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CONOCIMIENTOS
- Nuevas Tecnologías
- Economía
- Marketing (Hoy)
- Inversión en acciones
- Monedas digitales
HABILIDADES
- Control de situaciones
- Solución de problemas
-Facilidad de palabra - COMPETENCIAS
- Adaptable
- Motivador
- Confianza - Comunicación

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Liderazgo fuerte, integrador y motivacional, capaz de inspirar y unir a los equipos. Una visión estratégica a medio, largo plazo y que sea revisable a corto en función de los cambios que se produzcan en el mercado. Valores y ejemplaridad: solidaridad, cercanía, humildad, optimismo y valentía. Ser capaz de aplicar la innovación digital en los modelos de negocio. Capacidad para la toma de decisiones. Con dotes de comunicación y con capacidad de escucha.

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1.-Ofrecer salarios competitivos

2.-Apostar por la flexibilidad
3.-Ofrecer formación continuada y un plan de desarrollo profesional.
4.-Crear un buen ambiente de trabajo
5.-Transmitir un liderazgo consciente.

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1.-Tiempo de capacitación y entrenamiento

2. Tiempo medio en conseguir las metas
3. Niveles de absentismo
4. Tasa de retención del talento
5. Índice de rotación de personal

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¿Qué es análisis de competencias laborales?

Es el sistema de conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes, capacidades, valores, motivos que posee un individuo para la ejecución eficiente de su actividad laboral con un resultado positivo en tiempo y calidad.

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3) GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

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3) GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

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Es el proceso sistemático de identificar el tipo de capacidades necesarias para cumplir un papel determinado en una empresa, de modo que sea posible encontrar a la persona adecuada para ese puesto. El proceso incluye asimismo el desarrollo de las habilidades del empleado y el conseguir que decida quedarse en la empresa.

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En definitiva, aquello que hace competente a la persona para un determinado puesto de trabajo.

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4.2) INTELIGENCIA POR COMPETENCIA Y EMPLOYER BRANDING

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4.2) INTELIGENCIA POR COMPETENCIA Y EMPLOYER BRANDING

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Objetivo
-Aumentar la capacidad competitiva

-Simplifica la toma de decisiones

-Reconocer las novedades y tendencias del mercado.

-Facilitar alertas sobre cambios que se producen en el mercado.

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3.3) Análisis y asociación de información-Mi tema

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3.3) Análisis y asociación de información-Mi tema

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Definición de la competencia
Habilidad que nos permite procesar la información de una forma que, posteriormente, nos ayudará a tomar mejores decisiones y a obtener mejores resultados.
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NIVELES: