# data[].attributes.body
Міжнародна організація праці (далі — МОП) заснована у 1919 році. Це одна із найстаріших міжнародних міжурядових організацій — у 2021 році їй виповнилося 102 роки. Своїми першочерговими завданнями МОП визначає: підтримку демократії і соціального діалогу, боротьбу з бідністю і безробіттям, заборону дитячої праці. За рішенням організації 28 квітня відзначають Всесвітній день охорони праці, щоб привернути увагу до цих та інших проблем сьогодення. Вперше під такою назвою його відзначали у 2003 році. У міжнародний день охорони праці в Україні також відзначають День охорони праці (указ Президента України № 685/2006 виданий 18.08.2006). День охорони праці в Україні запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів  державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в Україні.

Джерело: https://www.sop.com.ua/article/642-vsesvtny-den-ohoroni-prats-mop-viznachilasya-z-temoyu

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

# data[].attributes.headline
1. Основні поняття та принципи забезпечення безпеки праці.

# data[].attributes.subject
1. Основні поняття та принципи забезпечення безпеки праці.

# data[].attributes.body
Небезпека - це явища, процеси, об’єкти, які здатні за певних умов завдати шкоди здоров’ю чи життю людини як відразу, так і в майбутньому, тобто викликати небажані наслідки.

Джерела небезпеки - це сам предмет праці (на що спрямована праця); виробниче середовище (умови праці, організація виробництва з різними елементами управління); знаряддя праці (речі, за допомогою яких людина діє на предмет праці. Наприклад: машина, спеціальні пристрої, інструмент, тощо).

Небезпечний фактор - фактор, вплив якого на працівника у відповідних умовах призводить до травми або іншого раптового гострого погіршення здоров’я працюючого.

Небезпечна зона - простір, в якому можлива дія на працівника небезпечних і (або) шкідливих факторів.

Нещасний випадок - це випадок, що трактується як сукупність двох неодмінних складових: факту виконання працівником трудових обов’язків і наявності небезпечного виробничого фактора, від дії якого він власне й постраждав.

Безпека - це відсутність неприпустимого ризику, пов’язаного з можливістю ушкодження.

Безпека виробничого процесу – здатність виробничого процесу відповідати вимогам безпеки праці під час його протікання в умовах, встановлених нормативною документацією.

Безпека виробничого устаткування – здатність устаткування зберігати безпечний стан під час виконання заданих функцій у певних умовах протягом встановленого часу.

Стандарт безпеки праці - загальні вимоги і норми безпеки по видам небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

# data[].attributes.headline
2. Охорона праці неповнолітніх

# data[].attributes.subject
2. Охорона праці неповнолітніх

# data[].attributes.body
Незабаром закінчиться навчальний рік і питання охорони прав неповнолітніх, зокрема, захист їх трудових прав, стане дуже актуальним. У літній період неповнолітні проходять практику на виробництві, шукають можливості реалізувати свої здібності та заробити особисті кошти.

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України.

Найбільше  працю неповнолітніх використовують у сфері послуг (58%), промисловості (20%), сільському господарстві (22%). Причинами залучення дітей до роботи у зазначених галузях є низькі вимоги до якості робочої сили, значні потреби у використанні ручної праці, необізнаність неповнолітніх  зі своїми правами (оплата праці, відпочинок тощо).

Зазвичай молоді працівники не повідомляють про випадки порушення щодо них законодавства, оскільки не бачать альтернативи і тому зацікавлені у збереженні своїх робочих місць.  Отже, потрібно  підвищувати свою  правову обізнаність.

Поговоримо про трудові права неповнолітніх.

# data[].attributes.headline
3.Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх

# data[].attributes.subject
3.Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх

# data[].attributes.body
Прийняття на роботу осіб, молодших 16 років, не допускається. Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу дітей, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
ГУ Держпраці Харківська область

# data[].attributes.attachment_link.title
«Безпека з посмішкою». Перший Європейський мультфільм  з охорони праці

# data[].attributes.headline
4. Роботодавець не має права застосовувати працю неповнолітніх на:

# data[].attributes.subject
4. Роботодавець не має права застосовувати працю неповнолітніх на:

# data[].attributes.body
·   важких  роботах та роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

·   підземних роботах;

·   роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для неповнолітніх  граничні норми;

·                     нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.

Підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми.

Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням  або  переміщенням важких речей. До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.

Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.

Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти- або шестиденного робочого тижня.

Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.

Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм.

# data[].attributes.body
Головною метою охорони праці є:

-  створення на кожному робочому місці безпечних умов праці;

-  безпечної експлуатації обладнення;

-  зменшення або повна нейтралізація дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів на організм людини;

-  і, як наслідок, зниження виробничого травматизму та професійних захворювань.

Пам'ятайте! «Той, хто обирає здоров'я – обирає життя!»

Тож будьмо уважні та обережні, адже життя – це найвища цінність!