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Watch A Minute-To-Minute Breakdown Leading Up To George Floyd's Deadly Arrest | NBC News NOW

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Quel pays sont les meilleur et pire à à gérer le racisme

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Quel pays sont les meilleur et pire à à gérer le racisme

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Les 10 pays qui ont le plus raciste système politique sont:
10.Qatar
9. Serbia
8. Saudi Arabia
7. Sri Lanka
6. United Arab Emirates
5. Slovakia
4. Myanmar
3. Israel
2.Ukraine
1. United States

Et les 3 pays qui ont system le moins raciste sont:Netherlands,Canada et New Zélande

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The 10 Worst Countries for Racial Equality

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The United States is seen as one of the worst countries for providing racial equality, a U.S. News global survey shows.

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Le sujet de George Floyd.L’homme de 46 ans et entrer dans un magasin et s’est acheté un paquet de cigarettes mais rendu à la caisse.La caissière blanche, croyait que son billet de 20$ était un faux alors elle a appelée la police.Quand la police était la était quand la situation s’est déroulée, le policier Derek Chauvin la mit a terre et son genou sur son coup ne pas le laisser proprement respirer après 9minutes sur le sol dans la position, George Floyd finit par mourir.

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How George Floyd Was Killed in Police Custody (Published 2020)

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The Times has reconstructed the death of George Floyd on May 25. Security footage, witness videos and official documents show how a series of actions by officers turned fatal.

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Eric Garner Video Sparks Backlash Over Police Brutality And Racism

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Examples de racisme contre les noirs menant à la mort

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Examples de racisme contre les noirs menant à la mort

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Le cas de Éric Garner.
Eric Garner a été assasiné par la police de New York le 17 juillet 2014. Il a été suffoqué jusqu’à sa mort.
La police la approché car ils avaient une suspicion de vente de cigarette. Il n’y avait aucune preuve. Garner s’est défendu en disant qu’il était tanné de se faire harceler et qu’il ne vendait pas  de cigarettes. Plusieurs policiers l’on sauter dessus et suffoqué à mort.

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On July 17, 2014, two New York Police Department officers confront Eric Garner, a 43-year-old African American father of six, for illegally selling cigarettes. Garner dies after losing consciousness as a police officer locks him in an illegal chokehold, and within hours, a video of the incident begins to spark outrage across the country.

Garner was known as a "neighborhood peacemaker" in his Staten Island community, and was also well-known to the police for selling cigarettes near the ferry terminal on Staten Island.

Officers Daniel Pantaleo and Justin D'Amico, called to the scene because of a fight that Garner reportedly broke up, exchanged words with Garner about his cigarettes before Pantaleo reached around Garner's neck and put him in a chokehold, despite such a maneuver being against NYPD rules.

Pinned to the ground by the officers, Garner repeatedly told them, "I can't breathe." Eventually, he lost consciousness. He was pronounced dead at a hospital roughly an hour later, and the medical examiner ruled his death a homicide by suffocation.

Footage of the incident quickly went viral. There were protests in the days following Garner's death, but it was a grand jury's decision not to indict Pantaleo on December 3 that sparked large demonstrations in New York City and elsewhere across the country.

Garner's last words, "I can't breathe," became a rallying cry for the Black Lives Matter movement. The police officer whose chokehold led to Garner's death in 2014 was fired from the Police Department in 2019 and stripped of his pension benefits.

The following year, when New York State repealed its ban on publicizing police disciplinary records, it was revealed that Pantaleo had been investigated for misconduct seven times in the five years before Garner's death.

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Eric Garner dies in NYPD chokehold | July 17, 2014 | HISTORY

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On July 17, 2014, two New York Police Department officers confront Eric Garner, a 43-year-old African American father of six, for illegally selling cigarettes. Garner dies after losing consciousness as a police officer locks him in an illegal chokehold, and within hours, a video of the incident begins to spark outrage across the country.

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Les actions du gouvernement (dans le Canada)

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Les actions du gouvernement (dans le Canada)

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Le gouvernement essaie et prend actions pour régler cette situation majeure.Mettent en place des conséquences majeures mais le seule problème qui est le plus important est que la majorité du temps ces conséquences sont pas mises en place et pas donner dans l’avoues est cela est pourquoi on voit tellement de raciste sur les rues sans problème à ce jour.

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Pour obtenir de plus amples renseignements sur les droits de la personne, veuillez communiquer avec un des bureaux de la Commission :

Bureau national
344, rue Slater, 8e étage, Ottawa (Ontario) K1A 1E1

Téléphone: 613-995-1151
Sans frais : 1-888-214-1090
ATS : 1-888-643-3304
Télécopieur : 613-996-9661

Pour les demandes des médias, communiquez avec le service des relations avec les médias au 613-943-9118
Remarque : Dans le présent document, des mots de genre masculin appliqués aux personnes désignent aussi bien les hommes que les femmes.

© Sa Majesté la Reine du chef du Canada, représentée par la Commission canadienne des droits de la personne, 2021.

No au catalogue : HR4-57/2021F-1-PDF
ISSN : 978-0-660-40070-9
Publication disponible sur le site Web de la Commission à : www.ccdp.gc.ca

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Plan d'action de lutte contre le racisme

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Pour obtenir de plus amples renseignements sur les droits de la personne, veuillez communiquer avec un des bureaux de la Commission : Bureau national 344, rue Slater, 8e étage, Ottawa (Ontario) K1A 1E1 Téléphone: 613-995-1151 Sans frais : 1-888-214-1090 ATS : 1-888-643-3304 Télécopieur : 613-996-9661 Pour les demandes des médias, communiquez avec le service des relations avec les médias au 613-943-9118 Remarque : Dans le présent document, des mots de genre masculin appliqués aux personnes désignent aussi bien les hommes que les femmes.

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Les études prouvent que la discrimination met à mal les victimes. Le racisme peut affecter les personnes mentalement et physiquement qui peuvent dans certaine situation être mortelle.Ces cas peuvent variée parc victime mais en général la plus commune effet est le Trauma d’un moment qui a eu le plus gros effait sur eux,

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Publié le 31 juillet 2020

Les études manquent à ce sujet, mais les faits sont là : le racisme met à mal la santé mentale des ses victimes. Une discrimination souvent inconsciente, profondément ancrée et qui va au-delà des insultes et des agressions. Témoignages et explications avec Racky Ka-Sy, psychologue et docteure en psychologie sociale.
D'après le bilan statistique des actes antireligieux et racistes présenté le 26 janvier 2020 par le ministre de l'Intérieur, 1 142 actes à caractère raciste et xénophobe ont été constatés en 2019 contre 496 en 2018. " 977 de ces faits relèvent de la catégorie 'menace' ".

Abbigayle, 23 ans et Amélie, 24 ans* sont des femmes, françaises et noires. Elles expliquent que le racisme, elles le subissent au quotidien. Et il ne prend pas du tout la forme d'une menace. Abbigayle confie en effet être " rarement confrontée au racisme tel qu'on peut l'imaginer, celui qui est frontal et extrêmement violent". Même son de cloche pour Amélie, qui explique que le racisme qu'elle subit " est souvent très loin des clichés qui sont encore associés à ce terme. Je me suis rarement fait insulter et je n'ai jamais été agressée physiquement à cause de ma couleur de peau. "

Le poids du racisme ordinaire

Elles dénoncent plutôt un racisme ordinaire, fait de ce que l'on appelle des micro-agressions : des petites blagues, des remarques ou des gestes a priori sans conséquences, mais qui en réalité " créent un environnement hostile" aux personnes racisées** et constituent des stéréotypes déshumanisants, explique Racky Ka-Sy, psychologue et docteure en psychologie sociale. " Le racisme, c'est le fait de croire que les gens se distinguent essentiellement par des races et croire en leur hiérarchisation : les Blancs au-dessus, et le reste en-dessous. Cela influence tous les rapports sociaux, dans tous les milieux sociaux. Il y a le racisme très ouvert et agressif, mais le plus grave ce sont les personnes qui ne le disent pas mais qui agissent en conséquence. "

Par exemple, Abbigayle fait souvent face à des réflexions sur ses cheveux - qualifiés de " crinière de lionne" - ou bien se voit poser des questions sur sa couleur de peau et ses origines. Amélie, elle, explique que c'est surtout sur ses lieux de travail ou en cours qu'elle a pu être confrontée au racisme, " même s'il m'est aussi arrivée d'entendre des paroles très blessantes dans ma sphère privée. Il y avait par exemple cette collègue qui n'arrêtait pas de toucher mes nattes ou mon afro sans mon consentement. Lorsque j'ai travaillé dans la vente, j'ai également dû faire face à un client qui était persuadé qu'il me complimentait en affirmant que tous les Noirs savaient danser parce qu'ils avaient ça dans le sang, et que chez moi en Afrique les gens étaient heureux malgré la très grande misère dans laquelle ils vivaient. Je précise que je suis française, d'origine antillaise. Je ne connaissais donc presque rien de ces scènes de vie africaine qu'il m'a décrites avec fierté en voyant mon air gêné. "

Là est d'ailleurs tout le problème : souvent, on ne pense pas à mal en faisant ces remarques. Mais elles sont blessantes car entretiennent la stigmatisation. " L'intention n'est pas toujours mauvaise, les gens font parfois des remarques de manière innocente, très inconsciente car c'est très ancré. Sauf qu'à force d'être confrontées à cela, ça crée un certain mal-être chez les personnes concernées ", souligne la psychologue.

Impuissance, stress et manque d'amour propre

Les deux jeunes femmes expliquent toutes les deux ressentir " de la tristesse", " de la colère", " de l'incompréhension", une " privation d'insouciance" et surtout un grand " sentiment d'impuissance". " Ce ne sont jamais des interactions ou des attitudes agréables à vivre. En fin de compte, je les redoute alors même qu'elles me paraissent inévitables. Quelque part, je crois que j'ai intégré l'idée qu'elles feront toujours plus ou moins partie de ma vie, ou du moins tant que je serai en Europe ", explique Amélie avec un certain fatalisme.

L' estime de soi en prend inévitablement un coup. " Je crois qu'il est compliqué de parvenir à s'aimer lorsqu'on est fréquemment la cible de petites ou de grandes humiliations", remarque-t-elle. Les personnes racisées ont donc tendance à développer certains mécanismes de défense. " Par exemple lorsque je sais qu'un sujet va faire débat au bureau ou dans un lieu public, je me conditionne et j'anticipe les réflexions, j'envisage le pire en espérant avoir une bonne surprise", affirme Abbigayle. De son côté, si Amélie " appréhende de toute évidence ces situations", elle explique que " même en préparant des tactiques pour faire face à la prochaine remarque, ou au prochain commentaire déplacé, le racisme [la] prend toujours par surprise. Je ne suis jamais capable d'anticiper ma réaction. " Elle estime également que le racisme " peut pousser à être tout le temps sur ses gardes. Il impose une méfiance constante. Beaucoup de ces petites agressions du quotidien deviennent des traumatismes que l'on souhaite le moins possible voir se reproduire mais être sans arrêt aux aguets peut vite devenir anxiogène et lourd à porter. "

C'est ce qu'explique Betel Mabille, chargée de formation et experte des questions liées au racisme et aux discriminations, dans une analyse publiée en août 2018 : " En termes de santé mentale, ce stress peut se traduire par des états dépressifs, de l'anxiété, une faible estime de soi, de l'irritabilité, des troubles de l'alimentation, l'utilisation de substances ou encore de l'agressivité. Les chercheur-euse-s américain-e-s iront jusqu'à dire que les personnes racisées peuvent se trouver dans une impossibilité de projection dans le futur car elles sont constamment dans la survie et l'instant présent. "

Abbigayle et Amélie expliquent également souvent regretter de ne pas réagir face à des situations de racisme. " Mais c'est là aussi un mécanisme de défense, explique Racky Ka-Sy, c'est de la sidération. Quand on entend quelque chose qui nous surprend, on ne sait pas comment réagir. Et puis cela se passe très vite, c'est sur l'instant. Donc vous devez être prêt.es à réagir tout de suite avec des arguments, mais bien souvent vous ne les avez pas. Ou alors vous ne vous sentez pas suffisamment armé.es pour débattre, pour vous affirmer. Parce que si l'on a envie de dire quelque chose c'est aussi pour se faire comprendre de l'autre et, quelque part, gagner un peu la bataille. Mais si vous ne vous sentez pas suffisamment armé.es, vous avez peur de faire empirer la situation et donc comme vous vous sentez déjà mal, vous n'avez pas envie de rajouter de malaise au malaise. Si l'on réagit, on peut le regretter. Si l'on ne réagit pas, on le regrette aussi... En fait, on ne gagne jamais, parce que l'on a en face de soi des personnes ignorantes de toutes ces problématiques. "

Charge raciale...

" J'ai le sentiment que la culpabilité pèse toujours sur les victimes qui peuvent s'en vouloir tour à tour de surréagir, de se laisser faire ou de ne pas être exemplaire", confie ainsi Amélie. Abbigayle avoue aussi avoir eu l'impression de " trahir [ses] convictions" quand elle ne partageait pas " telle ou telle information" au moment de " l'enchaînement des affaires Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, George Floyd, Adama Traoré, etc. " Elle exprime sa grande fatigue : "Je suis épuisée de devoir éduquer les gens, leur dire si oui ou non leurs propos ou actes sont racistes et en quoi, leur parler d'Histoire et des conséquences de certains faits sur le monde contemporain..."

Amélie, elle, se souvient d'un professeur qui l'appelait toujours par le prénom de la seule autre fille noire de ses classes. " Plus que cette 'bourde' récurrente, c'est son attitude à mon égard qui m'a laissée pendant longtemps des séquelles. J'avais l'impression que puisque j'étais la seule Noire de son cours de lettres, j'avais une obligation, celle d'être brillante, comme les Senghor ou autres Césaire qui étaient eux aussi passés par le cursus que j'avais choisi. Puisque je ne l'étais pas, j'étais tout simplement indigne de son attention. "

Cette fatigue et cette exigence envers soi-même ont un nom : la charge raciale. Théorisé par la chercheuse Maboula Soumahoro, ce concept désigne le fait, pour les personnes racisées, d'avoir cette lourde tâche de sensibilisation au racisme. " Les victimes subissent et en même temps elles doivent éduquer, tout en ménageant les personnes qui les agressent, détaille Racky Ka-Sy. Et dans la charge raciale, il y a aussi le concept de menace du stéréotype. "

... et menace du stéréotype

Avec sa thèse soutenue en 2013, Racky Ka-Sy a été la première à aborder ce sujet en l'appliquant aux personnes noires de France. C'est un concept de psychologie sociale qu'elle définit comme "la crainte que l'on a de confirmer un stéréotype négatif associé à son groupe. Du coup, on adopte certains comportements pour s'en éloigner au maximum". Exemples : " faire attention à bien arriver à l'heure parce que l'on dit que les Noirs sont toujours en retard, faire attention à parler doucement parce que l'on dit que les Noirs - et surtout les femmes noires - sont agressifs.ves... "

Un mécanisme d'autant plus dangereux qu'il est pleinement intégré par la victime. " Quand on parle de racisme et de discrimination, on parle de la perception de la personne blanche envers la personne racisée. Quand on parle de menace du stéréotype, c'est du point de vue de la victime. Nous n'avons pas forcément besoin de l'autre pour avoir cet effet de menace du stéréotype puisque nous connaissons les stéréotypes associés à notre groupe, nous savons que les autres nous perçoivent comme racisé.e avant tout et donc nous allons adapter notre comportement. Une personne m'a dit un jour : 'quand je vais dans un magasin, je garde mes mains bien en vue parce qu'on a la réputation d'être des voleurs' ".

Selon la psychologue, les conséquences de cet effet sont " terribles". " Elles ont été identifiées sur des compétences académiques. Aux Etats-Unis, des chercheurs (Steele & Aronson, 1995) ont fait passer des tests d'intelligence à des personnes noires, perçues comme moins intelligentes que les Blancs, et ils ont montré que quand la situation faisait penser à ce stéréotype d'incompétence intellectuelle, les Noirs réussissaient moins bien. L'effet a été démontré plusieurs fois sur différents groupes. Cela s'explique par une plus grande anxiété, un plus grand stress au moment du test : j'ai peur de ne pas y arriver, je me mets la pression, donc je n'y arrive pas parce que je n'ai pas toutes les ressources cognitives pour y arriver. Le danger est concrètement mesurable. Et au final, c'est un cercle vicieux : j'agis de façon stéréotypée, donc je confirme le stéréotype. "

La négation du racisme systémique

En ce qui concerne la menace du stéréotype, " il y a des études qui ont montré qu'on pouvait casser ce cercle vicieux, par exemple grâce au role model : si j'ai peur de ne pas réussir mon examen et que je vois que l'examinateur.rice est noir.e ou a la même caractéristique que moi, ça va me rassurer et je n'aurai plus cet effet de menace. "

Mais difficile d'être représenté.e quand le racisme est systémique - un terme que beaucoup ont du mal à saisir. " En fait, il faut comprendre que l'Etat et la société tels qu'ils sont aujourd'hui ont fonctionné sur un système raciste pendant très longtemps. Les personnes blanches avaient une position dominante sur les personnes non blanches. Économiquement, sociologiquement et psychologiquement, il y a donc eu des effets. Tout le système fait que les personnes racisées restent à des positions de dominées. L'Etat français n'est pas raciste, mais le racisme a fortement imprégné son fonctionnement. "

A titre d'exemple, une étude parue en janvier 2020 et révélée en avant-première par France Inter montre que les personnes avec un nom de famille maghrébin ont 20% de chance en moins de recevoir une réponse lors d'une candidature à une offre d'emploi et 30% de chance en moins d'être recontactées après une candidature spontanée. " A chaque interaction sociale, les personnes racisées ont ce risque-là ", déplore Racky Ka-Sy.

Des conséquences largement sous-estimées

Racky Ka-Sy affirme que 80% de ses patient.es viennent dans son cabinet pour des problématiques liées au racisme***. Pourtant, " on néglige énormément l'impact du racisme ordinaire dans la vie des personnes racisées, estime Amélie. Mais, justement, parce que cette forme de racisme est moins facile à dénoncer, ses impacts sont très souvent sous-estimés. " " Les actes de racisme ordinaire ne sont pas autant considérés que les autres alors qu'ils sont beaucoup plus fréquents, note quant à elle Abbigayle. J'imagine que lorsqu'ils ne sont pas physiquement violents, on ne se rend pas compte de l'influence qu'ils peuvent avoir sur le développement psychologique d'une personne. "

Pourquoi donc ces faits et leurs conséquences sont-ils minimisés ? D'abord, parce que selon Racky Ka-Sy, "il y a un gros tabou autour des questions raciales, cela met tout de suite mal à l'aise. Du coup, la réaction que l'on a, c'est d'une part de rejeter, d'autre part de minimiser voire ridiculiser : 'ce n'est pas grave, t'en fais des caisses'. C'est un sujet extrêmement sensible, qui révèle aussi des choses sur nous-mêmes. Il leur est insupportable de se dire qu'ils ont éventuellement des comportements racistes donc ça devient presque une insulte. Et comme les personnes racisées ne font pas partie des personnes qui décident de quoi on parle... Finalement, ça arrange les personnes qui ont la parole. "

La psychologue dénonce également le manque de données chiffrées sur l'impact psychologique du racisme. " Au niveau européen surtout, c'est encore assez timide. Je l'explique peut-être de manière démographique : il y a très peu de personnes racisées dans le monde académique et donc par la force des choses, on n'aborde pas ces sujets-là. Mais cela n'explique pas tout : on peut ne pas être concerné par le sujet et s'y intéresser quand même. " Par ailleurs, si en France, les statistiques ethniques sont possibles dans le cadre de la recherche, elles sont interdites des entreprises et du grand public quand elles ne sont pas encadrées et à visée de recherche.

A court terme...

Comment donc se débarrasser du racisme et de ses effets, à court terme et à long terme ? Vaste question et entreprise titanesque. Mais la psychologue propose quelques pistes. Parmi elles, améliorer la connaissance autour du harcèlement discriminatoire au travail. Cette notion de droit se définit comme "tout agissement lié à l'origine, subi par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant". " Tous ces faits qui peuvent être punis par la loi sont passés sous silence parce que les entreprises ne sont pas sensibilisées sur ces questions-là. Et si l'on n'en parle pas, on pense que ça n'existe pas. Les victimes ne savent pas que ce n'est pas normal de subir ça, peuvent penser qu'elles sont trop susceptibles ou devenir coupables aux yeux des managers si elles finissent pas s'isoler de l'équipe. "

Elle conseille ainsi à ses patient.es de " noter" toutes les remarques ou comportements racistes qui " constituent des preuves" à fournir aux supérieurs ou au Défenseur des droits. Elle préconise également d' " enfin faire des études chiffrées" sur le racisme, " parce que tant que l'on n'a pas d'études chiffrées et que l'on se base sur l'article 1 de la Constitution qui dit que l'on ne distingue pas les citoyens en fonction de l'origine, de la race et de la religion, on ne regarde pas, et si l'on ne regarde pas, on ne peut pas mesurer ni appuyer nos dires. Les personnes racisées le savent puisqu'elles le vivent, mais quel poids a ce vécu face aux grosses machines comme l'Etat sans chiffres ?"

Quant au suivi psychologique des victimes, s'il est indispensable lorsque les situations sont très mal vécues, il doit être assuré par " un.e professionnel.le formé sur toutes les questions liées au racisme systémique", suggère Amélie, au risque qu'il " fasse plus de mal que de bien". Et outre les professionnel.les, " parler à des personnes qui ont vécu des expériences similaires" lui a fait " beaucoup de bien". " C'est notamment de cette façon que je me suis rendu compte que c'était normal de se sentir blessé.e par certains affronts ou humiliations vécus au quotidien. J'ai compris que ça ne faisait pas de moi quelqu'un de faible, et que je n'avais pas à me sentir coupable du racisme que j'avais subi. "

A long terme...

Sauf que le racisme est un " problème sociétal". " Si l'on ne change rien, ça recommence. C'est donc un changement à tous les niveaux qu'il faut, pas uniquement chez les personnes racisées qui ont un certain mal-être psychologique", observe Racky Ka-Sy. La solution sur le long terme ? L'éducation, répondent la psychologue et les deux jeunes femmes. Et celle-ci doit d'abord passer par " une grosse prise de conscience de tout le monde", et plus particulièrement des personnes blanches. " Je ne trouve pas ça normal que les personnes qui expérimentent le racisme au quotidien soient aussi celles qui réfléchissent le plus à comment mettre fin à ce problème, remarque Amélie. Je crois que ce serait aux personnes qui ne vivent pas le racisme au quotidien, et qui au contraire parfois le perpétuent, de chercher des ressources pour déconstruire leurs propres biais. "

Betel Mabille écrit que " reconnaître que le racisme peut avoir un impact sur la santé physique et mentale des personnes racisées permet de reconnaître les difficultés inhérentes aux personnes racisées. Aussi, cela permet d'obtenir une vision plus large et plus proche de la réalité du racisme, des micro-agressions ou agressions qui en découlent et de l'impact que celles-ci peuvent avoir. Cela permet également de concevoir le système de notre société empreint de biais racistes comme un système néfaste et dangereux pour la santé d'une partie de sa population. Enfin, cela permet également d'orienter les études et formations des professionnel-le-s de la santé en mettant en avant certaines particularités qu'ils pourraient retrouver chez leurs patient-e-s racisé-e-s. "

Travailler sur les représentations en offrant " plus de place aux personnes racisées dans le paysage médiatique", revoir les programmes scolaires en incluant davantage " d'ouvrages écrits par des personnes racisées" et de " faits historiques liés à la colonisation et l'esclavage", apprendre aux témoins de racisme à ne plus laisser passer ces agissements... " Plus on va parler de ce sujet, plus les gens vont commencer à se poser des questions, et à se remettre en question", conclut la psychologue. Car l'impact est profond : " Même des années après, il m'arrive de repenser avec colère à certaines situations que j'ai vécues, explique Amélie. J'ai l'impression que les personnes qui m'ont blessée ne se sentiront jamais coupables de leurs actes parce qu'elles sont convaincues de ne pas être racistes. C'est pourtant ce déni qui blesse, parce qu'il force les victimes de ce type de comportement à panser leurs plaies seules. "

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Les conséquences psychologiques du racisme

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Publié le 31 juillet 2020 Les études manquent à ce sujet, mais les faits sont là : le racisme met à mal la santé mentale des ses victimes. Une discrimination souvent inconsciente, profondément ancrée et qui va au-delà des insultes et des agressions. Témoignages et explications avec Racky Ka-Sy, psychologue et docteure en psychologie sociale.