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Publié le 25 février 2025

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Louis Maurin, Observatoire des inégalités

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L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes

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Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. Mais l’égalité salariale entre femmes et hommes est encore loin. Au rythme actuel, il faudrait encore 30 ans pour annuler l’écart.

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[Droit du travail] - Égalité salariale homme / femme

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Egalité femmes-hommes : le combat d’Alice Milliat enfin raconté dans un documentaire

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Article rédigé par

L'Histoire n'a pas vraiment retenu son nom, et pourtant Alice Milliat est une pionnière, à qui les sportives professionnelles doivent beaucoup. C'est elle qui a popularisé la pratique du sport par les femmes, malgré l'hostilité des hommes, au début du XXe siècle. "Une femme faisant du sport, ça voulait dire s'habiller dans des tenues pas correctes. C'était aussi considéré comme mauvais pour la santé, pour la procréation. Et les femmes risquaient de se désintéresser des hommes." explique Anne-Cécile Genre, autrice et réalisatrice du documentaire Les incorrectes diffusé mardi 31 mai à 22h25 sur Histoire TV.

Il y a 100 ans naissaient les premiers JO féminins et ce grâce à Alice Milliat. À l'époque, c'est un scandale.

Les incorrectes, en ce moment sur @histoiretv , disponible avec @canalplus pic.twitter.com/c7vYguRHj1
- CANAL+ Docs (@CanalplusDocs) May 21, 2022

À base d'archives flmées inédites et de commentaires de grandes championnes comme l'Algérienne Hassiba Boulmerka ou la boxeuse française Sarah Ourahmoune, le film retrace le combat d'Alice Milliat. Née à Nantes en 1884, elle découvre l'aviron lors d'un séjour à Londres. À son retour en France, elle se met aussi à la natation et créé les premiers clubs sportifs féminins qui rendent accessibles aux femmes l'athlétisme, le football ou le hockey sur gazon. Au sortir de la Première Guerre mondiale, elle lance des championnats de France, puis en 1922, ce sont les premiers Jeux Olympiques féminins, à Paris. "Ces jeux qui ont eu lieu il y a 100 ans, je n'en avais jamais entendu parler. J'étais persuadée que c'était tombé dans l'oubli parce que ça n'avait pas été vraiment couvert par la presse, qu'il n'y n'avait pas d'archives. Et j'ai découvert que si ! La presse française et étrangère en avait parlé, il y avait même deux caméras dans le stade," déclare Anne-Cécile Genre.

Elle est morte "dans l'oubli le plus total"

Les derniers Jeux olympiques féminins se sont déroulés à Londres en 1934 et ont signé la fin de la vie publique d'Alice Milliat : "Elle était épuisée par ce combat. La Deuxième Guerre mondiale est passée par là et a remis les femmes à leur place, c'est-à-dire à la maison. Alice Milliat est morte en 1957 dans l'oubli le plus total. Il n'y avait pas son nom sur sa tombe jusqu'à très récemment. Donc elle est redécouverte aujourd'hui, tant mieux. De plus en plus de stades portent son nom, le Comité olympique français a inauguré une statue à son effigie l'année dernière. Elle fait même face à Pierre de Coubertin, son grand adversaire, dans les locaux du Comité olympique, et je trouve que c'est un beau symbole," conclut Anne-Cécile Genre. En 2024, pour les JO de Paris, il y aura autant d'athlètes hommes que femmes. Une première ! Alice Milliat en aurait été très fière.

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Egalité femmes-hommes : le combat d'Alice Milliat enfin raconté dans un documentaire

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Article rédigé par L'Histoire n'a pas vraiment retenu son nom, et pourtant Alice Milliat est une pionnière, à qui les sportives professionnelles doivent beaucoup. C'est elle qui a popularisé la pratique du sport par les femmes, malgré l'hostilité des hommes, au début du XXe siècle.

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FLE et politique : le sexisme en politique | Enseigner le français avec TV5MONDE

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Le 7 janvier 2021, Ségolène Royal est l'invitée du 64' le monde en français. Elle évoque le long combat des femmes en politique entre violences verbales et mise en cause de leurs compétences. Si les lignes bougent dans la plupart des pays, la parité hommes femmes est cependant loin d'être atteinte dans ce domaine.

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FLE et politique : le sexisme en politique

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Ségolène Royal brise le silence sur la violence en politique.

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Document très intéressant où elle expose les problèmes qu'elles a trouvés en tant que femme, comme Première Ministre.

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Édith Cresson, 30 ans après Matignon - C à Vous - 21/05/2021

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Un collectif propose d’en finir avec les tarifs différents entre hommes et femmes dans les salons de coiffure

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Marion Lagardère Radio France

Une femme en train d'être coiffée dans un salon. Photo d'illustration. (LIONEL LE SAUX / MAXPPP)

Voilà qui devrait parler à pas mal de monde et qui est source d'un débat parfois houleux : la différence de prix affichée sur les vitrines des salons entre la "coupe femme" et la "coupe homme". Autour de 35 euros pour mesdames, et 20 pour messieurs. Une différence que Laura Morandi, 33 ans et coiffeuse dans les Hauts-de-Seine, voudrait gommer. Elle l'a fait, d'ailleurs, pour sa propre clientèle et le raconte au Huffington Post.

Après avoir travaillé 14 ans en salon, elle s'est mise à son compte comme coiffeuse à domicile, et a décidé de ne plus faire de différence entre homme et femme mais d'adapter ses tarifs à la longueur des cheveux et au temps de travail que demandent les coupes.

Si l'on parle d'elle aujourd'hui, c'est parce qu'elle vient de lancer un collectif, "Coiffure en lutte", pour inciter ses collègues à rien moins que " révolutionner la coiffure", changer les codes, moderniser la profession. Elle l'a fait après avoir lancé un appel en story sur Instagram pour, disait-elle, " mettre en avant le problème des tarifs genrés en salon de coiffure", pour en finir avec ce que Laura Morandi appelle " la taxe rose, le fait, dit-elle, que pour une même coupe, une femme paiera toujours plus cher qu'un homme."

Parce que c'est c'est la tradition, parce que quand une personne passe la porte d'un salon mixte, ce n'est pas la coupe qui va déterminer le prix à la caisse mais la question de savoir s'il s'agit d'un homme ou d'une femme. Pour une fois ce ne sont pas les clients, mais une coiffeuse qui le souligne.

Prendre en compte le temps de travail d'une coupe et non le genre

L'idée n'est pas de faire payer 35 euros à tous les hommes. Laura Morandi propose que la durée de la coupe détermine le prix et que les salons de coiffure remplacent les mentions "homme-femme" par, par exemple, "coupe courte, mi-longue ou longue". Un barème vu comme plus juste, en témoignent les commentaires laissés par des internautes sur le compte Instagram du collectif, des témoignages principalement de femmes aux cheveux courts qui payent plus cher que leurs maris, conjoints, amis pour la même coupe. Preuve qu'il y a bien là une bataille contre le sexisme. Et pour la logique.

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Un collectif propose d'en finir avec les tarifs différents entre hommes et femmes dans les salons de coiffure

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Marion Lagardère Radio France Voilà qui devrait parler à pas mal de monde et qui est source d'un débat parfois houleux : la différence de prix affichée sur les vitrines des salons entre la "coupe femme" et la "coupe homme". Autour de 35 euros pour mesdames, et 20 pour messieurs.

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Une étude souligne la discrimination des femmes pour l'accès à des emplois "masculins"

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Selon cette étude, une femme qui postule à un poste de chauffeur-livreur à 35% de chances en moins qu'un homme, à compétences et qualifications égales, de se voir proposer un entretient d'embauche.

franceinfo avec AFP France Télévisions

Ce sont des chiffres importants. Une femme qui postule à un emploi considéré comme typiquement masculin, comme mécanicien automobile, a 22% de chances en moins qu'un homme, à compétences et qualifications égales, de se voir proposer un entretien d'embauche. Cette inégalité des chances atteint même 35% pour un poste de chauffeur-livreur, selon une étude rendue publique lundi 5 novembre et réalisée après de 451 employeurs d'Ile-de-France avec le concours de l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne.

Les auteurs de l'étude de la Fondation des femmes, à l'origine de ce testing, ont répondu à 451 offres d'emplois : 173 pour un poste de chauffeur-livreur, 185 pour un emploi de mécanicien automobile et 93 pour un poste de jardinier - des secteurs où les patrons peinent à recruter. À chaque offre, ils ont répondu en envoyant les CV de deux demandeurs d'emploi fictifs : Julie et Thomas. Les deux candidats ont le même âge, des diplômes et expériences professionnelles similaires. Pourtant, Thomas a été recontacté en vue d'un entretien par 168 entreprises ou collectivités, et Julie par 131 seulement.

"C'est la partie émergée de l'iceberg"

"Ce sont des chiffres énormes ! Et encore, c'est la partie émergée de l'iceberg, car nous n'avons pas testé ce qui se passerait ensuite, pendant l'entretien d'embauche", a commenté Anne-Cécile Mailfert, présidente de la Fondation des femmes. Pour lutter contre la persistance des inégalités, "nous disons habituellement aux femmes qu'elles doivent se battre pour un meilleur salaire, pour pouvoir travailler à temps plein, et pour aller vers d'autres métiers que ceux, peu valorisés et mal payés, où elles sont souvent cantonnées", rappelle la militante féministe.

Il y a de vrais obstacles à leur entrée dans des univers professionnels où on ne les attend pas. Anne-Cécile Mailfert à l'AFP

Interrogée lundi matin sur la possibilité d'instaurer le "CV anonyme" pour endiguer la discrimination pointée par cette étude, la secrétaire d'Etat à l'Egalité femmes-hommes, Marlène Schiappa, a dit qu'elle n'y était "personnellement (...) pas favorable". "Je crois que quand on recrute quelqu'un, on a le droit de savoir qui est cette personne", a-t-elle fait valoir sur Europe 1.

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Une étude souligne la discrimination des femmes pour l'accès à des emplois "masculins"

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Selon cette étude, une femme qui postule à un poste de chauffeur-livreur à 35% de chances en moins qu'un homme, à compétences et qualifications égales, de se voir proposer un entretient d'embauche.

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Dans la perspective de cette journée, le premier vice-président Frans Timmermans et les commissaires Marianne Thyssen et Věra Jourová ont fait la déclaration suivante:
"Les femmes et les hommes sont égaux. C'est l'une des valeurs fondatrices de l'Union. Toutefois, dans les faits, les femmes continuent à travailler chaque année pendant deux mois sans être rémunérées, par rapport à leurs collègues masculins. Nous ne pouvons plus accepter cette situation. En Europe, les femmes gagnent 16,2 % de moins que les hommes. Cet écart salarial entre hommes et femmes est non seulement injuste par principe mais il l'est aussi dans les faits. Il plonge les femmes dans la précarité durant leur carrière et la situation ne fait qu'empirer après leur départ à la retraite, l'écart de niveau de pension entre hommes et femmes étant de 36,6 %. Bien qu'il n'existe pas de recette miracle pour corriger cette inégalité, il est possible d'apporter un changement concret. La Commission a mis plusieurs propositions sur la table afin de résoudre ce problème sur le lieu de travail et à la maison. Il est important que le Parlement européen et les États membres au sein du Conseil donnent une impulsion à ces propositions afin d'obtenir des résultats tangibles, en améliorant par exemple les droits des parents et des aidants qui travaillent à obtenir des congés pour aider leur famille. De nouvelles données publiées aujourd'hui soulignent combien il est important d'adopter de toute urgence la législation sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée présentée par la Commission européenne. En Europe, une personne sur trois n'a pu prendre de congé familial l'année dernière et seulement quatre hommes sur dix ont pris (ou ont voulu prendre) un congé parental. Cette situation n'est ni équitable ni viable." Historique du dossier
Les facteurs à l'origine de l'écart de rémunération sont multiples: les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, elles sont confrontées au plafond de verre dans les entreprises, elles sont présentes dans des secteurs moins bien rémunérés ou elles sont souvent responsables au premier chef lorsqu'il s'agit de s'occuper de leur famille. Un des moyens de s'attaquer à ces facteurs est d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des familles, ce qui pourrait se faire par l'adoption d'une proposition de directive présentée par la Commission.

Dans le cadre du socle européen des droits sociaux, la Commission a pris des mesures pour permettre aux parents et aux aidants qui travaillent de mieux gérer leur carrière tout en pouvant s'occuper de leur famille. La proposition de la Commission relative à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée inclut le droit pour tous les pères de prendre au moins 10 jours de congés professionnels autour de la naissance de leur enfant. Le congé parental rémunéré deviendrait aussi un droit égal non transférable pour les femmes et les hommes - une mesure forte encourageant les hommes à recourir à cette option, plutôt que de demander aux femmes d'interrompre leur carrière pendant une longue période alors que les hommes reprennent rapidement le travail. Enfin, la proposition augmentera la participation des femmes au marché du travail. Les négociations avec le Parlement européen et le Conseil sont en cours et un accord est possible d'ici à la fin de l'année. La Commission appelle toutes les parties à privilégier la recherche d'un compromis ambitieux.

Les nouvelles données de l'Eurobaromètre publiées aujourd'hui soulignent combien il est important de parachever rapidement cette législation. En outre, la Commission a présenté l'année dernière un plan d'action visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes, qui cible les divers facteurs contribuant à cette inégalité.
Eurobaromètre sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Aujourd'hui, pour marquer la Journée européenne de l'égalité salariale, la Commission européenne publie un Eurobaromètre qui fait état des opinions des Européens en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Voir ici les résultats, l'infographie et les fiches par pays de l'Eurobaromètre.
Plan d'action de l'Union européenne pour éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
La Commission a lancé un plan d'action de l'Union européenne pour éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes en 2018-2019. Le plan définit huit grands volets d'action. Jusqu'à présent, une enveloppe de 3,3 millions € a été octroyée à des projets de lutte contre les stéréotypes liés à l'orientation professionnelle et aux choix de carrière. Au cours des prochaines semaines, nous lancerons une consultation publique afin de savoir comment les législations de l'Union en matière de rémunération égale fonctionnent dans la pratique et afin de rassembler des idées sur la manière de mieux atteindre nos objectifs. La Commission propose aussi des recommandations par pays et assure un suivi de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans le cadre du Semestre européen.

La Commission a entamé une évaluation de la directive relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail. L'évaluation reposera, parmi d'autres contributions, sur les discussions avec les parties prenantes, notamment les partenaires sociaux, et les États membres. Une consultation publique en ligne sera ouverte en novembre.

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Journée de l'égalité salariale - Luxembourg - European Commission

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Aujourd'hui, les hommes sont un peu perdus sur l'attitude à adopter envers les femmes. Petit précis de galanterie post-#metoo.

Depuis un an, le doute s'est installé dans la tête des hommes. Combien de fois vous ai-je aperçus, messieurs, tourner en rond devant une porte, hésitant à laisser passer les dames ? Combien de fois vous ai-je surpris en train de lever les bras comme en état d'arrestation parce que vous aviez frôlé une femme en l'aidant à ôter son manteau ? Combien de fois vous ai-je entendus bredouiller à la fin d'un repas : " On fait moit'-moit'? " pour éviter de réduire votre partenaire au rang d'une poule.

Alors que, en 1949, dans Le Deuxième Sexe, Simone de Beauvoir accusait la galanterie de duper la femme, sa missive n'avait pas réellement eu de répercussions sur votre comportement. Vous continuiez à être galants, en toute innocence. Mais depuis l'affaire Weinstein, force est de constater que vous êtes perdus. Sans doute parce que le mouvement #metoo, après avoir condamné à juste titre les violences sexuelles faites aux femmes, a aussi commis de nombreux dérapages puritains qui ont fait passer vos petites attentions pour des avances grossières.

Il faut retrouver confiance

Résultat : il vous arrive aujourd'hui de vous rétracter après nous avoir proposé la banquette, dans un café : " Je ne veux pas que tu le prennes mal ! ", glissez-vous, déjà inquiets de finir sur les bancs beaucoup moins confortables d'un tribunal. Malgré tout, messieurs, je vous invite à retrouver confiance en la banquette. Sachez que nous la préférerons toujours à la chaise. Que la banquette soit usée, scotchée, en skaï, en velours ou en tissu.

Je comprends votre méfiance. Il faut avouer que Weinstein était un homme de banquette (et de banquet). Après s'être empâté pendant quarante ans aux meilleures tables, il a fait passer des auditions dans les suites des palaces, ouvrant son peignoir et déshabillant les actrices, sur les banquettes pastel de l'Hôtel du Cap-Eden-Roc, à Antibes, les banquettes ivoire du Peninsula, à Beverly Hills, ou celles fleuries...

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Aujourd'hui, les hommes sont un peu perdus sur l'attitude à adopter envers les femmes. Petit précis de galanterie post-#metoo. Depuis un an, le doute s'est installé dans la tête des hommes. Combien de fois vous ai-je aperçus, messieurs, tourner en rond devant une porte, hésitant à laisser passer les dames ?

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C'est une injustice, cela fait des années qu'elle est dénoncée, et pourtant, les choses tardent à évoluer. En France, comme le montre le Pariteur publié mardi 6 mars sur franceinfo, les femmes gagnent moins d'argent que les hommes en travaillant. Selon un rapport(PDF)du Conseil économique, social et environnemental (Cese), les salaires des femmes sont, tous postes confondus, inférieurs de 24% à ceux des hommes, et de 9% "à poste égal".

>> Utilisez le Pariteur 2018 et faites le test avec votre salaire

Jusqu'à 31% d'écart en moyenne chez les ouvriers

Et cette inégalité se retrouve dans tous les types d'emploi : en moyenne, l'écart en faveur des hommes est de 10% chez les employés, 17% dans les professions intermédiaires, 25% chez les cadres et les chefs d'entreprise, et même 31% chez les ouvriers ! Temps partiel, emplois moins bien rémunérés, discrimination pure et simple... En partenariat avec francetv éducation, franceinfo explique aux enfants les raisons de cette injustice.

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VIDEO. Pourquoi les femmes sont-elles moins bien payées que les hommes ? On explique aux enfants (et aux adultes)

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C'est une injustice, cela fait des années qu'elle est dénoncée, et pourtant, les choses tardent à évoluer. En France, comme le montre le Pariteur publié mardi 6 mars sur franceinfo, les femmes gagnent moins d'argent que les hommes en travaillant.

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Ce simulateur va vous faire prendre conscience des inégalités de salaire dont souffrent les femmes

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A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, franceinfo met à votre disposition le Pariteur. Un outil qui va vous permettre de prendre conscience des inégalités salariales entre les hommes et les femmes.

Le Pariteur, un outil réalisé pour faire prendre conscience des inégalités salariales entre les hommes et les femmes, a été mis en ligne le 6 mars 2018 sur franceinfo. (GETTY IMAGES)

Demandez l'édition 2018 ! Après une première version en 2013 et une deuxième en 2016, le Pariteur fait son retour sur franceinfo, mardi 6 mars. A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, qui a lieu chaque année le 8 mars, France Télévisions, l'Insee et l'agence Wedodata mettent à votre disposition cet outil interactif. Grâce au Pariteur, changez le sexe de votre fiche de paye et prenez conscience des inégalités salariales entre les hommes et les femmes.
>> Utilisez le Pariteur 2018 et faites le test avec votre salaire
Pour faire le test, rien de plus simple. Indiquez d'abord si vous êtes un homme ou une femme, puis précisez votre âge. Sélectionnez ensuite votre métier et la région où vous travaillez. T erminez en saisissant votre salaire net mensuel. Vous découvrirez alors le salaire que vous toucheriez si vous étiez du sexe opposé. Vous pourrez également découvrir si, dans d'autres régions, cet écart salarial est encore plus important.

Un plan gouvernemental avant la fin mars

Fin janvier, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a fixé pour objectif la fin des inégalités salariales entre les hommes et les femmes en 2022, et a promis qu'un plan pour y parvenir allait être élaboré avec les partenaires sociaux avant la fin mars. Selon un rapport (PDF) du Conseil économique, social et environnemental (CESE), les salaires des femmes sont inférieurs de 24% tous postes confondus, et de 9% "à poste égal".

Ces derniers mois, la lutte en faveur de l'égalité salariale entre hommes et femmes a déjà enregistré plusieurs avancées en Europe. Les Allemands peuvent depuis le début de l'année demander à leur employeur le montant du salaire de leurs collègues s'ils s'estiment lésés. En Islande, une loi entrée en vigueur au 1er janvier impose aux entreprises de plus de 25 salariés de démontrer une stricte égalité de salaire à compétences égales entre les hommes et les femmes, ainsi qu'en fonction d'autres critères de discrimination comme la religion, l'origine ethnique ou l'âge.

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Grâce au Pariteur, découvrez combien vous gagneriez (en plus ou en moins) si vous étiez du sexe opposé

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A l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, franceinfo met à votre disposition le Pariteur. Un outil qui va vous permettre de prendre conscience des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Demandez l'édition 2018 ! Après une première version en 2013 et une deuxième en 2016, le Pariteur fait son retour sur franceinfo, mardi 6 mars.

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VIDEO. Emma, 17 ans : "Les garçons ? Ils parlent de nous comme si on était juste là pour coucher avec eux"

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Emma a 17 ans et vit dans le Val-d'Oise. Elle joue au foot, est jeune sapeur-pompier volontaire et souhaite devenir kinésithérapeute. Dans le cadre de la collection "Elles ont toutes une histoire", Emma partage son expérience, et ses questionnements sur l'égalité entre les femmes et les hommes, sur la place des femmes dans la société... "Il y a une grande route entre chez moi et chez une de mes copines,raconte-t-elle. L'été, je mets un jean et je me change en short chez elle. Je ne peux pas traverser en short, parce que je sais que je vais me faire klaxonner, me faire siffler, des voitures vont s'arrêter..."

Ce n'est pas normal de ne pas pouvoir s'habiller comme on veut.

Les garçons ? "Avec eux, on a l'impression de passer pour des objets, regrette-t-elle. Ils parlent de nous comme si on était juste des copines pour être avec eux, les occuper, et pour coucher avex eux. J'ai l'impression qu'on parle de moins en moins de sentiments, d'amitié..."

Une série de vidéos réalisée par Samuel Le Bihan

Du 5 au 15 mars , à l'occasion de la Journée internationale des femmes, découvrez d'autres témoignages sur franceinfo. Réalisée par Samuel Le Bihan, la collection "Elles ont toutes une histoire" donne la parole à celles qui seront les femmes de demain. Dans ces vidéos, onze jeunes filles, âgées de 9 à 18 ans, partagent ainsi leurs questionnements, leurs convictions, leurs envies... Quels seront les enjeux de vie de ces adolescentes au regard de ce qu'elles vivent au quotidien : la famille, le travail, l'amour, l'égalité, le féminisme ou encore l'éducation ? Comment imaginent-elles construire leur avenir ?

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VIDEO. Emma, 17 ans : "Les garçons ? Ils parlent de nous comme si on était juste là pour coucher avec eux"

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Du 5 au 15 mars, "Elles ont toutes une histoire" donne la parole à celles qui seront les femmes de demain. Dans des clips diffusés sur les antennes de France Télévisions, onze jeunes filles, âgées de 9 à 18 ans, partagent leurs convictions, leurs envies...

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La comédienne et humoriste britannique Ellie Taylor a résumé l'évolution des droits des femmes de façon simple, directe... et dans un langage fleuri.

Le Monde | * Mis à jour le | Par Marie Slavicek

Il y a un siècle, le 6 février 1918, les " suffragettes " emportaient de haute lutte le droit de vote pour les femmes britanniques de plus de 30 ans. Une première étape, puisqu'il a fallu attendre encore dix ans pour que les femmes puissent se rendre aux urnes dès 21 ans, comme les hommes.

Lire : Il y a cent ans, les femmes obtenaient le droit de vote au Royaume-Uni

Depuis, les choses ont - lentement - évolué. Pour illustrer le chemin parcouru, on pourrait citer l'exemple de la première ministre Theresa May, deuxième femme à diriger l'exécutif britannique, après Margaret Thatcher (1979-1990). On pourrait, graphiques à l'appui, montrer la réduction de l'écart salarial entre les femmes et les hommes. On pourrait, aussi, revenir sur la libération de la parole des femmes dans les cas d'agression ou de harcèlement sexuels, après l'affaire Weinstein.

Ellie Taylor, une comédienne et humoriste britannique, a choisi de résumer la situation de façon plus directe - et dans un langage fleuri. Son message, qui a le mérite d'être simple, a été diffusé dans " The Mash Report ", une émission de télévision satirique de la BBC :

" Les femmes ont dit à tout le monde d'aller se faire foutre. "

A simple message to the world from every woman ever... 👊 #TheMashReport @EllieJaneTaylor https://t.co/lt2oke7E05
- BBCTwo (@BBC Two)

Et l'humoriste d'enfoncer le clou :

" Fatiguées d'être jugées pour avoir choisi d'avoir des enfants, ou de ne pas avoir d'enfant, d'avoir des enfants et de retourner au travail, d'avoir des enfants et de ne pas retourner au travail, d'être trop maigres, trop grosses, trop arrogantes, trop ambitieuses, trop sexy, pas assez sexy, ou même pour avoir juste osé être en vie, les femmes ont dit à tout le monde d'aller se faire foutre. "

Dans la suite du sketch, Ellie Taylor passe ironiquement la parole au " journaliste " Nathan Muir " puisque, apparemment, un homme est la personne la plus appropriée pour faire ce reportage ". Poursuivant sur le même ton humoristique, Nathan Muir déclare :

" Si vous avez un vagin, les gens ont le droit de juger tout ce que vous faites, même ce que vous faites avec votre vagin. En tout cas, jusqu'à aujourd'hui. J'ai parlé à une des représentantes de la gent féminine, ou de la "clitocratie", comme personne ne les appelle jamais, de leur levée de boucliers. "

Suit alors le témoignage de Donna Sheridan, présentée comme " une grande gueule " : " Le message est clair : vous avez raison, on vous obéira. Non, je blague. Le message, c'est : " Allez vous faire foutre." "

Et puisque la meilleure façon de faire passer un message est de le répéter, Ellie Taylor conclut son sketch en illustrant son propos en langage des signes :

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Pour les cent ans du droit de vote des femmes britanniques, la BBC a un message pour vous

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La comédienne et humoriste britannique Ellie Taylor a résumé l'évolution des droits des femmes de façon simple, directe... et dans un langage fleuri. Le Monde | * Mis à jour le | Par Marie Slavicek Lire : Il y a cent ans, les femmes obtenaient le droit de vote au Royaume-Uni Depuis, les choses ont - lentement - évolué.

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En mai dernier, la dessinatrice Emma partageait une BD dédiée à la charge mentale. 250 000 partages plus tard et des dessins relayés par de nombreux médias, dont le nôtre, Emma revient avec un petit coup de gueule sur ce phénomène médiatique qui continue de pointer les femmes du doigt.
La " charge mentale " désigne le poids de la répartition des tâches quotidiennes dans le couple. Une expression devenue à la mode ces derniers temps dans les médias. Certains magazines consacrent même des dossiers spéciaux à cette fameuse question : qui fait quoi dans le couple ? Avec un seul constat, que rejoint Emma : les femmes, au sein des couples hétérosexuels, prennent plus largement en charge la gestion de la famille et l'organisation du foyer que leurs compagnons.

Seul problème, peu de médias ont tenté de proposer des solutions quant à la manière dont les hommes pourraient alléger la charge mentale de leurs compagnes. Au contraire, beaucoup se sont enfoncés dans les stéréotypes en continuant de blâmer les femmes tout en leur suggérant des conseils, pas toujours avisés. C'est ce que dénonce Emma dans cette nouvelle planche de dessins très bien vue.

Si les dessins d'Emma vous ont plu, vous pouvez toujours vous replonger dans l'univers d'Emma grâce à son livre Un autre regard - Trucs en vrac pour voir les choses autrement !
(Dessins reproduits avec l'aimable autorisation d'Emma.) À lire aussi (NdlR : toujours par la talentueuse Emma) : Pour illustrer la réalité d'un accouchement, elle a raconté le sien. Des dessins forts et touchants.

Une faute d'orthographe ? Une erreur dans l'article ? Un problème ? Dites-nous tout !

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Charge mentale : le nouveau coup de gueule d'Emma qui en a assez d'être "prise pour une quiche".

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En mai dernier, la dessinatrice Emma partageait une BD dédiée à la charge mentale. 250 000 partages plus tard et des dessins relayés par de nombreux médias, dont le nôtre, Emma revient avec un petit coup de gueule sur ce phénomène médiatique qui continue de pointer les femmes du doigt.

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Le fossé n'est pas dû aux différences de déroulé de la carrière, souligne l'économiste Anne Boring, même si celles-ci aggravent plus tard la situation.

Le Monde | * Mis à jour le | Par Anne Boring (économiste)

[Anne Boring, titulaire d'un doctorat d'économie de Paris-Dauphine (2012), est maître de conférences au département d'économie de l'Université Erasmus à Rotterdam (Pays-Bas) et chercheuse affiliée à Sciences Po, où elle collabore au Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Liepp) et au Programme de recherche et d'enseignement des savoirs sur le genre (Presage). Exploitant les données du ministère de l'enseignement supérieur sur l'insertion des diplômés de master, dix-huit mois et trente mois après l'obtention du diplôme, l'économiste Anne Boring met en évidence le cumul des inégalités entre hommes et femmes (salaire, stabilité de l'emploi, statut hiérarchique) dès l'entrée en emploi. Ces inégalités ne sont donc pas dues aux différences de déroulé de la carrière pour elles (maternité, temps partiel, moindre progression hiérarchique), même si celui-ci les aggrave. Il est donc possible d'orienter les filles, au cours même des études, vers les débouchés les plus valorisés par le marché du travail.]
Tribune. Les inégalités salariales perdurent en France : l'écart de rémunération entre hommes et femmes était de 15,7 % en 2015, selon une estimation d'Eurostat.

Ces inégalités professionnelles, qui se creusent au moment de la maternité, apparaissent en réalité dès l'entrée sur le marché du travail. C'est ce qui ressort de l'étude des chiffres du ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, qui, chaque année, lance une opération nationale de collecte de données sur l'insertion professionnelle après les diplômes de master en université et dans des établissements assimilés.

L'analyse ci-dessous porte sur la dernière vague de données disponibles, à savoir celles qui ont été collectées en décembre 2015, dix-huit et trente mois après l'obtention des diplômes de master de la session 2013. Elle permet de dresser quelques constats.

Des filières moins rémunératrices

Les...

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" Au travail, les inégalités entre hommes et femmes apparaissent dès après l'université "

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Le fossé n'est pas dû aux différences de déroulé de la carrière, souligne l'économiste Anne Boring, même si celles-ci aggravent plus tard la situation.

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C'est quoi l'écriture inclusive ? - 1 jour, 1 question

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C'est quoi l'écriture inclusive ? - 1 jour, 1 question propose de répondre chaque jour à une question d'enfant, en une minute et trente secondes. Le commentaire explicatif est toujours drôle, le dessin est léger et espiègle. L'intention est d'aider l'enfant à construire son propre raisonnement et à obtenir les clés qui lui permettront de se forger sa propre opinion.

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Le droit à l’éducation des filles toujours en péril - Madame...

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Le droit à l’éducation des filles toujours en péril - Madame...

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L'éducation des filles, c'est loin d'être gagné. Elle est même quotidiennement attaquée, mettant, loin des polémiques hexagonales sur l'abc de l'égalité, des jeunes filles en réel danger de mort en Syrie, au Nigeria, au Cameroun, au Pakistan... Pour la troisième année, l'Assemblée générale des Nations unies, avec une Journée internationale de la fille, le 11 octobre, met en lumière leurs droits et les obstacles auxquels elles continuent de se heurter, six mois après l'enlèvement spectaculaire au Nigeria de 276 écolières par la secte Boko Haram. En France, l'ONG Plan international relaie le message cet automne par une campagne et une e-pétition qui appellent à se mobiliser pour le droit à l'éducation des filles.

Irina Bokova, directrice générale de l'Unesco

Notre futur dépend du sort des jeunes filles

" L'enlèvement des lycéennes au Nigeria a témoigné de l'hostilité contre l'éducation en général et contre l'éducation des filles en particulier : empoisonnement de puits près des écoles en Afghanistan, attentat en 2012 au Pakistan contre la jeune Malala Yousafzaï, qui disait haut et fort que les filles devaient aller à l'école... La pauvreté est la grande responsable de cette violence. Trente et un millions de jeunes filles dans le monde, en âge de fréquenter l'école primaire, en sont exclues. Les mariages précoces accentuent le phénomène. Résultat : deux tiers des 774 millions d'adultes analphabètes dans le monde sont des femmes. Au-delà de l'indignation morale, il faut bien comprendre que l'attaque contre ces filles est une attaque délibérée contre le développement des sociétés. L'éducation des filles est le meilleur moyen d'améliorer la santé des familles, la nutrition, la prévention du sida, des grossesses précoces. Notre futur dépend du sort des jeunes filles qui ont 10 ans maintenant. "

Michel Serres, philosophe : "Le pilier du système démocratique"

L'éducation des filles est considérée comme une menace par tous les fondamentalismes. Or, l'égalité entre les sexes, bafouée de la façon la plus barbare qui soit par Boko Haram, est le premier pilier du système démocratique. Si nous avons été autant mobilisés par ces jeunes filles, c'est aussi parce que nous avons été renvoyés à notre propre retard occidental. Nous pouvons également balayer devant notre porte. Le premier traité sur l'éducation des filles date de Saint François de Sales, suivi par Fénelon au XVIIe siècle. Ce n'est qu'au XXe siècle qu'on a vu les premières agrégées. Nous savons bien que le statut des filles est encore fragile. Qu'il nous faut être vigilants pour leur permettre d'avancer pleinement. "
Michel Serres vient de publier Pantopie : de Hermès à Petite Poucette (Éd. Le Pommier).

Eve Ensler, dramaturge et écrivain américaine

" La planète s'est soulevée contre cette barbarie survenue au Nigeria, exprimant son dégoût, sa colère et sa honte au travers de " BringBackOurGirls " notamment, immense chaîne de solidarité. C'est le seul élément encourageant, car je ne sais pas si on aurait vu pareille réaction il y a cinq ans. Cet événement nous a fait comprendre ce que nous avions peut-être oublié : nous vivons toujours, malgré un demi-siècle de lutte, dans une société patriarcale. Chaque jour, en Afrique, mais aussi en Amérique, en Europe, en Asie, des jeunes filles disparaissent, sont abusées, violées, violentées et rabaissées.

Le patriarcat est toujours solidement ancré dans nos mentalités, les femmes n'ont pas encore pu faire l'expérience de la véritable liberté. Nous progressons lentement dans ce sens, et une fois que nous l'aurons goûtée, alors le mouvement sera irréversible. Tous les fondamentalismes religieux doivent être montrés du doigt, ils savent que l'éducation donne le pouvoir et qu'il faut donc en exclure les femmes. "
Auteure de la pièce Les Monologues du vagin, elle vient de publier son autobiographie, Dans le corps du monde (Éd. 10/18).

Sefi Atta, romancière : "Que les femmes usent de leur parole sans limite"

" Réduire les femmes au silence : il m'arrive de penser que la voix féminine, au-delà des frontières de mon propre pays, est encore considérée comme une menace. La libre expression des femmes représente un pouvoir que le monde n'est pas encore prêt à accepter. Il est urgent, fondamental, qu'elles usent de leur parole sans limites, partout, pour s'exprimer ou dénoncer l'inacceptable. J'ai ressenti honte et colère quand ces jeunes filles ont été enlevées au Nigeria, en tant que mère et citoyenne de ce pays. Boko Haram est un problème national que nous aurions dû régler comme tel. Les jeunes Nigérianes de milieu favorisé bénéficient de la culture occidentale depuis longtemps, cela fait trois générations qu'elles poursuivent des études en Angleterre. Reste que lorsque les familles n'ont pas suffisamment d'argent pour offrir des études à tous leurs enfants, elles privilégient naturellement les fils. "
Née en 1964 à Lagos (Nigéria), lauréate du prix Wole Soyinka (2006) pour Le meilleur reste à venir, elle vient de publier L'Ombre d'une différence (éd. Actes Sud).

Tina Kieffer, fondatrice de l'association Toutes à l'école au Cambodge

" Ce sont les dictatures, officielles ou déguisées, qui s'attaquent à l'éducation des femmes, c'est-à-dire à la faculté de penser puis de voter... Toujours la même histoire : des hommes avides de puissance veulent posséder les femmes. L'Occident se scandalise, pas seulement à cause de ce qu'on leur fait subir, mais par peur de l'autre, des religions, de l'extrémisme. Au Cambodge, pays où la moitié de la population a moins de 20 ans, et qui compte 90 % de pauvres, pourquoi l'accès à l'éducation est-il bloqué ? Pour des raisons politiques. Parce que le gouvernement, très corrompu, n'a aucun intérêt à encourager le discernement.

Chez Happy Chandara - le nom de notre école -, nous enseignons à nos mille petites jeunes filles des valeurs morales. Sorties des rizières, nos élèves obtiennent en cinq ans 18 de moyenne au programme officiel khmer. Elles comprennent très tôt qu'elles peuvent représenter une nouvelle élite, aider leur pays. Leur discours n'est pas féministe, mais égalitaire. "

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Le droit à l'éducation des filles toujours en péril

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L'ONU fait du 11 octobre la Journée internationale de la fille. Parce que l'éducation, synonyme d'émancipation, reste toujours interdite à des millions de fillettes. Pour beaucoup encore, une femme éduquée est une menace. Face à cet enjeu capital, cinq voix fortes témoignent.

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L'affaire Harvey Weinstein a contribué à libérer la parole des femmes victimes de violences sexistes. Va-t-elle encourager les hommes à s'emparer réellement de la question de l'égalité ?

Le Monde | * Mis à jour le | Par Nabil Wakim

" Tout ce que je peux dire maintenant pour me justifier ressemble à une excuse pourrie. " Le réalisateur Quentin Tarantino, ami et collaborateur de longue date d'Harvey Weinstein, a admis, dans le New York Times, qu'il avait connaissance de certaines des agressions commises par le producteur américain - y compris contre la comédienne Mira Sorvino, son ex-compagne. " J'aimerais avoir pris mes responsabilités à l'époque ", explique le réalisateur de Pulp Fiction, qui reconnaît avoir " minimisé ces incidents ". " J'ai mis ça sur le compte d'une vision des années 1950, celle du patron qui poursuit sa secrétaire autour du bureau. Comme si c'était OK. C'est dire si je me sens honteux aujourd'hui. "

Cette réaction contrite met en lumière la difficulté, pour les hommes, de s'emparer de la question des violences sexistes. Depuis que la parole des femmes s'est libérée, peu d'hommes semblent s'interroger publiquement sur leur propre comportement. Un phénomène que la comédienne Jessica Chastain a résumé dans un tweet. " J'en ai marre que l'on demande aux femmes de prendre la parole. Qu'en est-il des hommes ? " " Les mecs, j'ai un machin à vous dire : vous avez un vrai rôle à jouer pour mettre fin à ces pratiques qui saccagent l'estime de vos sœurs, de vos femmes, de vos amies, de vos collègues ", renchérit la journaliste Carol Galand, organisatrice d'une manifestation, fin octobre, contre le harcèlement.

Quelques chiffres suffisent pour comprendre qu'au-delà de la question du harcèlement, un système inégalitaire persiste : 85 % des dirigeants d'entreprise sont des hommes ; les femmes réalisent plus des deux tiers des tâches ménagères et du travail parental ; elles gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes. Pis : une femme meurt tous les trois jours sous les coups de son compagnon.

Pourtant, ces dernières années, de nombreuses personnalités ont épousé la cause de l'égalité...

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L'affaire Harvey Weinstein a contribué à libérer la parole des femmes victimes de violences sexistes. Va-t-elle encourager les hommes à s'emparer réellement de la question de l'égalité ? Le Monde | * Mis à jour le | Par Nabil Wakim " Tout ce que je peux dire maintenant pour me justifier ressemble à une excuse pourrie.

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Depuis le 1er janvier, l'île contraint les entreprises de plus de 25 salariés à appliquer, d'ici à 2022, une parité salariale. " Si nous voulons le progrès, il faut l'imposer ", a justifié le ministre des affaires sociales.

Le Monde | * Mis à jour le | Par Charlotte Chabas (envoyée spéciale à Reykjavik)

Elle ne se souvient pas s'être " posé la question ". A bien y réfléchir, c'était peut-être " de la naïveté ". Mais surtout, " une confiance spontanée envers [s] on employeur ", explique Amy (le prénom a été changé à sa demande), 30 ans, responsable au service clients chez Ikea, dans la banlieue de Reykjavik. Entrée voilà six ans chez le géant de l'ameublement suédois, elle se disait " fière d'être en bleu et jaune, avant cela ".

" Cela ", c'est une banale soirée de l'hiver 2015, dans le centre-ville rarement inanimé de la capitale islandaise. Après une semaine de travail éprouvante, Amy se détend autour d'une bière avec trois de ses collègues. Trois hommes aux postes similaires au sien. Au détour d'une conversation, le petit groupe " commence à parler salaires ", se souvient Amy, qui avait à l'époque d'importants travaux à financer chez elle.

La jeune femme tombe de haut : " Ils gagnaient tous au moins plus de 40 000 couronnes (323 euros) de plus que moi, l'un 70 000 (566 euros) ". " Un choc. J'ai presque eu honte de dire combien je gagnais, parce que c'était reconnaître que je me faisais avoir ", se souvient cette petite blonde aux yeux verts. Et de se justifier aussitôt : " Je n'ai jamais dit qu'ils faisaient mal leur travail et qu'ils ne méritaient pas ce salaire, mais ils ne le faisaient pas mieux que moi non plus ", résume celle qui se dit " dégoûtée qu'on puisse encore au XXIe siècle établir des différences pareilles, le plus naturellement du monde ".

Salaires inférieurs de 16,1 %

L'Islande a beau caracoler en tête des classements des nations les plus respectueuses des droits des femmes, l'île n'est pas épargnée par cette inextinguible différence entre les salaires des hommes et des femmes : l'écart était de 16,1 % en 2017, selon l'institut national des statistiques. Une femme sur cinq gagne moins de 400 000 couronnes (3 200 euros),...

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L'Islande, premier pays à légiférer contre les différences de salaire entre hommes et femmes

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Depuis le 1er janvier, l'île contraint les entreprises de plus de 25 salariés à appliquer, d'ici à 2022, une parité salariale. " Si nous voulons le progrès, il faut l'imposer ", a justifié le ministre des affaires sociales.

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En France comme aux Etats-unis, les femmes sont sous-représentées au sein de la profession. En cause : le poids du conservatisme et des représentations mais aussi le fonctionnement des carrières dans la filière...

Une occasion ratée ? Mardi 10 octobre, l'Académie royale des sciences de Suède a décerné le prix Nobel d'économie à l'Américain Richard Thaler. Une déception pour ceux qui rêvaient de voir la Française Esther Duflo, professeure au Massachusetts Institute of Technology (MIT), décrocher le Graal. Las ! Même si elle figurait parmi les favoris, les statistiques jouaient contre elle.

Depuis sa création, en 1969, une seule femme a reçu la prestigieuse récompense : l'Américaine Elinor Ostrom, en 2009. " Tout un symbole, estime Alexandre Delaigue, économiste à l'université Lille-I. Il y a un problème de sexisme en économie, et le faible nombre de femmes nobélisées n'en est qu'une illustration. "

Depuis quelques mois, le sujet déchire la communauté des économistes aux Etats-Unis. Alice H. Wu, étudiante à Berkeley (Californie), a jeté un pavé dans la mare : son mémoire de master, publié en août, passe en revue les milliers de conversations tenues sur un forum professionnel célèbre parmi les économistes américains, Econjobrumors. com. Elle a ainsi isolé les trente mots les plus utilisés pour évoquer les femmes du secteur. Le résultat est glaçant : " chaude ", " salope ", " vagin ", " anal ", " sexy ", " seins ", " prostituée "...

Le scandale s'est répandu comme une traînée de poudre, soulevant une série de réactions dans le milieu universitaire. " C'est très choquant, mais ce n'est malheureusement pas une surprise, commente Shelly Lundberg, présidente du comité consacré au statut des femmes au sein de l'American Economic Association (AEA). Lorsque l'on creuse un peu, les témoignages ne manquent pas. "

Nathalie - elle préfère garder l'anonymat -, économiste belge expatriée outre-Atlantique, garde ainsi un mauvais souvenir de la conférence qu'elle a donnée il y a quelques mois, à Londres. A la sortie, elle surprend un échange entre deux collègues à son propos : " Elle a un cul trop...

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Le sexisme perdure (aussi) chez les économistes

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En France comme aux Etats-unis, les femmes sont sous-représentées au sein de la profession. En cause : le poids du conservatisme et des représentations mais aussi le fonctionnement des carrières dans la filière... Une occasion ratée ? Mardi 10 octobre, l'Académie royale des sciences de Suède a décerné le prix Nobel d'économie à l'Américain Richard Thaler.

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[Infographie] - Egalité professionnelle hommes-femmes en France - We are Up

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[Infographie] - Egalité professionnelle hommes-femmes en France - We are Up

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Au-delà de l'obligation légale, la promotion de l'égalité professionnelle hommes-femmes est un enjeu majeur pour les DRH d'aujourd'hui. Le Groupe Chèque Déjeuner conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers l'infographie :

" Egalité professionnelle hommes/femmes en France, où en sommes-nous vraiment ? "

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[Infographie] - Egalité professionnelle hommes-femmes en France - We are Up

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Au-delà de l'obligation légale, la promotion de l'égalité professionnelle hommes-femmes est un enjeu majeur pour les DRH d'aujourd'hui. Le Groupe Chèque Déjeuner conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers l'infographie : " Egalité professionnelle hommes/femmes en France, où en sommes-nous vraiment ? "

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#egaliteFH : + 29 places en 1 an au classement mondial | Gouvernement.fr

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#egaliteFH : + 29 places en 1 an au classement mondial | Gouvernement.fr

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#egaliteFH : + 29 places en 1 an au classement mondial

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Parité et égalité hommes-femmes : une réalité ?  - Citoyenneté et démocratie Découverte des institutions - Repères - vie-publique.fr

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Parité et égalité hommes-femmes : une réalité ?  - Citoyenneté et démocratie Découverte des institutions - Repères - vie-publique.fr

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Campagne de sensibilisation | Le laboratoire de l’égalité

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Campagne de sensibilisation | Le laboratoire de l’égalité

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Le Laboratoire pour l’Égalité a lancé en 2012 une campagne, drôle mais percutante, pour l’égalité hommes/femmes. Elle avait pour but de sensibiliser les Français à l’égalité hommes / femmes et de leur démontrer que les femmes étaient (ou sont) invisibles dans la société.

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Page non trouvée – laboratoiredelegalite

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VIDEO. A l'Assemblée nationale, les femmes ont moins de 4% du temps de parole (pour l'instant) ]-

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VIDEO. A l'Assemblée nationale, les femmes ont moins de 4% du temps de parole (pour l'instant) ]-

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"Je vois une Assemblée rajeunie, féminisée", se félicitait le Premier ministre Edouard Philippe lors de sa déclaration de politique générale, mardi 4 juillet. En effet, 224 femmes ont été élues lors des dernières législatives, un niveau jamais atteint jusqu'ici. Mais ces nouvelles venues dans l'Hémicycle restent pour l'instant bien silencieuses : elles représentent 38,8% des députés, mais seulement 3,58% du temps de parole en séance, selon le décompte de Brut, arrêté après les questions au gouernement de mercredi.
>> VIDEO. A l'Assemblée, 224 députées, mais aucun premier rôle pour les femmes
Ce jour-là, quatre femmes ont interrogé le gouvernement : quatre, sur un total de quinze orateurs cet après-midi-là. A qui la faute ? Durant ce genre de séances ,la règle est simple : chaque groupe, une heure avant la séance, communique au service compétent une liste comportant le nom des auteurs de questions et les ministres interrogés. Des groupes politiques aujourd'hui tous présidés... par des hommes.

Un temps de parole inférieur aux hommes

Et encore, avant le 5 juillet, aucune femme n'avait pris la parole dans l'hémicycle. Le 27 juin, lorsque François de Rugy est devenu président de l'assemblée, seuls deux hommes ont pris la parole. Pendant le deuxième jour de législature, lors de la nomination du bureau de l'Assemblée nationale, ce sont cette fois-ci 11 hommes qui ont pris la parole et de nouveau aucune femme.

Ce décompte ne tient pas compte de la réunion du Congrès à Versailles, qui réunissait les députés et les sénateurs n'a pas été pris en compte. A cette occasion, Virginie Duby-Muller, vice-présidente du groupe Les Républicains, avait été la seule oratrice à prendre la parole.

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VIDEO. A l'Assemblée nationale, les femmes ont moins de 4% du temps de parole (pour l'instant)

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"Je vois une Assemblée rajeunie, féminisée", se félicitait le Premier ministre Edouard Philippe lors de sa déclaration de politique générale, mardi 4 juillet. En effet, 224 femmes ont été élues lors des dernières législatives, un niveau jamais atteint jusqu'ici.

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la BD qui pointe les inégalités homme-femme pour les tâches ménagères

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Une dessinatrice a illustré avec humour la "charge mentale" des femmes face aux tâches domestiques.

"Fallait demander". Vous avez sûrement vu passer cette BD sur votre fil d'actualité Facebook mercredi puisqu'elle a été partagée plus de 100 000 fois. La dessinatrice Emma y explique le concept de "charge mentale", un travail de gestion, d'organisation et de planification des tâches ménagères au sein d'un couple hétérosexuel, le plus souvent accompli par les femmes.

"Quand le partenaire attend de sa compagne qu'elle lui demande de faire les choses c'est qu'il la voit comme la responsable en titre du travail domestique", détaille la dessinatrice dans sa bande dessinée. "C'est donc à elle de savoir ce qu'il faut faire, et quand il faut le faire". Pour illustrer son propos, elle met en scène des couples dans les tâches de la vie quotidienne. Si globalement le partage ce fait équitablement entre l'homme et la femme, cette dernière pense à tout et organise la tenue du foyer.

La "charge mentale", un travail invisible

"Les féministes appellent ce travail la charge mentale, c'est le fait de toujours devoir y penser, c'est un travail permanent, épuisant et c'est un travail invisible", poursuit la dessinatrice.

Cette charge mentale est définie comme "un travail de gestion, d'organisation et de planification qui est à la fois intangible, incontournable et constant, et qui a pour objectifs la satisfaction des besoins de chacun et la bonne marche de la résidence", par la chercheuse Nicole Brais de l'Université Laval de Québec.

Si le partage des tâches ménagères entre les hommes et les femmes évolue, il reste une marge de progression. D'après l'Insee, parmi les personnes ayant au moins un enfant mineur, "les femmes passent en moyenne 1h34 quotidiennement à s'occuper des enfants (contre 43 minutes pour les hommes) et consacrent 3h13 aux tâches ménagères (contre 1h12)".

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"Charge mentale" : la BD qui pointe les inégalités homme-femme pour les tâches ménagères

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Une dessinatrice a illustré avec humour la "charge mentale" des femmes face aux tâches domestiques. "Fallait demander". Vous avez sûrement vu passer cette BD sur votre fil d'actualité Facebook mercredi puisqu'elle a été partagée plus de 100 000 fois.

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Témoignage. Cette Parisienne en congé parental a suivi son mari à Singapour pour son nouveau travail. Ils ont trois enfants.

Ici, mon quartier, c'est un peu Wisteria Lane, on se croirait dans la série Desperate Housewives. Tout le monde connaît tout le monde. Mais le côté mondain, c'est pas trop mon truc. Tous les gens que je rencontre me posent la même question : " Et ton mari, il fait quoi ? " Parfois, on organise des soirées entre copines où on amène nos conjoints. Ils ont l'impression de faire tapisserie, alors qu'en vérité, les accessoires, c'est nous.

" Femme fleur "

Je suis devenue une " femme fleur ", une jolie chose un peu délicate qu'il faut entretenir comme une orchidée (alors que je suis plutôt un roseau : " entretien faible et supporte tout "). Quand on est femme d'expatrié et qu'on ne travaille pas, on vit sous une sorte de tutorat. Mon statut, c'est le DP (Dependant Pass) ; les enfants et moi sommes rattachés au visa de travail de mon mari.

Comme je n'ai pas de compte en banque, au début, il me déposait du cash sur la table de nuit. Il le faisait sans s'en rendre compte mais je trouvais ça humiliant. Il m'a proposé de me verser mon salaire d'avant, quand j'étais une femme active, pour que je me sente moins dépendante, mais en fait ça n'avait pas de sens. Pour lui, c'est difficile, entre la pression au boulot et celle de la famille, alors je prends sur moi. Certes, je suis des cours de chinois, je fais du sport et j'ai beaucoup d'activités avec les enfants, mais ma vie se résume quand même à la gestion de l'intendance.

Pour beaucoup, vu de l'extérieur, c'est le paradis. On a accès à un tas de choses qu'on n'aurait jamais eues en France : une maison de 600 m², du personnel, des vacances à Bali, le lycée français. Mais j'ai perdu ma liberté individuelle, j'ai une vie inintéressante. Avant, je travaillais, cela me stimulait intellectuellement, j'avais une utilité sociale. Ici, je n'ai plus d'amis, plus de repères. Les Français me manquent tous les jours. On râle tout le temps mais on dégage aussi beaucoup d'énergie....

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" Je suis devenue femme d'expat et j'ai perdu ma liberté "

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Témoignage. Cette Parisienne en congé parental a suivi son mari à Singapour pour son nouveau travail. Ils ont trois enfants. Ici, mon quartier, c'est un peu Wisteria Lane, on se croirait dans la série Desperate Housewives. Tout le monde ­connaît tout le monde. Mais le côté mondain, c'est pas trop mon truc.

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Médicaments, alcool, drogues : ces femmes actives qui se...

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Médicaments, alcool, drogues : ces femmes actives qui se...

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Alicia est une jeune femme à qui tout réussit. À 39 ans, toujours le mot pour rire, trois petites filles adorables, elle est une banquière reconnue par ses pairs. Mais, depuis deux ans, des insomnies la tiennent éveillée jusqu'au petit matin, à faire et défaire mentalement ses " to do lists". "Dans mon travail, le sommeil est crucial, car nous sommes obligés d'être hyperréactifs en permanence. La pression financière est très forte, je suis payée en fonction de ce que je rapporte, on trace notre P & L (" profit and loss", en clair, les "performances")." Au cours de la journée, pas une minute pour la vie personnelle.

"Récemment, je suis allée chez le médecin et j'ai été obligée de multiplier les appels en FaceTime pour faire comme si j'étais en vidéoconférence au bureau. Mes déjeuners sont pris presque tous les jours si je veux libérer mes soirées pour voir mes enfants au lieu d'aller boire des verres avec des clients - une tradition dans notre métier. Et je dois encore trouver le temps de "gérer" la nounou, l'école, les rendez-vous chez le pédiatre, l'administratif de la maison, les courses... Parfois, je me dis que je vais exploser en vol." Pour réussir à se détendre, elle a commencé à prendre du Lexomil le soir. Plus un antidépresseur à faible dose (un comprimé tous les deux jours). "Pour m'endormir, j'en suis même parfois venue à fumer de l'herbe, ajoute-t-elle. J'ai un dealeur. Moi ! Rien que de le dire me semble totalement fou."

Usage insoupçonnable

De plus en plus de cadres sup consomment des substances licites ou illicites pour faire face au rythme et à la pression du travail.

Ce cas est loin d'être isolé. De plus en plus de cadres sup en pleine ascension en viennent à consommer régulièrement des substances, licites ou non, pour tenir le rythme et faire face à la pression du travail. Des produits dopants ou relaxants selon les cas, mais souvent les deux, la consommation des uns entraînant celle des autres. Leur usage reste la plupart du temps insoupçonnable - les femmes rencontrées pour cette enquête sont plus élégantes et douées les unes que les autres - et insoupçonné, car dissimulé à leur entourage, même à leur conjoint et à leur généraliste.

"Il est très difficile de poser des chiffres précis et fiables sur ce phénomène, car les salariés comme les entreprises sont réticents à aborder le sujet, souligne Renaud Crespin, chercheur au CNRS, coauteur de Se doper pour travailler (Éd. Érès, avril 2017). Pour notre enquête, nous avons décidé de suspendre la distinction entre produits licites et illicites, de ne plus parler de drogues ou de médicaments, mais d'"outils", de "ressources" pour bien travailler. La parole s'est alors totalement libérée. Dans les témoignages recueillis, non seulement l'usage de produits est d'un seul coup apparu très présent, mais aussi directement lié au travail. C'est un vrai sujet qui interroge la frontière entre santé au travail et santé publique."

Un nouveau type de patients

Avant, 20 % à 30 % de femmes me consultaient, contre 40 % à 50 % aujourd'hui

Partout, chercheurs et médecins tirent la sonnette d'alarme, comme le Dr William Lowenstein, un des plus grands addictologues français, qui publie Tous addicts, et après ? (avec le Dr Laurent Karila, aux éd. Flammarion, à paraître le 6 septembre). Il a soigné les plus grands noms du show-business et de la politique comme des toxicomanes anonymes. "Depuis une dizaine d'années, je reçois de plus en plus en consultation un nouveau type de patients dont l' addiction est en lien direct avec leur travail, assure-t-il. Alors qu'auparavant ma clientèle ne comptait que 20 % à 30 % de femmes, elles en représentent aujourd'hui 40 % à 50 %." La dernière enquête de l' OCDE (2016) sur le sujet montre bien une augmentation de la consommation d'alcool chez les femmes, notamment chez les plus jeunes et les plus instruites.

Enfin, à l'hôpital Marmottan, à Paris, situé à une station de RER du quartier d'affaires de la Défense, le Pr Michel Hautefeuille, à la tête du service d'addictologie, a commencé, à son grand étonnement, à voir arriver dans son cabinet de plus en plus de cadres en costume, âgés de 30 à 40 ans, venus demander de l'aide pour décrocher des substances sans lesquelles ils n'arrivent plus à travailler. À tel point qu'il existe désormais une consultation spécifique pour lutter contre le "dopage au quotidien" ainsi défini : "prise de substances psychoactives permettant de lutter contre le stress, souvent dans un contexte professionnel."

Réussir à dormir

De quelles substances s'agit-il ? Si l'on procède par classification de produits, la liste est assez simple : benzodiazépines (Lexomil essentiellement, au fort potentiel addictif et aux effets secondaires importants) ; hypnotiques (Donormyl, Stilnox) ; médicaments codéinés (pris contre la douleur, mais dégageant une sensation apaisante lorsque l'organisme transforme la codéine en morphine) ; molécules antidouleur, de type Effexor, dont le sevrage est difficile, anti-inflammatoires (Profenid) et autres relaxants musculaires. Sans oublier les grands classiques : café, alcool, cannabis et cocaïne. Une liste qui fait presque pâle figure face aux États-Unis, où 650 000 ordonnances d'opioïdes sont délivrées chaque jour... "S'il existe des produits chimiques qui peuvent l'aider, le cerveau ne les refuse que rarement", précise William Lowenstein. L'aider à quoi ? C'est toute la question. Car pour comprendre le phénomène du "dopage" en entreprise, il faut cesser de se focaliser sur les substances pour mieux en saisir les fonctions.

La première, évoquée par toutes les femmes au cours de cette enquête : réussir à dormir. Car le sommeil est, lui aussi, un outil de performance. "Je suis devenue insomniaque à cause du travail, confirme Florence, qui occupe un poste de management dans une agence de pub. Dans mon lit, je cogite. Quand je passe trop de mauvaises nuits d'affilée, je prends un quart de Lexomil. Parfois, j'en prends en prévention, la veille d'une journée importante." Un réflexe né il y a deux ans lorsqu'elle a été promue manager. "Ma chef était ultra-dure. Rien n'était jamais assez bien, j'étais confrontée à son insatisfaction permanente. Je suis allée voir plusieurs médecins, mais aucun n'a voulu m'arrêter. Un jour il y a eu "le truc en trop", je n'ai plus réussi à faire le pas de côté. J'ai puisé dans le stock de mon mari." Un comprimé, puis deux, puis trois. "C'est un tel confort... que cela m'a donné de mauvaises habitudes, poursuit la jeune femme. Il faut que j'arrive à ne pas faire appel à cette béquille-là trop longtemps."

Faire plus avec moins

Je n'arrive plus à rentrer chez moi sans m'arrêter prendre un verre

Les postes de " middle management" comme celui de Florence sont dans l'œil du cyclone. Qu'est devenu leur quotidien ? Faire toujours plus, avec moins - de moyens, d'effectifs. Répondre aux e-mails toute la journée pour ne pas bloquer le travail de l'équipe, et aussi de plus en plus le soir, sans limite d'heure. L'omniprésence des réunions crée des journées en flux tendu où le "vrai" travail - la production - commence vers 18 heures. Pile à l'heure où les femmes souhaitent rentrer à la maison. "Ces trois vies en une sont évidemment un appel aux produits dopants, explique William Lowenstein. Ajoutez à cela l'injonction d'être une superwoman au bureau, mais aussi celle d'être sexy, avec quasiment l'ordre de jouir, et c'est l'étape du Tourmalet ! " Le soir, à peine franchi le seuil de la maison, la femme qui travaille doit donc se transformer en une mère douce, disponible, follement détendue et, surtout, CALME.

"Car en arrière-plan pèse l'autre pression : la réussite des enfants", s'agace le Dr Fatma Bouvet de la Maisonneuve (1), addictologue et auteur du Choix des femmes (éd. Odile Jacob, 2011) et des Femmes et l'alcool (éd. Odile Jacob, 2010). Hors de question de les élever dans un univers surstressé - pour en faire des anxieux ou des hyperactifs ? De ne pas être cent pour cent à l'écoute - cela ruinerait leur confiance en eux. Mais attention à ne pas être trop maternante non plus... "Comme s'il y avait un juste dosage défini par la science", poursuit Fatma Bouvet de la Maisonneuve. Caroline, 40 ans, salariée d'un grand cabinet de conseil, l'avoue : "Le soir, j'ai besoin d'un sas de décompression. Je n'arrive plus à rentrer chez moi sans m'arrêter prendre un verre en fumant une cigarette. Cela m'aide à apaiser l'émotivité de la journée."

Acuité intellectuelle

Renaud Crespin, chercheur au CNRS : " L'alcool a une fonction anesthésiante qui aide à supporter la quantité de travail demandée, des objectifs trop élevés... "

"L'alcool a une fonction anesthésiante qui aide à supporter la quantité de travail demandée, à oublier des scènes difficiles (notamment dans la police et dans les métiers exposés, comme pour les magistrats, les avocats...), des objectifs trop élevés", confirme Renaud Crespin. Il y a aussi les substances qui boostent, comme la cocaïne ou les amphétamines, pour rester au niveau maximal d'acuité intellectuelle, se désinhiber face à des interlocuteurs de très haut niveau. Ou tout simplement affronter les journées sans fin ou les gardes de trois ou quatre jours sans dormir, comme c'est de plus en plus le cas chez les médecins et le personnel soignant. On peut aussi décider de se booster pour faire face au vieillissement et tenir le rythme imposé par les plus jeunes. À signaler, d'ailleurs, le nombre frappant de femmes haut placées qui, à l'approche de la cinquantaine, adoptent une hygiène de vie digne d'une sportive de haut niveau - cinq cours de yoga par semaine, plus de sortie en semaine, plus une goutte d'alcool - et se mettent à boire des litres de jus multivitaminés

Si, avant, l'alcool se buvait de façon organisée, entre collègues, lors de la pause du soir, aujourd'hui "on observe quelque chose de l'ordre du masque, de la mise en scène de soi, comme s'il ne fallait pas montrer sa "défaillance"", décrypte Dominique Lhuilier, professeur émérite au Centre de recherche sur le travail et le développement (Cnam/CRTD) et coauteur de Se doper pour travailler. D'où une consommation en solitaire et un recours croissant à l'automédication. Pour se fournir et renouveler les ordonnances, il faut multiplier les médecins, faire appel à des pharmaciens complaisants. Tant que la performance augmente, l'entreprise ferme les yeux. "Mais si un salarié commence à dysfonctionner, il devient un individu à problème, qu'il faut sortir du groupe pour qu'il aille se faire soigner, poursuit Dominique Lhuilier. Personne ne se demande si ce n'est pas le travail qui est malade."

Le travail autrement ?

Quand on arrive à organiser le travail différemment, le stress diminue

Un système qui vante les mérites du "capital humain", de la "gestion des talents", mais refuse de considérer l'être humain dans sa globalité, avec ses failles, ses limites, ses émotions, peut-il fonctionner sainement ? "En entreprise, chacun se sent protégé des problèmes de santé, de la dépression : ce sont les autres qui craquent, renchérit Dominique Lhuilier. Tant que l'on tient et que l'on répond aux exigences et au modèle attendu, on se sent immunisé. Mais qui l'est vraiment ?" C'est d'autant plus dommage que les études le montrent : quand on arrive à organiser le travail autrement, le stress diminue.

"Comme dans le domaine sportif, je crois à l'importance de la régulation, souligne Gilles Amado, professeur de psychosociologie des organisations à HEC. Les meilleures équipes examinent en permanence leur performance (la stratégie est-elle la bonne ? Les gens sont-ils au bon poste ? Que peut-on améliorer ?). Cela demande du temps - souvent considéré, à tort, comme perdu. On ne peut pas travailler à dix (ou plus) sans qu'il y ait de problèmes." C'est peut-être une des raisons du succès des start-up qui attirent de plus en plus de salariés, avec leurs équipes à taille humaine, leurs rapports plus simples, plus directs et, disons-le, plus productifs. Et si les grands groupes étaient eux-mêmes drogués à un système obsolète qui les empêche d'envisager une vie en dehors d'eux ? Une vie pleine et complète où il ne serait pas indécent de venir travailler HEUREUX.

En vidéo : comment adopter la routine matinale de celles qui réussissent

(1) Le Dr Fatma Bouvet de la Maisonneuve a créé l'association Addict'elles, pour aider les femmes en proie à l'addiction à l'alcool.

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L'étalement masculin dans les transports publics, longtemps considéré anecdotique, en dit beaucoup sur les enjeux de domination et le partage de l'espace.

Le 4 juillet, le groupe écologiste de la mairie de Paris demandait une incitation pour sensibiliser les usagers de la RATP au " manspreading ". Votée par le conseil municipal, cette initiative s'attaque à un phénomène qui jusqu'alors ne portait pas de nom est apparu parmi les combats menés par les organisations féministes. Le mot " manspreading " désigne littéralement " l'étalement masculin ", c'est-à-dire le fait que les hommes prennent une place disproportionnée dans l'espace public, en particulier sur les banquettes des transports en commun, en écartant les jambes, laissant moins d'espace à leurs voisines.

L'initiative de la mairie de Paris suit celle de la maire de Madrid, qui a fait installer des panneaux interdisant cette pratique dans le métro de la capitale espagnole. Fin juin,la présidente du conseil régional d' Ile-de-France, Valérie Pécresse, demandait un " état des lieux " dans les transports franciliens sur le sujet. Comment cette problématique a priori symbolique a-elle réussi à s'imposer comme un débat légitime ?

Un mot popularisé à New York

Le terme " manspreading " vient des Etats-Unis. L'Oxford Dictionnary note qu'il est apparu dès 2008, en ligne, et qu'il a gagné en popularité en 2013 avec la création du Tumblr " Men taking too much space on the train " ( " Ces hommes qui prennent trop de place dans le métro ").

En novembre 2014, il se généralise aux Etats-Unis grâce à une campagne dans le métro new-yorkais, où l'on peut lire " Dude, stop the spread " ( " Mec, arrête de t'étaler "). La question commence à émerger en France au même moment. L'association Osez le féminisme ! crée des visuels de sensibilisation au manspreading dans sa campagne contre le sexisme dans les transports " take back the métro ".

Internet a joué un rôle essentiel dans la popularisation du concept. Christine Bard, historienne du féminisme, autrice d' Une histoire politique du pantalon (Ed. Seuil, 2010) et de Ce que soulève la jupe (Ed. Autrement, 2010),explique que ce terme enrichit la " troisième vague " du féminisme. Soit le mouvement militant contemporain, né à l'âge des réseaux sociaux et du néolibéralisme, qui valorise " la libération corporelle dans toutes ses dimensions ".

Le manspreading étant un mot nouveau, c'est aussi une façon, selon la spécialiste, de " maintenir à un haut niveau l'intérêt pour la lutte contre la domination masculine ".

Virilité occidentale et partage de l'espace

Internet n'a pas accouché tout seul de cette problématique. Dès les années 1970, la sociologue Colette Guillaumin a étudié la question des positions des hommes et des femmes dans l'espace collectif.D'un côté, l'homme qui écarte les jambes, debout ou assis, " une des caractéristiques majeures de la virilité occidentale, à la manière du cow-boy qui descend de cheval et reste jambes écartées ".

De l'autre, la femme dont le sexe est " protégé " par les jambes croisées, signe d'une crainte intériorisée de l'agression. Mais " il a fallu un certain temps, une maturation pour que le regard change sur le manspreading, qu'il soit lu autrement et politisable " précise l'historienne.

ll s'inscrit aujourd'hui dans un mouvement " international " de la recherche, qui s'interroge sur les codes de la virilité mais aussi sur le partage de l'espace public. Christine Bard :

" Cette position n'est pas sans rapport avec le pénis et les testicules : écarter les jambes, c'est suggérer que leur volume est considérable. C'est aussi obliger les femmes à serrer les jambes : le genre fonctionne de manière relationnelle. "

C'est là que la question du " partage " de l'espace devient centrale. " La solution ne sera jamais de faire des banquettes plus larges ou des wagons non mixtes ", estime Edith Maruéjouls, géographe spécialiste de la répartition filles/garçons dans les espaces de loisir. Parce que l'inégalité est toujours une question de relations : l'un prend plus de place parce que l'autre accepte d'en prendre moins, dans une dynamique de domination.

" Instaurer de la non-mixité [avec des wagons pour les femmes] ne traite pas la relation, la question du partage entre homme et femme ", martèle Edith Maruéjouls. De même, on ne peut pas compter sur des prises en charge individuelles du problème avec des femmes qui demanderaient aux voisins de serrer les jambes, " ce qui risque toujours de finir par une agression " rappelle la géographe.

La solution serait donc de passer par l'éducation, pour remettre en cause des comportements appris dès l'enfance. " Or, le sujet est hypersensible ", rappelle Christine Bard.

" On se souvient de la Manif pour tous s'en prenant aux ABCD de l'égalité et des délires, rumeurs et fantasmes qui se font jour dès qu'il est question d'analyser les comportements au prisme du genre. "

Lire aussi notre enquête : Mieux accueillir les femmes dans l'espace public : le casse-tête des urbanistes et des chercheurs

Faire reconnaître un problème politique

Si elle progresse, il serait difficile d'affirmer que la prise de conscience est généralisée. La sphère politique - à l'échelle de la ville de Paris et de la région Ile-de-France - semble se saisir du problème, mais il est particulièrement difficile de faire reconnaître la nature politique de cette question. " Beaucoup préféreront la nier ou en rire et estimeront qu'il ne s'agit que de comportements individuels déplacés et marginaux ", regrette Christine Bard. Sans compter le risque que le sujet soit récupéré dans une lecture classiste - qui attribuerait ce comportement à un manque d'éducation liée à la classe sociale - ou raciste - qui l'attribuerait à l'origine de la personne. Autant de manières de dévier le sujet, déjà mises en œuvre lorsque les femmes dénoncent le harcèlement de rue.

Par rapport aux questions de l'inégalité salariale ou des violences conjugales, on peut se demander où est l'urgence de s'intéresser à des jambes écartées dans le métro. Là encore, l'argument est souvent opposé aux féministes qui combattent le manspreading, accusées d'exagérer et de se tromper de combat. Sauf que la domination masculine forme " un système ", rappelle Christine Bard, dont tous les rouages doivent être " combattus ". " Aucun de ces sujets ne doit effacer les autres, mais ils peuvent tous s'inscrire dans un projet global de résistance ", abonde Edith Maruéjouls.

De même, on peut, encore aujourd'hui, chercher à nier l'importance du rapport de domination homme/femme qui se joue dans le manspreading, en ramenant le phénomène à un problème de savoir-vivre sans rapport direct avec le genre. Après tout, il arrive aussi que les femmes prennent de la place dans le métro, comme l'a fait remarquer Raphaël Enthoven dans une chronique diffusée sur Europe 1 le 14 juin.

Dire qu'il n'y a pas de manspreading mais seulement du humanspreading, comme a tenté le philosophe, c'est nier l'évidence du rapport de hiérarchie entre les comportements, conscients ou non, des hommes et des femmes. " Oui, en effet, n'importe qui peut se tenir mal " s'amuse Edith Maruéjouls. " Mais de fait, ce sont les hommes qui prennent de la place dans le métro, plus que les femmes. " En soi, un stéréotype n'est pas si gênant, rappelle-t-elle. " Ce qui pose problème, c'est leur hiérarchisation, leur inégale valeur. " Or le cow-boy du métro ne cesse d'offrir, aux femmes et aux hommes qui ne rentrent pas dans la définition hégémonique de la virilité, " une manifestation quotidienne banalisée de la domination des uns et de l'adaptation des autres ", conclut Christine Bard.

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Comment le " manspreading " est devenu un objet de lutte féministe

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L'étalement masculin dans les transports publics, longtemps considéré anecdotique, en dit beaucoup sur les enjeux de domination et le partage de l'espace. L'initiative de la mairie de Paris suit celle de la maire de Madrid, qui a fait installer des panneaux interdisant cette pratique dans le métro de la capitale espagnole.

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Comme symbole politique, comme moyen de revendications ou tout simplement par plaisir, les hommes aussi peuvent porter la jupe. Le 21 juin, par exemple, plusieurs chauffeurs de bus de la Semitan, entreprise de transports publics à Nantes, ont entamé une "lutte vestimentaire".

Pour protester contre leur direction, qui leur a interdit de mettre des shorts pendant la hausse des températures, les 6 chauffeurs se sont alors habillés en jupe. Ils ont d'ailleurs obtenu gain de cause et pourront porter des bermudas durant les périodes de canicule. Cette action a fait réagir, notamment le journaliste Pascal Praud qui a lancé sur RTL le 22 juin : " à règlement absurde, réponse absurde".

Une réponse absurde ?

En réalité, plus qu'une réponse absurde, la jupe a souvent été une arme politique. Au fil de l'histoire, son raccourcissement accompagne l'émancipation des femmes. On la met pour faire avancer la cause des femmes.

Mais la jupe n'est pas partout réservée aux femmes. À l'époque romaine, les hommes portaient la toge. Aujourd'hui, des millions d'hommes font de même. C'est le cas de l'Asie où on enfile le sarong, de la djellaba en Afrique ou bien du kilt en Ecosse.

En France, la journée de la jupe est organisée chaque année, certains lycéens se sont emparés du sujet et filles comme garçons la portent pour dénoncer les inégalités entre sexes.

Dans la mode, sur les podiums, on voit de plus en plus de jupes masculines.

L'essor du phénomène va même bientôt amener la Highgate School au Royaume-Uni à autoriser les garçons à en porter comme uniforme. En France, plusieurs hommes revendiquent aussi le droit d'en mettre.

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Comme symbole politique, comme moyen de revendications ou tout simplement par plaisir, les hommes aussi peuvent porter la jupe. Le 21 juin, par exemple, plusieurs chauffeurs de bus de la Semitan, entreprise de transports publics à Nantes, ont entamé une "lutte vestimentaire".