# data[].attributes.body
Minder mee krijgen wat er speelt, het onderling contact missen

# data[].attributes.body
Medewerkers zijn productiever. Heeft ook een keerzijde

# data[].attributes.body
Vertrekkende collega’s gaan armoedig weg, nauwelijks afscheid momenten

# data[].attributes.headline
technische problemen, slechte wifi, onvoldoende digitale vaardigheden

# data[].attributes.subject
technische problemen, slechte wifi, onvoldoende digitale vaardigheden

# data[].attributes.body
Nog weinig aandacht voor mogelijkheden van zorgpersoneel om thuis te werken, bijv telefonisch consult

# data[].attributes.body
Samenwerking met collega’s is minder, kwaliteit lijdt daaronder

# data[].attributes.body
gat tussen werkvloer (die niet thuis kunnen werken) en mensen die hun werk wel vanuit huis kunnen doen

# data[].attributes.body
Disbalans in de functiegroepen die mogelijkheid hebben om thuis te werken

# data[].attributes.headline
groter onderscheid tussen medewerkers die thuis kunnen werken en medewerkers waarvoor dit niet goed mogelijk is

# data[].attributes.subject
groter onderscheid tussen medewerkers die thuis kunnen werken en medewerkers waarvoor dit niet goed mogelijk is

# data[].attributes.body
Zorg op afstand werkt niet voor alle patiënten

# data[].attributes.body
+ efficiënter kunnen werken

# data[].attributes.headline
voor leidinggevenden moeilijker om te coachen

# data[].attributes.subject
voor leidinggevenden moeilijker om te coachen

# data[].attributes.body
Te weinig aandacht van leidinggevende

# data[].attributes.body
- geen overgang tussen thuis/kantoor. binnen 1 minuut ben je op je werkplek dus minder tijd om je gedachtes te verzetten/ om te schakelen.

# data[].attributes.body
Gebrek aan sociaal contact, de onverwachte ontmoetingen

# data[].attributes.headline
on line meetings worden makkelijker georganiseerd

# data[].attributes.subject
on line meetings worden makkelijker georganiseerd

# data[].attributes.body
Missen van collega’s

# data[].attributes.body
+ geen reistijd

# data[].attributes.headline
nieuwe medewerkers voelen zich minder snel thuis en verbonden

# data[].attributes.subject
nieuwe medewerkers voelen zich minder snel thuis en verbonden

# data[].attributes.body
- langer de tijd nodig voor onboarding

# data[].attributes.body
Zelf indelen van mijn dag

# data[].attributes.body
- minder verbinding met collega's en het werk/ de organisatie

# data[].attributes.body
Ik ben thuis creatiever

# data[].attributes.body
+ meer overzicht en rust in je werk

# data[].attributes.body
Betere balans werk prive

# data[].attributes.body
+ gefocust kunnen werken