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1. Entendí que la teoría humanistica se desarrolla en los diferentes décadas y por eso la definición de la identidad va a cambiar. Diferentes autores de los diferentes décadas tienen diferentes puntos de vista.

2. Son importantes para entender diferentes opiniones y e hecho que el ser humano se va a desarrollar todo el tiempo. Eso es dependiente del desarrollo y lo que pasa en el mundo ( por ejemplo la digitalización)
Además ayuda a entender como el mercado funciona, que les gusta a los consumidores.

(Prueba en Alemania virtual ese día)

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1. Lo que pude entender de esta lectura fue que desde las últimas décadas se ha venido teniendo un enfoque más humanista en el ámbito laboral para poder garantizar el adecuado desarrollo de un empleado y su funcionamiento dentro de la organización a la que pertenece o para la que trabaja.

2. La teoría humanística es importante y tiene un gran impacto en la sociedad de hoy en el ámbito laboral (sobre todo) debido a que, gracias a esta, los empleados de las empresas y organizaciones tienen mayor participación y son más tenidos en cuenta en cuanto a lo que los involucre dentro de su campo; además, también se prioriza la comodidad y el bienestar de un empleado para que pueda contar con un óptimo desarrollo dentro de las actividades y tareas que debe ejercer.

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Lo que comprendí de las copias fue que las personas son primordiales para el buen funcionamiento de las organizaciones, por lo tanto, su bienestar es indispensable. Incluso, la evolución en los humanos conlleva a cambios en dichas organizaciones. Asimismo, también es necesario resaltar la subjetividad de cada miembro, ya que es a través de su mundo privado que pueden hacer diferentes aportes.
Considero que son importantes para las organizaciones de hoy en día ya que brindan los conceptos necesarios para que se pueda mantener una buena relación con todos sus miembros, de forma dichas organizaciones pueden tener más eficiencia y mejorar el rendimiento.

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-Para mí la teoría humanística marcó un cambio trascendental en el vínculo organización-trabajador, dado que las instituciones han optado por la creación de estrategias para los trabajadores, ya que ellos merecen tener un espacio en el que se sientan cómodos, donde se sientan motivados para realizar sus tareas, pues  esto mantendrá su participación activa para un mejor desenvolvimiento en la institución al momento de realizar alguna actividad.
-Considero que las organizaciones deberían seguir con las estrategias para que los trabajadores tengan un espacio digno de trabajo, en donde puedan disfrutar el hacer sus labores y no se sientan en la obligación de hacer sus tareas solamente por el sueldo.

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Considero que la teoría humanística va enfocada en el funcionamiento de las organizaciones, con la finalidad que esta pueda crecer, lograr sus metas, y objetivos, teniendo en cuenta las realidades de cada individuo teniendo en cuenta sus debilidades y fortalezas sin necesidad de mandatos.

- Son importantes porque hoy en día para las organizaciones porque no solo se tiene en cuenta el valor de la empresa, sino también a sus trabajadores y va más allá, tratando de ver el trabajo como una forma de expresar creatividad, motivación y mejor rendimiento

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1 - El como las organizaciones al buscar mejorar en el rendimiento de estas se cambia el paradigma de buscar una mayor productividad en bruto y se pasa a destacar principalmente al factor humano por medio de la motivación, buscando aplicar la teoría humanística.

2 - La teoría humanística es importante para las organizaciones ya que al darle valor individual y grupal (como una red) a sus trabajadores hace que estos se sientan como individuos que quieren cumplir objetivos y metas en estas compañías

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1. Entendí que la teoria humanistica fue desarollada hace años con el fin o proposito de hacer eficaz y ordenar el espacio de trabajo en diferentes organizaciones,  no solo enfocandose como empresa sino tambien como individuo.

2. Para mi, lo más importante de estos conceptos es saber ayudar a esas organizaciones a cumplir ciertos objetivos y sobre todo a la implementacion de estrategias y la integracion de los empleados que laboran.

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La teoría humanista planteó la importancia humana dentro la organización, por ejemplo con los trabajadores que antes eran vistos como los que producían manteniéndolos siempre supervisados sin ver lo que podían aportar para que la organización o empresa fuera más eficiente y tuviera un mejor ambiente laboral también se busca que este modelo cambie y que empiecen a motivar a los trabajadores que día a día van a trabajar y que muchas veces van sin motivación, también empezaron a ver al comprador o cliente como parte importante para que la organización pudiera avanzar para ser mejores. Creo que la teoría humanista es importante hoy en día para que los trabajadores de las diferentes empresas se mantengan motivados cada día a ser mejores y que sean más efectivos.

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Lo que mas entendí es que hay dos factores que entre si son contrarios, son X, Y que para mi vendrían siendo como dos posiciones, siendo la Teoría X en la que se asume que los trabajadores solo actúan bajo amenazas u obligación y la Teoría Y se basa en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. De allí va de la mano la pirámide de necesidades de Maslow que propone jerarquizar las necesidades en factores que motivan a las personas, estas necesidades serian fisiológicas, seguridad, amor, pertenencia, estima y autorrealización.
La teoría humanista es importante porque es el desarrollo de la personalidad que hace énfasis en la autorrealización en el marco en que esta se desarrolla, es importante por la visión positiva del ser humano, en la cual todas las personas somos capaces de convertirnos en las personas que deseamos.

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Desde la revolución industrial, se ha tenido mucho en cuenta el balance entre productividad y factor humano dentro de las organizaciones, haciendo énfasis en el balance que estos dos factores influyen en la tan deseada productividad. La teoría humanista llega a ser importante por el hecho de que entre más se produzca en una organización basada en la mano de obra humana, se va perdiendo esta humanidad para con los trabajadores, empezando desde los altos mandos, haciendo alusión a la aplicación de la teoría X y Y, motivándolos de diferente forma a rendir más, ya sea por medio de la motivación u otros métodos menos agradables ante el concepto de humanizar el trabajo.

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Con la lectura comprendí la importacia de la participación activa de los individuos dentro de las organizaciones para el desarrollo de las mismas. Lo anterior por medio de la generación de confianza y la influencia, pero no basada en coerción o explotación, sino en la aperura y la aceptación de diferencias. De ahí que la teoría humanista sea importante para las organizaciones, pues entiende la relevancia de las redes humanas que funcionan como un engranaje. Tener un enfoque humanístico mejora la calidad de la gestión en la organizacion, optimiza los procesos, fomenta la solidaridad y deja espacio para la tando la realización individual como colectiva.

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1-Entendí que las organizaciones no solo se deben estudiar como un conjunto sino que se debe prestar atención a la individualidad de los trabajadores, se debe de cuidar de la salud mental y física del trabajador, debido a que muchos factores tanto internos como externos pueden influir en el trabajo del trabajador y esto puede  obstaculizar el trabajo de la organización.
2- Esta teoría es útil porque le permite al trabajador tener voz y un entorno de trabajo más sano, que le permita desarrollar su creatividad y amor al trabajo.

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1. Entendí mayormente la importancia de las necesidades del empleado dentro de una organización y que atenderle generará, en aspecto positivo, un avance a partir de lo individual hasta lo grupal; asimismo, identifico la importancia de dejar de lado la percepción de líder como un ser dominante y que por el contrario guía y entiende las necesidades y libertades de los empleados.

2. La teoría humanista es importante para el desempeño de la organización porque se prioriza la satisfacción desde el interior al reconocer a los empleados como piezas fundamentales para el crecimiento y sostenimiento de la organización. Una mayor comprensión de las necesidades de los integrantes, permite la mejor realización de las actividades y la satisfacción del trabajo grupal que logra propósitos importantes que potencializan la organización.

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1. Para que la organización pueda crecer y lograr sus objetivos, debe tener en cuenta a las personas, lo que quieren y como eso les puede favorecer. La teoría humanista prioriza los factores psicosociales en el ser humano. Se necesita comprender que cada miembro que conforma la organización tiene cierta importancia.

2. Hoy en día, las personas tienen más en cuenta su integridad por encima de las organizaciones, saben cuales son sus límites y rn la mayoría de los casos, no se arrastra ante las compañías para lograr un objetivo. Por eso la teoría humanista busca que entiendan que no solo se buscan máquinas, sino, personas que pueden aportar mucho más allá.

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1. Más que todo en la parte en donde una buena organización debe haber satisfacción entre el grupo de trabajo, hacer valer los derechos y el gran trabajo que hace cada uno. Sin esta satisfacción puede recaer negativa en la organización sea pública o privada. Gracias a este pudimos entender que se da la explotación de los empleados y que se puede aplicar esta teoría en la actualidad.

2.  Hoy en día no se aplican y hay que tenerlo en cuenta para que se pueda tener el éxito y satisfaga al cuerpo de trabajo y consumidor. De este modo, no haya una decadencia en la empresa.

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- Entendí que la teoría humanística fue una manera completamente distinta a la teoría clásica con la que se estaba llevando el funcionamiento de las organizaciones. Esta teoría argumenta la importancia del valor humano en las organizaciones, donde las realidades de cada individuo son tomadas en cuenta y el liderazgo no debe ser cuestión de mandatos y amenazas sino más bien de motivaciones y confiando que cada trabajador posee autocontrol, disciplina y metas con la empresa a la que hace parte.
- Es importante que las organizaciones actuales se rijan bajo esta teoría porque abarca no solo el valor de la empresa sino el de sus trabajadores, entendiendo que las personas no se compran y lo que les interesa es solo el dinero sino que se comienza a ver el trabajo como un lugar de metas, creatividad, una actividad igual de natural como lo es descansar y el lugar de trabajo se vuelve seguro con un rendimiento altamente eficiente y lleno de confianza

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La teoría humanista para mí es muy importante hoy, porque potencializa la
Capacidad humana de una organización, y produce un empoderamiento, la participación y el envolucramiento al considerar deanera diferente al trabajador

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1- Entendí que antes la explotación laboral se veía más a menudo, debido a que la productividad era el mayor y más destacado pilar sobre toda clase de forma de trabajo industrial. Ahora han cambiado esos estatutos, haciendo ver que lo más importante en una empresa es el factor humano, el ser en sí quien maneja las máquinas y se despierta cada día a ir a su oficina por un bien común. Se ha puesto de principal motor en la industria, las motivaciones del empleado, sus necesidades y sentimientos.
2- Debido a que estas teorías en la actualidad, no son aplicadas en su mayoría a todas las instituciones laborales, es importante recalcar la eficacia de la implementación de los estatutos mencionados por McGregor y Maslow, para poder llevar a cabo una sana convivencia y armonía en el área de trabajo para el mejor resultado al cliente. Pues bien, si el empleado está descontento, el cliente a su vez, quedará insatisfecho.

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La importancia de las organizaciones en la modernidad es el punto principal, de este salen las perspectivas públicas, económicas y humanísticas, todo eso es soportado con 2 autores, Douglas Mcgregor y Abraham Maslow, que desde 2 teorías explican las necesidades de los empleados y cómo es la perspectiva  de los empleadores. Considero que son muy importantes porque mediante estas 2 teorías se puede crear un ambiente saludable y eficiente en las empresas modernas, ya que muchas han tenido que ir cambiando a lo largo de la historia para aceptar, y evolucionar tanto la parte social que se encarga de vender, tanto del cuidado de sus trabajadores para poder mantener un grupo eficiente.