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Nombre: Yedhania Isabel Martinez Joaquin.

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Nombre: Yedhania Isabel Martinez Joaquin.

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LIC. PEDAGOGIA.
8° A Sistema mixto.
Linea del tiempo.
" Historia general de la capacitación en México."

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Las sociedades antiguas no existía, ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, porque el conocimiento se transmitía de manera directa, los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo

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La alfabetización se limitaba a ciertos factores sociales y la única manera de comunicación era a través de la trasmisión verbal de generación en generación.

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Los aztecas se les instruía su forma de trabajo en el tepochcalli y el calmecac, centros de enseñanza y entrenamiento en el que aprendian artes militares, religión y disciplina, así como aprender a manejar herramientas y materiales

que les servirán en su próximo oficio y basándose en su desempeño se les asignaba un cargo.

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La forma de enseñanza cambio a un sistema de aprendices, se les supervisaba con un maestro como guía, además de que era mucho más sencillo aprende un oficio, puesto que solo se requería tener la materia de dicho empleo.

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Las empresas  ayudo

a que los trabajadores cumplieran con las metas de la organización  con más facilidad, pero  también ayudo a cada trabajador para que pudiera demostrar sus

capacidades y los nuevos conocimientos adquiridos.

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Capacidad de emplear a otros.
Los mismo cargos de aprendices.
Maestros artesanos.

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Capacitación intensiva ajustados a la industria utilizando cuatro pasos con las técnicas de entrenamiento.
mostrar
° Hacer
° Decir
comprobar.

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Cambios en la constitución
Promover derechos del trabajo.
Sistema mas justo de la relacion obrero-patronal.
ART.123: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil ; al efecto se promoverán la creación de empleos y organización social para el trabajo conforme a la ley.

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La capacitación debería ser una función sistematizada y organizada, en la cual la figura del instructor adquiere especial importancia.

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la Ley federal del trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados,

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La secretaria del trabajo y prevención social realiza acciones para garantizar y supervisar formalmente a todas las empresas.
La formación profesional de sus trabajadores.
Se crea un departamento de vigilancia de la capacitación del trabajador.

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Se origina el sistema de capacitación y desarrollo.

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Programa Nacional de capacitación y Productividad.

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https://prezi.com/j_hrqxowweac/antecedentes-historicos-de-la-capacitacion-en-mexico/

https://www.academia.edu/22194274/Historia_y_evoluci%C3%B3n_de_la_capacitaci%C3%B3n_en_M%C3%A9xico

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La capacitación dio cambios radicales porque primero aprendían oficios y  solo un maestro es quien los guiaba para desarrollar sus actividades.
Después de que  aprendían sus oficios ellos tenían la oportunidad de estar laboral y recibiendo paga.
La capacitación es conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa.
y busca que las personas obtengan un conocimiento extra acerca de un tema u ocupación en específico, de manera que, si cumple con las expectativas del jefe, éste pueda optar por ocupar el cargo que se encuentre disponible.

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https://padlet.com/yedhaniamartinez/ytjddpimm6lkbor3