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adotar cotas para inclusão da equidade (conforme dispõe Lei de Licitações - 14.133/2021)

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Definir campanhas para os públicos externos (disseminadores)

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Incluir na formação do magistrado a reflexão quanto a diversidade como critérios para seleção/composição da sua equipe, em especial, na escolha do diretor de secretaria

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convite para homens se solidarizarem com as mulheres

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Definir que, nos casos comprovados, a mudança de unidade será obrigatória para o acusado, e optativa para o denunciante dos casos de desvio de conduta,

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Incluir na capacitação (reciclagem) dos terceirizados, os temas do PED, com alinhamento desses trabalhadores com o trabalho realizado na Casa (essa capacitação será oferecida pelas empresas contratadas).

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Incluir na capacitação (reciclagem) dos terceirizados, os temas do PED, com alinhamento desses trabalhadores com o trabalho realizado na Casa (essa capacitação será oferecida pelas empresas contratadas).

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Implementar programa de desenvolvimento de equipes, voltado à Inclusão

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Estabelecer política de proteção ao denunciante, inclusive normalizando a denúncia anônima.

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Implantar programa de reciclagem e recolocação profissional visando a inclusão digital

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Divulgar com frequência (e ressalvada a LGPD) os resultados das apurações de notícias de desvio de conduta quanto à diversidade e equidade

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Estabelecer critérios que promovam a equidade de gênero na ocupação de cargos e funções de liderança (CJ, FC) nos diferentes níveis organizacionais

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Estabelecer uma metodologia diagnóstica e de monitoramento da diversidade no TJDFT>

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Estabelecer fluxo claro sobre denúncias, com rito único, que dê segurança ao denunciante.

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Adotar em todos os cadastros de dados pessoais obrigatórios do TJDFT (PJe, Contratações, Cadastro de pessoas, e nos administrativos) opções relativas ao respeito à diversidade

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Promover ações de mediação de conflitos no ambiente organizacional como prática institucional.

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Responsabilizar também quem se omite e deixa de intervir perante alguma situação inadequada.

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Revisão do fluxo de tramitação da denúncia, visando maior credibilidade e segurança ao denunciante.

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Campanha que estimule a denúncia de práticas discriminatórias

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Criar uma política de combate ao machismo estrutural, com foco no mansplaining e manterrupting, principalmente com autoridades.

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Incluir Comunicação Não Violenta na trilha de capacitação gerencial

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Garantir a proteção e o anonimato do denunciante.

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Cultura, envolvimento da alta administração em campanhas que tratem da discriminação e assédio. 

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Cultura, envolvimento da alta administração em campanhas que tratem da discriminação e assédio. 

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Elaborar em conjunto com a alta administração, carta de compromisso do TJDFT com a diversidade. Divulgar a carta para o corpo funcional e para toda a sociedade.

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Criar programa de reconhecimento de unidades inclusivas (selo, prioridade para recebimento de servidor,...)

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Estabelecer políticas para a realização de processos seletivos exclusivos levando em conta gênero, raça e etnia.

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Articular a participação equitativa nos comitês (quanto à diversidade)

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Estabelecer critérios objetivos para ocupação de funções e cargos comissionados: cursos, tempo de casa, formação acadêmica, etc.

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Incluir soluções educacionais sobre inclusão, discriminação, assédio moral e sexual nas capacitações exigidas para os servidores em estágio probatório, na trilha de capacitação de gestores, em capacitação para estagiários (no momento da entrada na Casa) e na ambientação dos novos magistrados. 

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Incluir soluções educacionais sobre inclusão, discriminação, assédio moral e sexual nas capacitações exigidas para os servidores em estágio probatório, na trilha de capacitação de gestores, em capacitação para estagiários (no momento da entrada na Casa) e na ambientação dos novos magistrados. 

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Publicar uma política que resguarde os direitos da mulher gestante como manutenção de FC no retorno da licença

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Publicar uma política que resguarde os direitos da mulher gestante como manutenção de FC no retorno da licença

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Criar banco de dados - aspectos da diversidade

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Campanha sobre código de conduta explicitando comportamentos discriminatórios no ambiente de trabalho (foco nas micro violências)

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Realizar campanha institucional com alcance externo sobre a Gestão da Diversidade, trazendo casos de sucesso reais.

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Criar grupos focais para debates sobre os temas da diversidade

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Incluir ações de capacitação sobre a temática nas trilhas de líderes.

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Ampliar a campanha sementes da inclusão com temas sobre discriminação racial e de gênero

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Incluir parâmetros de diversidade nos critérios de dimensionamento da força de trabalho.

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Incluir parâmetros de diversidade nos critérios de dimensionamento da força de trabalho.

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Aplicar pesquisa de Cultura Organizacional para diagnóstico e ações.

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Criar uma campanha formativa (vídeos e/ou imagens) com os principais conceitos relacionados a inclusão da diversidade

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Criar trilha de capacitação para a equipe sobre inclusão, discriminação, assédio sexual e moral.

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Elaborar e publicar a Política de Equidade do TJDFT

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Elaborar e publicar a Política de Equidade do TJDFT