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Video explicación psicología organizacional 

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Video explicación psicología organizacional 

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Si se trata de analizar los comportamientos de una persona en una empresa, se habla específicamente de la psicología organizacional. Esta especialidad es de suma importancia en el ámbito laboral, porque mediante todas las técnicas y métodos que en ella se manejan, se pueden identificar y solucionar problemáticas dentro de la compañía, velar por un buen clima empresarial y realizar procesos de selección y contratación de personal. El psicólogo organizacional a través de entrevistas, pruebas psicotécnicas, visitas domiciliarias, entre otras, logra identificar a la persona más idónea para ocupar un determinado cargo.

La psicología organizacional aplica técnicas para darle solución a las dificultades presentes en una corporación, tales como el trabajo en equipo, tolerancia entre empleados y la motivación laboral. Se realizan actividades enfocadas a los equipos de trabajo, a la comunicación asertiva, capacitaciones y actividades interactivas, de tal modo que los compañeros comprendan el rol y el trabajo que desempeña la otra persona. Con la aplicación de estas prácticas al interior de una empresa se puede evitar que estas circunstancias se presenten con mayor frecuencia.

Por lo anterior, es fácil detectar cuando un individuo no está satisfecho con su labor, el reconocimiento más común se basa en la demostración de sus emociones. La persona usualmente se nota desmotivada, deja de hacer su trabajo como lo venía realizando (pereza), empieza a divulgar cosas que no agradan a los demás e incluso va en contravía de lo que su jefe le indica. Por eso es muy importante, cuando se va a realizar un proceso de selección, identificar cuáles son los objetivos personales del individuo y si esos propósitos coinciden con la finalidad organizacional, porque si esto no concuerda, lo más factible es que no este conforme con su labor.

En los casos en que el trabajador afecta a la compañía de manera contundente se le aplica un proceso para solucionar el conflicto. Primero se llama a la persona, dependiendo si el caso es grave se cita a descargos, se hace la respectiva intervención con este individuo y por último el comité de convivencia laboral maneja el caso. Estos se reúnen y determinan o identifican en qué esta fallando el trabajador y qué se puede hacer para mejorar su conducta, se realiza un seguimiento y si este no la mejora, probablemente podrá haber despido por parte de la entidad. De esta manera se logra la función del psicólogo organizacional de velar porque haya un buen clima laboral dentro de la organización.

#Psicología #Empresa #Conducta #Trabajadores #Labor #Solucióndeproblemas

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La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

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La psicología es la ciencia que estudia los procesos afectivos, conductuales y cognitivos que se gestan en la mente y que inciden en el comportamiento de los seres humanos y de los animales.

Organizacional, por su parte, es un adjetivo que no forma parte del diccionario de la Real Academia Española (RAE) pero que suele emplearse para nombrar a lo relacionado con las organizaciones (entidades o sistemas cuyos integrantes interactúan entre sí en pos de un objetivo en común).

Estas ideas nos permiten explicar qué es la psicología organizacional. Se trata de la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de una organización.

Esto quiere decir que la psicología organizacional analiza cómo se comporta un individuo en una organización, que puede ser una empresa, un club u otro tipo de entidad. Gracias a esta clase de estudios, se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal y/o grupal, mejorando el rendimiento de la organización en cuestión.

La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral. Al comprender cómo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de cada uno de los empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al conjunto.

El objetivo de los psicólogos especializados en esta rama es conocer cómo un individuo afecta al resto y a la organización en general, y cómo ésta incide sobre el comportamiento de cada uno de los individuos. Al actuar sobre estas interrelaciones, es posible optimizar diferentes variables en beneficio de las personas y de la organización.

Dentro de una empresa, el psicólogo organizacional cumple muchas tareas y funciones, entre las cuales se encuentran las siguientes:

* organizar, dirigir y planear toda actividad humana que se lleve a cabo en la organización, así como las relaciones entre los diferentes trabajadores, y esto incluye la responsabilidad de admitir, evaluar, compensar y ocuparse del desarrollo de la plantilla;

* cuando surge un problema que pueda atentar contra el clima de trabajo y, en consecuencia, el desarrollo de la compañía, la psicología organizacional debe actuar a través de la aplicación de las habilidades conductuales y cognitivas que le son propias para dar con una solución. Para ello se apoya en la observación, la descripción, el análisis y el diagnóstico de los inconvenientes en las relaciones interpersonales;

* antes de que aparezcan los conflictos, debe estar atento a cualquier signo negativo para prevenirlos a través de diferentes procedimientos, como ser entrevistas personales, encuestas o cuestionarios que permitan a los empleados expresar sus inquietudes y sugerir mejoras;

* fuera de los problemas entre las personas, la psicología organizacional también debe detectar cualquier factor que influya negativamente en el rendimiento de los trabajadores y alertar a los superiores si cree necesario llevar a cabo ciertos cambios para asegurar la consecución de los objetivos de la empresa;

* la imagen de la empresa es otro de los aspectos que dependen en parte del psicólogo organizacional, ya que está íntimamente ligada al componente humano. Por esta razón, también debe encargarse de observar y analizar todos los factores que puedan afectar la percepción del público y sugerir las estrategias pertinentes;

* la salud física es tan relevante para la psicología organizacional como la psíquica, ya que ambas están relacionadas y dependen de la otra. Esto conlleva la responsabilidad de señalar cualquier anomalía en las maquinarias o la estructura del edificio, entre otros elementos de la organización, que pueda afectar la integridad de los trabajadores;

* además de ocuparse de la realidad interna de la empresa, debe procurar que los consumidores obtengan los productos y servicios que desean, a través de estudios cualitativos y propuestas enfocadas en mejorar la comunicación con el público.

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Definición de psicología organizacional - Definicion.de

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La psicología es la ciencia que estudia los procesos afectivos, conductuales y cognitivos que se gestan en la mente y que inciden en el comportamiento de los seres humanos y de los animales.