# data[].attributes.body
Misoginia
Patriarcado

# data[].attributes.body
Patriarcado
Falta de educación

# data[].attributes.body
Principalmente en los practicantes de la empresas

# data[].attributes.body
Empleo informal por parte de las mujeres

# data[].attributes.body
Sobre todo en industrias que normalmente están “dominadas por hombres” se vive una falta de oportunidades porque las mujeres no son integradas a actividades consideradas masculinas como jugar golf, partidos de fútbol etc

# data[].attributes.body
Si, a la mujer se le subió el sueldo $500 y al hombre un 15% aprox

# data[].attributes.body
Reconociendo que las habilidades de todos son diferentes pero el trabajo es el mismo, por lo mismo se tiene que igualar

# data[].attributes.body
*Se esconde cuanto ganan los hombres
*A las mujeres se les enseña a no negociar su sueldo

# data[].attributes.body
Reconocer el talento de las personas sin importar su género

# data[].attributes.headline
Identificando las habilidades de los colaboradores que se encuentran en la misma empresa. Asignando proyectos/actividades de acuerdo al perfil

# data[].attributes.subject
Identificando las habilidades de los colaboradores que se encuentran en la misma empresa. Asignando proyectos/actividades de acuerdo al perfil

# data[].attributes.body
El cambio en

Valores
Pensamiento
Entorno cultural y social

# data[].attributes.body
No se deben de crear cuotas
Se debe de contratar de manera igualitaria

# data[].attributes.body
Cuestionar actitudes y hacer un proceso e deconstrucción para asegurarse que sus acciones y decisiones no son sesgadas

# data[].attributes.body
Conocer las habilidades que tienen los colaboradores y asignar trabajos conforme a eso

# data[].attributes.headline
Tomar en cuenta el marco laboral y las tendencias que surgen en el mercado

# data[].attributes.subject
Tomar en cuenta el marco laboral y las tendencias que surgen en el mercado