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shift towards more full time remote work post pandemic

Debido a la circunstancia,  a la mayoría de los empleados les facilitaría el trabajar desde casa al menos unos tres dias a la semana puesto que de esa manera les permite realizar más actividades personales

-Paola G

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Companies invest in and support mental health
Una manera de hacer esto es teniendo una psicóloga dentro de la instalación que posea una hora a la semana con cada uno de ellos para poder ir conociendo mejor a la plantilla de personas cuales son sus preocupaciones y sus enfoques para poder ayudarlos y así puedan dar mejores resultados y los empleados a su vez sientan interés de la empresa hacia ellos.

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Business leaders prioritize Skill development 

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Business leaders prioritize Skill development 

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Monserrat Muñoz Robles
De primera estancia, se les asignaran actividades evaluar evaluar su progreso dentro del área en la que se desempeñen,  la evaluación será semanal para recolectar datos que sirvan para analizar las fortalezas y debilidades de cada empleado, con la información recabada se implementarán nuevas actividades para que los empleados pongan en practica sus debilidades y así mejorar su desempeñó. Recursos humanos dividirá a los empleados por secciones, estas secciones serán divididas por debilidades generales para que los empleados las fortalezcan.
Para incentivar a los empleados se creará una estrategia como tener una tabla de desempeño donde se registrarán con puntos sus progresos y se les recompensará con bonos, vales y el titulo de empleado del mes, que a futuro, el empleado con mejor desempeño será líder de su área para motivar a los empleados a un futuro crecimiento laboral

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Employees value feedback being heard and acted on:
Esto lo podemos implementar con un buzón tal vez en el que los trabajadores van dejando nuevas propuestas de todo lo que crean poder mejorar ya sea ambiente laboral etc. Y que la persona de rh los escuche y haga algo al respecto.

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Data is the new currency and core to HR operations

El big data actualmente esta teniendo una relevanacia muy importante dentro del sector empresarial, ya que esto te puede ayudar a encontrar mucha información que te sera util para ciertos aspectos de la empresa. El big data te acceso a una cantidad de datos que posteriormente se convierte en informacion, y eso personas como de recursos humanos la pueden utilizar para contratar a las mejores personas o las mas calificadas. De igual forma el big data te puede ayudar para calificar el desemepeño de los trabajadores.

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Performance Management

En los últimos años las organizaciones han cambiado radicalmente la forma en que evalúan a sus empleados, y para ello se debe reentrenar a los líderes para implementar nuevas metodologías de seguimiento del trabajo.

Se están adoptando metodologías team-centric, que se focalizan en el trabajo en equipo. Más que fijarse en los logros individuales del empleado, se centran en evaluar el impacto de la contribución de este en el equipo.

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employees value feedback being heard and acted on
En una empresa donde ya se tiene 50 empleados tienes que saber que los trabajadores necesitan un lugar en la empresa, que al tener una sugerencia sentirse escuchados , darles una oportunidad de crecimiento dentro de la misma ya que aunque sean muchos hacer que se sientan parte de una comunidad , hacer cambios si son necesarios para que pueda haber comunión y un buen trato entre todos

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Employees value feedback being heard and acted on

Lo aplicaría de manera digital donde fuera mas fácil realizarlo y leerlo, o también el de puertas abiertas me parece una muy buen opción y eficaz

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BUSINESS LEADERS PRIORITIZE SKILL DEVELOPMENTS 

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BUSINESS LEADERS PRIORITIZE SKILL DEVELOPMENTS 

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Al hacer planes de desarrollo para los empleados se crean o mejoran algunas habilidades de cada uno para un mejor desempeño laboral; implementando estrategias como equipos multidisciplinarios, rotaciones de puestos de trabajo, etc. Todo con el fin de identificar habilidades específicas para analizar y definir lo mejor para cada empleado.

-Sofia Aldrete

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Priorizar el desarrollo de nuevas habilidades del empleado

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Priorizar el desarrollo de nuevas habilidades del empleado

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Es importante darle la atención que merece al empleado y más cuando este se ha comportado leal hacia la empresa, sin duda no hay mejor inversión que instruir a nuestros empleados ya que esto no solo mejorara la calidad de trabajo sino agregará valor a la empresa con su conocimiento.
Esto puede ser a través de cursos ya sean especializados o simplemente por mejoría continua.
Isabela Albarrán

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Companies invest in and support mental health
Si hay aprox. 50 empleados de producción, yo aplicaría de cierta manera el dividirlos en dos grupos y una vez al mes tener una dinámica, ya sea conferencia, actividad, platica sobre la salud mental y aparte compartir sugerencias. Junto con ello cada semana opcionalmente pueden llenar un formato para ver su estado de animo y así ver de qué seria la actividad de los grupos de los empleados.

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Companies invest in and support of mental health

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Companies invest in and support of mental health

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Implementaría esto poniendo un psicólogo que les de terapia a los empleados una vez al mes en sesiones individuales y también una sesión en grupo, haría sesiones de una hora en horario laboral para las citas individuales, mientras otro cubre su lugar, aproximadamente solo habrían 2 citas diarias y esto es opcional por lo que considero que muchos no tomarían estas sesiones de terapia gratuitas por lo que es muy probable que el número de empleados que entren a terapia disminuya, mientras que para la sesión en grupo el último día de la segunda semana pararemos con las labores una hora antes para que todos pueden estar presentes, esta si será de carácter obligatorio.

Diego Camargo

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Modelo hibrido
La manera de aplicar este modelo seria exclusivamente para posiciones que requieran el completo uso de una computadora y asi otorgarle una mejor flexibilidad laboral al empleado

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Companies invest in and support mental health
Promover la psicología organizacional, es abrir una nueva área de empleo a que un profesional estudie el comportamiento de los empleados de la empresa, identificar áreas de oportunidad o fallas en la eficiencia, identificando principalmente situaciones emocionales y/o mentales que puedan influir negativamente en el trabajo. Al tener 50 empleados trabajando de Lunes a Viernes, de manera aleatoria tendrán 30 minutos de sesión, por día 10 trabajadores

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Companies invest in and support of mental health

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Companies invest in and support of mental health

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Una manera de aplicar esto sería con una charla 2 veces al mes, concientizando de la problemática y brindando soluciones u tratamientos. Aplicado de la mano de actividades de recreación.

Leonardo Males

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Companies invest in and support of mental health

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Companies invest in and support of mental health

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Se podría lograr teniendo un centro de apoyo dentro de las grandes empresas o una línea virtual de apoyo, así como existen las enfermerías deberían existir este tipo de sitios para apoyar a los trabajadores.

alicia ibarra

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BUSINESS LEADERS PRIORITIZE SKILL DEVELOPMENTS
instruir a los empleados y darles cierta armonía en la realización de planes para que tengan compromiso con la empresa y así puedan trabajar para el mejor desarrollo.