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Diseño nuestro

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BIEN HASTA ACA LLEGAMOS, GRACIAS POR TU VISITA BEIBE

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BIEN HASTA ACA LLEGAMOS, GRACIAS POR TU VISITA BEIBE

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Muchas veces actuamos como hemos aprendido...¿ y si te planteas otro punto de vista?

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http://www.xaviermarcet.com/2010/05/10-tipos-de-resistencia-al-cambio.html
https://www.lifeder.com/resistencia-al-cambio/

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-Resistencia por desconfianza o por escepticismo por anteriores expectativas de cambio insatisfactorias.

-Resistencia cultural o ideológica al cambio.
-Resistencia al cambio de personas, a la emergencia o cambio de liderazgos.

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https://www.lifeder.com/resistencia-al-cambio/

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No todas las personas tienen la misma resistencia. Unas son más testaduras y a otras les resulta más sencillo. Esto se puede deber a un rasgo de personalidad llamado “apertura mental” (las que puntúan más en este rasgo son más proclives a aceptar situaciones nuevas) o al simple hábito (una persona que este habituada a cambiar de comportamientos o situaciones tendrá que realizar menos esfuerzo que otra que no).

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¿Que factores producen la resistencia al cambio?

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¿Que factores producen la resistencia al cambio?

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Miedo a lo desconocido, Falta de información - Desinformación, Factores históricos, Amenazas al estatus, Amenazas a los expertos o al poder, Amenazas al pago y otros beneficios, Clima de baja confianza organizativa, Reducción en la interacción social, Miedo al fracaso, Resistencia a experimentar, Poca flexibilidad organizativa, Aumento de las responsabilidades laborales, Disminución en las responsabilidades laborales,Temor a no poder aprender las nuevas destrezas requeridas.

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Aguirre Paula y Tracia Jacqueline

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Se refiere a las fuerzas que se oponen a los cambios organizacionales. La resistencia al cambio no surge en formas estandarizadas. La resistencia puede ser abierta, implícita, inmediata o diferida. Es mucho más fácil para la dirección tratar con la resistencia cuando es abierta e inmediata.