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¿Que tipo de Eva. Implementarias a Essalud?
Propondria Eva. De Desempeño 360°, debido a que se involucra a todas las personas relacionados con el evaluado y su trabajo, en el caso de Essalud seria colaboradores, colegas, jefes, además de incluir su autoevaluación; porque como sabemos es un sector muy burocratico y podemos evaluar las areas críticas a nivel general. Pero en el plano ideal, ya que existen muchas barreras.

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El método que utiliza es de elección forzosa para evaluar el desempeño de los trabajadores, muestran frases que describen determinados tipos de desempeño individual. Las frases componen dos formas 1 o 0.

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Karen Valerio. El tipo de evaluación que propondría para ESSALUD Propondría una evaluación de Métodos de incidentes críticos (características y comportamientos)

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Karen Valerio. El tipo de evaluación que propondría para ESSALUD Propondría una evaluación de Métodos de incidentes críticos (características y comportamientos)

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Pregunta 2: Propondría una evaluación de desempeño mixta (competencias y objetivos), y una competencia básica a medir en todo el personal sería la vocación de servicio. En cuanto a los objetivos incluiría el % de satisfacción al cliente interno y externo. Y según posiciones debería ser de 270° o 360°, pero siempre incluyendo el cliente externo (pacientes), por el objetivo en sí de la organización: Brindar cobertura a los asegurados y sus derecho habientes.

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¿Qué método de evaluación propondría?

En el caso de Essalud, propondría una metodología de evaluación basado en competencias, debido a que no cuentan con objetivos claros. Además muchas de las funciones del personal tienen relación con el servicio y la atención al cliente. Por ello, el foco debe de estar orientado a ese tipo de desarrollo.

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¿Con qué tipo de EDL evalúa ESSALUD a su personal? Fundamente y explique.

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¿Con qué tipo de EDL evalúa ESSALUD a su personal? Fundamente y explique.

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¿Qué método de evaluación le propondría a ESSALUD y por qué?

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¿Qué método de evaluación le propondría a ESSALUD y por qué?

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¿Cómo reconocería el cumplimiento de objetivos en ESSALUD?

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¿Cómo reconocería el cumplimiento de objetivos en ESSALUD?