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El objetivo de la sesión me ayudó a diferenciar el perfil de un buen líder y un jefe. Conocer la herramienta DISC , aprender a leerla y entender los enfoques de cada perfil . Debatir sobre el enfoque que hoy tiene este resultado y si se encuentra alineado a la idea que nosotros tenemos de nuestras fortalezas y oportunidades.

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Hemos aprendido a conocernos a nosotros mismos y a los demás respecto a a varias situaciones personales que se nos presentan y como afrontar las diversas situaciones en en el trabajo y fuera de el.

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Liderazgo consciente Vs Jefe.

Conocernos primero para pode identificar nuestras áreas de desarrollo a trabajar

Aprendí a conocer mi perfil de DISC pero sería interesante poder leer el gráfico con facilidad

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A conocer un poco más sobre nuestro perfil, en base a la herramienta disc. A conocer más sobre esta herramienta. Diferentes enfoques de que es un líder y que es un jefe. A conocer más a mi equipo, por las diferentes interacciones. Recién estamos empezando, y fue muy bueno.

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El autoconocimiento sirve para identificar tus fortalezas y oportunidades de mejora, los cuales cambian de acuerdo a las experiencias o roles que uno puede tener en el campo laboral o en el día a día.

El liderazgo responsable es motivar, inspirar, cumplir estándares superiores para ejemplo de sí mismo, equipo de trabajo y organaización; además del arduo trabajo a realizar.

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Aprendí varias frases motivadoras nuevas para mí. También que es importante conocerse a uno mismo para influenciar en los demás y llevar un mensaje que impacte y produzca un cambio. Aprendí de la variedad de opinión de mis compañeros.

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Hoy aprendí las características de un Líder a través del DISC poder conocer que cualidades tengo y que cualidades me faltan adquirir.
Pude ver la diferencia entre un Lider vs un Jefe, pude compartir con mis compañeros a través de la reflexión las cualidades que tiene uno vs el otro.
Con el uso del Mentímeter se pudo revisar la evaluación previa hecha con LHH a mi persona. Con este feedback he podido ver que debo trabajar sobre habilidades blandas para mejorar como lider y tener la posibilidad a cambiar y mejorar en varios factores. He podido verme "a mi YO interior" identificar los puntos en contra a mejorar para mejorar mi estilo de Liderazgo.

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Las diferencias entre ser un líder y un jefe, lo importante que es conocernos, darnos cuentas de nuestras fortalezas y debilidades. Aprender a interpretar mi perfil a través de DISC.

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Hoy aprendí:

- La descripción general de los tres frentes de un Gerente Responsable (ante uno mismo, ante el equipo, ante la organización).
- La demanda que conlleva el ser un líder responsable y su impacto.
- Que el poder de la autoconciencia nos brinda guías claves sobre nosotros con el fin de saber cómo lograr y adecuar un estilo adaptado.
- A analizar mis resultados iniciales de la prueba DISC respecto a: características generales y a motivadores-desmotivadores.

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Aprendimos sobre el poder del lenguaje y la interpretación del receptor que dependerá de la dialéctica del interlocutor. También, aprendimos sobre el DISC y su clasificación de nuestro comportamiento, que es inherente a nosotros y una gran parte adoptada en la crianza. Además, aprendimos a identificar nuestras atributos y fortalezas y otros aspectos que podemos mejorar .

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Aprendimos las diferencias entre un buen líder y un jefe,aprendí a conocerme a mi mismo y a diferenciar situaciones (imágenes/redacciones) en las cuales describir formas y fondos de lo que se quiere informar.

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Hoy aprendí el punto de partida hacia un proceso de manejo de equipo bajo una gestión idónea que permite realizar un diagnóstico propio e identificar nuestra propia manera de trabajar.

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- Debatimos y compartimos sobre las diferencias que tiene un buen líder y un jefe. - Conocí mi estilo de liderazgo natural y mi estilo adaptado.
- Aprendí a leer los resultados de la prueba DISC, así como confirmar mis fortalezas así como descubrir algunas oportunidades de trabajo que desconocía.

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E3- Juan Carlos Quiquin Uribe
Hoy aprendimos a conocernos a nosotros mismos y el perfil que nos caracteriza, siendo cada uno tan valioso como el otro, así mismo que un líder no solo nace si no también se hace y depende de uno nosotros mismos desarrollar las habilidades que caracterizan a un líder y lo diferencian de un jefe.

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- Hoy aprendí el punto de inicio para mejorar al equipo bajo una gestión de capacidades y empatias asi mismo comenzando por una autoevaluacion de capacidades y su impacto lo laboral.
- Aprendí a leer los resultados de la prueba DISC,y evaluacion FODA de cada uno.

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Hoy aprendimos las diferencias entre un lider responsable VS un jefe y la importancia de cada rol y su impacto en el desarrollo de las organizaciones y antes los miembros de esta.
Aprendimos a evaluarnos y a reconocer nuestras capacidades y reconocer nuestros puntos débiles y en qué debemos enfocarnos para serguir creciendo.

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Aprendimos que debemos conocernos a nosotros mismos y conocer a nuestras áreas de trabajo nos ayudaran con el fortalecimiento de nuestros objetivos.

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Resaltamos la importancia entre ser un buen líder y ser un jefe, esto con el fin de marcar la diferencia en beneficio propio y del equipo. Aplicando técnicas DISC pude identificar mis fortalezas y debilidades con el fin de mejorar como líder.

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Hoy aprendimos a conocernos a nosotros mimos, para ello nos ayudamos con el perfil DISK, ello nos ayuda a definir que tipo de comportamiento es el que más tenemos, aunque somos una mezcla de los 4 tipos: Dominante, Concienzudo, estable e influyente.
En mi caso, tengo un estilo natural y adaptado y tiendo más a ser influyente, a partir de esto entiendo mis oportunidades de desarrollo.

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Aprendimos a interpretar el resultado de la prueba DISC y poder saber cual es nuestro perfil natural (como nos hemos formado desde niños) y adquirido ( el que aprendemos por necesidad del puesto).

Vimos la diferencia entre ser lider y ser jefe, cuan importante es generar mas lideres en la sociedad y desplazar el puesto de jefe.