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A chegada da BNCC, do Novo Ensino Médio e, por meio de lei complementar, dos Itinerários Formativos. 

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A chegada da BNCC, do Novo Ensino Médio e, por meio de lei complementar, dos Itinerários Formativos. 

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ACÓRDÃO Nº 1, DE 13 DE ABRIL DE 2024

O PLENÁRIO DO CONSELHO REGIONAL DE FISIOTERAPIA E TERAPIA OCUPACIONAL DA 11ª REGIÃO - CREFITO-11, em conformidade com a Lei nº 6.316, de 17 de dezembro de 1975:

ACORDAM os Conselheiros, reunidos na 01ª Reunião Plenária Extraordinária de 13/04/2024, aprovar, sem votos contrários, a Prestação de contas da Gestão Provisória do CREFITO-11.

Quórum: Messias Rodrigues - Presidente; Sergio Andrade - Vice-Presidente, Júlio Isidro - Diretor Secretário; Samira Almeida - Diretora Tesoureira; Nara Matos, Viviane Gusmão, Yara Paiva, Júlio Peles, Marianne Marques (suplente) - Conselheiros; Ytallo Bezerra - Assessor Contábil Financeiro.

Messias Rodrigues

Presidente do Conselho

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Diário Oficial da União - Imprensa Nacional

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O Diário Oficial da União (DOU) é um dos veículos de comunicação pelo qual a Imprensa Nacional tem de tornar público todo e qualquer assunto acerca do âmbito federal.

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RESOLUÇÃO CNE/CP Nº 1, DE 5 DE JANEIRO DE 2021 - DOU - Imprensa Nacional

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Portal da Imprensa Nacional do Brasil. Diário Oficial da União.

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Curso que prepara os professores para conhecer os desdobramentos decorrentes da BNCC no ensino médio e as oportunidades geradas para criação de itinerários formativos

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Superprof - A comunidade dos professores particulares

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Não é só aula. É currículo e documentação. É plataforma, são dados. É a possibilidade de encontrar encaixe com os alunos da sua escola. É a possibilidade de trocar a cada ano. É um custo-benefício viável. 

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Não é só aula. É currículo e documentação. É plataforma, são dados. É a possibilidade de encontrar encaixe com os alunos da sua escola. É a possibilidade de trocar a cada ano. É um custo-benefício viável. 

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"Nós saímos de uma plataforma tradicional de treinamento, na qual o colaborador segue uma trilha já estabelecida e vamos para uma onde ele passa a ser protagonista de sua própria de trilha", diz Gislaine (Foto: Alpargatas)

Está no ar o Aluflix.

Mais uma plataforma de streaming? Sim. Outra? Essa é diferente.

O recém-lançado Aluflix foi desenvolvido pela Alpa Learning Universe, a universidade corporativa da Alpargatas. Nesta primeira fase, a plataforma destina-se aos 17 mil funcionários da empresa, espalhados por 130 países - do chão de fábrica às lideranças. Com conteúdos em português e inglês, a plataforma usa inteligência artificial e crowdlearning.

Considerado o futuro da transmissão de conhecimento, o crowdlearning é a colaboração coletiva na busca por aprendizado. Um sistema onde todos são professores e alunos; onde todo mundo ensina e todo mundo aprende. Na Alpargatas, quem dominar um assunto (que não precisa ser necessariamente o de sua área de atuação) e desejar compartilhar sabedoria pode contar com a empresa para produzir o material e disponibilizá-lo no Aluflix.

"Nós saímos de uma plataforma tradicional de treinamento, na qual o colaborador segue uma trilha já estabelecida e vamos para uma de streaming, que, graças à inteligência artificial, recomenda os materiais mais relevantes para cada um", comemora Gislaine Lima, diretora de Pessoas e Desenvolvimento. "Assim, cada colaborador passa a ser protagonista de sua própria de trilha. Essa é a grande inovação."

Por enquanto, a plataforma de streaming destina-se aos 17 mil funcionários da Alpargatas (Foto: Alpargatas)

Há basicamente dois tipos de conteúdos no streaming da Alpargatas - ou, simplesmente, Alpa como os funcionários se referem à companhia. O primeiro é mais técnico, diretamente relacionado às estratégias da empresa, como os vídeos de sistema de gestão e vendas. Mas há também aqueles que tratam de temas como sustentabilidade, diversidade e bem-estar e estão agrupados sob o chapéu "autodesenvolvimento". Algumas produções foram compradas, mas outras são produzidas pela equipe do Aluflix. No próximo mês, será lançada uma série sobre sustentabilidade. São 12 episódios - água, economia circular e consumo consciente, entre outros temas. A Alpargatas aposta também no microlearning, atividades de aprendizagem de curto prazo, sob a forma de pílulas de informação.

Por enquanto, o acesso à plataforma é via web. Responsiva, se adapta facilmente ao celular. Também, em agosto, está previsto o lançamento de um aplicativo do streaming. "Assim, os colaboradores vão poder acessar conteúdos offline, sem precisar estar conectados à internet", diz Gislaine. De onde estiverem, quando quiserem.

A iniciativa da Alpargatas ilustra à perfeição as mudanças pelas quais a educação corporativa vem passando. Em um mundo de transformações e acelerações constantes, a nova dinâmica dos negócios exige companhias mais atentas à evolução da sociedade. A relação entre empresas e consumidores mudou. Quem não estiver em sintonia com essa realidade vai ficar para trás. Ultra conectados e mais conscientes, os consumidores de hoje querem informações - e já. Inúmeros estudos já comprovaram que o público, especialmente os millennials e a geração Z, está disposto a pagar mais por produtos de marcas éticas e comprometidas com os princípios da inclusão, diversidade e sustentabilidade. E só há uma maneira de aderir verdadeiramente a esse movimento -com o engajamento de seus funcionários, de todas as hierarquias. É uma questão de cultura.

Para Paula Simões, da Fundação Dom Cabral, a educação corporativa está baseada hoje em menos treinamento e mais desenvolvimento (Foto: Fundação Dom Cabral)

Atualmente, o ambiente de trabalho é o que se convencionou chamar de BANI (sigla em inglês para frágil, ansioso, não linear e incompreensível). Características que se acentuaram ainda mais na pandemia - e que vieram para ficar, segundo os especialistas. Nessa nova realidade, como lembra Paula Simões, vice-presidente executiva da Fundação Dom Cabral, responsável pela área de conhecimento e aprendizagem, as tarefas estão menos padronizadas. Ao contrário do que acontecia em um passado não muito distante, agora, tudo bem errar - desde que aprendamos com os fracassos. A liderança fica mais humanista. Na busca por um futuro próspero, a tomada de decisões não deve mais se basear nos preceitos do capitalismo de acionista, mas no capitalismo de todas as partes interessadas. A reflexão que permeia a nova narrativa dos negócios se define pelo impacto que uma marca quer ter na sociedade. Para abarcar todas essas vertentes, em todas as suas sutilezas, a educação corporativa, naturalmente, mudou. "O olhar simplista não resolve mais", diz Paula. Hoje, segundo ela, as pautas da educação corporativa estão calcadas "menos no treinamento e mais no desenvolvimento" dos colaboradores - novamente, de todos eles, dos cargos mais baixos ao alto comando.

E é nessa direção que a Alpargatas quer ir. Importante instrumento na estratégia de educação da companhia, o Aluflix é um olhar para o futuro, como define Gislaine. Esse futuro começou a ser desenhado há dois anos, quando o departamento de RH se transformou na área de people - "quando a gente definiu que queria ser o melhor lugar para as pessoas trabalharem", diz a executiva. Para atingir esse objetivo, foi desenvolvido um plano de ação, fundamentado em cinco pilares - cultura, sistema de gestão, sustentabilidade, jornada do colaborador e talentos. É neste último segmento que está a Alu.

Lançada no ano passado, em meio à pandemia, a universidade corporativa da Alpargatas tem por objetivo promover o desenvolvimento contínuo e accessível para o maior número possível de colaboradores. "Criamos um programa robusto de trainees, aprimoramos o de estágio e revisamos todo o processo de talentos e de carreira", conta Gislaine. "A universidade vai preparar nossos colaboradores para o futuro, na busca por uma empresa global, digital, inovadora e sustentável."

O RH do futuro, como define a executiva, deixou de ser "aquela salinha de apoio para alavancar resultados". "Nós somos inspirados pelas pessoas", diz Gislaine. "Nosso interesse pelo colaborador reflete no consumidor final." Um reflexo dessa filosofia fica evidente nos planos futuros para o Aluflix. Não deve demorar para que a plataforma de streaming extrapole os 17 mil funcionários e chegue a todos os stakeholders da Alpargatas.
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EXCLUSIVO: Alpargatas lança plataforma de streaming

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Está no ar o Aluflix. Mais uma plataforma de streaming? Sim. Outra? Essa é diferente. O recém-lançado Aluflix foi desenvolvido pela Alpa Learning Universe, a universidade corporativa da Alpargatas. Nesta primeira fase, a plataforma destina-se aos 17 mil funcionários da empresa, espalhados por 130 países - do chão de fábrica às lideranças.

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Ana Laura Stachewski destaca que a proposta da plataforma lançada pela Alpa Learning Universe, universidade corporativa da Alpargatas, é diferente. 'Ela se baseia no conceito de crowdlearning, que consiste no aprendizado por meio da colaboração', explica.

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aluflix: a nova e 'diferentona' plataforma de streaming do pedaço

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‎Época Negócios na CBN: Aluflix: a nova e 'diferentona' plataforma de streaming do pedaço w aplikacji Apple Podcasts

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‎Ana Laura Stachewski destaca que a proposta da plataforma lançada pela Alpa Learning Universe, universidade corporativa da Alpargatas, é diferente. 'Ela se baseia no conceito de crowdlearning, que consiste no aprendizado por meio da colaboração', explica.

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Professores criativos, que já se dedicam à projetos em suas escolas e que podem escalar seus produtos através da digitalização e de uma plataforma digital.

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Professores criativos, que já se dedicam à projetos em suas escolas e que podem escalar seus produtos através da digitalização e de uma plataforma digital.

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Para escolas que precisam solucionar demandas legais e de carga-horária, frente ao Novo Ensino Médio. 

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Para escolas que precisam solucionar demandas legais e de carga-horária, frente ao Novo Ensino Médio. 

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Para profissionais de educação que precisam dominar as informações preconizadas pelas novas normativas, que precisam entender de maneira prática, instrumental todas as mudanças e novidades. 

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Para profissionais de educação que precisam dominar as informações preconizadas pelas novas normativas, que precisam entender de maneira prática, instrumental todas as mudanças e novidades. 

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Comunidade de professores que desenvolvem projetos educacionais e ou se interessam pelo tema. 

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Forma gestores e professores para Design, Dados, BNCC, Itinerários, Competências e Habilidades, Gestão de Projetos. 

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Forma gestores e professores para Design, Dados, BNCC, Itinerários, Competências e Habilidades, Gestão de Projetos. 

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Escola de Design e Negócios para profissionais de educação 

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Escola de Design e Negócios para profissionais de educação 