# data[].attributes.headline
Detección de necesidades de capacitación

# data[].attributes.subject
Detección de necesidades de capacitación

# data[].attributes.body
Perfil del puesto

# data[].attributes.body
Proceso de detección de necesidades:
Diagnóstico
Que se quiere mejorar y/o lograr

# data[].attributes.body
Desarrollar objetivos estratégicos

# data[].attributes.headline
COMPETENCIA: SABER, SABER SER, SABER HACER

# data[].attributes.subject
COMPETENCIA: SABER, SABER SER, SABER HACER

# data[].attributes.body
Planificación
Acuerdos de Trabajo
Gestión de tareas
Apoyo a los colaboradores
Contención Emocional
Concepto de Capacitación vs Entrenamiento

# data[].attributes.body
- Presencial
- E- learning
- Web conferencing
- Conferencias

# data[].attributes.body
Desarrollo: Mejora de las competencias del personal

# data[].attributes.body
Diferencias entre capacitación y desarrollo. Tienen que ver con modificar una capacidad.

# data[].attributes.body
Detección de necesidades

# data[].attributes.headline
Competencia: conjugar el saber con el saber hacer y el saber ser

# data[].attributes.subject
Competencia: conjugar el saber con el saber hacer y el saber ser

# data[].attributes.body
Adaptación al mundo digital

# data[].attributes.body
Saber/ saber hacer/ saber ser

# data[].attributes.body
Diferencia  entre capacitación y Desarrollo

# data[].attributes.body
como se entiende el trabajo
gestión de tareas
aprendizaje laboral

# data[].attributes.headline
Mantener, potenciar y retener el talento 

# data[].attributes.subject
Mantener, potenciar y retener el talento 

# data[].attributes.headline
Área de capacitación + Selección y Desarrollo

# data[].attributes.subject
Área de capacitación + Selección y Desarrollo