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1950 Ludwíg von Bertalanffy elaboró una teoría interdisciplinaria para trascender los problemas exclusivos de cada ciencia y proporcionar principios (físicos, biológicos, sociológicos, químicos, etc.) y modelos generales para todas las ciencias involucradas, de forma que los descubrimientos efectuados en cada una pudieran ser utilizados por las otras. Esa teoría interdisciplinaria, denominada teoría general de los sistemas (TGS),

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Conocer los orígenes, y características de la teoría de sistemas y la evolución de dicha teoría

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Con esos tres principios (expansionismo, pensamiento sintético y teleología) la teoría general de sistemas (TGS) permitió el surgimiento de la cibernética e influyó en la teoría general de la administración redimensionando totalmente sus concepciones. Fue una verdadera revolución en el pensamiento administrativo; la teoría administrativa cambió a un pensamiento sistémico.

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Características de las organizaciones como sistemas abiertos

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Características de las organizaciones como sistemas abiertos

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El concepto de sistemas es complejo; para su comprensión se hace necesario el conocimiento de algunas características de los sistemas (propósito, globalizadón, entropía y homeostasis) así como dos tipos posibles y de los parámetros de los sistemas (entrada, proceso, salida, retroalimentación y ambiente). El sistema abierto es el que mejor permite un análisis al mismo tiempo profundo y amplio de las organizaciones

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Video que explica que es un sistema, tipos de sistemas y algunos conceptos importantes.

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Parámetros son constantes arbitrarias que caracterizan, por sus propiedades, el valor y la descripción dimensional de un sistema o componente del sistema. Los parámetros de los sistemas son:
• Entrada: es la fuerza o impulso de arranque o de partida deí sistema
• Salida: consecuencia para la cual se reunieron elementos y relaciones de! sistema.
• Procesamiento: mecanismo de conversión de las entradas en salidas.
• Retroalimentación: alimentación de retorno es la función de sistema que compara la salida con un criterio o estándar previamente establecido.
• Ambiente: medio que envuelve externamente el sistema. El ambiente sirve como fuente de energía, materiales e información al sistema. Como el ambiente cambia continuamente, el proceso de adaptación del sistema debe ser sensitivo y dinámico

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La organizaciones un sistema creado por el hombre y mantiene una dinámica interacción con su medio ambiente Influye sobre el medio ambiente y recibe influencia de él. Además, es un sistema integrado por diversas partes ó unidades relacionadas entre sí, que trabajan en armonía unas con las otras, con la finalidad de alcanzar una serie de objetivos, tanto de la organización como dé sus participantes.

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Apreciación crítica de la Teoría de sistemas

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Apreciación crítica de la Teoría de sistemas

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Es la menos criticada, por el hecho de que la perspectiva sistémica parece concordar con la preocupación estructural y funcionalista típica de las ciencias sociales de los países capitalistas de hoy

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·        La teoría administrativa se limitó a las reglas de funcionamiento interno.

·        La perspectiva de organización como sistema cerrado llevó a la insensibilidad de la teoría administrativa tradicional, a ías diferencias entre ambientes organizacionales y a la interdependencia entre la organización y su ambiente

·        la perspectiva de la organización como sistema cerrado lleva a la insensibilidad para la necesidad de cambios y adaptación continua y urgente.

·        La Teoría de sistemas reconoce que las organizaciones existen porque sus participantes esperan satisfacer varios objetivos individuales por medio de ellas.

·        La Teoría de sistemas es demasiado abstracta y conceptual y, por lo tanto, de difícil aplicación a situaciones gerenciales prácticas

·        muchos detalles de la teoría aún se encuentran en la posibilidad de ser estudiados e investigados

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se verifica que ese enfoque trajo una fantástica ampliación en la visión de los problemas organizacionales en contraposición al antiguo enfoque del sistema cerrado. 

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se verifica que ese enfoque trajo una fantástica ampliación en la visión de los problemas organizacionales en contraposición al antiguo enfoque del sistema cerrado. 

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Su carácter integrador y abstracto y la posibilidad de comprensión de los efectos sinergísticos de la organización son realmente sorprendentes. La visión del hombre funcional dentro de las organizaciones se deriva principalmente de la concepción de la naturaleza humana. A pesar del enorme impulso, la Teoría de sistemas aún carece de mejor sistematización y presentación de los detalles, pues su aplicación práctica es aún incipiente

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Chiavenato,I. (2006) Enfoque sistémico. En Introducción a la teoría general de la administración. 7ª.ed. Mc. Graw Hill Interamericana pág: 354-356

Chiavenato,I. (2006) Teoría de sistemas . En Introducción a la teoría general de la administración. Capitulo 17, pág: 409-427 7ª.ed. Mc. Graw Hill Interamericana