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Después de analizar e investigar en internet dicho tema, elaboré la siguiente timeline para explicarlo de forma general y dinamica. :)

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Talleres artesanales.

Aprendices, maestros, artesanos.

Gremios: Los artesanos especializados se unieron para formar gremios, los cuales establecieron controles y reglamentos con relación a sus respectivos oficios. Como eran limitadas las oportunidades de los jornaleros para establecer sus propios talleres, así que se vieron obligados a continuar trabajando para otros maestros y artesanos, y como resultado, principiaron a formar gremios que se asemejaban a los sindicatos industriales de la actualidad.

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La esclavitud era el sistema de la época
Encomienda y Repartimientos

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A fines de ¹⁸⁸⁰ algunos países promulgaron leyes para reglamentar las horas de trabajo de mujeres y niños, otros también promulgaron leyes para establecer salarios mínimos para trabajadores masculinos y para reglamentar condiciones laborales que afectaban la salud y la seguridad de los trabajadores. Posteriormente fueron promulgadas leyes de compensaciones para los trabajadores a fin de proveer pagos de indemnización por lesiones sufridas en accidentes de trabajo.

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Explotación de los trabajadores.

Jornadas de 14hrs.

Pago en especie, sin beneficios.

Los empleados se unen, suspenen labores y hacen presión

Se crean normas que prohíben asociaciones  paros laborales

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Aparece el art. 123 consagraba 30 garantías en materia de trabajo, estableciendo:

Jornada maxima de 8hrs.

Salario minimo.

Días de descanso.

Indemnización por descuido injustificado.

Derechos del sindicalismo.

Huelga.

Edad minima 12 años.

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Surge el concepto moderno de las relaciones humanas. Surgen entonces, las primeras investigaciones en el campo de la conducta humana y el desarrollo de nuevos sistemas y técnicas para administrar al personal. También fue la época en que se legisló sobre materia laboral, la cual influyó en la Administración de Recursos Humanos.

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¹⁹³¹- Aparece la primera Ley Fedral del Trabajo
¹⁹⁷⁰- Aparece la neva LFT que mejoro las condiciones laborales.
¹⁹⁷⁴- Surge capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
¹⁹⁷⁷- Salen los beneficion del trabajador fallecido. art.115

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Concepto. El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente, del grado, de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

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Línea Del Tiempo De La Evolución De La Gestión De Recursos Humanos Timeline | Preceden

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https://www.preceden.com/timelines/625043-l-nea-del-tiempo-de-la-evoluci-n-de-la-gesti-n-de-recursos-humanos

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* Primeras formas empíricas de gestión, origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de organización y de gestión de los recursos humanos.
* Arquitectos o constructores tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Su liderazgo fue autocrático y religioso.
* El final del nomadismo dio paso al inicio de la agricultura.
* Existió cierta especialización o técnica desarrollada para la práctica de diversas actividades, tareas y ocupaciones.
* La división del trabajo admitió la especialización y mantener los roles bien definidos.

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Línea Del Tiempo De La Evolución De La Gestión De Recursos Humanos Timeline | Preceden

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Primeras formas empíricas de gestión, origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de organización y de gestión de los recursos humanos. * Arquitectos o constructores tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo.