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Primero en estudiar el comportamiento gerencia, y el primero en sistematizarlos, el pensaba que las practicas administrativas acertadas siguen ciertos patrones los mismos que se pueden identificar y analizar, trazando un proyecto de una doctrina congruente.
Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración. El decía que los "Gerentes Nacen, no se Nacen"

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Weber es el padre fundador de la teoría de la burocracia.
El entendió que la sociedad se mantenía unida por la autoridad, el nos dice que para el tenemos tres tipos de autoridad:
Carismática:
Autoridad personal de los individuos
Tradicional:
Autoridad establecida por la instituciones
Racional-Legal: Sistema de reglas ideados por razones racionales.
El nos dice que la sociedad se basaba cada ves mas en la autoridad racional-legal.

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Follet estaba convencida de que ninguna persona podría sentirse completa a no ser de que formara parte de un grupo y que los humanos crecían gracias a sus relaciones con otros miembros de las organizaciones, ella mencionaba que la administración era "El Arte de hacer las cosas mediante personas".

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Según Barnard, las personas se reunen en organizaciones formales para alcanzar fines que no pueden lograr trabajado solas, sin embargo, mientras persiguen las metas de la organización, también deben satisfacer sus necesidades individuales.