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1. Sueldo
2. Horas extraordinarias.
3. Días de descanso.
4. Prima dominical.
5. Prima vacacional.
6. Aguinaldo.
7. Prima de antigüedad.
8. PTU.

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para calcular el sueldo solo necesitas saber cuanto percibe el trabajador diariamente, multiplicado por el periodo que trabajo:
Ejemplo:
SL DIARIO: $356.00
PERIODO: QUINCENA
=$356.00 * 15
=$5340.00

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Es el pago por horas adicionales, a la hora de trabajo establecida. (a la semana) sin importar que periodo de pago.
ART. 67 (LFT)  Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
si excede de las 9 horas a la semana, se pagara aun doscientos por ciento más del salario

el trabajador no puede trabajar por cuenta propia horas extra, solo a petición del patrón.

Cálculo:
1. Obtener el SL diario.
2. Obtener el pago por hora.
3. Obtener el total de horas a la semana.
4. Obtener el valor de la hora extra.
5. Obtener el moto a pagar.

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cálculo de vacaciones (prima vacacional):

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cálculo de vacaciones (prima vacacional):

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ART. 76 (LFT) Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios, disfrutaran un periodo anual de vacaciones pagadas.
ART 77 (LFT)  Trabajadores que presten servicios descontinuos y de temporada, sera calculado en proporción de días.
ART 79 (LFT) Las vacaciones no podrán compensarse en dinero, pero si el trabajo termina antes del año tendrán derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.

PRIMA VACACIONAL 25%
Es un estimulo adicional a su Sueldo.  deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios

Cálculo:
1. Obtener el SL diario.
2. Obtener los días de vacaciones. (si el trabajador no laboro todo el año completo, se calcula el factor: días de vac./365 * num. días lab)
3. obtener el monto de dinero por días de vacaciones.
4. tasa 25%
5. obtener el monto a pagar (vacaciones en dinero *  tasa de prima)

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ART 71 (LFT)  Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo

Cálculo:
1. Obtener el SL diario.
2. Obtener el 25% del SL diario.
3. Multiplicar por el numero de domingos trabajados. respecto a su periodo de trabajo.

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Cálculo de pagos de días de descanso laborados:

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Cálculo de pagos de días de descanso laborados:

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ART. 73 (LFT) El trabajador tiene derecho a descansar un día por cada 6 días laborados.
Existen dos tipos de descanso:
1. Día de descanso semanal.
2. Día de descanso obligatorio:
conforme al calendario (1ro de enero, 1er lunes de febrero, 3er lunes de marzo, 16 se septiembre, etc.), los días contractuales son otros días que no están estipulados, estos son ordenes del sindicato.

Cálculo:
1. Obtener el SL diario.
2. Obtener el numero de días de descanso laborados.
3. Obtener el monto a pagar por los días de descanso laborados, (SL*2).
4. Mult. el monto a pagar por el numero de días de descanso laborados.

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ART. 162 (LFT) Los trabajadores de planta tienen derecho a recibir una prima de antigüedad, considerando el importe de 12 días de salario por año prestado.
con las normas siguientes:
1. Cuando se separen por voluntad o causa justificada e injustificada.
2. Por muerte del trabajador (el cual va a recibir, la viuda/o, hijos mayores de edad con alguna discapacitad, hijos menores, padres del trabajador, concubina/o)
ART. 486 (LFT) Si el salario que percibe el trabajador, excede del doble del SL mínimo, se considera esa cantidad cono SL máximo.

Cálculo:
1. Obtener el salario diario.
2. Conocer el numero de años de servicio.
3. Obtener los días de salario.
4. obtener el importe a pagar.

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También conocido como gratificación, ART. 86 (LFT) gratificación anual antes que se paga  del 20 de diciembre y corresponde a 15 días de salario.
los que no hayan cumplido con todo el año, reciben una parte proporcional.

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PTU (Participación de los trabajadores en las utilidades)

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PTU (Participación de los trabajadores en las utilidades)

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ART. 117 (LFT)  Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
ART. 120 (LFT) Se considera utilidad en cada empresa, el 10% de la renta grabable.
ART 123 (LFT)  La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, . La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
ART. 126 (LFT) Empresas exceptuadas al pago:
empresas de nueva creación,empresas de nueva creación de prod. nuevos en el mercado, empresas de industria de extracción de nueva creación, asistencia privada, IMSS, institutos culturales, asistencias, beneficencias.

LAS EMPRESAS QUE NO PAGUEN PTU, SE LES MULTARA CON LA CANTIDAD EQUIVALMENTE DE 30 A 50 VECES UNA HUMA.

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Es el pago que se le hace al trabajador de forma garantizada y de forma periódica respecto a su forma de pago (semanal, quincenal, mensual)  por el desempeño de sus funciones de acuerdo con el grupo y nivel del puesto que ocupan.
de las cuales son:
1. SUELDO O SALARIO BASE.
2. PRIMA DOMINICAL.

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Es el pago que se le hace al trabajador de forma adicional, por haber cumplido algún objetivo, este tipo de pago no es periódico (no corresponde respecto al lapso establecido de pago),.
De las cuales son:
1. HORAS EXTRAORDINARIAS.
2. DIAS DE DESCANSO LABORADOS.
3. AGUINALDO.
4. PRIMA VACACIONAL.
5. PRIMA DE ANTIGUEDAD.
6. PTU.

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SUBTEMA 4: USO DE SOFTWARE PARA LA INTEGRACION DE PERCEPCIONES:

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SUBTEMA 4: USO DE SOFTWARE PARA LA INTEGRACION DE PERCEPCIONES:

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La incursión de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) en el contexto organizacional ha revolucionado el pensamiento administrativo y gerencial,  Los cambios que afrontan las empresas en la actualidad conducen a analizar y distinguir diversas estrategias que les permitan optimizar sus procesos organizacionales de tal forma que se puedan considerar como competitivas e innovadoras
la elaboración de nomina ya no es muy visible que se elabore manualmente, ahora existen softwares especializados, que nos ayudan y brindan facilidad, para poder calcular el pago de los trabajadores, permitiendo el mejor manejo de la información,  reduciendo tiempos. el costo de un programa de nominas, puede variar según el tipo de organización, los requerimientos en especifico, la capacidad de la empresa, al igual que contar con personas capacitadas para la ejecución de estos problemas.

NOI Y COI, son dos softwares,  mas buscados por las organizaciones gracias a la calidad, confianza y rapidez de sus sistemas.
NOI: Aspel NOI te ofrece un cálculo exacto de las percepciones y deducciones de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones fiscales y laborales vigentes.
COI: es el Sistema de Contabilidad Integral que procesa, integra y mantiene actualizada la información contable y fiscal de tu empresa de forma segura y confiable. Te ayuda a cumplir fácilmente con las disposiciones fiscales para el registro y envío de la Contabilidad Electrónica.

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https://www.aspel.com.mx/coi?pag=beneficios
https://www.aspel.com.mx/noi?pag=beneficios
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf