Resumo
Este artigo apresenta o empreendedorismo como a criação de algo novo a partir da identificação de uma oportunidade, a dedicação, a persistência e a ousadia aparecem como atitudes imprescindíveis neste processo para se alcançar os objetivos pretendidos. É apresentado o conceito de empreendedorismo, bem como feita uma análise do perfil do empreendedor e suas principais características, além de seus pensamentos inovadores. Busca-se expor de forma clara e objetiva a forma como se deu o desenvolvimento da atividade empreendedora ao redor do mundo, e especificamente como se difundiu pelo Brasil, suscitando pontos importantes do pensamento empreendedor e sua relação com a evolução econômica mundial. Demonstra os caminhos a serem seguidos para a concepção de um empreendimento, e destaca a importância de um detalhado planejamento para a sustentação e rentabilidade deste negócio no mercado. Visa definir parâmetros, conceituar, diferenciar e enaltecer a importância da visão de inovação para a existência do empreendedor, somado aos riscos atrelados à não observação destes conceitos. Firmando-se no pensamento de autores como Peter Drucker e Idalberto Chiavenato, que defendem o empreendedorismo como atividade de enorme importância nas economias locais e mundiais. "

http://www.uniceusa.edu.br/aluno/arquivos/artigo_empreendorismo_inovacao.pdf

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"Intrapreneur (Intraempreendedor)

Intrapreneur é como denominam um tipo de perfil profissional que tem atraído muitos olhares por parte dos empregadores. Também conhecido como intraempreendedor, é aquele profissional que tem uma visão de empreendedor mas que trabalha dentro de uma organização, como o próprio nome sugere.

Ele é o profissional que a maioria das empresas querem: inovador, corre riscos calculados sempre sendo criativo e diferente. As oportunidades que ele sugere são racionais mas nunca antes cogitadas e, para ele ser um bom profissional, esse deve usar todo esse talento flexível, tolerante e persuasivo para apoio e tentar convencer seus superiores de que essas mudanças são boas. Sendo assim, intraempreendedores são, naturalmente, ótimos negociantes.

Como já se sabe, mudanças geram resistência. É necessário que o intrapreneur conheça a organização que está inserido ao fundo para que aumente seu poder de convencimento de seus colegas de trabalho. Além disso, é necessário que seja delegado o poder para que o colaborador sinta-se à vontade para expor suas ideias. Muitas vezes ótimas oportunidades são perdidas pois os funcionários, os que mais conhecem a empresa, não tem espaço para criação.

Já para empresas já estabilizadas, o intrapreneuring (intraempreendedorismo) significa uma oportunidade para ampliar mercados, aumentar negócios, adquirir novos produtos e/ou serviços, como também conseguir novas práticas de gestão mais eficientes.

Redação Portogente

Categoria: Portopédia

02 de Janeiro de 2016 às 10:01"

Acesso em: https://portogente.com.br/portopedia/85056-intrapreneur-intraempreendedor       19/08/2019