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Ma. Guadalupe González Pacheco
Katherine Lizzete Martínez Peña
Valeria Nava Barrón

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En	el	caso	de	la	VA,	¿Cómo	se	pueden	estructurar	los	incentivos	para	evitar	este	tipo	de	abusos?

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En	el	caso	de	la	VA,	¿Cómo	se	pueden	estructurar	los	incentivos	para	evitar	este	tipo	de	abusos?

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Desafortunadamente, en nuestro país es bien conocido el tema de la corrupción, darle la mordida a la policía hasta la compra de votos son claros ejemplos.

Por ejemplo, en el estado de Puebla en Junio del 2020 aumentaron el sueldo de los policías un 20% esto con la finalidad de recompensar la labor policial, sin embargo no podemos afirmar que las practicas de corrupción hayan desaparecido, será la decisión de cada persona actuar de manera ética o no.

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De las dos partes en diferentes aspectos,:
- En el caso de las gente que lo diseñó, debe haber formas más allá de una libreta para mostrar que el trabajo se esta haciendo bien y no es tan fácil de manipular. Los sistemas de información son una opción.
- De la parte de los administradores parte de su ética profesional, ellos saben que lo que hacen está mal, sin embargo, continúan haciéndolo y sacando provecho de ello. Su responsabilidad es hacer lo posible por dar un servicio eficaz y reportar resultados. Si los incentivos no son suficientes para poder dar un mejor servicio, el gobierno deberá emplear más recursos en el área.

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Hay muchos ejemplos en donde al integrar incentivos no hay un cambio significativo en la productividad. El problema   que produce generalmente es que la meta es conseguir el incentivo y solo se hará lo necesario para conseguirlo.

Hablando de ética profesional, no deberíamos necesitar de un incentivo para hacer bien nuestra labor.

Aisladamente los incentivos no son malos, sin embargo, en la implementación se puede lograr una mayor efectividad.

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Los y las administrativas comenzaron a manipular el sistema, reportando un menor número de días de espera de las y los veteranos/; de este modo, podían ser acreedores/ras a incentivos de miles de dólares, aunque el sistema siguiera siendo ineficiente.

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En que como éste, hay muchos casos más en los que las instituciones no se dan abasto con la cantidad de gente que llega, y una vez que les dan un incentivo hacen lo posible por quedar bien con sus jefes, pero realmente el problema persiste o por falta de recursos o por falta de compromiso de parte de la administración.

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Abusando del sistema: El escándalo del Departamento Administrativo de Veteranos

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Abusando del sistema: El escándalo del Departamento Administrativo de Veteranos

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La Agencia de Veteranos y Veteranas, decidió dar incentivos económicos a las y los administradores de los hospitales para reducir este tiempo de espera y hacer más eficiente el proceso.

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Los y las veteranas de guerra de Estados Unidos no recibían atención médica de forma eficiente.
La espera para ver si podían recibir una consulta médica era de hasta 6 semanas.

Esta ineficiencia se debió a los pocos recursos otorgados a la Administración de la Agencia de Veteranos

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¿Puedes	pensar	en	otros	ejemplos	de	manipulación	de	incentivos	que	has	visto	en	las	noticias	o	en	tu	vida?	¿Cuáles	eran	los	incentivos,	y	cómo	pararon	la	manipulación?	

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¿Puedes	pensar	en	otros	ejemplos	de	manipulación	de	incentivos	que	has	visto	en	las	noticias	o	en	tu	vida?	¿Cuáles	eran	los	incentivos,	y	cómo	pararon	la	manipulación?	

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El problema surgió, debido a que las y los mismos administrativos que recibirán los incentivos, eran las y los que reportaban el rendimiento en el trabajo, por esto se prestaba a que manipularan las cifras para ganar su incentivo.
Una opción viable podría ser la contratación de una o un supervisor que este al pendiente y al tanto de las actividades que se realizan, a manera de auditoría.
Con esta práctica se evaluaría de forma objetiva y eficiente el desempeño de los hospitales y en base a eso, otorgar los incentivos.

Sumado a esto, implementar un sistema de información para que se tome en cuenta la opinión de las y los pacientes y que esta pueda dar información valiosa sobre la atención que se les da y en base a eso, corroborar si verdaderamente se está trabajando correctamente o si se manipulan las cifras.

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¿De	quien	es	la	responsabilidad	de	parar	la	manipulación	de	incentivos	en	el	caso	de	la	VA:	la	gente	que	diseñó	el	sistema	de	incentivos	o	los	administradores	que	lo	explotaron?	

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¿De	quien	es	la	responsabilidad	de	parar	la	manipulación	de	incentivos	en	el	caso	de	la	VA:	la	gente	que	diseñó	el	sistema	de	incentivos	o	los	administradores	que	lo	explotaron?	

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¿Crees	que	los	incentivos	según	el	rendimiento	son	una	manera	ética	y	efectiva	de	aumentar	la	productividad?	¿Por	qué	o	por	qué	no?

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¿Crees	que	los	incentivos	según	el	rendimiento	son	una	manera	ética	y	efectiva	de	aumentar	la	productividad?	¿Por	qué	o	por	qué	no?

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¿De	qué	manera	crees	que	el	escándalo	de	la	VA	es	un	ejemplo	de	la	manipulación	de	incentivos?

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¿De	qué	manera	crees	que	el	escándalo	de	la	VA	es	un	ejemplo	de	la	manipulación	de	incentivos?